#Мысли

Планирую сделать 2 поста про рэд флаги на собеседованиях, 1 часть будет общей, 2-ю часть планирую сделать для тех у кого нет опыта.

Интересно знать сколько здесь тех кто сейчас без опыта ищет работу, хочу понять стоит ли делать посты на эту тему

Ниже будет голосование
👇👇👇

Всем привет👋
Сейчас можно успеть попасть на бесплатный курс, который будет идти 20 с чем -то дней (он так и называется) 😂
Идет он по выходным в 10:00 по МСК⏱️

🔥Прямо на курсе можно задавать свои вопросы автору, про которого я писал выше

Он рассказывает все с 0 и только те, темы которые помогут трудоустроиться

Все подробности тут https://yangx.top/+Vhew7FRrLIw4MDQy

#Мысли
Какие я выявил рэд флаги на собеседованиях часть 1

1. Неофициальное/временное оформление

Тут вопрос спорный, с 1 стороны компании нужно подстраховаться. С другой стороны это может происходить в компаниях где большая текучка кадров, чтобы не париться с оформлением по и не платить за тебя налоги. Мне предложили поработать 1 неделю без оформления когда сейчас искал работу, но я отказался

2. Закрытие работа с заказчиком

Тут все просто, если клиенту что-то не понравится он просто не подпишет ЛУРВ или скажет что слишком долго делали и задача не стоит той оценки которую ему выставили. А разгребать данную ситуацию чаще всего придется именно программисту которую эту задачу делал

3. Сертификация за свой счет и вне рабочее время

Тут тоже достаточно спорно, но могу сказать так что в 1 очередь сертификаты нужны все же франчу, а не вам. На прошлой работе мне выделяли время на сертификацию и это большой плюс. Тут уже смотрите сами, каждому свое

4. Дают ознакомиться с договором только при оформлении и отвергают предложение своего договора

Такое случается когда в договоре есть полно подводных камней, если отвергают предложенный вами договор, значит скорее всего что-то не так

5. Переработки

Тут нужно узнавать оплачиваются ли они. У меня была практика собеса (3 собес) где меня завалили об этом вопросами, 1 раз спросили сказал да, они потом ещё более настойчиво стали спрашивать по типу "А если новый год будет? Будете помогать клиенту?". Думаю тут очевидно что такая ситуация в компании происходит часто, и даже очень

6. Задачи не распределяются

Это было на моем прошлом месте работы, где конкурс на 1 задачу от 5 до 12 человек(по крайней мере столько видел я) это уже значит что есть большой риск что будешь сидеть без работы и ждать когда тебе что-то да перепадет

7. Делать нужно все или "Мы все одна семья"

Это значит что не получится сконцентрироваться на чем-то 1 когда у тебя и администрирование и консультирование и программирование, а требовать будут со всех задач, ну и как тогда успевать когда у тебя такое количество обязанностей? Ну, а знаменитая фраза "Мы все одна семья" означает что скорее всего придется делать ещё и задачи коллег, помимо своих

8. Система грейдов

Так же спорная ситуация, не считаю это рэд флагом, тут нужно уточнять как она построена, зачастую придется получить около 3-4 спецов чтобы выйти на нормальную ставку часа

Также хочу отметить, что данный канал является авторским, я не утверждаю что те моменты которые я описал являются признаком того что нужно искать другую работу. Я опирался только на свой опыт и на свое видение рынка.

P.S. наконец-то я разобрался с комментариями и теперь они будут отдельно для каждого поста, к сожалению на старых постах все затерлось, но зато теперь не будет приходить по 2 сообщения. Чатик я думаю можно удалять и общаться только в комментариях под постами

#СсылкиИМатериалы

Было у меня 2 задачи на работе, нужно было сделать 2 внешние печатные формы. Ох и намучался я с тем чтобы подготовить обработку, перед тем как приступать к самой ПФ. Благо нашел свою старую ВПФ и сделал по аналогии и заработало. Прикладываю всем шаблон которым теперь сам пользуюсь для разработки ВПФ

#Мысли
Какие я выявил рэд флаги на собеседованиях часть 2

Эта часть про тот случай когда нет опыта

1. Оформление по учебному договору.

