Всё тайное становится явным 🤫

Я уже делился, что работаю в штаб-квартире Maersk

Офис конечно шикарный. Внутри всё супер современно. А само здание построено давненько. Если не старинное, то вполне почтенное

Вот я и гадал, как же они заставили логотип гореть по ночам? Никаких осветительных приборов на здании не видно 🤔

Туман нам в помощь, друзья ☺️

Красиво, не правда ли? ❤️

#Denmark #Copenhagen #архитектура #работа

🇩🇰Denmark от первого лица
🥲

Что за розовый единорог? 🦄

Эта мягкая игрушка напоминает о нашем первом дне в Дании, ровно 2 года назад - 4 июня 2022 ❤️

Меня с семьёй перевозила компания Maersk и я рассчитывал доехать из аэропорта на такси, хоть было и не очень понятно насколько легко будет найти достаточно большой автомобиль 🚕

Со мной связался мой будущий шеф - Peter, предложил встретить в аэропорту. Я поблагодарил и объяснил, что летим с пятью чемоданами и в обычную машину они вместе с нами не влезут. Он же сказал, что это берёт на себя 💪

В итоге он договорился с коллегой и встретил нас в аэропорту на двух машинах. Это при том, что машина здесь далеко не у каждого 🚗🚙

При встрече я получил конфеты, супруга книгу, а дочь этого самого розового единорога. Единорог на долгое время стал любимой игрушкой 🦄

Peter - Senior Director (старший директор), несмотря на свою занятость, посчитал нужным так проявить отношение. Позднее он делал ещё много прекрасных вещей. Но именно этот единорог до сих пор часто напоминает мне о том необычном дне и примере отношения руководства ❤️

В общем сегодня нас можно поздравлять с этой вехой - 2 года в Дании 🇩🇰

#Denmark #Copenhagen #их_нравы #работа

🇩🇰Denmark от первого лица
🥲

Дания 🇩🇰 для деловых людей -
про работу, документы и налоги

Друзья, за время существования канала я много писал о вопросах прикладного характера. Вот только всё в разных местах. Многие из вас могли и не знать, что удалось собрать столько пользы 😂

Теперь наконец дошли руки подбить в одном месте 👌

🥲😬😗😜😌 🤓🥲😏😎💋

🟣Релокация в Данию
🔘Статистика заработной платы
🟣Котируется ли диплом?
🔘Профессиональная сертификация
🟣Валидность сертификатов (CSCP)
🔘10 правил ассимиляции
🟣5 мифов о поиске работы
🔘3 мифа о рефералах
🟣Топ компании Дании
🔘Как искать вакансии
🟣Требования к CV

🤓🥲❤️🙂😜😎💋😗😀🫶

🔘Нужен биометрический паспорт
🟣ВНЖ по Fast track
🔘Право поиска работы
🟣Право на несколько ВНЖ
🔘Постоянное резидентство (ПМЖ)
🟣Ускоренное ПМЖ
🔘Получение гражданства

😗💋🥰😜🥹😀

🔘Датское налогообложение
🟣Прогрессивная налоговая шкала
🔘Продолжение
🟣Не для удалёнщиков (двойное налогообложение)
🔘Разрыв соглашения 🇩🇰 & 🇷🇺

🫶😚😬😌😀

🟣Модули датского языка
🔘Школа датского
🟣Экзамен по датскому
🔘Школа английского
🟣Какого учиться взрослому
🔘Отношение к английскому

Кто знает, может когда-нибудь дойдут руки и по другим темам собрать подборку постов 🤷‍♂️

Что ещё не охвачено по перечисленным выше темам? 🤔

#Denmark #Copenhagen #работа

🇩🇰Denmark от первого лица
🥲

5 мифов о поиске работы в Дании ❤️

Друзья, мне кажется, имея опыт получения офера в Дании, мне есть чем поделиться. Почему бы этого не сделать ☺️

1⃣ я с опытом и корочками, надо податься на вакансию мечты и ждать

Да, это первый миф. Пусть у вас хоть семь пядей во лбу и вы «идеальный кандидат», но подаваться придётся очень много

Я подавался только на релевантные вакансии, имея годы опыта и сертификацию PMP. Но всё равно должна работать воронка:

✔️80 раз подался
✔️15 звонков от рекрутёра
✔️5 очных собеседований
✔️1 оффер

Тут всё просто. Этот мир вертится не вокруг вас. Помимо вашей «идеальности» есть персональные предпочтения нанимающего менеджера, вакансии для формальности (есть кандидат на примете, но надо конкурс), вакансии при замороженном найме, ненужные требования к вакансии (рекрутёр их видит и отсеивает вас, не давая шанса на самопрезентацию)…

2⃣ мне должны дать обратную связь

Да, это было бы очень здорово и «правильно». Но не только компании выбирают кандидатов, но и наоборот. Выбранный кандидат может в последний момент отказаться. Тогда следующему по списку надо будет сказать «да, мы хотели не тебя, но нам придётся довольствоваться тобой». Ну такое себе, я бы предпочёл такую обратную связь не получать 😂

Компании часто сообщают об отказе тогда, когда вы уже и забыли, что подавались 🤷‍♂️

✔️80 раз подался
✔️2 раза получил обратную связь

Самый поздний отказ мне пришёл спустя 5 месяцев 😳

3⃣ самое сложное на очном собеседовании

Оно то конечно непросто, но если вы дошли до очного собеседования, то вы почти наняты. Время менеджеров и директоров очень дорого, приглашают очно только для полной уверенности

А вот самое сложное, это прорваться к нанимающему менеджеру через рекрутёров или ещё хуже - автоматическую AI проверку резюме

Это совсем не потому, что рекрутёры плохие. Просто слишком много нерелевантных кандидатов подаются на удачу, причём со всех стран мира 🌍

Поэтому важно иметь идеальный профиль LinkedIn со всеми ключевыми словами, легко читаемое резюме на 1-2 страницы, сопроводительное письмо, а лучше всего реферала в компании (об этом расскажу отдельно)

4⃣ на эту вакансию уже подалось 100 человек, надо искать другую

LinkedIn показывает только количество кликов «Apply», переводящих на сайт компании в большинстве случаев. Вы никогда не знаете сколько человек совсем нереальные кандидаты, сколько бросили заполнять длинную анкету, дабы корона не упала, сколько заходили просто посмотреть

Для примера, я кликал на многие вакансии, чтобы посмотреть удалённость офиса от центра (в LinkedIn не было этих деталей)

5⃣ со мной согласуют интервью, чтобы я подготовился

С вами согласуют только очное интервью. А первый звонок рекрутёра поступает в любой момент. Надо всё бросить и презентовать себя за 10-15 минут, хоть сидя на унитазе, простите 🙈

Это неправильно, несправедливо, но это так. Будьте готовы. Скорее всего перезвонить не получится. Перезванивая, вы попадёте на автоответчик единого корпоративного номера, вашего рекрутёра там не найти. Вы даже не знаете по какой из 80 вакансий звонили 🤷‍♂️

А у вас какой опыт поиска работы?

#Denmark #Copenhagen #работа

🇩🇰Denmark от первого лица
🥲

3 мифа о рефералах при устройстве на работу

Вчера мы затронули тему рефералов при устройстве на работу. Кажется, так всё просто. Компании часто предлагают стимулирующие плюшки своим сотрудникам за привлечение знакомых на открытые вакансии. А раз такое есть, то надо пользоваться

Вот только давайте разберёмся в нюансах. И тут есть мифы 🤫

1⃣ сначала сам попробую, а потом обращусь, если что

К сожалению, не работает это так в большинстве случаев. Дело в том, что корпоративные программы стимулирования рефералов направлены на привлечение новых соискателей. Компании стремятся переманить тех, кто не знал, не собирался, не рассматривал в силу разных причин

Если вы подались самостоятельно, ваши данные появились в базе компании. Компания считает вас уже «своими», привлечёнными через рекламу и другие источники. Зачастую в этом случае реферал вам уже ничем не сможет помочь, вы уже не подпадаете под реферальную программу 🤷‍♂️

Так что если есть реферал, то сначала к нему, а потом подаваться 😏

2⃣ вижу в LinkedIn много сотрудников, надо написать им всем

А почему бы и нет? На то же и придуманы стимулирующие плюшки, чтобы рефералы если не гонялись за нами, то с нетерпением ждали сообщения

Вот только давайте вспомним, что в рекрутёры эти люди не нанимались. Если даже профессиональные рекрутёры, вооружённые инструментами, навыками и опытом, с трудом пробираются через дебри наших резюме, то рядовому инженеру это прям совсем нелегко

Человеку же надо вас оценить, чтобы понять, стоит ли тратить время. А времени это требует, забивать наши данные ручками в анкету. А потом ещё на КАЖДУЮ вакансию нас заводить, перед тем, как мы подадимся (может в Google всё автоматом, но в большинстве компаний это вручную). Отношения с рефералом - это в долгую, ведь возможно нам придётся подаваться десятки раз

Так что ищем знакомых и спрашиваем о их знакомых. Нас рефералу должны порекомендовать. Так у него будет дополнительная мотивация - помочь знакомому человеку, обратившемуся за помощью 😏

3⃣ реферал есть, значит дело в шляпе

Шансы с рефералом обычно значительно выше, чем без. Но надо понимать, что именно это даёт. Нас не «пропихнут» на работу

Наличие реферала повышает шансы на первый звонок рекрутёра. Это пометка в системе, которая позволяет выделить резюме из сотен других

Начиная с кнопки ответить на звонок, дальше всё в ваших руках. Не смогли взять трубку, трудно продать себя по телефону за 10 минут… Реферал уже не поможет. А этапов собеседований несколько 😏

Вывод - вам определённо нужен реферал, но и быть готовым в остальном не помешает

Раз уж мы разобрались в полезности. Давайте знакомиться

Может среди читателей есть отзывчивые люди, готовые быть рефералами?

Рассказывайте о себе, о своей компании. Указывайте, если готовы себя попробовать в роли реферала. Ссылка на ваш профиль в LinkedIn будет полезна. Может уже сегодня вы сможете помочь кому-то ❤️

#Denmark #Copenhagen #работа

🇩🇰Denmark от первого лица
🥲