📢 Присоединяйтесь к нашему проекту и примите участие в конференции ПрофКон 2023! ✨ Мы ищем талантливых докладчиков, которые смогут поделиться своими знаниями и опытом в интересующих нас областях.

Но, чтобы выступление стало качественным, мы имеем определенные требования к докладам: содержание должно соответствовать заявленной тематике Конференции, рекомендованные время презентации и обсуждения 40 минут, может сопровождаться различными мультимедиа и должен быть актуальным, логичным, доступным, наглядным. Эти требования необходимы для повышения качества выступлений и интереса аудитории к ним.

Наш оргкомитет готов оказать помощь в подготовке доклада, чтобы вы могли сделать его максимально интересным и эффективным.

Если вы готовы стать докладчиком на конференции, то присоединяйтесь к нам👥. Не упустите возможность поделиться своими знаниями и стать частью нашего крупного сообщества! Отправляй заявку @ProfKonBot  🔝 #Profkon2023 #доклад #конференция  #обменопытом #качественныедоклады #оргкомите

РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ

☝ Именно так звучит тема следующего занятия в Школе трудового права. Ее предложила наша читательница, столкнувшаяся с работой на 1,5 ставки.

🤓 Разберем:
- чем отличается сверхурочная работа, совместительство и совмещение;
- всегда ли работа на увеличенную ставку означает увеличение часов работы;
- какой вид работ выгоднее для рабочих.

После основной темы можно задать вопрос по любой теме в области трудового права.
💪 Занятие проводит Сергей Бойко — практикующий юрист с многолетним опытом. Он регулярно и часто успешно помогает в судах рабочим различных предприятий Тюмени.


📅 Встречаемся 24 мая в 19:30. На очную встречу записывайтесь:
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot

‼ Также будет организована прямая трансляция на нашем Youtube-канале. Объявление и ссылка на нее появятся ближе к событию в нашей группе во ВКонтакте и в Телеграм-канале. Подпишись, чтобы не пропустить.

👨‍💻👩‍💻 Пока ждешь, можешь посмотреть запись предыдущей лекции - о вредности - https://www.youtube.com/watch?v=i-VR6X-LSWM&t=11s

#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr

Каждый тюменец должен знать: при профсоюзе «Наемный рабочий» есть Школа трудового права. Ее цель — повышение правовой грамотности работников предприятий. В марте наш юрист Сергей Бойко рассказывал про премии.

- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-premii

СЕГОДНЯ ГОВОРИМ О РАБОТЕ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ

Записался и придешь на очную встречу? Красава! Дай пять 🖐

Подключишься к прямой трансляции на Youtube? Молодчина!! 👍
Держи ссылку https://www.youtube.com/watch?v=xflUFhmOprc.

Готовьте вопросы по теме или не по теме, но про трудовое право.
❗Все начнется в 19:30.

#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr

Часто можно услышать, что суды — это ерунда, ничего в них не добиться, поэтому даже связываться не стоит. Так ли это? Давайте разбираться вместе с практикующим юристом.

#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-sudy-i-ih-suschnost

ТДСК СНОВА УДИВЛЯЕТ

Руководство ТДСК не смогло просто так смириться с правом работников на перерывы. Поэтому, следуя примеру своего карманного профсоюза, решило подарить рабочим подарок — систему видеонаблюдения за их работой. Об этом говорим здесь - https://www.youtube.com/watch?v=1qajmAQqRo0.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820

*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

#НР_ТДСК@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

Мы не раз писали, что в руках рабочих огромное количество инструментов, позволяющих добиться и улучшения условий труда на конкретном предприятии, и своей жизни в целом. Но широко распространены настроения вида «что я, маленький человек, один могу?».

Разберем, какие эффективные способы уже опробовало мировое рабочее движение и как одиночки, объединившись, могут менять мир.

#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-kak-borotsya-za-svoi-interesy

⛔ «Вы у меня по субботам работать будете и с педсоветов не выберетесь»
⛔ «Следующий раз будете знать, на кого свой рот раскрывать!»
⛔ «И не забудьте позвонить в департамент и сказать, что вы отказываетесь от аттестации!»
⛔ «Знаешь, сколько стоил тебе твой лайк в рабочей группе в поддержку коллеги? 2700 рублей!»
⛔ «Мы вам деньги платим, мне здесь умных людей не надо, это деревенская школа!»

КОЛЛЕКТИВ ТЮМЕНСКОЙ ШКОЛЫ №58 ОБРАЩАЕТСЯ К ЧИНОВНИКАМ ИЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ

Работники просят провести проверку. Их беспокоят вопросы:
✅ начисления стимулирующей премии.
Сейчас это решают только директор и ее зам по УВР, никаких комиссий.
Распределение происходит фиктивным образом, не по закрепленной в трудовых договорах таблице. Работники усматривают коррупционную схему, нецелевое использование денежных средств и превышение должностных полномочий.

✅ манипуляций с расписанием.
Расписание не подгружается вовремя, начальство отказывает учителям в его корректировке, уроки не проводятся в соответствии с расписанием.

✅ распределения почасовой нагрузки учителей.

✅ соответствия расписания уроков нормам СанПиН.
В расписании образуются длительные перерывы между занятиями, которые для учителей рабочим временем не являются.

✅ увольнения «по собственному желанию».
Работники приводят несколько примеров того, как их коллег вынудили написать заявление по собственному.

✅ процедуры аттестации учителей и повышения квалификации. Работникам, к которым администрация испытывает неприязнь, мешают проходить аттестацию.

✅ взаимоотношения с коллективом, откровенного хамства: унижение чести и достоинства педагогов, моральное давление, неадекватный вызов ГБР, обвинение в купленном дипломе, «доска позора» для тех, кто не скинулся на акцию «Вечерний чай», привлечение учителя для оплаты счетов ЖКХ и регистрации скидочных карт.

✅ соответствия Степановой С.В. занимаемой должности директора; соответствия Соловей И.И. занимаемой должности заместителя директора по УВР; соответствия Сафиной Г.М. занимаемой должности советника директора по воспитанию.

✅ невыдачи справки СТД-Р уволившейся сотруднице, из-за чего она не может трудоустроиться.

Копия письма направлена в прокуратуру, при отсутствии объективной проверки отправится в Министерство образования РФ, приемную президента РФ, трудовую инспекцию. Работники обещают привлечь внимание федеральных СМИ и правозащитников.

Полная версия коллективного обращения с подробностями и доказательствами - по ссылке https://docs.google.com/document/d/1cHijGrde-_LF_op7mj4YFS4eYjKfOy3L/edit

*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

Друзья, хотите узнать, как объединиться с единомышленниками и защитить свои трудовые права? У нас есть для вас отличная новость! На нашей конференции выступит Евгений Казначеев, который расскажет об опыте построения общегородского межотраслевого профсоюза. Это будет уникальная возможность узнать о том, как объединиться отдельным работникам из разных сфер и добиться защиты своих прав.

Если вы не можете найти единомышленников в своем коллективе, то наша конференция - это то, что вам нужно. Мы предоставим вам возможность поговорить с профсоюзными лидерами и узнать, как они смогли объединиться, чтобы добиться своих целей.

Регистрируйтесь https://profkon.su/ и приходите на Профкон. Мы ответим на все ваши вопросы и поможем вам начать свой путь к защите своих трудовых прав. Не упустите эту уникальную возможность!

😃 Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!

👍Разберем, что делать, когда профсоюз не работает.
👍Расскажем о работе Трудовой инспекции, особенно в свете новых законов.
👍Приведем краткое содержание лекции Школы трудового права о СОУТ. И анонсируем тему и дату следующего занятия.
👍Посмотрим, что делают российские и зарубежные рабочие, чтобы отстоять свои трудовые права.
👍Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – фанерный и моторостроительный заводы, БКУ, УМК-Сталь, АНПЗ.

Помоги нам сделать газету лучше!
✅поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
✅поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.

Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.

Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Газета@profsouznr

Часто работники неожиданно встречаются с требованием работодателя написать объяснительную записку по любому надуманному поводу.

Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя по сути доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.

Поэтому мы разберёмся, когда и при каких обстоятельствах могут затребовать объяснения, кому и как их правильно написать - https://www.youtube.com/watch?v=NJ_XstKfBCY.

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: 8-958-876-00-72

#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени

❗ФАНЕРНЫЙ
Новый директор уволился с предприятия без объяснения причин. Работники гадают почему.
Часовую тарифную ставку (ЧТС) повысили в среднем на 9-10%. Понятие ЧТС закреплено в ст. 129 ТК РФ. Каждый работодатель самостоятельно решает, как она рассчитывается на его предприятии, и фиксирует это в положении об оплате труда.

❗ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ
Из хороших новостей: электромонтажникам наконец начали выдавать СИЗ, которых у них раньше не было. Напоминаем, что работодатель обязан бесплатно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, а также организовать их хранение, чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ). Чтобы узнать, кому положено выдавать СИЗ, смотрим типовые отраслевые нормы. Если там нет соответствующих профессий, — типовые нормы для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (п. 14 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Из плохих новостей: по предприятию ходят слухи, что руководство готовится к оптимизации.

❗ БКУ
Ситуация с заготовками в некоторых цехах нормализовалась, ранее не все бригады получали их вовремя. Но там же не хватает хороших инструментов, в основном пневматических, что тормозит работу и приводит к снижению зарплаты работников, т. к. она у них сдельно-премиальная. Рабочие признаются, что не могут понять, как именно рассчитывается их заработная плата.
В других цехах вопрос с заготовками так и не был решен. Заготовщики работают то на один цех, то на другой. Проблема гуляет от смены к смене и возникла потому, что из-за снижения зарплат уволились газорезчики. На предприятии многие сообщают, что у них прилично просели зарплаты — на 10-15 тыс. руб. На hh.ru опубликованы вакансии на газорезку с зарплатой до 70 тыс. руб. (ох уж это загадочное «до»!).

После московской проверки 165 сварщиков срочно отправили на обучение, т. к. выяснилось, что у них просрочены «корочки».

❗ АНПЗ
Ремонт, о котором так долго говорили, закончен на 3 дня раньше. Когда начали запускать установки, возникали отказ оборудования, пропуски по трубопроводам и т. д. Все неполадки были устранены. Но по факту волевое решение руководства сократить сроки ремонта ни к чему хорошему не привело: предприятие запустили как и планировалось изначально или даже несколько позже.

‼ УМК-СТАЛЬ
На майской раздаче газеты мы столкнулись с бурным противодействием со стороны охраны.
Предположительно директор ООО НЧОП «ТЮМЕНЬ-СТАЛЬ» Скоморохов пытался вырвать газету у нашего активиста, что мы характеризуем как попытку грабежа (ст. 161 УК РФ). Оставлять такое поведение без внимания мы не стали — написали заявление в полицию. Также он позволил себе отбирать газету у работников предприятия. Видеозапись имеется в редакции.

Директор не показал личную карту охранника (ст. 12.1. ФЗ-2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности»): «Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны: …5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника». В связи с этим написано заявление в Росгвардию.

Охранник Колчаков мешал раздаче, говоря рабочим, что газету у них «все равно заберут на проходной». Мы считаем это нарушением ст. 29 Конституции РФ и ст. 58 ФЗ-2124-1 «О СМИ»; написано заявление в Роскомнадзор для привлечения по ст. 13.16 КоАП РФ. Рабочие на это реагировали по-разному: одни отдавали ему газету, другие посылали подальше. На вопрос, что он сделает, если ему прикажут убить человека, Колчаков ответил: «Ну если прикажут…» и замахнулся металлодетектором на девушку-раздающую. Видеозапись имеется.

Из уст Скоморохова мы услышали, что на УМК принято положение, согласно предположительно пункту 7.15 которого они изымают газеты у рабочих. Мы считаем, что данное положение противоречит законодательству РФ. Это напомнило приказ директора ТДСК, когда он обязал рабочих перед выходом из дома мерять температуру всем домочадцам и не ходить в поликлинику, если заболеешь.

Скоморохов указал, (...)

(...) что мы делаем бесполезную работу. Наверно, из-за этого они выставили 4 сторожей, а директор приказами запрещает газету.

Подобную реакцию мы связываем с тем, что посмели в прошлом номере без купюр опубликовать возмущение работников отстрелом собаки.

- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..

*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr