Первый клинический медицинский центр в Коврове посетили сегодня с Алексеем Говыриным.

Суббота. Утро. Жизнь в центре кипит.

Тут есть и травмпункт (по 35 обращений в день!), и экстренная помощь, и чекапы (возвращаемся к родному слову "диспансеризация"), и плановая помощь.

Между прочим, у всех сотрудников компании Аскона есть медицинский полис ДМС в этот медицинский центр. Вот что значит, забота о здоровье членов коллектива!

Врачи в центре - каждый на вес золота. Их руководство компании тоже поддерживает. Не просто выделяет квартиры, но и все оплаты, включая жкх и интернет, берут на себя. Главное, чтобы врача от работы ничего не отвлекало, ведь в его руках жизнь и здоровье местных жителей.

Хотя почему только местных? Из Москвы на диспансеризацию сюда приезжают. За один день можно проверить весь организм, а потом ещё и отдохнуть в Доброграде.

Кроме диспансеризации в ПКМЦ едут за хирургическим лечением ожирения, катаракты, варикоза вен лазером, стентипрванием коронарных артерий.

Вот вам и Ковров! Медицинская звёздочка России!

Итоги делового завтрака идеально подвёл в своём посте Алексей Говырин

https://yangx.top/govyrin/2463?single

Добавлю только, что мы твёрдо намерены дойти до решения вопроса поддержки семейного бизнеса. Там целый мешок вопросов требуют решения.

Семейный бизнес - это какие члены семьи? Двоюродный брат подходит или нет?

Может ли быть завещание отца-основателя семейного бизнеса сильнее семейного кодекса?

Можем ли мы выделять в вузах целевые места для семейного бизнеса за бюджетные деньги?

И в конце концов, давайте уж на профессиональных выставках делать комнаты присмотра и ухода за детьми! Нельзя в Год Семьи закрывать двери перед семейным бизнесом! Хоть определения его у нас ещё нет, но люди то есть! Приезжают своим семейным бизнесом мама/папа/ дети мал мала меньше на выставку, например, сельскохозяйственной техники, а перед ними дверь закрывают. Понимаю, там бизнес, а тут дети. Но ведь можно же не отказать, а подумать, как решить вопрос. Детскую комнату на каждую взрослую выставку🙌

Аскона. Тут умеют не только выпускать лучшие матрасы, но и поддерживают своих сотрудников.

С Алексеем Говыриным прошли по производству, поговорили с теми, кого можно было на минутку оторвать от рабочего процесса.

Много молодёжи, но и стаж по 30-35 лет работы на предприятии не редкостью.

Что кроме высокой зарплаты превлекает сотрудников на Асконе?

Медицинская страховка, предоставление жилья или оплата % по кредиту, бесплатное питание, автобусы до дома (если живут далеко), детский санаторий частично оплачивают.

🔴Бассейн для сотрудников, которые переносят тяжести на производстве

🔴Подарок первокласснику

🔴Новогодние детские подарки

🔴Скидки на продукцию компании

🔴Единовременная материальная помощь при рождении ребенка

🔴Единовременное вознаграждение при выходе на пенсию

🔴Единовременное вознаграждение в связи с юбилейными датами

🔴Услуги такси, если едут по работе


Но эти меры поддержки часто встречаются, а что уникального? Об этом следующий пост:)