В ТК РФ введена оплата за наставничество.

Госдума приняла закон, который вступит в силу 1 марта 2025 года.

Поправки вносятся в Трудовой кодекс. Работодателю потребуется письменное согласие работника на выполнение функций наставника. Сроки, содержание работы и форма её выполнения будут указываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Для работников госучреждений доплата будет устанавливаться законами и другими нормативными актами, а в других организациях — коллективными договорами и соглашениями.

Подробнее о законе: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013?index=1

📈 Профсоюз активно расширяет свою сеть, открывая новые территориальные отделения.

📞Вы можете обратиться к нам с любыми вопросами, касающимися трудового права, создания профсоюза, а также для того, чтобы найти единомышленников в вашем регионе.

Сегодня мы присутствуем в:

МОСКВЕ
https://yangx.top/nr_msk_bot

ВЛАДИВОСТОКЕ
https://yangx.top/nr_dv_bot

КРАСНОДАРЕ
https://yangx.top/nr_kd_bot

САРАНСКЕ
https://yangx.top/nr_sr_bot

ТЮМЕНИ
https://yangx.top/profsouznr_bot

Телефон: 89588760072

Будни профсоюзного юриста. 👨‍⚖️

Члену нашего профсоюза предлагают уволиться. Но он не очень хочет уходить без выходного пособия. 💰 Начало истории.

Есть желание отстаивать свои права: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.

— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]

#Профсоюз #ПрофсоюзНР #БудниЮриста

В среднем сварщик получает 196 тыс. в месяц.

Их доход увеличился на 72% за год, что сделало профессию одной из самых востребованных среди рабочих специальностей. Такую статистику по запросу «Газеты.Ru» предоставили в пресс-службе рекрутингового ресурса hh.ru.

Что об этой новости думают наши сварщики?
"Кто эту .... вообще придумывает?
Откуда .... вообще эти цифры?!"

Есть в группе сварщики? У вас тоже такая зарплата?


Источник: https://www.gazeta.ru/business/news/2024/11/06/24313825.shtml

Будни профсоюзного юриста. 👨‍⚖️

Год добиваемся, чтобы ГИТ оказала госуслугу по проверки СОУТ. Первую инстанцию выиграли. Вторая отменила решение.

Есть желание отстаивать свои права: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.

— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]

#Профсоюз #ПрофсоюзНР #БудниЮриста

Товарищи с Миасса, с завода Урал не согласны с текущими реалиями своей работы. И объявили руководству о планируемой забастовке 13 ноября. Руководство спешно зовет 14 ноября рабочих на встречу, обсудить эту ситуацию. Будем следить за ситуацией.

https://vk.com/profsouznr?w=wall-197520872_7514

Ранее мы делали интервью с Анатолием, председателем первичной профсоюзной организации РПМ работников АО «АЗ Урал» г. Миасс. Что за человек, на каких позициях он стоит, вы может понять по ссылке: https://vk.com/@profsouznr-znai-svoih-anatolii-ao-az-ural

‍С 1 января 2025 года введут реестр недобросовестных работодателей, позволяющий работникам проверять компании перед трудоустройством.

Ужесточится контроль за теневой занятостью, включая такие практики, как отсутствие трудового договора, выплаты выше МРОТ "в конверте", использование гражданско-правовых соглашений вместо трудовых и работа с постоянными сотрудниками как с самозанятыми.

С 1 марта 2024 года к борьбе с теневой занятостью привлекли налоговую. Теперь инспекторы анализируют выплаты сотрудникам и сообщают в Роструд о подозрительных признаках:

- 10 и более сотрудникам заплатили меньше МРОТ, если доля таких работников превышает 10% от общей численности.
- Во время проверки инспекторы выявили факты или признаки нелегальной деятельности.
- В течение года организация работала с 10 и более самозанятыми, которым платила в среднем от 20 000 ₽ в месяц. При этом сотрудничали более трёх месяцев.
- Зарплата сотрудников на 35% и более ниже среднеотраслевой.

Прокуратура, согласно приказу Генпрокуратуры №98 от 05.02.2024, будет выявлять компании с теневой занятостью, запрашивать объяснения у работодателей и проводить внеплановые проверки если на организацию поступает две и более жалоб.

В 2024 году созданы межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью, которые будут анализировать данные из налоговой и обращения граждан. Специалисты будут регулярно собираться, рассматривать случаи теневой занятости и информировать Роструд о подтвержденных нарушениях.

Государство стремится улучшить налоговую собираемость, что упростит работникам доказательство трудовых отношений.

Борьба рабочих на Урале продолжается.
Вчера начальство вызывало полицию для вручения предостережения о публичных акциях, хотя оно тут вообще не причём. Сегодня лидера независимого профсоюза забрали в отделение с рабочего места.

Выражаем поддержку Анатолию и всем рабочим храбро отстаивающих свой интерес. ✊

https://vk.com/wall-197520872_7592

"А у меня это, как говорится, «в крови», если вижу где несправедливость, сразу хочется туда залезть и все исправить. Вот так понемногу начал и за свои права бороться..."

Анатолий, председатель независимого профсоюза завода "Урал", так и находится в полиции, после того как анонсировал забастовку за включение мотивационную надбавки в окладную часть заработной платы.

Причины задержания в двух протоколах Ст.20.3 КоАП и ст. 19.3 КоАП. До этого 14 ноября было собрание между руководством и бригадой Анатолия. Руководители скорее всего думали, что он придет один, но его поддержали товарищи и вместе отстаивали своё.

Видимо начальство поняло, что они действительно могут забастовать, а поэтому начались репрессии. Ему 14 ноября вручили предостережение о проведении публичных массовых акций. На следующий день 15 ноября его забрали с рабочего места, а всех работников бригады по одному вызывали в кабинет, где зачитывали закон о проведении митингов и пикетов и брали с каждого подпись о ознакомлении. Причем здесь этот закон?

В комментариях к записи https://vk.com/sprural?w=wall-197520872_7643 Ирина Петрова оставила сообщение, что это "акция устрашения для всех рабочих и трудящихся РФ". Ирина предложила "всеми возможными способами требовать освобождения нашего товарища Банных А. В. ! Не отступать, пока его не освободят, и в любом случае провести забастовку... надо печатать и распространять листовки и тд. Пусть весь город, все горожане, весь регион, вся страна узнает, какой беспредел творится на заводе "Урал", какими действиями орудует администрация, какие методы использует против рабочих"

На это сообщение отозвался Евгений Быстров: "...уважаемые подписчики данного сообщества! Убедительно прошу вас не поддаваться на данные призывы и провокации с фейковых страниц! Напоминаю, что поддержка и распространение подобных призывов могут нести за собой определенные последствия. Не позволяйте собой манипулировать и использовать данную ситуацию для совершения противоправных действий.
Человек с данного аккаунта неприкрыто призывает к незаконным массовым акциям, дестабилизации обстановки не только на градообразующем предприятии, но и городе в целом."

В каких словах у Ирины "призывы к незаконным акциям" он конечно не пояснил. Распространять листовки незаконно? Забастовку организовывать незаконно?

Но все становится понятно, если знать, что Быстров Евгений Владимирович, депутат Миасса от Единой России, руководитель аппарата Администрации Миасского городского округа, а по совместительству Руководитель пресс-службы АЗ "Урал"*.

Вот так одна не начавшаяся еще забастовка высветила пересечение политики, профсоюзов и трудовых конфликтов. Не могут быть профсоюзы вне политики. Они либо будут на стороне рабочих, либо хозяев. Поэтому для всех кто борется за свои права важно разбираться не только в ТК РФ и т.п., но и в политике и в том, что такое профсоюз с политической точки зрения и за что он борется.
По последней теме рекомендуем изучить небольшую брошюру "Профсоюзы и политика".

Свободу Анатолию!

*Источник: http://www.duma-miass.ru/index-v.php?page=sduma&id=18

Вчера председатель профсоюза «Наемный рабочий» в знак солидарности съездил на суд в Миасс к председателю независимого профсоюза АЗ «Урал» Анатолию Банных.

