Roadmap для первой работы:
На моем опыте здесь все самое необходимое (хотя с СКД я столкнулся всего 1 раз, но тут исключение) в тг довольно размыто прикладываю ссылку на облако, сможете скачать и посмотреть в нормальном качестве.

#Мысли
Отличие типовых и нетиповых конфигураций

Помню как то жаловался на архитектуру нашей не типовой конфы, так вот там она местами была не логична и не удобна. Но к типовым у меня как оказывается еще больше вопросов, но зато не нужно строить костыли. Я заметил следующие отличия от нашей конфы:

1. Полностью внедрена БСП, есть все модули и функционал, очень удобно и функции которые используешь в 1 конфе, можно использовать и в других. В нашей конфе была не вся БСП(возможно исключение) когда я работал на проекте это никак ни мешало, но когда работал по БЭКлогу, приходилось работать без многих функций и + я рассказывал о том как мы пытались внедрить синхру из БСП.

2. +- стандартные объекты(справочники сотрудников, валют и т.п.)одинаково реализованы в каждой конфе.

3. Нормально построены регистры, вроде не писал, но у нас в измерениях вместо ссылок были коды. Здесь же, используются ключи аналитики.

С типовыми мне больше нравится работать.

#Мысли

Решал тут на досуге практикум. И вот в процессе написания кода бывает что мне кажется что я иду в какие-то дебри, куда заходить не надо и задачу можно решить другим способом, оптимизированнее и быстрее.

Так вот, говорят что нужно пробовать решать задачи своими силами, не затрагивая готовые решения, таким способом будет больше развития.

И вот тут дилема с 1 стороны на учебных задачах можно пробовать все делать самому, но с другой стороны также нужно учиться писать правильный код сразу и даже на учебных задачах. Теперь у меня стоит вопрос, как лучше писать код, делать свои решения или брать готовые и изменять под свою задачу?

Кто как думает? Желающих обсудить тему приглашаю в комментарии

Если кто-нибудь качал по ссылке эту карту отпишитесь пожалуйста в комментариях. Слетело облако, исходника нет

Огромное спасибо Максимиллиану, за возвращение карты . Ссылку восстановил прикладываю пнг на всякий случай

P.S. если размыто скачивайте и смотрите из файла

#Мысли #Работа

В общем снова ищу(нашел) работу, оказался очень странный формат работы:

1. Есть заявка (проект или просто)

2. Откликнулся и ждешь возьмут или нет

P.S. Хорошо хоть оформление не по ТК и записи в трудовую не будет

Во первых как-то не очень что клиент и менеджер выбирают программиста, откуда у них навыки оценки компетенций программистов?

Просто сидеть и ждать пока мне дадут ПФку доработать уже поздно, давно пора начать работать с типовыми и брать задачи посерьезнее (в комментариях к нашему подкасту с Равилем, кто-то даже написал, что я слабо себя оцениваю и планку нужно завышать)

Но суть не в этом, к основной теме, когда я ходил по собесам чтобы оценить знания мне кинули оффер на 60к и сейчас кинули оффер на 60к, суть в том что за полгода по сути ничего не делав и не работав с типовыми, я дорос до такого уровня ЗП, те кто попадут на серьезные задачи/проекты у тех рост будет еще быстрее и следовательно ЗП уже выше, по факту за год наработки опыта можно вырасти на 100+

Но что для этого нужно?

Устроиться сразу программистом, да это сложно и даже очень, сам прошел через данный путь. Даже если не получится пойти на проект, хотя бы пробовать выполнять задачи на клиентах, но именно по программированию. Например раза 2 видел что БИТ набирает стажеров именно на разработку. Просто нужно откликаться на все вакансии, даже на те где требуется опыт, даже если его нет

Я так и нашел свою прошлую программистом, на удаленку

#Мысли

Тестовые тестовые тестовые

P.S. задания

Это встречатся в некоторых компаниях при поиске работы(на позицию стажеров чаще всего)

Я как-то писал что стоит составлять портфолио из тестовых задач и прикреплять в резюме ссылку на свое портфолио.

1. Это точно выделит на фоне остальных соискателей у которых его нет

2. Возможно не придется решать тестовое на собеседование если будет показано портфолио

Не все любят решать тестовые, особенно за бесплатно (да бывают и платные, мне предложили реальную задачу за которую заплатят и если все устроит, то возьмут в штат)

Скажу честно тестовые не люблю, да, на начальном уровне, без опыта их решать необходимо иначе скорее всего не пробиться, но сейчас когда у меня уже есть опыт, я отказывался от всех тестовых заданий, просто не хочу тратить на них время, взамен предлагал свои расширения и обработки. Вот есть реальный код, с реальной задачи, какое тестовое которое в 90% случаев на практике неприменимо(возможно смотрят на скорость выполнения задания) ?

Не стану врать 1 тестовое я все таки сделал, но:

1. Это было единственное на тот момент предложение о работе

2. Мне реально была интересна вакансия

Но сейчас все поменялось с понедельника я откликался на вакансии на проектах, и шел отказ за отказом, поэтому я уже подумал что мой удачный эксперимент с собесами о которых писал вот тут, просто удачное стечение обстоятельств.

Но в 1 день произошел бум. И приглашения стали литься как рекой. Да причем с такой скоростью, что я уже начал забывать с кем и когда я говорил и что за вакансия о которой мне говорят.

3 раза предлагали тестовое(но взамен предлагал обработки), отказывался потому-что кто-то и без него был готов взять + есть опыт работы (да и к тому же практикум запустил, буду сейчас интенсивно нагонять)

Вывод: если у вас нету невероятного желания устроиться в ту компанию которая вам не интересна, и нет желания делать тестовое, то лучше потратить время на поиски новой вакансии.

К тем кто ищет сейчас работу и нет опыта это не относится, ваша задача сейчас приложить все усилия чтобы попасть хоть куда-то.

Те кто сейчас ищет работу делайте все что предлагают. Если не получится выполнить задание, то просто отложите его на потом, в дальнейшем я вас уверяю вы решите его. У меня было такое, дали тестовое, которое я даже не представлял как делать. Дайте мне его сейчас и решение будет готово за 5 минут(уйдет на написание кода на автомате, без продумывания действий)

А решу его за 5 минут т.к. есть опыт и знаю больше чем тогда

Всем кто ищет работу без опыта желаю удачи и не сдаваться при поиске

Вначале будут отказывать вам, потом отказывать будете вы

#Мысли

Планирую сделать 2 поста про рэд флаги на собеседованиях, 1 часть будет общей, 2-ю часть планирую сделать для тех у кого нет опыта.

Интересно знать сколько здесь тех кто сейчас без опыта ищет работу, хочу понять стоит ли делать посты на эту тему

Ниже будет голосование
👇👇👇

Всем привет👋
Сейчас можно успеть попасть на бесплатный курс, который будет идти 20 с чем -то дней (он так и называется) 😂
Идет он по выходным в 10:00 по МСК⏱️

🔥Прямо на курсе можно задавать свои вопросы автору, про которого я писал выше

Он рассказывает все с 0 и только те, темы которые помогут трудоустроиться

Все подробности тут https://yangx.top/+Vhew7FRrLIw4MDQy

#Мысли
Какие я выявил рэд флаги на собеседованиях часть 1

1. Неофициальное/временное оформление

Тут вопрос спорный, с 1 стороны компании нужно подстраховаться. С другой стороны это может происходить в компаниях где большая текучка кадров, чтобы не париться с оформлением по и не платить за тебя налоги. Мне предложили поработать 1 неделю без оформления когда сейчас искал работу, но я отказался

2. Закрытие работа с заказчиком

Тут все просто, если клиенту что-то не понравится он просто не подпишет ЛУРВ или скажет что слишком долго делали и задача не стоит той оценки которую ему выставили. А разгребать данную ситуацию чаще всего придется именно программисту которую эту задачу делал

3. Сертификация за свой счет и вне рабочее время

Тут тоже достаточно спорно, но могу сказать так что в 1 очередь сертификаты нужны все же франчу, а не вам. На прошлой работе мне выделяли время на сертификацию и это большой плюс. Тут уже смотрите сами, каждому свое

4. Дают ознакомиться с договором только при оформлении и отвергают предложение своего договора

Такое случается когда в договоре есть полно подводных камней, если отвергают предложенный вами договор, значит скорее всего что-то не так

5. Переработки

Тут нужно узнавать оплачиваются ли они. У меня была практика собеса (3 собес) где меня завалили об этом вопросами, 1 раз спросили сказал да, они потом ещё более настойчиво стали спрашивать по типу "А если новый год будет? Будете помогать клиенту?". Думаю тут очевидно что такая ситуация в компании происходит часто, и даже очень

6. Задачи не распределяются

Это было на моем прошлом месте работы, где конкурс на 1 задачу от 5 до 12 человек(по крайней мере столько видел я) это уже значит что есть большой риск что будешь сидеть без работы и ждать когда тебе что-то да перепадет

7. Делать нужно все или "Мы все одна семья"

Это значит что не получится сконцентрироваться на чем-то 1 когда у тебя и администрирование и консультирование и программирование, а требовать будут со всех задач, ну и как тогда успевать когда у тебя такое количество обязанностей? Ну, а знаменитая фраза "Мы все одна семья" означает что скорее всего придется делать ещё и задачи коллег, помимо своих

8. Система грейдов

Так же спорная ситуация, не считаю это рэд флагом, тут нужно уточнять как она построена, зачастую придется получить около 3-4 спецов чтобы выйти на нормальную ставку часа

Также хочу отметить, что данный канал является авторским, я не утверждаю что те моменты которые я описал являются признаком того что нужно искать другую работу. Я опирался только на свой опыт и на свое видение рынка.

P.S. наконец-то я разобрался с комментариями и теперь они будут отдельно для каждого поста, к сожалению на старых постах все затерлось, но зато теперь не будет приходить по 2 сообщения. Чатик я думаю можно удалять и общаться только в комментариях под постами

#СсылкиИМатериалы

Было у меня 2 задачи на работе, нужно было сделать 2 внешние печатные формы. Ох и намучался я с тем чтобы подготовить обработку, перед тем как приступать к самой ПФ. Благо нашел свою старую ВПФ и сделал по аналогии и заработало. Прикладываю всем шаблон которым теперь сам пользуюсь для разработки ВПФ

#Мысли
Какие я выявил рэд флаги на собеседованиях часть 2

Эта часть про тот случай когда нет опыта

1. Оформление по учебному договору.

Это тот случай когда компания вас учит, после обучения нужно отработать прописанное в договоре количество времени, если уволишься, должен выплатить компенсацию. Тут по разному может быть, где-то могут просто подстраховаться, а где-то могу вынуждать уволиться чтобы получить компенсацию. В 1 компании оформляют таким способом стажера при этом еще и договор о не разглашении нужно подписать. Мне кажется сомнительная перспектива, даже если не вынуждают увольняться, то в любом случае придется отработать. Не нашел, но была статья на хабре где требовали компенсацию то ли 1 миллион то ли 3. Думаю это неадекватно.

2. Нет наставника

Плохой вариант, дадут задачу и решай как хочешь, решение будет конечно рано или поздно, но какое его будет качество? Хороший вопрос. Нужно искать с наставником который сможет подсказать, помочь и направить в решение задачи.

3. Нет плана развития/стажерской программы

Не в каждой компании он есть, это не так критично, но лучше с ними чем без них. Как правило эти 2 фактора нацелены на развитие стажера и подготовки к реальным задачам компании. У меня было обучение сразу на реальных задачах, это неплохо, но срок выполнения затянется если сотрудник не подготовлен к ним.

4. Нет код-ревью

Как-то писал об этом.
Код-ревью важно не только для тех у кого нет опыта.
Код-ревью поможет увидеть свои ошибки и в следующий раз решать задачи более правильно. Ошибаются все на моей 1 работе программистом было жесткое код-ревью, но ошибки которые оно выявляло я больше не допускаю, даже сейчас код-ревью помогает мне узнать много нового и не допускать ошибки снова. Не везде оно есть, но опять же лучше с ним чем без него

История моего вкатывания в 1С 😁

#Мысли

Шутки шутками, но не 1 раз слышу что такое происходит. Люди набираются опыта за год и уходят в другие компании по разным причинам, схема по сути рабочая. У меня такое 2 раза было, но 1 раз это было из-за того-что закончились задачи(я бы там и остался если бы не это), а 2 раз из-за того-что я не спросил про формат работы перед устройством(теперь спрашиваю всегда и особенно важный вопрос распределяются ли задачи или нужно их брать самому)

Но на своем опыте скажу что можно набраться опыта и легко зайти уже в другую компанию. Например с 1 случаем я набрался опыта в принципе, а во 2 случае добрал недостающий опыт работы с типовыми конфами(за исключением СКД) и сейчас уже хорошо стартанул на текущем месте работы(опять же за исключением СКД, но пока-что нормально, справляюсь более менее с ней)

Прошу прощения за спам, но думаю стоит подметить что такое просто так не случается, скорее всего проблема в том что либо, наскучивает делать 1 и те же задачи, либо не мотивируют должным образом, в любом случае если уходят значит есть то что не устраивает. Если такое случается часто в 1 и той же компании, то проблема в компании.

#Мысли

Ну я считаю что это эталон вакансии 1С. Каждый должен стремиться попасть на эту должность и считать ее пиком карьерного роста 😁

P.S. не реклама, просто не у компа поэтому вместо скрина отправил ссылку

https://hh.ru/vacancy/112818378?from=share_android