​Вместе с аналитиками «Росбанк Дом» рассказываем, какие профессии чаще всего брали ипотеку в 2022 году.

За 11 месяцев 2022 года портрет заемщика изменился: увеличилась доля клиентов до 35 лет и стало больше «одиноких займов». При этом средний возраст не изменился и составил 37 лет.

А топ-7️⃣ профессий, кто чаще всего брал ипотеку, выглядит так:

1️⃣ Работники сферы торговли – 18,0%.
2️⃣ Сотрудники, занятые в сфере строительства – 8,8%.
3️⃣ Информационные технологии (IT) – 6,8%.
4️⃣ Грузоперевозки, такси, логистические, складские услуги, ВЭД – 5,7%.
5️⃣ Здравоохранение, ветеринария – 5,2%.
6️⃣ Банки, биржи, инвестиции, лизинг – 4,6%.
7️⃣ Госслужащие – 4,3%.

Наибольшую сумму кредита запрашивали представители IT-отрасли: средний размер кредита составил 7,2 млн рублей. До 5,6 млн рублей - занятые в торговле, 5,3 млн рублей – строители, 5,1 млн рублей - в шоу-бизнесе и 3,4 млн рублей – сотрудники и владельцы ломбардов.

Чаще стали брать ипотеку индивидуальные предприниматели: их доля среди клиентов «Росбанк Дом» увеличилась с 3,2% в 2021 году до 5,5% в 2022 году.

Мы рады, что нашими программами по ипотеке пользуется все больше и больше клиентов.

#РосбанкДом

Вы знаете, как связаны Lean-менеджмент и японские автомобили? 🚘

Об этом нам поведала команда из департамента по управлению изменениями Росбанка:

«В 1988 году Джон Крафчик был первым человеком, который использовал термин Lean («Бережливое производство») в своей статье «Триумф системы бережливого производства. Он исследовал причины невероятного успеха японской компании Toyota.

В 1940 году Тайити Оно заложил фундамент для нового типа менеджмента, который обеспечил прорыв японским легковым автомобилям на американском рынке. Тайити понял, что надо разработать более быстрые линии производства, которые могли бы производить несколько типов автомобилей с теми же затратами, что и у американцев.

Вскоре оказалось, что принципы «бережливого производства» прекрасно работают не только в промышленности, но и в сфере услуг. В Росбанке Lean живет уже больше 5 лет, он развивается и адаптируется.

Перечень Lean-инструментов обширный. Они направлены и на командообразование, и непрерывное улучшение процессов:

✅доски визуализации,

✅рациональная организация рабочего места,

✅методы распознавания и очистки любых процессов от «мусора».

Главное в Lean-культуре — это человеческий фактор, коллективная работа. Каждый член команды важен, идеи каждого сотрудника должны быть услышаны. Наш опыт развития культуры Lean в Росбанке уникален, Росбанк принимал у себя даже представителей из Банка России для обмена лучшими практиками☝️

В Росбанке есть центр экспертизы — Lean team, который активно помогает подразделениям, если есть желание команды развивать культуру Lean у себя. Lean team также запускает крупные проекты по оптимизации процессов и трансформации подразделений.

Компетенции в Lean очень ценны, поэтому Lean team активно участвует в обучении сотрудников: запускаются онлайн- и офлайн-тренинги по методологии для команд, а также готовится запуск программы внутренней сертификации: сотрудники, освоившие Lean, смогут получить реальное подтверждение своих навыков».

#Обучение_Карьера #Росбанк

Друзья, мы ищем специалиста по клиентским и партнерским продажам в Росбанк Дом😊

С нас много плюшек, в том числе доступ в наш уникальный офис в БЦ «Око II» в Москве-Сити🌇

Откликайся, если тебе близко!

