Ничего не нужно бояться❌

В нашем интервью менеджер отдела кампаний портфельного менеджмента Мария Лагоша рассказывает о смене направления, Школе аналитиков и приглашении работать в Росбанк.

Читай здесь👈

#Интервью_Карьера #Росбанк

Друзья, читайте рубрику 🧑‍💻«Вакансии недели» и присоединяйтесь к команде Росбанка!

👉Ведущий менеджер (торговое финансирование), Нижний Новгород

👉 Главный специалист (торговое финансирование), Москва

👉Главный специалист отдела по работе с запросами (валютный контроль), Красноярск

#Вакансии_Карьера #Росбанк

🔥​​Росбанк лидирует в рейтинге лучших работодателей Forbes 2022 (составлен в партнерстве с аудиторской компанией KPMG (Kept)).

Мы взяли:
✨ «Золото» в категории «Сотрудники и общество»;

✨«Платину» в категориях «Экология» и «Корпоративное управление».

Всего в обновленный рейтинг вошло 118 компаний:

🔸 участники прошли оценку по трем критериям – «Сотрудники и общество», «Экология», «Корпоративное управление»;

🔸 особое внимание уделено влиянию участников рейтинга на общество и экологический след этих компаний;

🔸 отдельно оценивались наличие программ well-being, выходящих за рамки привычного социального пакета, усилия по сохранению штата и увеличению заработной платы сотрудников, наличие независимых членов совета директоров.

В прошлом году во всех трех категориях Росбанку был присвоен «Золотой» статус. И мы улучшили наш результат!

Для Росбанка как ответственного работодателя, особенно в этом году, было крайне важно еще больше заботиться о команде. Мы знаем, что успех бизнеса зависит от того, насколько счастливо и комфортно себя чувствуют сотрудники компании.

♥️Мы гордимся командой Росбанка. Коллеги, это ваша награда!

Узнать о рейтинге больше можно по этой ссылке.

#КарьераРосбанк #Росбанк

​​💫Какие ассоциации у вас вызывает слово «гильдия»? Что-то про киберспорт, сказочных гномов или магов?
 
А для Росбанка «гильдия» — это профессиональное IT-сообщество, где эксперты обмениваются опытом по своей специальности, перенимают лучшие практики и прокачивают компетенции. И речь не только про митапы и общение в чате.

В гильдии участники формируют общие стандарты по своей профессии, используют наработки разных команд, накапливают и развивают общие базы знаний и даже организуют внутренние обучающие курсы!
 
DevOps, Frontend, QA, IT-архитектура, Data — это только часть направлений, по которым у нас есть гильдии. С 2021 года в Росбанке запустилось и продолжает развиваться
🧑‍💻13 таких кросс-командных сообществ, каждое из них посвящено своей профессии.
 
🔥За что гильдии любят их участники:
— помогут в решении задач от коллег из смежных команд;
— прокачают профессиональные навыки;
— позволят проявить себя вне своего проекта;
— разовьют навык публичных выступлений или написания профильных статей;
— погрузят в среду единомышленников, которые поддержат в реализации новых идей.
 
Каждый участник может внести вклад в развитие гильдии в зависимости от своих интересов и потребностей. Инвестировать в себя, чтобы потом применять эти знания в работе. А также учить коллег – вкладываться в общее развитие структуры.
 
Заинтересовали? Становись частью команды Росбанка – откликайся на вакансии!
 
#IT_Карьера #Росбанк

​​Настоящий руководитель умеет мотивировать свою команду так, чтобы повысить продуктивность каждого сотрудника и настроить слаженную работу.

Эксперты по обучению Росбанка подготовили подборку мотиваторов, которые могут значимо повлиять на настрой работников.

⁉️Проведи чек-ап своей команды – все ли процессы налажены:

✅ мотив «Вознаграждение»: я делаю это хорошо, потому что мне за это заплатят.

Сотрудник с такой мотивацией часто задумывается: «Что мне нужно делать, чтобы получить премию? Могу ли я заработать больше?». При этом может искренне любить свою работу;

✅ мотив «Процесс»: я получаю большее удовольствие от самого процесса работы, чем от результата.

Такой сотрудник искренне любит сам процесс работы, например, общаться с клиентами. Мотив уходит корнями в желание ощущать себя источником изменений в окружающем мире. Если в работе исчезнет элемент творчества, удовлетворения, глубины, существенно снизит свою активность. Для него важно выбирать самому: что и как делать, как одеваться, как идти к цели. Не любит жесткие ограничения по времени, которые могут «выбивать» из состояния «потока»;

✅ мотив «Социум»: мне важны взаимоотношения внутри коллектива, обратная связь и признание руководителя.

