ВЫ ХОТИТЕ ЗНАТЬ ПРО ВРЕДНОСТЬ
Тему для очередной лекции Школы трудового права - «Вредность» и ее переоценка - предложил один из рабочих, читатель газеты.
А мы и рады!
Итак, 19.04 в 19:30 будем обсуждать:
- СОУТ и кто в Тюмени уже лишился вредности;
- на какие ухищрения идет руководство, чтобы лишить рабочих положенных доплат, дней к отпуску;
- как рабочие могут сделать переоценку.
После основной темы будем ждать ваши вопросы по любой теме в области трудового права.
Занятие проведет Сергей Бойко, опытный практикующий юрист с многолетним опытом. Он помогает рабочим различных предприятий Тюмени успешно отстаивать свои права в судах.
Количество мест на очную встречу ограничено, записывайтесь!
Но хорошая новость!
Мы планируем организовать прямую трансляцию. Объявление и ссылка появятся в нашей группе во «ВКонтакте» и в Телеграм-канале. Подпишись, чтобы не пропустить.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
#ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
Тему для очередной лекции Школы трудового права - «Вредность» и ее переоценка - предложил один из рабочих, читатель газеты.
А мы и рады!
Итак, 19.04 в 19:30 будем обсуждать:
- СОУТ и кто в Тюмени уже лишился вредности;
- на какие ухищрения идет руководство, чтобы лишить рабочих положенных доплат, дней к отпуску;
- как рабочие могут сделать переоценку.
После основной темы будем ждать ваши вопросы по любой теме в области трудового права.
Занятие проведет Сергей Бойко, опытный практикующий юрист с многолетним опытом. Он помогает рабочим различных предприятий Тюмени успешно отстаивать свои права в судах.
Количество мест на очную встречу ограничено, записывайтесь!
Но хорошая новость!
Мы планируем организовать прямую трансляцию. Объявление и ссылка появятся в нашей группе во «ВКонтакте» и в Телеграм-канале. Подпишись, чтобы не пропустить.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
#ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
Дискриминация работника ТДСК
Руководство ТДСК продолжает оказывать давление на своего работника и заставило Николая в четвёртый раз обратиться в суд для защиты своих прав.
Судебный процесс показал, как руководство относится к своим работниками и, в особенности, к тем, кто не захотел с ними согласится.
Полная версия видео - https://www.youtube.com/watch?v=qyZg8-FxmS8&t=1s
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://vk.com/video-179901614_456239195
Руководство ТДСК продолжает оказывать давление на своего работника и заставило Николая в четвёртый раз обратиться в суд для защиты своих прав.
Судебный процесс показал, как руководство относится к своим работниками и, в особенности, к тем, кто не захотел с ними согласится.
Полная версия видео - https://www.youtube.com/watch?v=qyZg8-FxmS8&t=1s
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://vk.com/video-179901614_456239195
🔔 СЕГОДНЯ ЗАНЯТИЕ ПО ВРЕДНОСТИ! 🔔
✅ Если можешь прийти очно, ждем с нетерпением! Звони/пиши, скажем, куда идти.
✅ Если не можешь прийти очно, подключайся к прямой трансляции на нашем Youtube-канале - https://www.youtube.com/watch?v=i-VR6X-LSWM!
⏰ 19:30 ⏰
🤝 Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
✅ Если можешь прийти очно, ждем с нетерпением! Звони/пиши, скажем, куда идти.
✅ Если не можешь прийти очно, подключайся к прямой трансляции на нашем Youtube-канале - https://www.youtube.com/watch?v=i-VR6X-LSWM!
⏰ 19:30 ⏰
🤝 Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
YouTube
«Вредность» и её переоценка // Школа трудового права
Тему для очередной лекции Школы трудового права предложил один из рабочих, читатель газеты.
На лекции мы будем обсуждать:
— СОУТ и кто в Тюмени уже лишился вредности;
— на какие ухищрения идёт руководство, чтобы лишить рабочих положенных доплат, дней к…
На лекции мы будем обсуждать:
— СОУТ и кто в Тюмени уже лишился вредности;
— на какие ухищрения идёт руководство, чтобы лишить рабочих положенных доплат, дней к…
РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени
❗УМК
Кто-то предпочитает начинать день с чашки кофе, а руководство УМК, как сообщают сотрудники, с отстрела собак, позволяя человеку с оружием в руках свободно передвигаться по территории завода и вести огонь. Жертвой стала ласковая любимица работников Дуся, которая жила на заводе около 10 лет, ходила с биркой и была стерилизована. 09.03.23 израненная, с застрявшей в позвоночнике пулей, она ушла от преследователя к рабочим адъюстажа. Они увезли ее в ветклинику, собрали средства на лечение, а 16.03.23 узнали, что спасти ее не удалось.
Работники предприятия задаются вопросами: «По какому праву кто-то решил ее убить? Сегодня он стреляет собак, там, где ходят рабочие, а завтра что, будет стрелять в людей?» и обращаются: «Люди! В ком осталась хоть капля человечности, чьи сердца еще не успели покрыться грубой коростой безразличия к БОЛИ живого существа, проявляйте сострадание к братьям нашим меньшим и призывайте к ответу по закону тех, кто совершает, и тех, кто позволяет совершать такие варварские отстрелы живых существ! Люди своим молчанием постепенно превращаются в быдло, которым можно управлять. И мы своим бездействием показываем, что уже превратились в „это“».
На этом инциденте «сокращения» не заканчиваются. Нам сообщили, что УМК считает, что в текущих цехах работает слишком много рабочих, и планирует построить новый цех, куда переведут 180 человек. Оформлять собираются через увольнение, а не перевод. Схема «перевода» через увольнение опасна тем, что могут перевести не всех.
❗ НЕФТЕМАШ
Предприятие набирает новых рабочих. Говорят, завод загружен хорошо, планируют запускать режим работы в 2 или 3 смены.
Зазывающий баннер на фасаде гласит, что зарплата на Нефтемаше была повышена. Осталось только спросить работников, так ли оно на самом деле.
Не стесняйтесь интересоваться размером зарплаты у своих коллег. Это относится к системе оплаты труда и не является коммерческой тайной. Спрашивайте, ведь нередко рабочие обнаруживают, что за одинаковые работы получают по-разному. Это нарушение ст. 3 Трудового кодекса — дискриминация.
❗ ТНПЗ
Согласно коллективному договору, индексация проходит в августе. В этом году ее перенесли на март.
В конце апреля - начале мая планируется остановка завода для проведения ремонта. Но по опыту прошлого ремонта работники предполагают, что эти графики соблюдаться не будут.
Обычно с периодом ремонта начинается и период переработок, резких изменений рабочего графика и т. п. Это может сопровождаться отсутствием нужных материалов и, как следствие, некачественным ходом работ.
Рекомендуем работникам не забывать про правильное оформление сверхурочных работ, которое подразумевает ваше письменное согласие и приказ на сверхурочные работы, а также увеличенную оплату.
❗ ФАНЕРНЫЙ
Объемы производства стабилизируются. Недавно была введена четырехсменная рабочая неделя. Предприятие продолжает нанимать новых рабочих.
❗ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ
Руководство решило разобрать ограждения в некоторых цехах, якобы для того, чтобы контролировать рабочий процесс. Работники беспокоятся, что эта мера может ударить по безопасности как самого производства, так и их самих.
Если с вами произошла любая травма на территории предприятия, обязательно зафиксируйте ее на фото и оформляйте как производственную. Если руководство начнет уговаривать не оформлять, не идите на поводу и проконсультируйтесь с профсоюзом.
❗ АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ
В прошлом номере мы писали о том, что по требованию трудовой инспекции всем работникам на одной должности выровняли оклады по верхней планке. Теперь нам сообщают, что людям вновь добровольно-принудительно дают подписывать допсоглашения об изменении окладов в меньшую сторону. Не верится, что столь солидная компания, не побоимся сказать, социально-ответственный бизнес, могла на такое пойти, а потому мы отправили заявление в Инспекцию по труду для проверки сообщения.
