Актуальная информация для жителей Тюменской области. За первые три дня декабря, в регионе, выпало более 50% ежемесячной нормы осадков. Снегоуборочная техника первые дни работала лишь на федеральных трассах и, отчасти, в Тюмени и других городах региона. На данный момент, лишь в одной Тюмени были задействованы 413 единиц техники и 612 дорожных рабочих. Только как показывают дороги областного центра и возмущения жителей в местных пабликах, этих ресурсов недостаточно.

REPOST ↓ «ФАКЕЛ» Межрегиональный проект

РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ

Вести с предприятий Тюмени

✅Фанерный
В октябре на собрании всем работникам объявили об увеличении тарифной ставки. Уже в этом месяце ожидается повышение заработной платы на 12–13%.

✅Нефтемаш
Завод активно наращивает выпуск продукции, набирается персонал. У генерального директора также растет потребность в заместителях, теперь их 9. По нашему мнению, с увеличением объема заказов руководство осознало ошибочность предыдущих сокращений. Как выяснилось, сейчас значительный недостаток в профессиональных кадрах. Месяц назад была проиндексирована заработная плата.

✅АНПЗ
В очередной раз на предприятии обнулился счетчик дней без ЧП. 12 октября оператор товарно-сырьевого цеха № 4 при проведении работ по пропариванию металлической бочки получил термический ожог правой кисти горячим конденсатом.
По результатам расследования, согласно 227–231 ТК РФ, комиссия квалифицировала это как «несчастный случай на производстве, происшедший в рабочее время». Медицинским заключением установлена легкая степень тяжести. Несчастный случай оформлен Актом Н-1 и подлежит учету в Филиале ООО «РУСИНВЕСТ» - «ТНПЗ». Причинами несчастного случая обозначены: «неосторожность, невнимательность, поспешность и несогласованность действий исполнителей».
Однако часть сотрудников утверждает, что подобное происшествие вполне могло стать следствием того, что рабочих постоянно торопят. Отмечается, что руководство предприятия стало больше внимания уделять контролю рабочего времени.
Запомните на этом примере, как все должно оформляться. При несчастном случае никогда не слушайте уговоры руководства оформить бытовую травму. Иначе останетесь без выплат по травме. За производственную травму выплаты полагаются даже при вине работника. Требуйте составления Акта Н-1! Звоните для консультаций в профсоюз «Наемный рабочий».

✅БКУ
Хотя на предприятии подняли раб/час на 10 рублей, по-прежнему не решена проблема с заготовками, часть пролетов простаивает. При этом руководство, как мы считаем, не хочет никого отправлять в отпуска или оформлять простои. Работникам обеспечивается минимальный объём работ. А раз оплата сдельная, итоговая заработная плата уменьшилась наполовину. Рабочим приходится искать подработку, трудиться на двух работах, кто-то увольняется совсем. Администрация спешным порядком набирает студентов и проводит экспресс обучение, чтобы выдать допуск на сварку. Однако на деле «руку-то набить надо» перед тем, как приступать к ответственной работе.
Как видим, управленцы БКУ, вместо учета ошибок своих коллег из Нефтемаша, идут похожей дорогой, распуская ценные кадры.
Напомним также, что согласно ст. 157 ТК РФ, в процессе приостановки рабочих процессов по вине работодателя сотрудникам начисляются компенсации. Время таких простоев оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Подробная информация —̵ по контактам в конце газеты.

✅РЖД
По мнению рабочих, дело с повреждением локомотивов, как и с травмой рабочего колесной парой, спустили на тормозах и практически замяли. Рабочий, со слов коллег, жив, но не работает, степень вреда здоровью не установлена.
Вновь отчитались о ремонте изношенного здания депо с раскрошившейся крышей. Учитывая опыт предыдущих подобных ремонтов, надо полагать, на год должно хватить. Часть сотрудников заняли работой не по специальности, вместо ремонта дизелей — покраска подвижного состава, ремонт здания и проч. Персонала не хватает, руководство привлекает людей пенсионного возраста и смежников. На покраске, по словам рабочих, выдают некачественный расходник, который течет и плохо ложится. Приходиться дополнительно доставать хорошую краску у подрядных организаций, не относящихся к РЖД. Для покраски на открытом воздухе не налажено достаточное освещение. К концу рабочего дня приходится работать в темноте.

✅Аггреко Евразия
16 октября Тюменский областной суд подтвердил решение первой инстанции о том, что председателя первички сократили незаконно. Председатель восстановлен на работе с 28 апреля 2023 года, ему положена компенсация мо (...)

(...) рального вреда в размере 20 000 рублей и компенсация вынужденного прогула.
Это, по нашему мнению, не первое нарушение со стороны руководства компании. Например, Аггреко ранее не исполнило должным образом решение суда. Суд указал восстановить работника с 28 апреля, а они это сделали только в июне. Подумаешь, несколько месяцев стажа работнику не зачтется. Ленинский суд встал на сторону истца и обязал работодателя выполнить требования закона. Решения судов о восстановлении на работе должны исполняться немедленно (ст. 211 ГПК РФ).
Кроме того, председатель первички практически 1,5 года находится в простое. Неужели работодатель согласен платить работнику, сидящему дома, полную зарплату годами, лишь бы он не ходил на работу и не просвещал трудовой коллектив? По этому поводу тоже подан иск.

✅ТДСК
Член профсоюза добился индексации своей зарплаты в 2022 году через суд. В первой инстанции наши требования были удовлетворены частично, взыскана индексация заработной платы и компенсация морального вреда.
Как пояснили представители ТДСК, штат фирмы составляет 2800 человек. Таким образом, как мы считаем, всем этим 2800 работникам работодатель не провел индексацию заработной платы в 2022 году. Готовы ли все 2800 рабочих «простить» свои кровно заработанные деньги строительному гиганту?
На этот вопрос у нас нет ответа. Каждый из работников АО «ТДСК» может ответить сам.
Напомним, что согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Если он этого не делает, то работник имеет право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

✅Тараскуль
В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальной премии. По словам давно работающих сотрудников, ее не выплачивали примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии. Поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло «само собой».

Подписывайтесь на наши ресурсы в сети, чтобы быть в курсе свежих новостей от тюменских рабочих!

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

REPOST ↓ Профкон - конференция рабочего движения

Святослав Варнашов — Студия Думай сам/Думай сейчас, режиссер, организатор делится своим мнением о конференции.

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su

#Профкон2023 #Профкон

https://vk.com/video-222321813_456239029

ОПЯТЬ ПРО «АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ»

Ранее нам в суде удалось доказать, что председателя первичной профсоюзной организации отправили в простой незаконно. Суд постановил восстановить его на работе и выплатить моральную компенсацию. Однако работодатель выпустил приказ о продлении простоя «по причинам экономически-организационного характера», опубликовав при этом объявление о вакансии на эту же должность.

Но вот загвоздка: при объявлении простоя работодателю по закону нужно в 3-дневный срок уведомить об этом Департамент занятости населения (нарушение влечет за собой административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде штрафа). А «Аггреко Евразия» об этом забыла.

Мы направили в Департамент заявление и получили ответ: информация подтвердилась, в отношении ООО «Аггреко Евразия» составлен протокол об административном правонарушении и направлен в суд.

Ждем судебное заседание и поделимся с вами результатами.

#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
https://vk.com/@209535899-chto-opyat-budet-li-direktor-ooo-aggreko-evraziya-v-stile-lo

10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов рабочего движения — Профкон.

Представляем вам доклад "Кадровый кризис в школьном образовании" о состоянии дел в школьном образовании Омской области, причины и следствия кадрового дефицита среди педагогов, пути решения.

Докладчик - Кошкарев Степан, педагог, журналист.

https://www.youtube.com/watch?v=tNr_lyvETHw

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь! Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов. Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Сайт: https://profsouznr.ru
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

https://vk.com/video-222321813_456239024

10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов рабочего движения — Профкон.

Представляем вам доклад "Кто в доме (школе) хозяин или как добиться успеха профсоюзу в управлении школой!" О том, как финансируется и функционирует школа. О причинах нарушения прав и примерах их успешного разрешения.

Докладчик - Дмитрий Казаков, учитель, член совета профсоюза МПРО «Учитель».

https://www.youtube.com/watch?v=zYEu6ik9kHQ

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь! Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов. Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Сайт: https://profsouznr.ru
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072"


https://vk.com/video-222321813_456239028?list=2fb2316428199f5ebc

10 - 11 июня 2023 года в г. Омск прошла научно-практическая конференция активистов рабочего движения — Профкон.

