Также о своей деятельности рассказали представители компании "НПО САУТ", которые активно работают на рынке IT и электронники, в частности разрабатывают беспилотные "Ласточки".
Сотрудники им нужны с глубокими знаниями по профспециальностям, поэтому начинают работать со школьниками, водят их на экскурсии к себе на предприятие.
В рамках законодательства берут подростков к себе на работу. Чтобы привлечь молодежь, в компании есть 20 собственных квартир, которые готовы предоставить молодым сотрудникам совершенно бесплатно, за ними только коммунальные платежи.
Сейчас на производстве из 300 сотрудников - 58 семей!
ООО "Хладокомбинат N3" производит мороженое. Очень вкусное! В одной порции 3 стакана молока и всего 1 ложка сахара.
Компания так по доброму относится к своим сотрудника, что торговыми представителчми там работают ...бабушки. Когда-то в компанию они пришли молодыми мамами. Декретные места закрываются декретными и только потом сотрудниками. Все почему? Потому что верят работодателю, знают, что на него можно положиться. Родить ребенка, взять декрет, а потом вернуться на свою должность.
Конкуренция на рыке труда сейчас высокая, работодатели буквально перекупают сотрудников друг у друга. На 47%(!) Хладокомбинат N3 за прошлый год повысил зарплату! Очень просят сознать на сайте 'Работа в России' реестр лучших работодателей! Которые поддержат, не подведут, у которых приятно работать.
Еще одна компания ЗАО "РУЛТ", которвя занимается металлоконструкциями, рассказали о своих мерах поддердки. Детсад не пользовался спросом, поэтому тему закрыли, зато востребованы соцквартиры и компенсирование аренды жилья.
Представители бизнеса поддержали решение государства о поддержке ответственных компаний, которые реально вкладывают ресурсы в поддержку сотрудников с детьми и развитие социальных объектов. Просили ставки по ипотеке для юр лиц сделать такими же, как для физ лиц. Ведь не себе, а сотрудникам квартиры покупают и эта мера поддержки сотрудников сейчас являеься максимально восстребованной.
Сотрудники им нужны с глубокими знаниями по профспециальностям, поэтому начинают работать со школьниками, водят их на экскурсии к себе на предприятие.
В рамках законодательства берут подростков к себе на работу. Чтобы привлечь молодежь, в компании есть 20 собственных квартир, которые готовы предоставить молодым сотрудникам совершенно бесплатно, за ними только коммунальные платежи.
Сейчас на производстве из 300 сотрудников - 58 семей!
ООО "Хладокомбинат N3" производит мороженое. Очень вкусное! В одной порции 3 стакана молока и всего 1 ложка сахара.
Компания так по доброму относится к своим сотрудника, что торговыми представителчми там работают ...бабушки. Когда-то в компанию они пришли молодыми мамами. Декретные места закрываются декретными и только потом сотрудниками. Все почему? Потому что верят работодателю, знают, что на него можно положиться. Родить ребенка, взять декрет, а потом вернуться на свою должность.
Конкуренция на рыке труда сейчас высокая, работодатели буквально перекупают сотрудников друг у друга. На 47%(!) Хладокомбинат N3 за прошлый год повысил зарплату! Очень просят сознать на сайте 'Работа в России' реестр лучших работодателей! Которые поддержат, не подведут, у которых приятно работать.
Еще одна компания ЗАО "РУЛТ", которвя занимается металлоконструкциями, рассказали о своих мерах поддердки. Детсад не пользовался спросом, поэтому тему закрыли, зато востребованы соцквартиры и компенсирование аренды жилья.
Представители бизнеса поддержали решение государства о поддержке ответственных компаний, которые реально вкладывают ресурсы в поддержку сотрудников с детьми и развитие социальных объектов. Просили ставки по ипотеке для юр лиц сделать такими же, как для физ лиц. Ведь не себе, а сотрудникам квартиры покупают и эта мера поддержки сотрудников сейчас являеься максимально восстребованной.
ЭКГ-рейтинг про здоровье, но не человека, а компании.
Налоговая инспекция, счетная палата, институт демографии оценивают вклад компании в экологию (Э), поддержку кадров (К) и государственные программы(Г).