#Вакансия_Карьера #Росбанк

Друзья, мы ждём к себе специалиста по сопровождению клиентов✨

Работать можно будет не только из офиса☺️

Оставляй заявку здесь👈

#Вакансии_Карьера #Росбанк

Декабрь — это не только время подвести итоги, но и начать ставить новые цели на 2023 год.
Однако недостаточно просто написать о своих желаниях. Важно их четко сформулировать, еще лучше — на бумаге✏️

Мы подготовили небольшой чек-лист, который поможет тебе правильно составить цели на 2023 год и обязательно их достичь:

1. будь конкретным. Если ты хочешь повышения по карьерной лестнице, то стоит написать сразу должность и срок, через который ты хочешь ее достигнуть;

2. раздели цели на краткосрочные и долгосрочные, чтобы сконцентрировать свои усилия на более достижимых;

3. устанавливай точные сроки для каждой цели, тогда эти даты смогут вернуть твое внимание к конечной цели, если ты отвлечешься;

4. пиши то, что тебе действительно хочется, ведь только так ты будешь удовлетворен достигнутым;

5. пропиши несколько вариантов пути к одной цели, чтобы быть готовым к неожиданным поворотам.

Ну а если твоей целью является найти работу, которая будет тебя вдохновлять, то начни уже сейчас. Смотри актуальные вакансии Росбанка здесь👈

#Обучение_Карьера #Росбанк

Друзья, с наступающими праздниками вас спешит поздравить директор департамента управления персоналом Юлия Щербинина. Юлия поделилась, как загадать идеального работодателя, и, главное, подсказала, где его найти! 🤫 ☺️

Давайте загадывать желания вместе с нами❄️🎄

Смотрите видео с другими спикерами в наших соцсетях по хештегу #Росбанк2023:
«Росбанк»,
«Росбанк Дом»,
«Росбанк Авто»,
«Росбанк. Вдумчивые инвестиции».

С наступающим Новым годом!

#Интервью_Карьера #Росбанк

Декабрь — время подведения итогов. А мы хотим поделиться с вами подборкой самых востребованных позиций в сети Росбанка за этот год❄️

1. Финансовый менеджер — сотрудник фронт-линии. В его задачи входят продажи банковских продуктов, кассовые операции. На данную позицию рассматриваются кандидаты без опыта работы, вчерашние студенты. Отличный вариант для старта карьеры, потому что мы еще и всему обучаем!

2. Менеджер по привлечению клиентов малого бизнеса — одно из самых перспективных направлений в России (кредитование малого бизнеса). Такие сотрудники нужны везде и всегда. Они организуют встречи с клиентами, делают холодные звонки и привлекают новых клиентов. Мы готовы рассматривать кандидатов на развитие.

3. Персональный менеджер — сотрудник фронт-линии, который работает с премиальными клиентами Росбанка. Предлагает комплексное финансовое решение и выстраивает долгосрочные партнерские отношения с клиентами. Ответственная и очень интересная работа!

4. Менеджер по привлечению зарплатных проектов. Это направление сейчас набирает обороты во всех банках. Подходит тем, кто отлично чувствует себя на встречах с первыми лицами и получает удовольствие от презентаций, а также имеет опыт в продажах.

А вообще у нас очень много всего интересного, откликайся на вакансии Росбанка и найди позицию мечты!

#Интересное_Карьера #Росбанк

Многозадачность и высокая занятость присутствуют в жизни каждого из нас. Успеть хочется как можно больше, да еще и время найти на личные интересы. В современном мире эта идея кажется почти недостижимой…
Недостижимой для всех, кроме читателей Росбанк Карьеры.

Мы собрали для вас подборку подкастов, на тему личной эффективности и финансов. Сохраняйте себе😉

«Лайфхакер».
Проект одноименного онлайн-журнала, в котором идет речь практически обо всех сферах жизни человека. О содержании лучше расскажут названия некоторых выпусков: «Почему нужно работать для жизни, а не жить для работы», «6 признаков действительно эффективного работника», «14 советов тем, кто хочет разбогатеть».

«Крути педали».
Подкаст в формате интервью и душевных разговоров. Ведущая Анастасия Тихонович берет интервью у представителей различных сфер жизни и рассказывает о разных социальных явлениях. Так, в одном из выпусков объясняет, почему не стоит бояться критики и своей зависти, а в другом — дает советы, как не бросить онлайн-курс и всё-таки получить сертификат о его прохождении.

«Прорыв».
Этот подкаст придется по душе творческим личностям, ведь его ведущая — режиссёр из Лондона Анна Радченко. Она поднимает тему карьеры, творческого пути, денег, поиска себя и многого другого. При этом довольно часто к ней в гости приходят талантливые и успешные представители творческих профессий — от фотографов и мультипликаторов до fashion-иллюстраторов и digital-художников.

«Куда бежишь».
Можно охарактеризовать этот подкаст как своего рода гайд, как найти в современном мегаполисе баланс между работой и жизнью. Найти ту самую «золотую середину», при которой человек сможет чувствовать себя счастливым, несмотря на высокие нагрузки и суету вокруг.

Будем рады, если ты дополнишь нашу подборку! Желаем все успеть за праздники❤️

#Подборка_Карьера #Росбанк

Бывает, что планов много, а с чего начать или как довести до конца — неизвестно. Здесь на помощь приходят методики со всего света. Мы собрали топ-3 самых простых и эффективных, на наш взгляд.

Если с некоторыми ты уже знаком, поставь 👍

⭐️Начать с утра, или «съесть лягушку».
Бизнес-тренер Брайан Трейси предлагает съедать по «лягушке» каждое утро, то есть делать самую сложную и неприятную задачу самой первой. Это помогает не «распыляться» и перестать прокрастинировать.

⭐️Декомпозировать, или «съесть слона по кусочкам».
Большая задача давит своим объемом. Но стоит разделить ее на этапы, и все не так страшно. Например, «сдать проект» выглядит сомнительно, а вот «проговорить задачи с руководителем», «поставить сроки по проекту», «проконтролировать готовность» — уже лучше.

⭐️Работать интервалами, или применять «метод помидора».
Предприниматель и преподаватель Берлинской школы экономики и права Франческо Черилло изобрел известный «метод помидора». Он заключается в том, чтобы делать одну задачу интервалами по 25 минут с перерывами по 5 минут. После 4 повторов автор советует отдыхать в течение 30 минут. Метод называется так, потому что Черилло использовал для этого кухонный таймер в виде помидора.

#Обучение_Карьера #Росбанк

Почти всем нам приходилось менять работу. Но мало кому удалось сразу отыскать дело своей жизни. С чего начать? Держи несколько советов от департамента обучения Росбанка:

✅Выпиши свои ценности.
Как бы банально ни звучало, но работа должна соответствовать твоим (и только твоим) ценностям. Выпиши для себя 5 самых значимых черт идеальной работы. Не ограничивайся такими размытыми понятиями, как «престиж», «свобода выражения» и «высокая зарплата». Распиши конкретно: высокая зарплата — это какая? Сколько инициативы и свободы в решениях правда нужно?

✅Определись со своим типом карьеры.
Человек может думать, что ему не везет в карьере, а это просто не его тип! Смотри, существует 5 типов карьеры. Какой тебе ближе?

✏️Корпоративный тип.
Такие сотрудники очень ценят ясность и комфорт. Им подходит высокооплачиваемая работа в крупных, стабильных компаниях с понятной перспективой роста.

✏️Статический тип.
Главное для сотрудника — комфорт, ясность и отсутствие переработок. Инициативность, вызовы и решение сложных задач только добавляют стресс. Подходит работа с нормированным графиком.

✏️Профессиональный тип.
Для таких людей высокая зарплата важна, но не является основным критерием. Им важно, чтобы дело помогало раскрывать их таланты на полную. Так что вызовы не страшны, а вот отсутствие самореализации — плохо. Подходят как большие компании, так и частная практика, и стартапы.

