"Вальс Валькирий"
(Часть третья)
В лексиконе сотрудников Компании не было слов ЧВК, все уважительно говорили Компания. Термины "Вагнеровцы", "музыканты" и прочее пришли в Компанию из вне.
До сих пор, в гражданской жизни Вы не встретите ветерана ЧВК Вагнера в нашивках, коих сейчас сотни. Здесь все получается как в ВДВ, десантник №1 Василий Маргелов, никогда не купался в фонтане. Дмитрий Уткин никогда не ходил с нашивками обозначающими принадлежность к ЧВК.
Настоящий сотрудник ЧВК, гордящийся принадлежностью к Компани, это не яркая афиша, он не требует к себе жалости и сострадания, ему не нужна популярность, это Настоящий Профессионал, только он и его боевые товарищи знают, что они прошли и какие выполнили задачи, остальным это знать не обязательно.
К сожалению, в связи с яростью боёв на территории проведения СВО, происходил массовый набор бойцов в Компанию по рекламе, без отбора и фильтрации и у многих бойцов просто не было времени постигнуть все основы и принципы Компании, но это имеет свое обоснование, нам необходимо было одержать победу над врагом.
Но и древние ветераны Компании, и сотрудники с различными буквами на жетонах - Мы Все боевые братья, воевавшие за Россию.
P.S.
Эта серия постов создана беспристрастно на основании требований и распоряжений Руководителя компании и ее Командира.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Руᴄᴄᴋий Оɸицᴇᴩ
Две эпохи: одна страна, один народ, одна армия.
Русские воины перед штурмом.
#видео
#кадры
Русский Офицер|
Подпишись
Русские воины перед штурмом.
#видео
#кадры
Русский Офицер|
Подпишись
Личный Фото Архив Веста
#от_народа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Профессиональный инструктор - не папа, не мама. Он если критикует, то Ваши действия, а не Вас!
Не старайтесь выделиться перед остальными или перед инструктором, хороший специалист и без этого увидит все Ваши достоинства и недостатки.
Если Вы с инструктором не согласны, не пытайтесь, с ним спорить, он не пытается Вам навязать что-либо, он дает наставления и рекомендации тем в чьих действиях видит критические ошибки, если Вы уверенны что Ваше мнение правильное, оставляйте его при себе и почерпнёте еще больше знаний.
Даже Конфуций говорил "чем я больше познаю, тем больше удостоверюсь в своем невежестве".
Не поворачивайтесь к инструктору спиной - это неуважение, а так же не говорите в тот момент когда он что-то объясняет. Но и обращайте внимание на то как сам инструктор , себя ведёт. Там тоже сразу видно профессионал он или нет по его речи, и по организации занятия.
Задача инструктора не воспитание людей, задача инструктора это построить обучение так, чтоб у аудитории возникло желание и интерес принимать опыт
На фото сотрудник компании с позывным (Толстый)
#Нарт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Просим Вас максимально распространить данную серию постов по каналам и чатам
Наша Компания прошла славный боевой путь! И если до СВО друг друга все знали если не в лицо, то по позывному, либо по командирам. Условно по командиру отделения или взвода можно было определить причастность того или нового человека к Компании. То во время СВО, в связи с тем, что потребность в людях была совсем другая, соответственно, шел массовый набор, в том числе в проект 42174.
Многие люди из-за интенсивности боев отработали даже менее одной командировки, то есть менее полугода. Соответственно, даже настоящий "музыкант", условно говоря, отработавший какое-то количество лет, может и не определить лжемузыканта.
В связи с тем, что прошел большой поток людей, многие скажем так, не чистые душой лица, решили это использовать.
Представляться, участниками боевых действий в составе Минобороны и Росгвардии никто не будет, потому что это очень легко выявить и проверить, ввиду того, что в данной категории есть соответствующие документы.
У сотрудников Компании никогда документов не было, а все что было это жетон и награды, на которых гравировался личный номер. База данных сотрудников безусловно существует. Она находится у нас, там очень быстро и легко можно понять, настоящий это сотрудник или нет, где был боевой путь его, заслуги, подразделения и прочее.
Но в связи с тем, что тому организму, который именует себя Компанией в своем нынешнем состоянии, абсолютно не интересно, что происходит в информационном пространстве от ее имени, всевозможные мошенники начали на этом зарабатывать.
Кто-то там энергетики выпускает или пиво с маркировкой компании, кто-то шевроны продает, а кто-то пошел дальше и изготавливает поддельные награды, в том числе очень хорошего качества.
Хотим обратить Ваше внимание на то что изготавливают награды в связи с тем, что это пользуется спросом.
Есть ряд лиц которые создают мошеннические схемы, используют покупные награды, наносят на них либо несуществующие номера, либо номера других сотрудников. Как например на фото
Нами выявлены вот такие продавцы, они продают посмертные наборы на сотрудников Компании. Действительно они хорошо сделаны, добротно. Но понять, что это фикция очень легко, ну даже элементарно по датам гибели. И они на этих наградах пишут значимые названия населенных пунктах , здесь вот указана Суджа, т.е. сотрудник Компании погиб в Судже, в Курской области 17. 08.2024 г.
Мы же прекрасно понимаем, что такого не было. И вот подобные наборы пользуются определенным спросом, их покупают. А покупают их с целью мошеннических действий. Потому что у нас страна большая, регионов много, где то в каких то регионах предусмотрено больше социальных льгот и получить их возможно проще, где то льгот меньше и соответственно в самых дальних уголках люди могу прийти с таким набором и начать кричать что они участники, что в их семье погиб вот этот герой и на этой волне выбить определенные преференции.
В связи с этим Мы запустим серию постов дополнением к этому и просим Вас максимально помочь распространить информацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Личный фото Архив Веста
#от_народа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Матрица офицеров" фон Хаммерштейн-Экворта
Курт фон Хаммерштейн-Экворт — немецкий генерал-полковник, занимал пост главнокомандующего рейхсвера. Был известен как убеждённый противник нацистского режима — предупреждал президента Пауля фон Гинденбурга об опасности назначения Гитлера канцлером, а после прихода Гитлера к власти из идеологических соображений ушёл в отставку, сблизился с оппозицией, во время гитлеровского истребления евреев спасал их. Одна из его дочерей вышла замуж за еврея, две другие активно помогали отцу в его борьбе.
Именно фон Хаммерштейн-Экворт разработал схему классификации офицеров:
"Я различаю 4 типа. Есть умные, трудолюбивые, глупые и ленивые офицеры. Обычно сочетаются 2 характеристики.
▪️Некоторые из них умны и трудолюбивы; их место - Генеральный штаб.
▪️Следующие глупы и ленивы; они - 90% каждой армии и подходят для выполнения рутинных обязанностей.
▪️Любой, кто одновременно умён и ленив, подходит для выполнения высших руководящих обязанностей. Потому что он обладает ясностью ума и силой духа, необходимыми для принятия трудных решений.
▪️Нужно остерегаться любого, кто одновременно глуп и трудолюбив. На него нельзя возлагать никакой ответственности, потому что он всегда будет только наносить ущерб."
Многие знают, что такое отрицательный отбор в управлении:
▪️Индивиды на вершине иерархии, желая навсегда остаться у власти, выбирают себе соратников или подчинённых по основному критерию — никто не должен быть достаточно компетентным, чтобы отстранить вышестоящего руководителя от власти.
▪️Подчинённые копируют поведение своих руководителей на тех, кто ниже их в иерархии.
▪️Так вся иерархическая структура постепенно заполняется всё более некомпетентными людьми.
▪️Если вышестоящий руководитель замечает угрозу своему положению в иерархии, он, как правило, избавляется (уничтожает, перемещает, увольняет) тех, кто ему угрожает – «чистит» иерархию.
▪️На освободившиеся позиции подбираются люди снизу – менее компетентные, чем их руководители, и более лояльные к руководству и системе.
▪️Со временем иерархия становится всё менее эффективной.
▪️Вышестоящий начальник, глядя на работников внизу (и начальников среднего звена), не видит ленивых и умных, потому что такие всегда стремятся сократить количество растрат человекочасов, и когда система налажена и работает в рутинном режиме, ничем особо не заняты.
▪️У начальника создаётся впечатление, что они бесполезные бездельники. В разговоре с начальством они спорят и вносят предложения, от которых возникает подозрение, что они нелояльны начальнику и метят на его пост (часто справедливо).
▪️Умные и трудолюбивые достаточно редки. Начальник меряет их ум через призму своего ума, и не всегда оценивает по достоинству, но может посчитать конкурентами, так как их трудолюбие видно не только ему, но и выше.
▪️Виднее всего начальству глупые и трудолюбивые: они заваливают подчинённых бредовой работой, создающей при виде сверху впечатление бурной деятельности, активно генерят идиотскую отчётность о бессмысленных мероприятиях, поражая невнимательное начальство их количеством.
▪️Такие люди кажутся не самому компетентному начальству очень активными и исполнительными. Бессмысленность их отчетов легко объясняется неким сверхсмыслом, понятным только профи. А глупость регулярно дает повод жестоко отчитать и унизить, получив удовольствие от демонстрации доминирования в иерархии, и в ответ выслушав лишь беспомощное блеяние – после чего оставить на месте для следующих акций доминирования.
▪️Кроме того, в начальниках среднего звена очень ценится способность путём угроз и манипуляций заставить подчинённых бесплатно работать сверх нормы. В целом для этой должности важен не профессионализм, а умение запустить потогонку, снизив оплату до предельно возможного минимума, и религиозная лояльность высшему начальству.
А потом случается война, пирамида сыпется, ответственность списывается вниз, ну в общем происходит то, что происходит.
Крайняя степень замкнутой системы — адаптация...
Крайняя степень адаптации — дегенерация....
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Вальс Валькирий"
Photo
Мы продолжаем публиковать факты продаж мошенниками
Просим Вас подержать рассылкой поста по каналам и чатам, в целях предотвращения действий мошенников
Так же если Вами обнаружены факты продаж или подделок наград компании просим Вас сообщить в бот нашего канала
@WaltZ_of_the_ValkyrieS_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
(Часть первая)
Решение о присвоении личных номеров и жетонов с их нанесением было принято Руководителем ещё в декабре 2014 года, но окончательно сформировалось уже в январе 2015 года, когда наша Компания принимала активное участие в Дебальцевской операции уже как сводное формирование, а не отдельными группами.
Личные номера стали присваивать с 01.02.2015 года, в связи с тем, что основной боевой состав Компании находился на СБЗ в ЛНР, первые жетоны стали получать сотрудники администрации в Молькино.
Личный номер сотрудника компании состоял из буквенного литера и четырех цифр. Самая первая буква в личных номерах сотрудников Компании "М", можно долго ломать головы почему М?
Все просто, в начале 2015 года было получено официальное разрешение на размещение базы Компании на полигоне 10 ОБрСпН в Молькино (М). Цифровое обозначение пошло с номера ****.
Личный номер являлся основным документом сотрудника в Компании на него начислялась зарплата, он наносился на внутренних наградах компании. Он ни когда не менялся.
Часто приходилось слышать байки, что в ОК выдают номера погибших по второму кругу и т.п. это в корне не верно.
Было ошибочное присвоение второго личного номера сотруднику в случае если он уходил из компании по различным причинам и снова возвращался.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM