На "Урале" в славном городе Миассе, тоже есть независимый боевой профсоюз, который помогает рабочим отстаивать свои права.
В одном из следующих номеров газеты в рубрике "Знай своих" выйдет интервью с председателем профсоюза Анатолием Банных.
REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР
В одном из следующих номеров газеты в рубрике "Знай своих" выйдет интервью с председателем профсоюза Анатолием Банных.
REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР
VK
Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР
⚡⚡⚡Очередная восстановленая справедливость в отношении работника АО "АЗ" Урал".
Напомним, водителя-испытателя 4 разряда цеха Главный конвейер с барского плеча, тогда ещё директор по производству Мещев А. С. лишил 10% премии за усердное исполнение сменного…
Напомним, водителя-испытателя 4 разряда цеха Главный конвейер с барского плеча, тогда ещё директор по производству Мещев А. С. лишил 10% премии за усердное исполнение сменного…
Небольшие победы, о которых мы ранее редко говорили.
В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальном премии, которой, по словам давно работающих сотрудников, не было примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии, поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло само собой.
В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальном премии, которой, по словам давно работающих сотрудников, не было примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии, поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло само собой.
Бывают такие собственники, которые полтора года держат в простое работника, продлевают простой 31 августа, а 4 сентября выставляет вакансию на ту же должность. При этому есть решение суда от июня 2023 года, по которому Аггреко Евразия обязаны восстановить нарушенное право на труд, а значит обеспечить работой. Но они даже готовы платить 100% зарплаты, лишь бы его не было на работе.
Уважаемые читатели, напишите в комментариях как можно назвать такое руководство?
#АггрекоЕвразия
Уважаемые читатели, напишите в комментариях как можно назвать такое руководство?
#АггрекоЕвразия
Простой председателя первички Аггреко Евразия незаконен?
26 октября в Ленинском районном суде г. Тюмени рассмотрено дело о признании простоя незаконным с требованием о компенсации морального вреда.
Не так давно председатель первичной профсоюзной организации в ООО «Аггреко Евразия» Илья, был восстановлен на работе. Незаконность увольнения Ильи подтвердил и Тюменский областной суд 16.10.2023, решение вступило в силу в полном объеме.
Как же Илья себя чувствует на работе после восстановления? Придираются ли к нему? Пытаются ли обвешать его как елку взысканиями?
Все проще. После восстановления приказом от 23.06.2023 его отправили в простой. Сразу, на следующий день. По тем же самым основаниям, которые якобы имели место еще в июне 2022 года: «падал прошлогодний снег». Работник к работе не приступил, 23 июня ему принесли ворох приказов (31 по списку) и заставили их изучать в кабинете кадровой службы. На следующий рабочий день — отправили проходить медицинский осмотр. После медосмотра в цех Илью не пустили, а сразу же принесли приказ о простое и запретили находиться на рабочем месте.
А в сентябре 2023 года простой был продлен аж до конца ноября 2023 года.
Так, на наш взгляд, судя по действиям работодателя, простой для работника превратился в перманентный «бан» на работе, перестал быть «временным».
По итогам суда наши требования удовлетворены, приказы о простое признаны незаконными, с работодателя взыскана компенсация морального вреда в сумме 35000 рублей.
Решение суда первой инстанции вступит в силу через месяц с момента изготовления в окончательной форме. Если работодатель его не обжалует, именно с этого момента Илья сможет вернуться к выполнению своих обязанностей.
В суде первой инстанции, как обычно, появились несколько представителей ответчика, которые «красиво» рассказывали, как они действуют «по закону», ничего не нарушают, работы для Ильи нет. Притащили очередную пачку бумаги, с якобы «экономическим обоснованием» введения простоя, что на наш взгляд, является несостоятельным.
К этим, по нашему мнению, «псевдо-доказательствам» относятся принесенные «бухгалтерские справки»; мутные, никем не подписанные графики с красивой красной стрелочкой «вниз» (с мая 2022 года); проект должностной инструкции механика якобы «цеха по пакетированию». Которого, как мы считаем, в природе не существует.
В отличие от работодателя, нами были представлены, как мы считаем, реальные доказательства. А именно:
1) фотографии того, что цех и склад забиты запчастями и двигателями,
2) постановление судебного пристава о том, что работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работе,
3) математический расчет «красивой красной стрелочки», изобличающий ее недостоверность и противоречие законам логики и математики,
4) скриншоты вакансий «механика» и других 18 должностей на сайте HH.ru и на сайте работодателя (причем Илье простой продлен 31 августа, а вакансии объявлены буквально через пару дней, 5 сентября) и др.
Самым смешным на наш взгляд в данном процессе был момент, когда представитель работодателя буквально в судебном заседании доказывал, что Илье никто не препятствует заходить в цеха, заниматься профсоюзной деятельностью, разговаривать с рабочими. Однако, на следующий же день выдали письменное требование работнику о предоставлении объяснения по факту нахождения на рабочем месте и фотографировании.
По сути дела в настоящий момент, как мы считаем, работодатель инициирует заведомо незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности, за то, что он исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 56 ГПК РФ. Самостоятельно добыл и представил суду доказательства, которые работодатель, как мы считаем, никогда бы сам не представил.
Также работодатель скрывал факт приобретения 53 единиц оборудования в Китае, пока нами в судебном процессе не было заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела видеозаписи совещания сотрудников с генеральным директором. На ней он буквально «в прямом эфире» сообщил, что у компании «все хорошо», закуплены 53 единицы оборудования, готовятся ввести новые вып (...)
26 октября в Ленинском районном суде г. Тюмени рассмотрено дело о признании простоя незаконным с требованием о компенсации морального вреда.
Не так давно председатель первичной профсоюзной организации в ООО «Аггреко Евразия» Илья, был восстановлен на работе. Незаконность увольнения Ильи подтвердил и Тюменский областной суд 16.10.2023, решение вступило в силу в полном объеме.
Как же Илья себя чувствует на работе после восстановления? Придираются ли к нему? Пытаются ли обвешать его как елку взысканиями?
Все проще. После восстановления приказом от 23.06.2023 его отправили в простой. Сразу, на следующий день. По тем же самым основаниям, которые якобы имели место еще в июне 2022 года: «падал прошлогодний снег». Работник к работе не приступил, 23 июня ему принесли ворох приказов (31 по списку) и заставили их изучать в кабинете кадровой службы. На следующий рабочий день — отправили проходить медицинский осмотр. После медосмотра в цех Илью не пустили, а сразу же принесли приказ о простое и запретили находиться на рабочем месте.
А в сентябре 2023 года простой был продлен аж до конца ноября 2023 года.
Так, на наш взгляд, судя по действиям работодателя, простой для работника превратился в перманентный «бан» на работе, перестал быть «временным».
По итогам суда наши требования удовлетворены, приказы о простое признаны незаконными, с работодателя взыскана компенсация морального вреда в сумме 35000 рублей.
Решение суда первой инстанции вступит в силу через месяц с момента изготовления в окончательной форме. Если работодатель его не обжалует, именно с этого момента Илья сможет вернуться к выполнению своих обязанностей.
В суде первой инстанции, как обычно, появились несколько представителей ответчика, которые «красиво» рассказывали, как они действуют «по закону», ничего не нарушают, работы для Ильи нет. Притащили очередную пачку бумаги, с якобы «экономическим обоснованием» введения простоя, что на наш взгляд, является несостоятельным.
К этим, по нашему мнению, «псевдо-доказательствам» относятся принесенные «бухгалтерские справки»; мутные, никем не подписанные графики с красивой красной стрелочкой «вниз» (с мая 2022 года); проект должностной инструкции механика якобы «цеха по пакетированию». Которого, как мы считаем, в природе не существует.
В отличие от работодателя, нами были представлены, как мы считаем, реальные доказательства. А именно:
1) фотографии того, что цех и склад забиты запчастями и двигателями,
2) постановление судебного пристава о том, что работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работе,
3) математический расчет «красивой красной стрелочки», изобличающий ее недостоверность и противоречие законам логики и математики,
4) скриншоты вакансий «механика» и других 18 должностей на сайте HH.ru и на сайте работодателя (причем Илье простой продлен 31 августа, а вакансии объявлены буквально через пару дней, 5 сентября) и др.
Самым смешным на наш взгляд в данном процессе был момент, когда представитель работодателя буквально в судебном заседании доказывал, что Илье никто не препятствует заходить в цеха, заниматься профсоюзной деятельностью, разговаривать с рабочими. Однако, на следующий же день выдали письменное требование работнику о предоставлении объяснения по факту нахождения на рабочем месте и фотографировании.