Представляем вам доклад "Как построить культурно-досуговый кооператив с арт-пространством?" О двухлетнем успешном опыте преобразования литературного клуба единомышленников в более сложную и эффективную структуру. Кооперация как способ эффективной организации активистов.

Данил Пензев, первый председатель кооператива «MarxOm»

https://www.youtube.com/watch?v=rLYmlRstYrw

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su
#Профкон2023 #Профкон

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь! Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов. Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Сайт: https://profsouznr.ru
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072"

https://vk.com/video-222321813_456239030?list=d6a8733f39d28459f6

Профсоюз пробил бездействие и отписки Тюменской Трудовой инспекции?

Вчера состоялось судебное заседание по 3му в Тюмени административному иску о признании незаконным бездействия ГИТ по Тюменской области.

Ожидаемо, решением Калининского районного суда г. Тюмени бездействие Трудовой инспекции уже 3й раз, фактически за месяц признано незаконным.

Доводы ГИТ о том, что они не могут проводить проверки, прокуратура не согласовывает, мораторий, внесли изменения в КоАП РФ и прочие, прочие - были отвергнуты судами, как несостоятельные.

В сухом остатке у нас 3 решения суда первой инстанции и положительное решение суда апелляционной инстанции.

Поскольку с Трудовой инспекции заявители начали взыскивать судебные расходы, что то видимо «зашевелилось».

По первым двум делам, где поводом для обращения в суд с целью признания незаконным бездействия трудовой, были заявления об административном правонарушении члена профсоюза Николая, сегодня, нас вызывали в прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени.

Там мы узнали, что по ранее поданным Николаем заявлениям (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - работодатель АО «ТДСК» не ознакомили с локальным нормативным актом, и ст. 5.31 КоАП РФ - АО «ТДСК» нарушили нормы отраслевого соглашения и изменили периодичность индексации заработной платы с 1 раза в год на 1 раз в 2 года), материалы поступили в прокуратуру и уже прокуратурой принято решение о возбуждении дел об административных правонарушениях.

Николай признан потерпевшим по двум делам об административных правонарушениях, ожидает вызова в Трудовую инспекцию на рассмотрения дела и вынесение наказания работодателю.

Напомню, первое заявление было подано в ГИТ еще 15 мая 2023 года.

Таким образом, спустя почти 7 месяцев упорной борьбы в судах, не смотря на сопротивление системы, нам удалось преодолеть все барьеры, типа «маратории, 336 постановление, отписки, мы не можем, не согласуют и т.п.», в результате чего добились изначальной цели, а именно наказание виновного работодателя за совершение административного правонарушения.

Справедливость восторжествовала! Принцип неотвратимости наказания еще никто не отменял!

Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]

Профсоюз "Наëмный рабочий" поздравляет всех с наступившим новым годом. И желает всем членам, подписчикам, сочувствующим деятельности, быть волевыми, храбрыми, отстаивать свои права, превозмогать апатию коллективов и своим примером показывать, что можно добиваться серьезных результатов.
А наш профсоюз всегда готов помочь любому обратившемуся, поддержать и делом, и морально. Каждый борющийся это наш товарищ. Борьба каждого – это общая борьба всех трудящихся.

За 2023 год профсоюз в лице своих членов добился множества результатов как для себя, так и для коллективов, в которых они работают.
Член профсоюза в Тараскуле добился выплат квартальной премии для всех. Член профсоюза в ТДСК добился индексации за 2022 год, правда он лишь один требовал этого из 2800 работников, а значит, другим ее не произведут. С участием Аггреко Евразия прошло бессчётное количество заседаний, в ходе которых был восстановлен на работе уволенный рабочий и продолжается борьба по восстановлению других сокращенных. Рабочим БКУ помогли грамотно составить обращение к начальству для изменения условий труда.
Заставили ГИТ забыть про мораторий по проверкам по 336 постановлению и начать заводить административные дела.
Провели 9 лекций по школе трудового права по самым распространенным проблемам. К этому всему добавляются регулярные консультации по более мелким делам.
Рассказали подробно о тех рабочих, кто борется за свои права, чего они достигли и каковы их мотивы. Чтобы было видно, что это не лентяи и бунтовщики, как их хотят выставить работодатели, а обычные люди, у которых есть гордость и желание сделать жизнь своих коллективов лучше.