Со слов представителя Банных, суд был назначен на 11 утра. Первые подъехали два Росгвардейца при оружии и скорее всего их начальник т.к. они у него интересовались вводными. В это же время подошел сторонний миасец, который хотел также посетить суд. С его слов, ему сказали, что нечего тут делать и могут задержать. Далее подъехали представитель Банных, работницы и рабочие, неравнодушные граждане. Также подъехал начальник полиции Миасса, и в окружении Росгвардии, высших чинов полиции мило говорил о том, что спасал профсоюзников, чтобы он ничего серьёзного не натворил, и сюда едет ОМОН 20 человек из Златоуста.

16 ноября днем стало известно, что суд в 11:00 17 ноября. Но представитель пришла к 9 с мыслью, что могли обмануть и раньше провести заседание. В итоге оказалось, что суд уже прошел в субботу 16го и осудили по 20.3 на 14 суток, по 19.3. отправили на доработку из-за перлов в протоколе «ответил категорическим отказом ногами в пол, чем оказал неповиновение законному требованию сотрудника полиции». Зачем надо было дезинформировать представителя? Скорее всего, чтобы он не оказался в субботу на суде.

Кроме того, некоторые люди рассказали, что им стучались неизвестные в дверь в 11-12 ночи 16 ноября и преследовали на затонированной машине.

Наши товарищи пообщались с людьми, обменялись контактами. Большое упущение, что председатели профсоюзов знакомы больше друг с другом и не сильно с другими членами. Это упущение надо изживать.

Такие борцы за дело рабочего класса должны чувствовать поддержку общества, тогда их будет становится больше!
Совет нашего Профсоюза принял решение материально поддержать Анатолия. Это можете сделать и вы!
Перевести ему по номеру его телефона на СБЕР

+7 (950) 723-37-51

Некоторые из заслуг Анатолия:
В декабре 2019 года бригаду полностью лишили премии на 10%, т. е. вместо 30% заплатили 20%, за якобы брак изготавливаемой продукции, собранной бригадой. Написали письмо на тогда ещё директора Кадылкина В. С., и он разобрался. Оказалось: виноваты отнюдь не рабочие. Деньги всем вернули, а это порядка 5 тысяч рублей каждому.

В апреле 2020 года Анатолия лишили премии за март. Подал исковое заявление в Миасский городской суд. Затем область. И суды были на его стороне.

Андрея Мельникова, работника прессового цеха лишили не только премии, но и 13-ой зарплаты полностью. Он также обратился в суд, который восстановил справедливость и защитил его трудовые права.

Против него был подан гражданский иск о «защите деловой репутации юридического лица», который также выиграли.

В 2020 Юрьеву Александру Сергеевичу принесли на ознакомление распоряжение о его наказании. В этом документе товарища руководство лишило премии за август в размере 100% и ему было назначено взыскание материального ущерба в размере 18857 рублей за якобы повреждение им колеса при перестановке автомобилей, находящихся на уличной стоянке. Чего, естественно, Александр не совершал. Подали в суд и также выиграли.

В 2021 году отстояли премию резчицы металла 3 разряда Прессового цеха, участка заготовки. В августе, сентябре и ноябре 2019 она была лишена премии на 10% (положенная 30%). В 2020 году: в апреле, мае, июне и августе. Но никаких дисциплинарных взысканий она не имела. Обратились в суд. Обосновать в суде представителям завода депремирование сотрудницы не удалось, апелляцию подавать они не стали, видимо поняв, что хаотичное депремирование участков без дисциплинарных взысканий является незаконным и выиграть это дело в суде не удастся.

Из последних побед: в период аномально жаркой погоды обращались к работодателю с предложениями о проведении совместной работы по улучшению условий труда работников и сокращению рабочего дня в данный период. На что не получали ответа и принимали самостоятельное решение о сокращении своего рабочего дня. За это были получены дисциплинарные взыскания, которые также успешно обжаловали в судах.
Свободу Анатолию!