По сути дела в настоящий момент, как мы считаем, работодатель инициирует заведомо незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности, за то, что он исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 56 ГПК РФ. Самостоятельно добыл и представил суду доказательства, которые работодатель, как мы считаем, никогда бы сам не представил.
Также работодатель скрывал факт приобретения 53 единиц оборудования в Китае, пока нами в судебном процессе не было заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела видеозаписи совещания сотрудников с генеральным директором. На ней он буквально «в прямом эфире» сообщил, что у компании «все хорошо», закуплены 53 единицы оборудования, готовятся ввести новые вып (...)
(...) латы - квартальные премии, а для работников в Тюмени организовать «бассейн». Тогда представители работодателя, утверждавшие, что за весь 2023 год раздобыли всего 3 единицы оборудования, на наш взгляд резко прозрели и вспомнили, что действительно, такой факт имел место.
Взглянем на бухгалтерский баланс за 2022 год, пункт "Основные средства". Это долгоиспользуемое имущество, которое регулярно используется для решения производственных задач в т.ч. станки, моторы. Здесь мы увидим рост на 1,2 млрд рублей или в 2 раза к предыдущему году. Эх, как реальность не вяжется со словами представителя Аггреко.
В прениях сторон представитель работодателя, мы считаем, пытался разжалобить суд, ввести в заблуждение. Начала рассказывать на наш взгляд «чудесную сказочную историю» о том, что, если бы не отправка в простой и сокращение 13 рабочих, не исключена была бы даже «ликвидация» компании - энергетического гиганта.
Мы убеждены, что такие «доводы» смехотворны. Потому что, согласно данным ФНС и СБИС, ООО «Аггреко Евразия» в 2022 году увеличила чистую прибыль больше чем в 2 раза, с 0,9 до 2,18 млрд рублей (121%) и заняло 1 место среди всех своих конкурентов в РФ. Что же нужно «употребить», чтобы на полном серьезе заявлять в суде, что сокращение 13 рабочих спасло компанию от ликвидации?
Что это? неприкрытый цинизм? откровенная ложь? попытка уйти от гражданской ответственности и придумать хоть какие-то оправдания?
Ответа на этот вопрос мы не получили, каждый может сделать выводы самостоятельно.
#АггрекоЕвразия #Agrecco #Аггреко
Взглянем на бухгалтерский баланс за 2022 год, пункт "Основные средства". Это долгоиспользуемое имущество, которое регулярно используется для решения производственных задач в т.ч. станки, моторы. Здесь мы увидим рост на 1,2 млрд рублей или в 2 раза к предыдущему году. Эх, как реальность не вяжется со словами представителя Аггреко.
В прениях сторон представитель работодателя, мы считаем, пытался разжалобить суд, ввести в заблуждение. Начала рассказывать на наш взгляд «чудесную сказочную историю» о том, что, если бы не отправка в простой и сокращение 13 рабочих, не исключена была бы даже «ликвидация» компании - энергетического гиганта.
Мы убеждены, что такие «доводы» смехотворны. Потому что, согласно данным ФНС и СБИС, ООО «Аггреко Евразия» в 2022 году увеличила чистую прибыль больше чем в 2 раза, с 0,9 до 2,18 млрд рублей (121%) и заняло 1 место среди всех своих конкурентов в РФ. Что же нужно «употребить», чтобы на полном серьезе заявлять в суде, что сокращение 13 рабочих спасло компанию от ликвидации?
Что это? неприкрытый цинизм? откровенная ложь? попытка уйти от гражданской ответственности и придумать хоть какие-то оправдания?
Ответа на этот вопрос мы не получили, каждый может сделать выводы самостоятельно.
#АггрекоЕвразия #Agrecco #Аггреко
Трудовая инспекция стала активно ссылаться на 336 постановление и не проводить выездные проверки. Тем самым, по нашему мнению, перестала работать по своему прямому назначению.
С этим необходимо бороться, причём массово.
Необходимо в ГИТ писать не "Обращение" в рамках ФЗ-59, а "Заявление о правонарушении". А если они на него будут писать отписки, то идти в суд и опротестовывать такую форму ответа. Это возможно. Подробнее в статье.
❗На заметку: мы подготовили шаблон искового заявления на случай, если вам тоже надоели отписки со стороны трудовой инспекции.
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
https://m.vk.com/@209535899-sud-obyazal-trudovuu-inspekciu-ne-bezdelnichat
С этим необходимо бороться, причём массово.
Необходимо в ГИТ писать не "Обращение" в рамках ФЗ-59, а "Заявление о правонарушении". А если они на него будут писать отписки, то идти в суд и опротестовывать такую форму ответа. Это возможно. Подробнее в статье.
❗На заметку: мы подготовили шаблон искового заявления на случай, если вам тоже надоели отписки со стороны трудовой инспекции.
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
https://m.vk.com/@209535899-sud-obyazal-trudovuu-inspekciu-ne-bezdelnichat
VK
Суд обязал Трудовую инспекцию «не бездельничать»
Добрый день уважаемые друзья!
Forwarded from МПРА Москва и Московская область
В современном мире работники часто сталкиваются с давлением со стороны начальства. Если сотрудник пытается отстоять свои интересы и добиться справедливости, босс может попытаться его “расправиться”.
Лучше всего защищаться коллективно. Чтобы эффективней защититься, нужно знать свои права, методы противостояния и иметь план действий в разных ситуациях. Важно быть внимательным к работе, делать только то, что прописано в должностных инструкциях.
1⃣ Дисциплинарные меры воздействия
Неудобного работника будут ловить на ненадлежащее исполнение должностных инструкций. Этот способ один из распространённых. Если работник нарушит инструкцию ему можно выписать дисциплинарное взыскание, в виде:
1. замечания
2. выговора
3. увольнения
Если чувствуете, что на вас ведётся охота, лучшим решением будет включить "дурака" и выполнять обязанности строго по инструкции. Самый идеальный вариант — строгое выполнение инструкций коллективом работников. Как правило это затормаживает трудовой процесс и у начальника поубавится желание к вам придираться.
2⃣ Никогда не увольняйтесь по первому требованию начальства
За что могут уволить?
— за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации. Уволить за это сложно, работодателю редко на такое идут.
— неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно
а) прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение смены; б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение хищения, растраты умышленного уничтожения, установленных вступившим в законную силу решением суда или уполномоченного органа;
д) нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.
На самом деле по закону работника уволить сложно. Было много случаев когда работодатель брал работника "на испуг" и увольнял "по соглашению сторон". Знайте свои права и не верьте на слово.
3⃣ Коллективная поддержка товарищей, подвергающихся давлению
Если к кому-то из товарищей пристают начальники или охранники, надо поддержать коллегу. Дать понять ему и руководству, что вы на его стороне. Чем больше людей поддержат коллегу, тем больше шанса, что от него отстанут. Вся сила начальников держится исключительно на страхе работников перед ними, на неуверенности и разобщённости.
Лучше всего защищаться коллективно. Чтобы эффективней защититься, нужно знать свои права, методы противостояния и иметь план действий в разных ситуациях. Важно быть внимательным к работе, делать только то, что прописано в должностных инструкциях.
1⃣ Дисциплинарные меры воздействия
Неудобного работника будут ловить на ненадлежащее исполнение должностных инструкций. Этот способ один из распространённых. Если работник нарушит инструкцию ему можно выписать дисциплинарное взыскание, в виде:
1. замечания
2. выговора
3. увольнения
Если чувствуете, что на вас ведётся охота, лучшим решением будет включить "дурака" и выполнять обязанности строго по инструкции. Самый идеальный вариант — строгое выполнение инструкций коллективом работников. Как правило это затормаживает трудовой процесс и у начальника поубавится желание к вам придираться.
2⃣ Никогда не увольняйтесь по первому требованию начальства
За что могут уволить?
— за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации. Уволить за это сложно, работодателю редко на такое идут.
— неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно
а) прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение смены; б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение хищения, растраты умышленного уничтожения, установленных вступившим в законную силу решением суда или уполномоченного органа;
д) нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.
На самом деле по закону работника уволить сложно. Было много случаев когда работодатель брал работника "на испуг" и увольнял "по соглашению сторон". Знайте свои права и не верьте на слово.
3⃣ Коллективная поддержка товарищей, подвергающихся давлению
Если к кому-то из товарищей пристают начальники или охранники, надо поддержать коллегу. Дать понять ему и руководству, что вы на его стороне. Чем больше людей поддержат коллегу, тем больше шанса, что от него отстанут. Вся сила начальников держится исключительно на страхе работников перед ними, на неуверенности и разобщённости.
"МАГНИТ" vs ЗАКОН
К нам обратилась работница тюменского «Магнита», которую беспокоил ее режим работы, - после больничного ей давали работать всего несколько часов и, по нашему мнению, вынуждали уволиться. Мы проконсультировали ее, указали на возможные риски и решили начать с запроса у работодателя документов, чтобы понимать, как вообще регулируется работа.
Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику документы, связанные с работой, при этом законом определены условия: документы должны быть надлежащим образом заверены (печати, подписи и т.п.) и выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней.
Однако, со слов работницы, представители администрации игнорировали ее устные обращения, а на письменное заявление ответили, что будут готовить запрошенные документы в течение 30 дней.
Такую наглость по отношению к себе человек терпеть не стал, и мы обратились в суд.
Интересы истицы представлял юрист Сергей Бойко. На заседании 20 ноября представитель работодателя пытался возражать, что «да ты сама не пришла за документами! сколько раз ты нам звонила? сколько раз приходила?», но суд удовлетворил требования работницы. Бездействие «Магнита» было признано незаконным, в пользу женщины взыскана компенсация морального вреда.
Капля камень точит. Представляется нам, работодатель в следующий раз будет охотнее идти на диалог с работником.
На наш взгляд, нельзя позволять руководству так открыто нарушать законодательство, иначе это приводит еще более наплевательскому отношению к работникам.
🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
https://vk.com/@209535899-nauchim-tumenskii-magnit-ao-tander-schitat-do-treh
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
К нам обратилась работница тюменского «Магнита», которую беспокоил ее режим работы, - после больничного ей давали работать всего несколько часов и, по нашему мнению, вынуждали уволиться. Мы проконсультировали ее, указали на возможные риски и решили начать с запроса у работодателя документов, чтобы понимать, как вообще регулируется работа.
Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику документы, связанные с работой, при этом законом определены условия: документы должны быть надлежащим образом заверены (печати, подписи и т.п.) и выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней.
Однако, со слов работницы, представители администрации игнорировали ее устные обращения, а на письменное заявление ответили, что будут готовить запрошенные документы в течение 30 дней.
Такую наглость по отношению к себе человек терпеть не стал, и мы обратились в суд.
Интересы истицы представлял юрист Сергей Бойко. На заседании 20 ноября представитель работодателя пытался возражать, что «да ты сама не пришла за документами! сколько раз ты нам звонила? сколько раз приходила?», но суд удовлетворил требования работницы. Бездействие «Магнита» было признано незаконным, в пользу женщины взыскана компенсация морального вреда.
Капля камень точит. Представляется нам, работодатель в следующий раз будет охотнее идти на диалог с работником.
На наш взгляд, нельзя позволять руководству так открыто нарушать законодательство, иначе это приводит еще более наплевательскому отношению к работникам.
🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
https://vk.com/@209535899-nauchim-tumenskii-magnit-ao-tander-schitat-do-treh
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже давно на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
✅Разберем, почему сейчас впервые за прошедшие 30 лет возникает такое положение дел, когда работник с легкостью может диктовать условия работодателю.
✅Расскажем о том, что толкает рабочих к алкоголю и какая выгода от этого руководству.
✅Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – Фанерный, Нефтемаш, АНПЗ, БКУ, РЖД, Аггреко Евразия, Тараскуль, ТДСК.
Помоги нам сделать газету лучше!
💙поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
💙расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
💙делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
💙поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
📞Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..
Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
✅Разберем, почему сейчас впервые за прошедшие 30 лет возникает такое положение дел, когда работник с легкостью может диктовать условия работодателю.
✅Расскажем о том, что толкает рабочих к алкоголю и какая выгода от этого руководству.
✅Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – Фанерный, Нефтемаш, АНПЗ, БКУ, РЖД, Аггреко Евразия, Тараскуль, ТДСК.
Помоги нам сделать газету лучше!
💙поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
💙расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
💙делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
💙поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
📞Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..
Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
ВКонтакте
Наёмный Рабочий | Профсоюз
Наемный рабочий — независимый профсоюз, созданный теми, кто борется за соблюдение своих трудовых прав. Начальство задерживает зарплату? Заставляет перерабатывать? Хамит и нарушает условия труда? Расскажи об этом нам и мы предоставим помощь, а также бесплатную…
Актуальная информация для жителей Тюменской области. За первые три дня декабря, в регионе, выпало более 50% ежемесячной нормы осадков. Снегоуборочная техника первые дни работала лишь на федеральных трассах и, отчасти, в Тюмени и других городах региона. На данный момент, лишь в одной Тюмени были задействованы 413 единиц техники и 612 дорожных рабочих. Только как показывают дороги областного центра и возмущения жителей в местных пабликах, этих ресурсов недостаточно.
REPOST ↓ «ФАКЕЛ» Межрегиональный проект
REPOST ↓ «ФАКЕЛ» Межрегиональный проект
VK
«ФАКЕЛ» Межрегиональный проект. Запись со стены.
Прогул из-за снегопада — суды не согласились с увольнением
Утром специалист предупредил, чт... Смотрите полностью ВКонтакте.
Утром специалист предупредил, чт... Смотрите полностью ВКонтакте.
РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени
✅Фанерный
В октябре на собрании всем работникам объявили об увеличении тарифной ставки. Уже в этом месяце ожидается повышение заработной платы на 12–13%.
✅Нефтемаш
Завод активно наращивает выпуск продукции, набирается персонал. У генерального директора также растет потребность в заместителях, теперь их 9. По нашему мнению, с увеличением объема заказов руководство осознало ошибочность предыдущих сокращений. Как выяснилось, сейчас значительный недостаток в профессиональных кадрах. Месяц назад была проиндексирована заработная плата.
✅АНПЗ
В очередной раз на предприятии обнулился счетчик дней без ЧП. 12 октября оператор товарно-сырьевого цеха № 4 при проведении работ по пропариванию металлической бочки получил термический ожог правой кисти горячим конденсатом.
По результатам расследования, согласно 227–231 ТК РФ, комиссия квалифицировала это как «несчастный случай на производстве, происшедший в рабочее время». Медицинским заключением установлена легкая степень тяжести. Несчастный случай оформлен Актом Н-1 и подлежит учету в Филиале ООО «РУСИНВЕСТ» - «ТНПЗ». Причинами несчастного случая обозначены: «неосторожность, невнимательность, поспешность и несогласованность действий исполнителей».
Однако часть сотрудников утверждает, что подобное происшествие вполне могло стать следствием того, что рабочих постоянно торопят. Отмечается, что руководство предприятия стало больше внимания уделять контролю рабочего времени.
Запомните на этом примере, как все должно оформляться. При несчастном случае никогда не слушайте уговоры руководства оформить бытовую травму. Иначе останетесь без выплат по травме. За производственную травму выплаты полагаются даже при вине работника. Требуйте составления Акта Н-1! Звоните для консультаций в профсоюз «Наемный рабочий».
✅БКУ
Хотя на предприятии подняли раб/час на 10 рублей, по-прежнему не решена проблема с заготовками, часть пролетов простаивает. При этом руководство, как мы считаем, не хочет никого отправлять в отпуска или оформлять простои. Работникам обеспечивается минимальный объём работ. А раз оплата сдельная, итоговая заработная плата уменьшилась наполовину. Рабочим приходится искать подработку, трудиться на двух работах, кто-то увольняется совсем. Администрация спешным порядком набирает студентов и проводит экспресс обучение, чтобы выдать допуск на сварку. Однако на деле «руку-то набить надо» перед тем, как приступать к ответственной работе.
Как видим, управленцы БКУ, вместо учета ошибок своих коллег из Нефтемаша, идут похожей дорогой, распуская ценные кадры.
Напомним также, что согласно ст. 157 ТК РФ, в процессе приостановки рабочих процессов по вине работодателя сотрудникам начисляются компенсации. Время таких простоев оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Подробная информация —̵ по контактам в конце газеты.
✅РЖД
По мнению рабочих, дело с повреждением локомотивов, как и с травмой рабочего колесной парой, спустили на тормозах и практически замяли. Рабочий, со слов коллег, жив, но не работает, степень вреда здоровью не установлена.