С точки зрения обыкновенного человека, скажу так: лидеры ЭКГ-рейтинга - это лучшие работодатели страны!
Вы только прочитайте какие меры поддержки своих сотрудников реализуют лидеры ЭКГ-рейтинга Свердловской области!
И такие компании есть в каждом регионе! В рамках партийного проекта #ЕдинаяРоссия "Крепкая семья" мы расскажем вам о каждой из них.
В числе участников встречи в Штабе Общественной поддердки "Единой России" были руководители Федеральной грузовой компании, которая на сегодняшний день является абсолютным лидером федерального ЭКГ-рейтинга.
Совсем недавно в компании был принят коллективный договор на 2024-2026 годы, в рамках которого сотрудникам представляется компенсация проезда в поездах 18 тыс руб в год, ДМС, материальная помощь к отпуску 1/2 оклада, негосударсивенное пенсионное обеспечение (на 1000 руб сотрудника +1000 руб компании), совместная выплата ипотеки (около 2% платит сотрудник, остальное платит компания), отдых детей сотрудников - бесплатно, санаторно курортное лечение за 10%-50% от стоимости путевки, выплата при рождении ребенка 30-50 тыс и тд.
Налоговая инспекция, счетная палата, институт демографии оценивают вклад компании в экологию (Э), поддержку кадров (К) и государственные программы(Г).
С точки зрения обыкновенного человека, скажу так: лидеры ЭКГ-рейтинга - это лучшие работодатели страны!
Вы только прочитайте какие меры поддержки своих сотрудников реализуют лидеры ЭКГ-рейтинга Свердловской области!
И такие компании есть в каждом регионе! В рамках партийного проекта #ЕдинаяРоссия "Крепкая семья" мы расскажем вам о каждой из них.
В числе участников встречи в Штабе Общественной поддердки "Единой России" были руководители Федеральной грузовой компании, которая на сегодняшний день является абсолютным лидером федерального ЭКГ-рейтинга.
Совсем недавно в компании был принят коллективный договор на 2024-2026 годы, в рамках которого сотрудникам представляется компенсация проезда в поездах 18 тыс руб в год, ДМС, материальная помощь к отпуску 1/2 оклада, негосударсивенное пенсионное обеспечение (на 1000 руб сотрудника +1000 руб компании), совместная выплата ипотеки (около 2% платит сотрудник, остальное платит компания), отдых детей сотрудников - бесплатно, санаторно курортное лечение за 10%-50% от стоимости путевки, выплата при рождении ребенка 30-50 тыс и тд.
Ребенка нельзя возить в машине на руках. Никогда. Даже при поездке на соседнюю улицу, может случиться авария. Исключений не бывает, в том числе первая поездка из роддома.
А если родители забыли/не успели купить кресло? Или купили, но оставили дома?
Тогда на помощь приходит #ЕдинаяРоссия и партийный проект #КрепкаяСемья.
В каждом роддоме страны должно быть "прокатное" автокресло!
Чеченская республика, Нижегородская область - уже вступили в программу, а вчера к ним присоединилась Свердловская область.
На встрече с главными врачами роддомов региона мы обсудили не только вопросы безопасности детей, но и статус "Открытый роддом", включая поддержку грудного вскармливания.
Друзья, поделитесь этой информацией в своих тг-каналах. Спрашивайте автокресла при выписке из роддома. Если где-то откажут - пишите мне в бот @Butskaya_bot
😎
А если родители забыли/не успели купить кресло? Или купили, но оставили дома?
Тогда на помощь приходит #ЕдинаяРоссия и партийный проект #КрепкаяСемья.
В каждом роддоме страны должно быть "прокатное" автокресло!
Чеченская республика, Нижегородская область - уже вступили в программу, а вчера к ним присоединилась Свердловская область.
На встрече с главными врачами роддомов региона мы обсудили не только вопросы безопасности детей, но и статус "Открытый роддом", включая поддержку грудного вскармливания.
Друзья, поделитесь этой информацией в своих тг-каналах. Спрашивайте автокресла при выписке из роддома. Если где-то откажут - пишите мне в бот @Butskaya_bot
😎