Это тот случай когда компания вас учит, после обучения нужно отработать прописанное в договоре количество времени, если уволишься, должен выплатить компенсацию. Тут по разному может быть, где-то могут просто подстраховаться, а где-то могу вынуждать уволиться чтобы получить компенсацию. В 1 компании оформляют таким способом стажера при этом еще и договор о не разглашении нужно подписать. Мне кажется сомнительная перспектива, даже если не вынуждают увольняться, то в любом случае придется отработать. Не нашел, но была статья на хабре где требовали компенсацию то ли 1 миллион то ли 3. Думаю это неадекватно.

2. Нет наставника

Плохой вариант, дадут задачу и решай как хочешь, решение будет конечно рано или поздно, но какое его будет качество? Хороший вопрос. Нужно искать с наставником который сможет подсказать, помочь и направить в решение задачи.

3. Нет плана развития/стажерской программы

Не в каждой компании он есть, это не так критично, но лучше с ними чем без них. Как правило эти 2 фактора нацелены на развитие стажера и подготовки к реальным задачам компании. У меня было обучение сразу на реальных задачах, это неплохо, но срок выполнения затянется если сотрудник не подготовлен к ним.

4. Нет код-ревью

Как-то писал об этом.
Код-ревью важно не только для тех у кого нет опыта.
Код-ревью поможет увидеть свои ошибки и в следующий раз решать задачи более правильно. Ошибаются все на моей 1 работе программистом было жесткое код-ревью, но ошибки которые оно выявляло я больше не допускаю, даже сейчас код-ревью помогает мне узнать много нового и не допускать ошибки снова. Не везде оно есть, но опять же лучше с ним чем без него

История моего вкатывания в 1С 😁

#Мысли

Шутки шутками, но не 1 раз слышу что такое происходит. Люди набираются опыта за год и уходят в другие компании по разным причинам, схема по сути рабочая. У меня такое 2 раза было, но 1 раз это было из-за того-что закончились задачи(я бы там и остался если бы не это), а 2 раз из-за того-что я не спросил про формат работы перед устройством(теперь спрашиваю всегда и особенно важный вопрос распределяются ли задачи или нужно их брать самому)

Но на своем опыте скажу что можно набраться опыта и легко зайти уже в другую компанию. Например с 1 случаем я набрался опыта в принципе, а во 2 случае добрал недостающий опыт работы с типовыми конфами(за исключением СКД) и сейчас уже хорошо стартанул на текущем месте работы(опять же за исключением СКД, но пока-что нормально, справляюсь более менее с ней)

Прошу прощения за спам, но думаю стоит подметить что такое просто так не случается, скорее всего проблема в том что либо, наскучивает делать 1 и те же задачи, либо не мотивируют должным образом, в любом случае если уходят значит есть то что не устраивает. Если такое случается часто в 1 и той же компании, то проблема в компании.

#Мысли

Ну я считаю что это эталон вакансии 1С. Каждый должен стремиться попасть на эту должность и считать ее пиком карьерного роста 😁

P.S. не реклама, просто не у компа поэтому вместо скрина отправил ссылку

https://hh.ru/vacancy/112818378?from=share_android

#ВеселыйКод
Сервер сказал мне плохо, тимлид сказал прощай

#История
В общем откликнулся я на эту вакансию(уходить со своей не собираюсь просто узнать почему такое название)

HR или рекрутер не знаю кто это был мне сказал. Что любит придумывать креативные названия, это вакансия будет выделяться на фоне простых названий "Программист 1С/Разработчик 1С", и так будет интереснее 😁

Ого уже целых 500 подписчиков, скажу честно даже и не думал когда заводил канал что достигну такого результат. Спасибо всем за то что читаете меня.

В последнее время как-то нету идей для постов, думаю 1 записать, но нужно грамотно все сформулировать, а про новую работу хочу написать в конце года чтобы все распробовать и понять перед тем как делать вердикт

Еще раз всем спасибо

#Мысли
Отличие стажера от джуна

Я часто размышлял над этим вопросом, и все время думал что стажера с джуном различаются знаниями и стеком. Но сейчас на новой работе я думаю иначе т.к. теперь я джун, а не стажер. Много где слышал что отделяет опыт и теперь я с этим согласен. Стек у меня такой же как и был когда я был стажером, различие пока только в скорости выполнения.