Вновь отчитались о ремонте изношенного здания депо с раскрошившейся крышей. Учитывая опыт предыдущих подобных ремонтов, надо полагать, на год должно хватить. Часть сотрудников заняли работой не по специальности, вместо ремонта дизелей — покраска подвижного состава, ремонт здания и проч. Персонала не хватает, руководство привлекает людей пенсионного возраста и смежников. На покраске, по словам рабочих, выдают некачественный расходник, который течет и плохо ложится. Приходиться дополнительно доставать хорошую краску у подрядных организаций, не относящихся к РЖД. Для покраски на открытом воздухе не налажено достаточное освещение. К концу рабочего дня приходится работать в темноте.
✅Аггреко Евразия
16 октября Тюменский областной суд подтвердил решение первой инстанции о том, что председателя первички сократили незаконно. Председатель восстановлен на работе с 28 апреля 2023 года, ему положена компенсация мо (...)
Вести с предприятий Тюмени
✅Фанерный
В октябре на собрании всем работникам объявили об увеличении тарифной ставки. Уже в этом месяце ожидается повышение заработной платы на 12–13%.
✅Нефтемаш
Завод активно наращивает выпуск продукции, набирается персонал. У генерального директора также растет потребность в заместителях, теперь их 9. По нашему мнению, с увеличением объема заказов руководство осознало ошибочность предыдущих сокращений. Как выяснилось, сейчас значительный недостаток в профессиональных кадрах. Месяц назад была проиндексирована заработная плата.
✅АНПЗ
В очередной раз на предприятии обнулился счетчик дней без ЧП. 12 октября оператор товарно-сырьевого цеха № 4 при проведении работ по пропариванию металлической бочки получил термический ожог правой кисти горячим конденсатом.
По результатам расследования, согласно 227–231 ТК РФ, комиссия квалифицировала это как «несчастный случай на производстве, происшедший в рабочее время». Медицинским заключением установлена легкая степень тяжести. Несчастный случай оформлен Актом Н-1 и подлежит учету в Филиале ООО «РУСИНВЕСТ» - «ТНПЗ». Причинами несчастного случая обозначены: «неосторожность, невнимательность, поспешность и несогласованность действий исполнителей».
Однако часть сотрудников утверждает, что подобное происшествие вполне могло стать следствием того, что рабочих постоянно торопят. Отмечается, что руководство предприятия стало больше внимания уделять контролю рабочего времени.
Запомните на этом примере, как все должно оформляться. При несчастном случае никогда не слушайте уговоры руководства оформить бытовую травму. Иначе останетесь без выплат по травме. За производственную травму выплаты полагаются даже при вине работника. Требуйте составления Акта Н-1! Звоните для консультаций в профсоюз «Наемный рабочий».
✅БКУ
Хотя на предприятии подняли раб/час на 10 рублей, по-прежнему не решена проблема с заготовками, часть пролетов простаивает. При этом руководство, как мы считаем, не хочет никого отправлять в отпуска или оформлять простои. Работникам обеспечивается минимальный объём работ. А раз оплата сдельная, итоговая заработная плата уменьшилась наполовину. Рабочим приходится искать подработку, трудиться на двух работах, кто-то увольняется совсем. Администрация спешным порядком набирает студентов и проводит экспресс обучение, чтобы выдать допуск на сварку. Однако на деле «руку-то набить надо» перед тем, как приступать к ответственной работе.
Как видим, управленцы БКУ, вместо учета ошибок своих коллег из Нефтемаша, идут похожей дорогой, распуская ценные кадры.
Напомним также, что согласно ст. 157 ТК РФ, в процессе приостановки рабочих процессов по вине работодателя сотрудникам начисляются компенсации. Время таких простоев оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Подробная информация —̵ по контактам в конце газеты.
✅РЖД
По мнению рабочих, дело с повреждением локомотивов, как и с травмой рабочего колесной парой, спустили на тормозах и практически замяли. Рабочий, со слов коллег, жив, но не работает, степень вреда здоровью не установлена.
Вновь отчитались о ремонте изношенного здания депо с раскрошившейся крышей. Учитывая опыт предыдущих подобных ремонтов, надо полагать, на год должно хватить. Часть сотрудников заняли работой не по специальности, вместо ремонта дизелей — покраска подвижного состава, ремонт здания и проч. Персонала не хватает, руководство привлекает людей пенсионного возраста и смежников. На покраске, по словам рабочих, выдают некачественный расходник, который течет и плохо ложится. Приходиться дополнительно доставать хорошую краску у подрядных организаций, не относящихся к РЖД. Для покраски на открытом воздухе не налажено достаточное освещение. К концу рабочего дня приходится работать в темноте.