‍Отзыв заявления об увольнении пришел по почте позднее самого увольнения - это не важно.

Гражданка работала в организации с августа 2022 года и уволилась в декабре из-за дополнительных обязанностей без повышения зарплаты и изменения режима работы без предупреждения.

6 декабря она подала заявление об увольнении с 9 декабря. В назначенный день работодатель издал приказ, но через неделю пришло заявление об отзыве. Оно было отправлено по почте 7 декабря, и работодатель узнал о желании сотрудницы остаться только 15 декабря, после увольнения.

Не получив восстановления на работе, гражданка обратилась в суд. Она требовала восстановление, оплату вынужденного прогула, оплату дополнительных обязанностей, компенсацию морального вреда и расходы на юриста. Суд восстановил её, взыскав около 500 тысяч рублей за прогулы и 20 тысяч рублей морального вреда, остальные требования остались без удовлетворения.

Гражданка утверждала, что на неё оказывали психологическое давление, а работодатель указывал на злоупотребление правом, так как она уже устроилась на новое место и могла бы подать отзыв заявление непосредственно в отдел кадров. Однако суды отметили, что важно отсутствие волеизъявления на увольнение, а форма подачи заявления не имеет значения. Работодатель не доказал, что закрыл вакансию, и трудоустройство на новое место не влияет на возможность восстановления.

Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1110501.html

Дата и место конференции по обсуждению передового опыта определены!

‼️Оргкомитет определил дату следующего ПРОФКОН 2025.

⚠️ Москва , 12-13 июня 2025 года.

Запишите себе в напоминания, чтобы не забыть!

О месте и времени проведения сообщим дополнительно, следите за новостями.

Что было на предыдущих конференциях можно посмотреть:
YouTube https://www.youtube.com/@Profkon
RuTube https://rutube.ru/channel/32198217/
Telegram https://yangx.top/Profkon_su
ВК https://vk.com/profkon_su

#Профкон2025

Перевели денежные средства для поддержки боевого товарища Анатолия с завода Урал. ✊

Сила наемных работников в численности, сплоченности, организованности и взаимовыручке.

‍Пять вопросов о ежегодных отпусках

До середины декабря работодатели должны составить графики отпусков на следующий год, у Роструда часто спрашивают об этом, как у нашего профсоюза.

Разделение отпуска на части
Работодатель не может требовать, чтобы первая часть отпуска была не менее 14 дней. Это неправомерно. Разделение возможно только по согласию работника и работодателя. Если согласия нет, отпуск должен быть предоставлен целиком.

Сотрудник просит отпуск с разрывом на праздники: с 16.12.2024 по 29.12.2024 и с 09.01.2025 по 10.01.2025. Это допустимо с согласия работодателя.

Зима или лето
Работодатель отказывается предоставить сотруднице летний отпуск, так как она уже брала его в прошлом году. Это законно, поскольку работник не может требовать конкретный период отпуска, если не относится к привилегированным категориям. Работодатель решает, учитывать ли мнение работника при составлении графика.

Таким образом, работодатель регулирует процесс предоставления отпусков, составляя график и уведомляя о времени отпуска.

Другой человек хочет взять весь декабрь и выйти из отпуска 1 января. Это возможно, так как закон не требует, чтобы следующий день после отпуска был рабочим.

С декретом
Если сотрудница перед декретом планирует взять очередной отпуск, она может рассчитывать на полный объем отпуска (не менее 28 дней) за текущий рабочий год.

‍И снова об отпусках.

Роструд разъяснил порядок оформления соглашения о разделении отпуска на части.

Ведомство сообщило, что разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью) (письмо Роструда от 8 октября 2024 г. № ПГ/19878-6-1).

Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя. По мнению чиновников, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены:

в его письменном заявлении;
в соответствующей отметке в графике отпусков;
в соответствующей отметке в приказе работодателя о разделении отпуска.
Таким образом работник может не соглашаться о коротком отпуске в 14 дней, о чем должен уведомить работодателя или отметкой в графике отпусков, или в приказе или самостоятельно в свободной форме.