Кроме того, профсоюз "Наëмный рабочий" был соорганизатором конференции рабочего движения Профкон2023, где собралось более 120 человек со всей России. Были установлены связи со многими боевыми товарищами из других городов. Благодаря этому мероприятию к нам стали обращаться и рабочие других городов с желанием повторить наш опыт, организовать свой профсоюз, распространять нашу газету и т.д.

На предстоящий 2024 год профсоюз ставит амбициозные планы по организации территориальных ячеек в других городах, по регистрации настоящего СМИ рабочего класса. Уже полгода мы пытаемся его зарегистрировать, но РКН регулярно отказывает по тому или иному предлогу. Рабочие должны иметь свой рупор и он будет организован!

В начале мая пройдет Профкон2024 в городе Владивостоке. Соберем всех местных практиков и активистов из различных форм рабочего движения.
В планах стоит внедрение системы судебного сопровождения рабочих, чьи права нарушены. Деньги будут взыскиваться с работодателя, тем самым любой трудящийся сможет получить полноценную помощь по индивидуальным спорам.

Конечно мы продолжим организовывать обучение по трудовому праву и профсоюзной организации коллективов.

Несмотря на то, что профсоюз занимается преимущественно экономической борьбой (за зарплату, улучшение условий труда и т.п.), политической борьбой все равно необходимо заниматься. Взять 336 постановление, которое сковало работу Трудовой инспекци. Кем оно было принято и в интересах кого? Принято депутатами. В интересах бизнеса. А значит, если мы хотим последовательно бороться, то должны отменять это постановление. Тогда мы уже входим в сферу политики. А значит, профсоюз должен уметь влиять на политику государства. Для этого необходимо, чтобы члены профсоюза в политике разбирались. Следовательно, необходимо обучение, основанное на научных знаниях. Такая программа находится в процессе подготовки.

Никто сверху ничего не даст рабочим. Только своими руками, своими силами мы поможем себе. Налаживая горизонтальные связи друг с другом, объединяясь в организации – мы приобретаем силу менять свою жизнь в лучшую сторону.

Профсоюз смотрит с оптимизмом в будущее! Новые вершины будут взяты!
С новым годом!

Ежегодная конференция в этом году пройдёт во Владивостоке.

В начале января 2024 года была организованна территориальная организация профсоюза в Москве.

Товарищи, что находятся в этом городе можете смело обращаться и подключаться к работе.

Также газета уже на проходных московских заводов.

Продолжаем работу.

Год борьбы и восстановление на работе.

REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР

REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР

И снова это долгожданное чувство —ТОРЖЕСТВО СПРАВЕДЛИВОСТИ!

Вчера закончилась судебная эпопея длившаяся 11,5 месяцев по сокращению и увольнению нашего товарища, специалиста отдела по продажам ООО "Торговый дом" Автомобильного завода "Урал", заместителя председателя первичной профсоюзной организации РПМ работников АО АЗ Урал Почаниной Натальи Андреевны.
Миасский городской суд удовлетворил исковые требования работника и восстановил на работе в прежних правах, со всеми положенными выплатами за вынужденный прогул.
2 судебных иска и множество судебных заседаний легли в основу борьбы за достижение заветной цели - справедливости! Хрупкая женщина выдержала все испытания и показала нам пример мужества и непоколебимости в отстаивании своих трудовых и гражданских прав. Поздравляем Наталью Андреевну с этой непростой победой!
Напоминаем, что поданый иск ООО "Торговый дом" АЗ "Урал" об обжаловании отказа нашей профорганизации на сокращение нашего заместителя председателя Почаниной Н. А. мы проиграли и это наша общая недоработка. Будем учиться на своих ошибках и продолжать бороться за лучшие и достойные условия труда всех работников предприятия.
Только вместе мы сила!

Член профсоюза единственный получит индексацию зарплаты в ТДСК за 2022 год?

Мы выиграли суд первой инстанции, по решению которого работнику была проиндексирована зарплата за 2022 год. По словам представителей работодателя в суде, у них работает 2800 человек. А на вопрос: "Многим ли проиндексируют, кроме нашего члена?" — ответ, как мы поняли, никому.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Мы понимаем, насколько с материальной точки зрения тяжело в судах бороться с работодателем, и это часто очень сильно мешает рабочим в отстаивании прав. Такого быть не должно. Поэтому мы готовы сделать сопровождение в суде доступным для любого рабочего. Профсоюз берет на себя бремя ведения судебных дел для членов профсоюза. Выигрышные по статистике где-то 70% дел.

Есть желание бороться: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.

СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВОССТАНОВЛЕНА: НЕДОПЛАЧЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКУ САНАТОРИЯ «ТАРАСКУЛЬ» ВЗЫСКАНА

📢 5 февраля 2024 года судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда вынесено апелляционное определение в пользу дежурной по этажу санатория «Тараскуль», частично удовлетворяющее требования истца (дело № 33-301/2024).

В 2022 году член нашего профсоюза обратилась за помощью по взысканию недоплаченной заработной платы. Согласно заключенному трудовому договору, дежурная по этажу работает сутки через трое с перерывом на обед 30 минут (11:30-12:00) и ночным перерывом на 1 час (02:00-03:00). Однако работодатель табелировал рабочее время с нарушением, удлиняя обеденный перерыв на 30 минут. В хранящейся у работодателя копии трудового договора обыкновенной замазкой(!) время обеденного перерыва было подкорректировано – вместо 12:00 указано 12:30.

⚠️ Суд первой инстанции (дело № 2- 5030/2023, решение от 18 августа 2023 г.) встал на сторону ответчика, приняв коррекцию времени как «исправление опечатки», несмотря на то, что работодатель признал незаконное изменение цифры «0» на «3» в одностороннем порядке без уведомления работника.

Но никогда не стоит сдаваться! Апелляция в суде высшей инстанции привела к взысканию задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

🌲 Стоит отметить, что, согласно сайту, цены на путевки в санаторий за туриста в сутки начинаются от 4 тыс. рублей, причем в категории «Дополнительное место» (https://sanatoriy-taraskul.ru/ceny).

Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

Профкон 2023. Доклад 13. Лекция Манипуляции и психологические игры капитализма

Анализ различных способов целенаправленного изменения установок населения и работников предприятий. Рассмотрение манипуляций (психологических игр), позволяющих менять поведение людей. Способы преодоления манипуляторного воздействия.

Приленский Борис Юрьевич, доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедры Психологии и педагогики с курсом психотерапии
Приленская Анна Владимировна, кандидат медицинских наук, доцент кафедры Психологии и педагогики с курсом психотерапии ГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет»

Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su

Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских и московских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!

⚠️ «Знай своих!» - побеседуем с Анатолием Банных, председателем первичной профсоюзной организации РПМ работников АО «АЗ Урал» г. Миасс.
💥 Анатолий уже много лет отстаивает свои трудовые права и помогает в этом другим. Он расскажет, как смог добиться выплаты 13-й зарплаты всему предприятию, проведения трех индексаций з/п за 2022 год, восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения и многого-многого другого. А также поделится, что же его вдохновляет на эту борьбу.

⚠️ Поделимся новостью, как удалось добиться признания того, что «мораторий на проверки» не освобождает надзорные органы от работы.

⚠️ Обсудим, что нового на предприятиях Тюмени (ТДСК, Тараскуль, Аггреко Евразия) и Москвы (коммунальные службы, Очаковский МПБК, больница №17).

Помоги нам сделать газету лучше!

✅поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;

✅расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;

✅поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- карта 2200 2460 6754 4232, получатель Валерия Ч.
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.

💤 Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефоны: 8-958-876-00-72 (Тюмень)
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..

Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Газета@profsouznr

Госпиталь для ветеранов войн выдает документы по 62 ТК РФ не через 3 дня (как положено), а значительно позже. Член профсоюза обратился в суд для восстановления своих прав. Прошло предварительное заседание.

До этого Магнит занимался тем же самым пока не проиграл в суде.
Еще на паре тюменских заводов такая же ситуация.

Мы понимаем, насколько с материальной точки зрения тяжело в судах бороться с работодателем, и это часто очень сильно мешает рабочим в отстаивании прав. Такого быть не должно. Поэтому мы готовы сделать сопровождение в суде доступным для любого рабочего. Профсоюз берет на себя бремя ведения судебных дел для членов профсоюза. Выигрышные по статистике где-то 70% дел.

Есть желание бороться: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.

— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]

#ПрофсоюзНР
#ПрофсоюзНаемныйРабочий