✅Аггреко Евразия
16 октября Тюменский областной суд подтвердил решение первой инстанции о том, что председателя первички сократили незаконно. Председатель восстановлен на работе с 28 апреля 2023 года, ему положена компенсация мо (...)
ВКонтакте
Наёмный Рабочий | Профсоюз
Наемный рабочий — независимый профсоюз, созданный теми, кто борется за соблюдение своих трудовых прав. Начальство задерживает зарплату? Заставляет перерабатывать? Хамит и нарушает условия труда? Расскажи об этом нам и мы предоставим помощь, а также бесплатную…
(...) рального вреда в размере 20 000 рублей и компенсация вынужденного прогула.
Это, по нашему мнению, не первое нарушение со стороны руководства компании. Например, Аггреко ранее не исполнило должным образом решение суда. Суд указал восстановить работника с 28 апреля, а они это сделали только в июне. Подумаешь, несколько месяцев стажа работнику не зачтется. Ленинский суд встал на сторону истца и обязал работодателя выполнить требования закона. Решения судов о восстановлении на работе должны исполняться немедленно (ст. 211 ГПК РФ).
Кроме того, председатель первички практически 1,5 года находится в простое. Неужели работодатель согласен платить работнику, сидящему дома, полную зарплату годами, лишь бы он не ходил на работу и не просвещал трудовой коллектив? По этому поводу тоже подан иск.
✅ТДСК
Член профсоюза добился индексации своей зарплаты в 2022 году через суд. В первой инстанции наши требования были удовлетворены частично, взыскана индексация заработной платы и компенсация морального вреда.
Как пояснили представители ТДСК, штат фирмы составляет 2800 человек. Таким образом, как мы считаем, всем этим 2800 работникам работодатель не провел индексацию заработной платы в 2022 году. Готовы ли все 2800 рабочих «простить» свои кровно заработанные деньги строительному гиганту?
На этот вопрос у нас нет ответа. Каждый из работников АО «ТДСК» может ответить сам.
Напомним, что согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Если он этого не делает, то работник имеет право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.
✅Тараскуль
В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальной премии. По словам давно работающих сотрудников, ее не выплачивали примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии. Поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло «само собой».
Подписывайтесь на наши ресурсы в сети, чтобы быть в курсе свежих новостей от тюменских рабочих!
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
Это, по нашему мнению, не первое нарушение со стороны руководства компании. Например, Аггреко ранее не исполнило должным образом решение суда. Суд указал восстановить работника с 28 апреля, а они это сделали только в июне. Подумаешь, несколько месяцев стажа работнику не зачтется. Ленинский суд встал на сторону истца и обязал работодателя выполнить требования закона. Решения судов о восстановлении на работе должны исполняться немедленно (ст. 211 ГПК РФ).
Кроме того, председатель первички практически 1,5 года находится в простое. Неужели работодатель согласен платить работнику, сидящему дома, полную зарплату годами, лишь бы он не ходил на работу и не просвещал трудовой коллектив? По этому поводу тоже подан иск.
✅ТДСК
Член профсоюза добился индексации своей зарплаты в 2022 году через суд. В первой инстанции наши требования были удовлетворены частично, взыскана индексация заработной платы и компенсация морального вреда.
Как пояснили представители ТДСК, штат фирмы составляет 2800 человек. Таким образом, как мы считаем, всем этим 2800 работникам работодатель не провел индексацию заработной платы в 2022 году. Готовы ли все 2800 рабочих «простить» свои кровно заработанные деньги строительному гиганту?
На этот вопрос у нас нет ответа. Каждый из работников АО «ТДСК» может ответить сам.
Напомним, что согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Если он этого не делает, то работник имеет право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.
✅Тараскуль
В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальной премии. По словам давно работающих сотрудников, ее не выплачивали примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии. Поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло «само собой».
Подписывайтесь на наши ресурсы в сети, чтобы быть в курсе свежих новостей от тюменских рабочих!
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
ВКонтакте
Наёмный Рабочий | Профсоюз
Наемный рабочий — независимый профсоюз, созданный теми, кто борется за соблюдение своих трудовых прав. Начальство задерживает зарплату? Заставляет перерабатывать? Хамит и нарушает условия труда? Расскажи об этом нам и мы предоставим помощь, а также бесплатную…