Работники «Магнита» рассказывают:

🔵 Правой рукой выставляешь товар, левой ногой разгружаешь телеги, левой рукой работаешь на кассе, правой ногой убираешь срач за покупателями, выставляешь ценники, делаешь ценники и прочее. Шесть в одном за одну зарплату!»

🔵 Чтобы получать зарплату больше 30 тыс. руб. надо не иметь семьи и костьми лечь на работе».

❔ Можно ли это изменить и как это сделать?

📼 Смотрите в новой серии «Зашквар от Магнита» от Профсоюза работников торговых сетей (ПРТС).

Подписывайтесь на РТФ

💶 Как учат нас атланты, прибыль предпринимателя — это плата за риск. Ведь наёмный работник не рискует, по крайней мере, деньгами. Прибыль у фирмы или убытки — у сотрудника твёрдая зарплата.

Но не в «Магните». Здесь сотрудникам снижают зарплату за убытки магазина. А убытки возникают часто.

🔘 К примеру, «доверительная приёмка» товара, при которой за битый или испорченный товар нельзя спросить с поставщика.
🔘 Или случаи воровства, участившиеся в связи с тем, что в некоторых точках присутствует один кассир и нет охранников.

❔ Беспокоит ли это руководство «Магнита»? Конечно, нет. Ведь за убытки заплатит персонал.

📼 Об этом и не только в новой серии «Зашквар от Магнита» от Профсоюза работников торговых сетей (ПРТС).

Подписывайтесь на РТФ

⚠️ Нет недостоверной информации в объявлениях о вакансиях!

По закону недостоверная информация о зарплате в вакансиях и объявлениях никак не карается.

Работодатель обязан платить вам за работу на полную ставку не меньше МРОТ. Но он не обязан (по закону) указывать в объявлении, какая часть привлекательной зарплаты гарантирована работнику, а за какую придется чистить пол зубной щёткой дополнительно поработать.

Этим пользуются недобросовестные работодатели, в том числе «Красное и Белое».

Люди ведутся на большие цифры на дверях, а по факту оказывается, что окладная, то есть гарантированная часть, минимальна. А премию еще очень непросто заработать, и очень легко потерять.

Кто-то быстро это понимает и уходит, кто-то надеется, что большие деньги придут с опытом, а кому-то просто некуда идти.

🌍 Профсоюз «Защита прав работников К&Б, ЕдаВода» предлагает исправить эту несправедливость. Всем вместе добиться введения штрафа за публикацию недостоверной информации о зарплате в объявлениях о вакансиях.

Предлагается закидать обращениями с этим требованием все инстанции.

Как вы можете помочь?

1⃣ Написать обращение на сайт Минтруда с фото объявления и фото Вашего договора* с цифрой 40-120 руб. в час. Текст напишите сами в произвольной форме. Главное — указать на несоответствие реального и обещанного оклада, наличия «черной» части зарплаты. И обязательно — просьбу ввести штраф за недостоверную информацию о вакансии.

2⃣ Отправлять жалобы на подобные вакансии на сайтах вакансий вроде Хэдхантера. К жалобам прикладывайте те же доказательства. Там за недостоверную информацию довольно быстро блокируют.

3⃣ Отправлять жалобы на подобные вакансии в соцсетях. Тоже с доказательствами. ВК при наличии фактов удаляет подобные посты.

4⃣ Ставьте лайк, делайте репост этой записи. Призывайте друзей и близких отправлять обращения в Минтруд. Такой обман практикуется не только в сети «Красное и Белое».

✅ Коллективные письма работают хуже, чем от каждого лично. Поэтому пишите. Да-да, именно вы.

Товарищи, только вместе мы сможем чего-то добиться. Дерзайте!

* Если договора нет, его можно запросить в компании в течение 75 лет после увольнения. Заказное с уведомлением и описью вложений в офис компании: «Прошу предоставить мне заверенную копию моего трудового договора согласно ст. 62 ТК РФ». Не отвечают или не получают письмо: с номером письма, скрином отслеживания и фото описи обращайтесь в прокуратуру.

Если работали без договора, можно приложить выписку с банковского счета, куда вам поступает зарплата от КБ.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения