⚠️ Нет недостоверной информации в объявлениях о вакансиях!

По закону недостоверная информация о зарплате в вакансиях и объявлениях никак не карается.

Работодатель обязан платить вам за работу на полную ставку не меньше МРОТ. Но он не обязан (по закону) указывать в объявлении, какая часть привлекательной зарплаты гарантирована работнику, а за какую придется чистить пол зубной щёткой дополнительно поработать.

Этим пользуются недобросовестные работодатели, в том числе «Красное и Белое».

Люди ведутся на большие цифры на дверях, а по факту оказывается, что окладная, то есть гарантированная часть, минимальна. А премию еще очень непросто заработать, и очень легко потерять.

Кто-то быстро это понимает и уходит, кто-то надеется, что большие деньги придут с опытом, а кому-то просто некуда идти.

🌍 Профсоюз «Защита прав работников К&Б, ЕдаВода» предлагает исправить эту несправедливость. Всем вместе добиться введения штрафа за публикацию недостоверной информации о зарплате в объявлениях о вакансиях.

Предлагается закидать обращениями с этим требованием все инстанции.

Как вы можете помочь?

1⃣ Написать обращение на сайт Минтруда с фото объявления и фото Вашего договора* с цифрой 40-120 руб. в час. Текст напишите сами в произвольной форме. Главное — указать на несоответствие реального и обещанного оклада, наличия «черной» части зарплаты. И обязательно — просьбу ввести штраф за недостоверную информацию о вакансии.

2⃣ Отправлять жалобы на подобные вакансии на сайтах вакансий вроде Хэдхантера. К жалобам прикладывайте те же доказательства. Там за недостоверную информацию довольно быстро блокируют.

3⃣ Отправлять жалобы на подобные вакансии в соцсетях. Тоже с доказательствами. ВК при наличии фактов удаляет подобные посты.

4⃣ Ставьте лайк, делайте репост этой записи. Призывайте друзей и близких отправлять обращения в Минтруд. Такой обман практикуется не только в сети «Красное и Белое».

✅ Коллективные письма работают хуже, чем от каждого лично. Поэтому пишите. Да-да, именно вы.

Товарищи, только вместе мы сможем чего-то добиться. Дерзайте!

* Если договора нет, его можно запросить в компании в течение 75 лет после увольнения. Заказное с уведомлением и описью вложений в офис компании: «Прошу предоставить мне заверенную копию моего трудового договора согласно ст. 62 ТК РФ». Не отвечают или не получают письмо: с номером письма, скрином отслеживания и фото описи обращайтесь в прокуратуру.

Если работали без договора, можно приложить выписку с банковского счета, куда вам поступает зарплата от КБ.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 Возможно, некоторые будут удивлены, но практика показывает, что в России всё ещё можно отстоять свои права через суд.

Суды часто встают на сторону работника при возникновении трудовых конфликтов.

Яркий тому пример — Александр Цапленков, ведущий специалист-юрисконсульт Приволжского округа АО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит»).

💶 Александр регулярно через суд доказывает незаконность приказов о простое и взыскивает компенсацию с работодателя. Более того, в последний раз ему удалось добиться через суд компенсации морального вреда, несмотря на то, что он увеличил её размер в новом деле в 2,5 раза.

Ранее суд уже трижды восстанавливал Александра на работе. Всего на его счету 15 судебных заседаний, выигранных у АО «Тандер».

Забавно, что несмотря на бесконечные суды и разбирательства, Александр недавно получил благодарственное письмо со значком от своего работодателя за выслугу лет.

🔵Редакция РТФ не утверждает, что суд — решение всех проблем. Нет! Мы уверены, что лучший способ отстоять свои права — это общая рабочая солидарность и забастовка.

🔵Тем не менее, нужно уметь пользоваться всеми доступными на сегодняшний день инструментами. И суд, пока он нередко встаёт на сторону сотрудника — один из таких инструментов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Сотрудница «Магнита» предложила руководству способ повысить эффективность торговой сети:

🔵 Дорогой мой «Магнит»! Хочу предложить, а точнее спросить у «Магнита»: вы всё делаете для своего персонала? Вы даёте людям заработать?

Всё, что я заработала, это грыжа, и не одна. Нервы — всё потому, что я должна на кассе и в зале выслушивать от покупателей всё, что даже не по теме магазина. И да — дети, своих детей я вижу только перед сном. Ну спасибо вам.

Может, вы уже пересмотрите отношение к своему персоналу, благодаря которому вы держитесь на плаву?

Мы работаем за пятерых, а платите вы копейки. Мы делаем работу, которая по вашему обучению совсем не соответствует реальности. Девочки таскают мешки с картошкой, морковью, бананы. А поверьте, это не коробку с печеньем перевернуть.

Вы что сделали с компанией, из которой люди бегут не по одному? Они бегут целым коллективом! Что вы сделали? Вы подняли нам зарплату на 10 рублей. Вы что, рабов нашли?

Смените тактику, смените своё отношение. Хотите большие деньги получать с продаж, так замотивируйте людей не 10 рублями к зарплате, а реальными прибавками. С таким отношением вы даже не увидите тех, кто приехал зарабатывать из других стран!»

🔵 От Редакции

Дело в том, что «Магнит» и так получает большие деньги, даже несмотря на падение выручки с продаж. Чистая прибыль ПАО «Магнит» за три квартала 2024 года выросла более чем в 60 раз.

❔ А если прибыль растет, зачем тратиться на мотивацию персонала? Он же и так работает.

Но способ заставить руководство считаться с правами сотрудников всё же есть. Это организованное коллективное сопротивление. В этом вам поможет Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС).

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🔘 Кто ворует неучтенные часы работы сотрудников?
🔘 Планирует ли «Магнит» оплачивать сверхурочную работу?
🔘 Совмещение должностей в «Магните» — дно пробито или еще нет?

📼 Об этом и не только в новой серии «Зашквар от Магнита» от Профсоюза работников торговых сетей (ПРТС).

Подписывайтесь на РТФ