Публикуем доклад с проведенной нами конференции ПрофКон 2023. Член совета профсоюза МПРО «Учитель» расскажет, кто на самом деле должен управлять школой и как этого добиться.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

https://vk.com/@profsouznr-gotovim-shkolu
#НР_ПрофКон@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-gotovim-shkolu

Безопасные условия труда интересны только самим рабочим.

REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР

REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР

⚡⚡⚡Внимание!!!
В Прессовом цехе произошло ЧП, мойщица деталей упала в мойку с кипятком и обварилась. Сейчас женщина находится в реанимации, в тяжёлом состоянии.
По нашим сведениям пострадавшая работница неоднократно обращалась к ремонтникам оборудования, на котором она трудилась о изношенном состоянии требующего незамедлительного ремонта и замены. Но все её обращения и просьбы остались без внимания, как обычно, до необратимых последствий. Кто видел данное рабочее место, говорят жуткое зрелище.
Этот несчастный случай показатель халатности как руководителей так и самих работников, понимающих что данный агрегат представляет огромную опасность при работе, но при этом продолжающих выполнять трудовые обязанности на неисправном оборудовании. Безусловно человека очень жаль, неоправданные страдания и нанесённый вред здоровью, переживания родных и близких...
Товарищи, если вы видите вокруг себя подобное оборудование или знаете что ваше оборудование или приспособление может привести к возникновению несчастного случая - давайте совместно, через представление уполномоченного по ОТ, будем заявлять о проблемах генеральному директору.
Соблюдайте правила ОТ, используйте в работе СИЗ и будьте внимательны и осторожны ⚠️.
А еще эффективнее будет на основании ст.216 ТК приостанавливать работу на оборудовании, представляющем опасность, до устранения неисправности.
Наш профсоюз желает семье пострадавшей работницы терпения и сил в предстоящей борьбе за жизнь дорого им человека.

Сегодня одна компания научилась правильно писать в приказе даты, а мы взыскали 7000 рублей морального вреда в пользу работника.
Знайте: за трудовые права можно и нужно бороться.

https://vk.com/@209535899-ooo-aggreko-evraziya-ispytyvaet-nenavist-k-profsouzu

https://m.vk.com/@209535899-ooo-aggreko-evraziya-ispytyvaet-nenavist-k-profsouzu

ШКОЛА ТРУДОВОГО ПРАВА
Тема - ежегодная индексация зарплаты

Стрим сегодня в 19:30 (17:30 по Мск):
https://www.youtube.com/watch?v=CqzKDXZOUDs

Разберём, как должно быть по закону, как добиться индексации, а также судебную практику за последние годы по этой теме и сделаем выводы.

После основной темы будем ждать ваши вопросы по любой теме в области трудового права.

Занятие проведёт Сергей Бойко, опытный практикующий юрист с многолетним опытом. Он помогает рабочим различных предприятий Тюмени успешно отстаивать свои права в судах.

Стрим школы трудового права начался!

https://www.youtube.com/live/CqzKDXZOUDs

Тема - ежегодная индексация зарабатной платы. Присоединяйтесь.

10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов рабочего движения — ПрофКон.

Представляем вам доклад "Опыт создания сети рабочих корреспондентов" от главного редактора нашей газеты.

На сегодняшний день главная задача - установление крепкой связи с рабочим классом. Не сидеть пассивно с фразой "Пишите и звоните нам, мы расскажем о вас", а активно налаживать контакт с трудовыми коллективами своего региона. Об этом и пойдет речь в данном видео.

https://www.youtube.com/watch?v=GwiBW9Xu8EM

Поговорим о возможной ненависти работодателей к профсоюзам и их членам на примере «Аггреко Евразия». А также об очередной победе профсоюза по отстаиванию прав своих членов.

https://www.youtube.com/watch?v=12swjeGxXUE

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь! Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов. Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Сайт: https://profsouznr.ru
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
#профсоюз #наемныйрабочий #даешьпрофсоюз #aggrekпобеде

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

Отзыв участников конференции Профкон 2023

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su

10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов рабочего движения — Профкон.

Представляем вам доклад "Профсоюз и политика" о целях и задачах профсоюза. Взаимосвязи профсоюзов и партии. Оригинальную классификацию профсоюзов на основе политической позиции. Разбор мифов о "не боевых рабочих" и разрушении промышленности в РФ. Прогноз дальнейшего развития профсоюзов и рабочего класса.

Докладчик Казначеев Евгений — председатель профсоюза «Наёмный рабочий».

https://youtu.be/d4seD2Ylxac?si=B45rIGsb4TKLUY2g

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su

https://www.youtube.com/watch?v=d4seD2Ylxac

Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!

📰 Будем говорить о том, с чего и как начать борьбу против нарушения ваших трудовых прав, и обсудим новости с тюменских предприятий – ЖБИ-5, моторостроительный завод, роддом №2, ТГМУ.

Помоги нам сделать газету лучше!
📌поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;

📌расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;

📌делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;

📌поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.

Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.

Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr

10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов рабочего движения — Профкон.

Представляем вам доклад "Мониторинг трудовых конфликтов за 5 лет: практика, анализ, тенденции". Наиболее конфликтные отрасли. Наиболее боевые работники. Наиболее эффективные методы борьбы. Роль профсоюзов. Прогноз.
Шишкин Алексей — участник проекта «Забастком»

https://youtu.be/N-joxxl-0KI

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь! Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов. Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Сайт: https://profsouznr.ru
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

https://www.youtube.com/watch?v=N-joxxl-0KI

REPOST ↓ Профкон - конференция рабочего движения

Отзыв участника конференции Профкон 2023

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su

https://vk.com/video-222321813_456239022

Профсоюз отстоял председателя своей первички в "Аггреко Евразия"

👨🏻‍⚖16 октября Тюменский областной суд подтвердил решение первой инстанции о том, что председателя первички сократили незаконно.

🤔Из интересного: представители ответчика пытались приобщить к материалам дела апелляционное определение, которое суд еще только может вынести. Они принесли распечатанное готовое определение, где судьям предлагалось поставить дату и подписи, а разбирательство компания «уже провела за них». Непонятно, что это было, - ошибка представителя, когда не тот документ случайно попал в стопку бумаг, или желание надавить на суд.

👍Так или иначе председатель первички профсоюза "Наемный рабочий" восстановлен на работе с 28 апреля 2023 года, ему положена компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей и компенсация вынужденного прогула. И это значит, что профсоюз на предприятии и его руководитель не уничтожены!

Это не первое, по нашему мнению, незаконное действие со стороны руководства компании. Например, "Аггреко" ранее не исполнило должным образом решение суда. Суд указал восстановить работника с 28 апреля, а они это сделали только в июне. Подумаешь, несколько месяцев стажа работнику не зачтется. Ленинский суд встал на сторону истца и обязал работодателя действовать как положено.

Кроме того, председатель первички практически 1,5 года находится в простое. Работодатель согласен платить работнику, сидящему дома, зарплату годами, лишь бы он не ходил на работу и не просвещал трудовой коллектив? По этому поводу тоже подан иск.

Самое интересное нас ждет 23 октября. Тогда состоится заседание областного суда, на котором мы будем оспаривать сокращение еще 5 рабочих "Аггреко Евразия".

На "Урале" в славном городе Миассе, тоже есть независимый боевой профсоюз, который помогает рабочим отстаивать свои права.
В одном из следующих номеров газеты в рубрике "Знай своих" выйдет интервью с председателем профсоюза Анатолием Банных.

REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР

Небольшие победы, о которых мы ранее редко говорили.

В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальном премии, которой, по словам давно работающих сотрудников, не было примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии, поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло само собой.

Простой председателя первички Аггреко Евразия незаконен?

26 октября в Ленинском районном суде г. Тюмени рассмотрено дело о признании простоя незаконным с требованием о компенсации морального вреда.

Не так давно председатель первичной профсоюзной организации в ООО «Аггреко Евразия» Илья, был восстановлен на работе. Незаконность увольнения Ильи подтвердил и Тюменский областной суд 16.10.2023, решение вступило в силу в полном объеме.

Как же Илья себя чувствует на работе после восстановления? Придираются ли к нему? Пытаются ли обвешать его как елку взысканиями?

Все проще. После восстановления приказом от 23.06.2023 его отправили в простой. Сразу, на следующий день. По тем же самым основаниям, которые якобы имели место еще в июне 2022 года: «падал прошлогодний снег». Работник к работе не приступил, 23 июня ему принесли ворох приказов (31 по списку) и заставили их изучать в кабинете кадровой службы. На следующий рабочий день — отправили проходить медицинский осмотр. После медосмотра в цех Илью не пустили, а сразу же принесли приказ о простое и запретили находиться на рабочем месте.
А в сентябре 2023 года простой был продлен аж до конца ноября 2023 года.

Так, на наш взгляд, судя по действиям работодателя, простой для работника превратился в перманентный «бан» на работе, перестал быть «временным».

По итогам суда наши требования удовлетворены, приказы о простое признаны незаконными, с работодателя взыскана компенсация морального вреда в сумме 35000 рублей.
Решение суда первой инстанции вступит в силу через месяц с момента изготовления в окончательной форме. Если работодатель его не обжалует, именно с этого момента Илья сможет вернуться к выполнению своих обязанностей.

В суде первой инстанции, как обычно, появились несколько представителей ответчика, которые «красиво» рассказывали, как они действуют «по закону», ничего не нарушают, работы для Ильи нет. Притащили очередную пачку бумаги, с якобы «экономическим обоснованием» введения простоя, что на наш взгляд, является несостоятельным.

К этим, по нашему мнению, «псевдо-доказательствам» относятся принесенные «бухгалтерские справки»; мутные, никем не подписанные графики с красивой красной стрелочкой «вниз» (с мая 2022 года); проект должностной инструкции механика якобы «цеха по пакетированию». Которого, как мы считаем, в природе не существует.

В отличие от работодателя, нами были представлены, как мы считаем, реальные доказательства. А именно:
1) фотографии того, что цех и склад забиты запчастями и двигателями,
2) постановление судебного пристава о том, что работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работе,
3) математический расчет «красивой красной стрелочки», изобличающий ее недостоверность и противоречие законам логики и математики,
4) скриншоты вакансий «механика» и других 18 должностей на сайте HH.ru и на сайте работодателя (причем Илье простой продлен 31 августа, а вакансии объявлены буквально через пару дней, 5 сентября) и др.

Самым смешным на наш взгляд в данном процессе был момент, когда представитель работодателя буквально в судебном заседании доказывал, что Илье никто не препятствует заходить в цеха, заниматься профсоюзной деятельностью, разговаривать с рабочими. Однако, на следующий же день выдали письменное требование работнику о предоставлении объяснения по факту нахождения на рабочем месте и фотографировании.

По сути дела в настоящий момент, как мы считаем, работодатель инициирует заведомо незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности, за то, что он исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 56 ГПК РФ. Самостоятельно добыл и представил суду доказательства, которые работодатель, как мы считаем, никогда бы сам не представил.
Также работодатель скрывал факт приобретения 53 единиц оборудования в Китае, пока нами в судебном процессе не было заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела видеозаписи совещания сотрудников с генеральным директором. На ней он буквально «в прямом эфире» сообщил, что у компании «все хорошо», закуплены 53 единицы оборудования, готовятся ввести новые вып (...)