Такой сотрудник работает ради одобрения, стремится соответствовать идеальному образу. Для него важно отношение непосредственного руководителя и коллектива (уважение, похвала, общественное признание);

✅ мотив «Достижение»: я люблю сложные задачи и прикладываю максимум усилий для их решения.

Такой сотрудник эффективен, если работа дает ему возможность проявлять смекалку, использовать свои знания и приобретать навыки. Он любит амбициозные задачи-вызовы, даже если еще нет понимания, как их решать. Не боится рисковать, чтобы достичь цели.  Главное – переживание успеха от результатов. Он теряет интерес, если цель достигнута, а новой возможности для реализации нет. Не любит, если  мешают довести дело до конца, чтобы переключить на другую работу;

✅ мотив «Идея»: я работаю продуктивнее, когда процесс и результаты деятельности совпадают с моими убеждениями.

Такой сотрудник разделяет ценности компании и транслирует их в жизни. Но если миссия компании противоречит собственным убеждениям, это вызовет сопротивление и отказ; 

✅ мотив «Лидер»: я хочу возглавлять работу команды, влиять на других людей.

Сотрудник всегда готов отстаивать свою точку зрения и не боится конкуренции. Любит брать ответственность как за себя, так и за команду. Чувствует в себе достаточно знаний, умений и организаторских способностей. Главная цель такого работника — быть лидером, руководить командами, объединять людей и достигать цели.

Ведущими обычно бывают 1-2 мотива. Но они так или иначе меняются с течением времени. Например, сотрудник оформил ипотечный кредит и заинтересован выплатить его как можно скорее. В этом случае мотив вознаграждения может стать ведущим. 

Присоединяйся к команде Росбанка. У нас есть все возможности и желание учесть твою мотивацию!

#Обучение_Карьера #Росбанк

Друзья, делимся с вами историей Максима и его пути в Росбанке.

Она доказывает, что нужно только захотеть и не бояться проявлять инициативу!

Читай интервью здесь👈

#Интервью_Карьера #Росбанк

Друзья, недавно мы рассказывали о базовых мотиваторах для сотрудников. Сегодня мы бы хотели поговорить о видах нематериальной мотивации: как эффективно поощрять команду не деньгами💸❌

Какие нематериальные инструменты мотивации можно использовать – в подборке экспертов корпоративного обучения Росбанка.

☺️Предлагаем немного поиграть. Поставь эмодзи к этому посту и по цифре рядом с ним определи, какая нематериальная мотивация драйвит именно тебя!

Выбирай:

0. карьерный рост;

1. экспертиза: участие в принятии важных решений, лидирование совещаний и так далее;

2. гибкий график работы (временные рамки, возможность работать удаленно);

3. публичное признание успехов или выражение благодарности;

4. дружелюбная атмосфера в коллективе, поздравление со значимыми датами;

5. корпоративные мероприятия;

6. апгрейт условий работы (кофе-порты, спортивные залы, корпоративные обеды);

7. дополнительное медицинское страхование, скидки и бонусы от партнеров, особые условия на продукты и сервисы компании;

8. обучение (внутри компании, внешнее);

9. профессиональные конкурсы и состязания.

У нас в Росбанке есть все из этого списка и даже больше. Присоединяйся ❤️

#Обучение_Карьера #Росбанк

Начинать свой профессиональный путь всегда нелегко. И здесь главное – выбрать ту компанию, которая имеет богатую практику наставничества и поможет тебе определиться с выбором карьеры.

Узнай больше о возможностях практики и стажировки в видео #спросиHR_Росбанк и приходи к нам в Росбанк.

#Росбанк #Спроси_HR

Друзья, Росбанк ищет своих героев🦸‍♂️

🚀Менеджер по развитию корпоративных клиентов, Санкт-Петербург

🚀Старший менеджер по привлечению крупных и средних корпоративных клиентов, Красноярск

🚀Менеджер по развитию бизнеса (автолизинг), Санкт-Петербург

Откликайся и стань частью нашей команды!

#Вакансии_Карьера #Росбанк

​Вместе с аналитиками «Росбанк Дом» рассказываем, какие профессии чаще всего брали ипотеку в 2022 году.

За 11 месяцев 2022 года портрет заемщика изменился: увеличилась доля клиентов до 35 лет и стало больше «одиноких займов». При этом средний возраст не изменился и составил 37 лет.

А топ-7️⃣ профессий, кто чаще всего брал ипотеку, выглядит так:

1️⃣ Работники сферы торговли – 18,0%.
2️⃣ Сотрудники, занятые в сфере строительства – 8,8%.
3️⃣ Информационные технологии (IT) – 6,8%.
4️⃣ Грузоперевозки, такси, логистические, складские услуги, ВЭД – 5,7%.
5️⃣ Здравоохранение, ветеринария – 5,2%.
6️⃣ Банки, биржи, инвестиции, лизинг – 4,6%.
7️⃣ Госслужащие – 4,3%.

Наибольшую сумму кредита запрашивали представители IT-отрасли: средний размер кредита составил 7,2 млн рублей. До 5,6 млн рублей - занятые в торговле, 5,3 млн рублей – строители, 5,1 млн рублей - в шоу-бизнесе и 3,4 млн рублей – сотрудники и владельцы ломбардов.

Чаще стали брать ипотеку индивидуальные предприниматели: их доля среди клиентов «Росбанк Дом» увеличилась с 3,2% в 2021 году до 5,5% в 2022 году.

Мы рады, что нашими программами по ипотеке пользуется все больше и больше клиентов.

#РосбанкДом

Вы знаете, как связаны Lean-менеджмент и японские автомобили? 🚘

Об этом нам поведала команда из департамента по управлению изменениями Росбанка:

«В 1988 году Джон Крафчик был первым человеком, который использовал термин Lean («Бережливое производство») в своей статье «Триумф системы бережливого производства. Он исследовал причины невероятного успеха японской компании Toyota.

В 1940 году Тайити Оно заложил фундамент для нового типа менеджмента, который обеспечил прорыв японским легковым автомобилям на американском рынке. Тайити понял, что надо разработать более быстрые линии производства, которые могли бы производить несколько типов автомобилей с теми же затратами, что и у американцев.

Вскоре оказалось, что принципы «бережливого производства» прекрасно работают не только в промышленности, но и в сфере услуг. В Росбанке Lean живет уже больше 5 лет, он развивается и адаптируется.

Перечень Lean-инструментов обширный. Они направлены и на командообразование, и непрерывное улучшение процессов:

✅доски визуализации,

✅рациональная организация рабочего места,

✅методы распознавания и очистки любых процессов от «мусора».

Главное в Lean-культуре — это человеческий фактор, коллективная работа. Каждый член команды важен, идеи каждого сотрудника должны быть услышаны. Наш опыт развития культуры Lean в Росбанке уникален, Росбанк принимал у себя даже представителей из Банка России для обмена лучшими практиками☝️

В Росбанке есть центр экспертизы — Lean team, который активно помогает подразделениям, если есть желание команды развивать культуру Lean у себя. Lean team также запускает крупные проекты по оптимизации процессов и трансформации подразделений.

Компетенции в Lean очень ценны, поэтому Lean team активно участвует в обучении сотрудников: запускаются онлайн- и офлайн-тренинги по методологии для команд, а также готовится запуск программы внутренней сертификации: сотрудники, освоившие Lean, смогут получить реальное подтверждение своих навыков».

#Обучение_Карьера #Росбанк

Друзья, мы ищем специалиста по клиентским и партнерским продажам в Росбанк Дом😊

С нас много плюшек, в том числе доступ в наш уникальный офис в БЦ «Око II» в Москве-Сити🌇

Откликайся, если тебе близко!

#Вакансия_Карьера #Росбанк

Друзья, мы ждём к себе специалиста по сопровождению клиентов✨

Работать можно будет не только из офиса☺️

Оставляй заявку здесь👈

#Вакансии_Карьера #Росбанк

Декабрь — это не только время подвести итоги, но и начать ставить новые цели на 2023 год.
Однако недостаточно просто написать о своих желаниях. Важно их четко сформулировать, еще лучше — на бумаге✏️

Мы подготовили небольшой чек-лист, который поможет тебе правильно составить цели на 2023 год и обязательно их достичь:

1. будь конкретным. Если ты хочешь повышения по карьерной лестнице, то стоит написать сразу должность и срок, через который ты хочешь ее достигнуть;

2. раздели цели на краткосрочные и долгосрочные, чтобы сконцентрировать свои усилия на более достижимых;

3. устанавливай точные сроки для каждой цели, тогда эти даты смогут вернуть твое внимание к конечной цели, если ты отвлечешься;

4. пиши то, что тебе действительно хочется, ведь только так ты будешь удовлетворен достигнутым;

5. пропиши несколько вариантов пути к одной цели, чтобы быть готовым к неожиданным поворотам.

Ну а если твоей целью является найти работу, которая будет тебя вдохновлять, то начни уже сейчас. Смотри актуальные вакансии Росбанка здесь👈

#Обучение_Карьера #Росбанк