Например джун уже примерно знает основы БСП и не будет писать писать запрос ради одного реквизита, а вызовет ЗначениеРеквизитаОбъекта. Или не будет совершать грубую ошибку делаю запрос в цикле или тянуть данные через точку.

На опыте уже многие вещи делаются на автомате и не приходится думать над тем по какому алгоритму следовать

#Мысли
Польза сертификатов на старте

У меня была профку по УПП на старте не знаю насколько она помогла, но опыта у меня не было (опыт в БИТЕ не берем)
На самом деле сертификаты впринципе тема спорная, где-то нужны где-то не нужны, во франчах некоторых они обязательны для получения, но ценятся в основном спецы и спец-консы. Я думаю что сертификат на старте не так уж и нужен если идти стажёром, в основном это проходной билет отбора HR. Вот пост когда я проходил собесы для оценки знаний. Там про сертификаты не спрашивали, и опыта там было более чем достаточно. В компании где я выдержал 2 недели там они очень ценятся, не столько компанией сколько заказчиками, пришел стажёр без опыта, но со спецом по платформе и его взяли на 2 проекта сразу же(заказчики взяли, не назначили), но здесь спорная ситуация т.к. тут заказчики выбирают, а не компания назначает на проект

На старте есть 2 варианта как по мне:

1. Можно получить профку по платформе как бонус к резюме + там можно узнать что-то новое о платформе

2. Если кто-то хочет и думает что ему нужно получить спеца делайте так, получите профку по УПП или ЕРП и сдайте лучше на спеца по УТ так будет показано то что у вас есть представление о типовой конфигурации. Как говорит мой бывший архитектор "Умеешь решать задачи на УТ. Значит умеешь на КА и ЕРП"

Спеца по платформе получать долго и бессмысленно, скажу так, сам к спецу по платформе даже не готовился, но не раз слышал что 90% этого экзамена это проверка того как вы умеете сдавать именно этот экзамен, а не то как вы пишите код. Да, конечно есть исключения как со стажёром я описал, но тут другой формат, я видел такой формат только в 1 компании, большинство я думаю на проекты распределяют, а не дают заказчику выбирать и это верно, заказчик может думать что спец по платформе гений, а эксперт вообще бог 1С. Но это почти ничего не значит, выбирать сотрудника на проект/задачу должен компетентный человек, который хотя-бы примерно понимает что там нужно сделать и понимает кто с этим справится.

Оказывается все же есть такие которые ищут сразу с серфами(вижу такое в 1 раз) мне кажется пуп надорвут такого стажера искать

#Работа #Мысли

Сегодня внедрял голосового помощника в целом штука прикольная, но сырая, иногда буквы заменяет на не те которые написаны в тексте, иногда озвучивает по разному. Оно и понятно ведь ещё демо режим, наверное в будущем увидим какую-нибудь RPA которая будет работать вместо пользователей. Кто-то уже делал задачи с голосовым помощником? А то у меня ощущение что я первопроходец 😁

Но 1С прогрессирует, добавляется новый функционал, кстати об этом.

Скачал я новую платформу с новым интерфейсом выглядит в принципе неплохо и по новому, но вот только вопрос, почему оставили редактор формы в интерфейсе такси 😁?

Ждем темную тему в конфигураторе

#Работа

Впечатления от новой работы

Как и обещал, рассказываю.

Мне все нравится, порой хромает ТЗ, приходится уточнять, но лучше чем было раньше на самом деле, некоторые задачи можно делать без уточнения, а раньше ни 1 нельзя было.

Много кстати нового узнаю, теперь с СКД есть задачи и инновационным голосовым помощником, ну и + теперь на типовых работаю.

Заметил кстати отличие от работы по бэклогу. Теперь в зависимости от заказчика нужно прыгать с сервера на сервер и вести разработку на их серверах, непривычно, но не страшно.

Кстати ещё есть указания по архитектуре что я считаю огромным плюсом, т.к. я уже писал об этом пост и теперь костыли не нужно строить, программа сразу пишется нормально, и в будущем не придется строить костыли или что ещё хуже переписывать механизмы, а то и всю программу с 0 по нормальному

P. S. В комментариях попросили сделать пост о задачах джунов, считаю что эта тема сильно заезжена, поэтому пока думаю делать его или нет, но решил сделать пост о том к чему стоит готовиться тем кто только попадет на 1 работу

Всех с наступающим Новым годом!