✏️Творческий тип.
Это люди-новаторы, для которых дело — самое важное, остальное — лишь фон. Они боятся рутины. Подходит разработка новых продуктов и услуг.

✏️Предпринимательский тип.
Высокая степень инициативности и готовность брать ответственность за свои решения, а также новаторство, азартность и амбиции. Такие люди просто не могут быть исполнителями. Обычно они открывают бизнес или отвечают за проекты.

Узнал свой тип? Переходи к последнему пункту!

✅Пройди тест на профориентацию.
Тестов великое множество, например, Поступи.Онлайн и «Кем быть?». Главное: если работа тебя не устраивает, то ищи альтернативы.

#Карьера_Обучение #Росбанк

🔥Друзья, время вакансий недели!

Мы ищем:

🔸QA automation engineer

🔸Разработчика инструментов тестирования

🔸Java-разработчика

Откликайся и начни год в Росбанке!

#Вакансии_Карьера #Росбанк

Пятница — прекрасный повод, чтобы найти для себя новые ориентиры и посмотреть вдохновляющие фильмы. Например, фильмы о поиске призвания! Вот наша подборка, сохрани ее себе:

👉«Социальная сеть», 2010
Студент Гарвардского университета хочет узнать все о своих однокурсниках и создает… одну из самых популярных социальных сетей! Конечно, это получается не сразу, а главный герой проходит через сложности и предательства. Слоган этой биографической киноленты: «Нельзя завести 500 миллионов друзей, не нажив ни одного врага».

👉«Шеф», 2012
В отличие от предыдущего фильма этой картине свойственна легкость и простота. Забавные истории с поварами, эстетичность французской кухни, неподражаемая игра Жана Рено — все это делает фильм достойным внимания.

👉«Август Раш», 2007
История о двенадцатилетнем мальчике из приюта. Он пытается найти родителей, которых даже не помнит. Ему помогает исключительный музыкальный дар, потому что его мама и папа тоже были музыкантами. Хороший фильм о важности семьи и таланта.

#Подборка_Карьера #Росбанк

Многие хотя бы раз испытывали зависть, и это нормально! Почему так происходит, что чужие успехи заставляют испытывать чувства зависти? Давайте разбираться вместе с учеными.

Зависть — это чувство, связанное с внутренними сомнениями, по мнению психотерапевта Джаннет Марсак. Еще зависть может возникнуть, когда человек считает, что не соответствует своей должности или испытывает «синдром самозванца».
Как же справляться с завистью?

Шаг 1. Признай чувство и прими его.

Это может быть непросто, но скажи себе честно: «Я завидую». Не пытайся подавить эмоции. Подавленная зависть может в будущем обернуться злобой, критикой или предубеждениями, а это навредит отношениям с коллегами.
Скажи себе, что нет ничего страшного в зависти.
Мнение психологов: зависть — одно из обычных для человека переживаний, которое не стоит считать чем-то ужасным.

Шаг 2. Поздравь коллегу от всего сердца.

Теперь, когда ты принимаешь свои чувства, пора скрасить их положительными эмоциями. Постарайся от всей души поздравить коллегу: подойди к нему на работе или напиши поздравительное письмо. Не лицемерь, будь искренним.
Важно пробудить в себе тёплые чувства. Подумай о том, что этот человек долго шёл к успеху, много работал и теперь заслуживает добрых слов.

Шаг 3. Проанализируй чужой успех.

Подумай, что ты можешь изменить в своей работе, чтобы тоже прийти к успеху.
Конечно, речь не о том, чтобы подражать другому человеку или копировать его поведение. Но из побед других людей можно извлечь нечто полезное.

Если после такого анализа появился план действий, это отлично. Ещё раз мысленно поблагодари человека, которому завидовал. Мнение психологов: благодарность так же, как и искренние поздравления, нейтрализует зависть.

Хотя зависть — естественное чувство, ей можно управлять. Практикуй новые привычки из нашего списка и превращайте негативные эмоции в возможности роста и развития.

#Обучение_Карьера #Росбанк