Также о своей деятельности рассказали представители компании "НПО САУТ", которые активно работают на рынке IT и электронники, в частности разрабатывают беспилотные "Ласточки".

Сотрудники им нужны с глубокими знаниями по профспециальностям, поэтому начинают работать со школьниками, водят их на экскурсии к себе на предприятие.

В рамках законодательства берут подростков к себе на работу. Чтобы привлечь молодежь, в компании есть 20 собственных квартир, которые готовы предоставить молодым сотрудникам совершенно бесплатно, за ними только коммунальные платежи.

Сейчас на производстве из 300 сотрудников - 58 семей!


ООО "Хладокомбинат N3" производит мороженое. Очень вкусное!  В одной  порции 3 стакана молока и всего 1 ложка сахара.

Компания так по доброму относится к своим сотрудника, что торговыми представителчми там работают ...бабушки. Когда-то в компанию они пришли молодыми мамами. Декретные места закрываются декретными и только потом сотрудниками. Все почему? Потому что верят работодателю, знают, что на него можно положиться. Родить ребенка, взять декрет, а потом вернуться на свою должность.

Конкуренция на рыке труда сейчас высокая, работодатели буквально перекупают сотрудников друг у друга. На 47%(!)  Хладокомбинат N3 за прошлый год повысил зарплату! Очень просят сознать на сайте 'Работа в России' реестр лучших работодателей! Которые поддержат, не подведут, у которых приятно работать.

Еще одна компания ЗАО "РУЛТ", которвя занимается металлоконструкциями, рассказали о своих мерах поддердки. Детсад не пользовался спросом, поэтому тему закрыли, зато востребованы соцквартиры  и компенсирование аренды жилья.

Представители бизнеса поддержали решение государства о поддержке ответственных компаний, которые реально вкладывают ресурсы в поддержку сотрудников с детьми и развитие социальных объектов. Просили ставки по ипотеке для юр лиц сделать такими же, как для физ лиц. Ведь не себе, а сотрудникам квартиры покупают и эта мера поддержки сотрудников сейчас являеься максимально восстребованной.