‍Как работодатели мухлюют с доп соглашениями.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, администрация обязана уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

В связи с этим иногда полагают, что при любом изменении условий трудового договора работодатель должен уведомить работника о таком изменении в указанный в ст. 74 ТК РФ срок (то есть не позднее чем за 2 месяца). Однако статья 74 ТК РФ регламентирует только способ изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя и не распространяется на случай, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон (в соответствии со ст. 72 ТК РФ).

По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент.

Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление работников в данном случае не требуется.(Письмо Роструда от 1 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1)


Вот тут скрыт интересный момент. Как бывает происходит процедура "по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя". Приглашает администрация работников в кабинет по одному, где сидят непосредственный начальник, начальник отдела кадров, начальник службы безопасности, может еще кто и говорят: "Подписывай, или мы тебя уволим, переведем, заставим работать в самых плохихи условиях!" И большинство подписывает. Все это выдается не за инициативу работодателя и 74 ТК РФ, а за 72 ТК РФ. Дескать рабочий сам захотел.
В данном случае может помочь боевой профсоюз. Работник имеет право отказаться от переговоров без участия его представителя в лице профсоюза. И этим надо обязательно пользоваться. Либо все записывать на диктофон, чтобы потом не оказаться у разбитого корыта.

Текст написанного выше разъяснения Роструда был ответом на вопрос, можно ли с работником без его предварительного уведомления заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене доплаты за вредные условия труда в связи с изменением условий труда по результатам СОУТ.

Чиновники сообщили, что если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без предварительного уведомления об изменении условий трудового договора. Т.е. если вы согласились и подписали под давлением группы лиц какие-то документы, то значит все законно, это "ваша инициатива".

Репрессии в отношении тольяттинских пожарных 🔥

Руководство часто прибегает к давлению на профсоюзных активистов, изолируя от коллектива, лишая премий и даже увольняя. 😠 Это негативно влияет на мотивацию остальных сотрудников. Сегодня речь пойдет о начальнике пожарно-спасательной части № 30 Рустаме Ризаеве, который открыто борется с активистами профсоюза «МОЛОТ».

ПОДОЗРЕНИЕ № 1: НЕУРАВНОВЕШЕННОСТЬ?

Ризаев часто использует грубый тон, что его подчиненные подтверждают. Его резкие высказывания воспринимаются как нормальные, хотя многие пожарные с этим не согласны.

ПОДОЗРЕНИЕ № 2: ПРОТИВОРЕЧИВОСТЬ? 🤔

Ризаев меняет свои показания. На одном судебном заседании он утверждает, что пожарный обязан сверять графики, а на другом говорит, что это не нужно. Такое непоследовательное поведение затрудняет работу.

ПОДОЗРЕНИЕ № 3: НЕКОМАНДНОСТЬ? 🚒

Ризаев редко выезжает на пожары и даже пропускает дежурства. Например, в день православного праздника он не присутствовал на месте, в то время как это было необходимо.

ПОДОЗРЕНИЕ № 4: ДВУРУШНИЧЕСТВО? 🕵️‍♂️

Ризаев, похоже, манипулирует документами. На одном из судов появляется инструкция, которую никто не видел, и документация выглядит подложной. Также зафиксированы случаи, когда акты подписывались с задним числом.

ПОДОЗРЕНИЕ № 5: АМОРАЛЬНОСТЬ?

В отношении Ризаева было заявление о домогательствах от диспетчера. Она подала жалобы, предоставив видео с доказательствами. Однако вместо проверки она была переведена на более тяжелый график работы без её согласия, что нарушает Трудовой кодекс.

Полиция не проводила расследование по его действиям, а судья принимал заведомо ложные слова Ризаева как доказательства. Жалоба девушки о домогательствах осталась без последствий, что подчеркивает цинизм системы. 🙄 Для начальства Ризаев – хороший работник, поскольку борется с профсоюзом.

Источник: https://navigator-tlt.ru/2024/12/06/репрессии-в-отношении-тольяттинских/
https://vk.com/tradeunionmolot