Вы студент, любите работать в команде, решать сложные задачи и хотите получить работу в СМИ? Тогда вам сюда.

Наши коллеги из РАНХиГС устраивают МедиаХакатон, а Школа RT — информационный партнёр мероприятия.

Всероссийское студенческое командно-соревновательное мероприятие МедиаХакатон ЭМИТ пройдёт с 2 по 5 апреля и поможет студентам показать и развить свои навыки и стать частью крупнейших компаний страны.

Открыт приём на три трека:
• медиа;
• IT;
• научный.

Подать заявку можно до 23:59 27 марта.

Треки организуются совместно крупнейшими компаниями, которые составят комплекс задач и предложат командам их решать, а также проведут мастер-классы. По итогам лучшие команды по каждому направлению будут награждены ценными призами и получат приглашения на работу.

МедиаХакатон ЭМИТ (Институт экономики, математики, информационных технологий при РАНХиГС ) — первое в Президентской академии мероприятие всероссийского уровня, созданное совместно с компанией «Яндекс». Всего будут проводиться соревнования по четырём трекам: творчество, медиа, IT, наука. Набор на творческий трек закрыт.

Успейте присоединиться!

Снова приоткрываем дверь в закадровую жизнь Школы RT. Подробнее — в бэкстейдже от нашего редактора Алёны Ренгач.

Кстати, Алёна любит создавать мемы. Вот один из них по мотивам записи этих видео.

Участник десятого потока курса «ТВ- и онлайн-журналистика» Роман Яковлев рассказал в учебном чате, как знания, полученные в Школе RT, помогают ему на практике.

«Получил новую должность на минувших выходных… сразу аврал. Как же сильно спасла школа RT. Я вообще не мог представить, что онлайн-курс может быть настолько полезным. Все мы в сфере медиа. Но даже небольшой переход влечёт за собой пул других задач. Которые ты не делал и не трогал. Вот как раз только уроки школы RT стали моим подспорьем в этом плане. Образно выражаясь, я оказался сразу в океане, но сюда хотя бы бросили доску, за которую можно подержаться.

В очередной раз спасибо всем организаторам, ведущим и причастным к этому замечательному проекту. Лучшая реклама»

Если хотите получать много предложений от работодателей, посмотрите советы по составлению резюме. Там есть даже рекомендации для студентов.

И заглядывайте в наш Telegram-канал с вакансиями «Джобстудей» 👇

Каким должно быть идеальное резюме?

Сложно писать о себе. Рассказать о своих компетенциях — ещё сложнее. Собрали для вас советы по составлению идеального резюме от руководителя отдела по подбору персонала RT Олеси Федотовой.

▪Точно в цель!

Под каждую конкретную вакансию у вас должно быть отдельное резюме, в котором указано, на какую должность претендуете и какие у вас навыки. Рекрутер обращает внимание на то, насколько соискатель вдумчиво относится к поиску работы, а не просто откликается на всё подряд.

▪Обратный ход

Сначала укажите свой последний опыт работы. Расскажите о проектах, в которых лучше всего проявляются ваши профессиональные навыки. Не описывайте вообще всё.

▪Запоминающийся образ

Фотография — тоже важная часть резюме. Она должна быть в деловом стиле. Не надо вставлять фото с шашлыков. Благодаря визуальному образу легче запомнить кандидата и ориентироваться в большом количестве откликов.

▪Без воды

Рассказывая о себе, кандидат должен делать упор на профессиональные качества, знания, достижения в профессии. Рассказ должен быть чётким и лаконичным.

▪Кто мы и откуда?..

Рекомендуется писать сопроводительные письма. Их рекрутеры действительно читают. В этих письмах важно ответить на два основных вопроса: «Почему вы откликаетесь именно на эту вакансию?» и «Почему именно вас компания должна выбрать?»

▪Великий и могучий

Пожалуй, самое слабое место в резюме — это грамматические ошибки. Обязательно нужно перепроверять текст резюме на предмет ошибок. Неграмотное резюме могут даже не дочитать до конца.

▪Мало опыта — не беда!

Даже если у вас ещё нет опыта работы, указывайте проекты, в которых вы активно участвовали. Важен даже не сам проект, а инициативность и стремление соискателя получить определённый опыт, научиться чему-то. Тоже обязательно пишите сопроводительное письмо, ведь рекрутер оценивает кандидатов не только по формальным признакам, но и анализирует то, как соискатель мыслит, на что делает упор в своих поисках. И придерживайтесь делового стиля общения.