❗ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН
Правовая инспекция профсоюза сделала запрос информации руководству о том, сколько должно быть санитаров и сколь (...)
Вести с предприятий Тюмени
❗УМК
Кто-то предпочитает начинать день с чашки кофе, а руководство УМК, как сообщают сотрудники, с отстрела собак, позволяя человеку с оружием в руках свободно передвигаться по территории завода и вести огонь. Жертвой стала ласковая любимица работников Дуся, которая жила на заводе около 10 лет, ходила с биркой и была стерилизована. 09.03.23 израненная, с застрявшей в позвоночнике пулей, она ушла от преследователя к рабочим адъюстажа. Они увезли ее в ветклинику, собрали средства на лечение, а 16.03.23 узнали, что спасти ее не удалось.
Работники предприятия задаются вопросами: «По какому праву кто-то решил ее убить? Сегодня он стреляет собак, там, где ходят рабочие, а завтра что, будет стрелять в людей?» и обращаются: «Люди! В ком осталась хоть капля человечности, чьи сердца еще не успели покрыться грубой коростой безразличия к БОЛИ живого существа, проявляйте сострадание к братьям нашим меньшим и призывайте к ответу по закону тех, кто совершает, и тех, кто позволяет совершать такие варварские отстрелы живых существ! Люди своим молчанием постепенно превращаются в быдло, которым можно управлять. И мы своим бездействием показываем, что уже превратились в „это“».
На этом инциденте «сокращения» не заканчиваются. Нам сообщили, что УМК считает, что в текущих цехах работает слишком много рабочих, и планирует построить новый цех, куда переведут 180 человек. Оформлять собираются через увольнение, а не перевод. Схема «перевода» через увольнение опасна тем, что могут перевести не всех.
❗ НЕФТЕМАШ
Предприятие набирает новых рабочих. Говорят, завод загружен хорошо, планируют запускать режим работы в 2 или 3 смены.
Зазывающий баннер на фасаде гласит, что зарплата на Нефтемаше была повышена. Осталось только спросить работников, так ли оно на самом деле.
Не стесняйтесь интересоваться размером зарплаты у своих коллег. Это относится к системе оплаты труда и не является коммерческой тайной. Спрашивайте, ведь нередко рабочие обнаруживают, что за одинаковые работы получают по-разному. Это нарушение ст. 3 Трудового кодекса — дискриминация.
❗ ТНПЗ
Согласно коллективному договору, индексация проходит в августе. В этом году ее перенесли на март.
В конце апреля - начале мая планируется остановка завода для проведения ремонта. Но по опыту прошлого ремонта работники предполагают, что эти графики соблюдаться не будут.
Обычно с периодом ремонта начинается и период переработок, резких изменений рабочего графика и т. п. Это может сопровождаться отсутствием нужных материалов и, как следствие, некачественным ходом работ.
Рекомендуем работникам не забывать про правильное оформление сверхурочных работ, которое подразумевает ваше письменное согласие и приказ на сверхурочные работы, а также увеличенную оплату.
❗ ФАНЕРНЫЙ
Объемы производства стабилизируются. Недавно была введена четырехсменная рабочая неделя. Предприятие продолжает нанимать новых рабочих.
❗ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ
Руководство решило разобрать ограждения в некоторых цехах, якобы для того, чтобы контролировать рабочий процесс. Работники беспокоятся, что эта мера может ударить по безопасности как самого производства, так и их самих.
Если с вами произошла любая травма на территории предприятия, обязательно зафиксируйте ее на фото и оформляйте как производственную. Если руководство начнет уговаривать не оформлять, не идите на поводу и проконсультируйтесь с профсоюзом.
❗ АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ
В прошлом номере мы писали о том, что по требованию трудовой инспекции всем работникам на одной должности выровняли оклады по верхней планке. Теперь нам сообщают, что людям вновь добровольно-принудительно дают подписывать допсоглашения об изменении окладов в меньшую сторону. Не верится, что столь солидная компания, не побоимся сказать, социально-ответственный бизнес, могла на такое пойти, а потому мы отправили заявление в Инспекцию по труду для проверки сообщения.
❗ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН
Правовая инспекция профсоюза сделала запрос информации руководству о том, сколько должно быть санитаров и сколь (...)
(...) ко их не хватает. Оперативно, в недельный срок, оно предоставило информацию, что согласно приказу Минздрава России от 15.11.2012 №923п, на 15 коек должно быть по 2 санитарки (одна моет помещения, вторая ухаживает за больными), штат укомплектован и дефицит кадров отсутствует.
Ответ нас несколько озадачил. На двух этажах 60 коек, а работает обычно по 2 санитарки вместо норматива в 8. Получается, что одна за четверых. Отправлено заявление в Департамент здравоохранения.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
Ответ нас несколько озадачил. На двух этажах 60 коек, а работает обычно по 2 санитарки вместо норматива в 8. Получается, что одна за четверых. Отправлено заявление в Департамент здравоохранения.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
VK
Write message @profsouznr
ЗНАЙ СВОИХ!
Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных судах и квалификации юристов компании.
Первая часть интервью
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-2
Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных судах и квалификации юристов компании.
Первая часть интервью
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-2
VK
ЗНАЙ СВОИХ: НИКОЛАЙ (ТДСК). ЧАСТЬ 2.
Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных суда..
Каждый тюменец должен знать: при профсоюзе «Наемный рабочий» есть Школа трудового права. Ее цель — повышение правовой грамотности работников предприятий. В феврале наш юрист Сергей Бойко рассказывал про увольнение.
Контакты профсоюза "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-uvolnenie
Контакты профсоюза "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-uvolnenie
VK
ШКОЛА ТРУДОВОГО ПРАВА: УВОЛЬНЕНИЕ
Каждый тюменец должен знать: при профсоюзе «Наемный рабочий» есть Школа трудового права. Ее цель — повышение правовой грамотности работни..
‼ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ‼
❓ Вы являетесь активным участником рабочего движения и хотите расширить свои деловые связи и поделиться опытом?
Тогда профессиональная конференция ПрофКон - это то, что вам нужно!
📢 ПрофКон - это научно-практическая конференция, на которой соберутся активисты разных организаций рабочего движения: культурно-просветительские учреждения, кооперативы, фонды, кружки, профсоюзные организации и политические партии.
В рамках конференции вы сможете обобщить результаты научных исследований и новаторского опыта, а также обменяться своим опытом и деловыми связями.
💬 На ПрофКоне вы услышите более 10 топовых докладов от опытных спикеров, которые поделятся своими знаниями и наработками.
ПрофКон - это не просто конференция, это место притяжения практиков рабочего движения. Здесь вы найдете новых друзей и партнеров, которые помогут вам достичь новых высот в вашей профессиональной деятельности.
🤝 Не упустите возможность стать частью ПрофКона и получить максимальную пользу от своего участия. Регистрируйтесь на конференцию profkon.su и делитесь опытом!
#НР_ПрофКон@profsouznr
https://profkon.su/
❓ Вы являетесь активным участником рабочего движения и хотите расширить свои деловые связи и поделиться опытом?
Тогда профессиональная конференция ПрофКон - это то, что вам нужно!
📢 ПрофКон - это научно-практическая конференция, на которой соберутся активисты разных организаций рабочего движения: культурно-просветительские учреждения, кооперативы, фонды, кружки, профсоюзные организации и политические партии.
В рамках конференции вы сможете обобщить результаты научных исследований и новаторского опыта, а также обменяться своим опытом и деловыми связями.
💬 На ПрофКоне вы услышите более 10 топовых докладов от опытных спикеров, которые поделятся своими знаниями и наработками.
ПрофКон - это не просто конференция, это место притяжения практиков рабочего движения. Здесь вы найдете новых друзей и партнеров, которые помогут вам достичь новых высот в вашей профессиональной деятельности.
🤝 Не упустите возможность стать частью ПрофКона и получить максимальную пользу от своего участия. Регистрируйтесь на конференцию profkon.su и делитесь опытом!
#НР_ПрофКон@profsouznr
https://profkon.su/
profkon.su
ПРОФКОН: Конференция рабочего движения
Присоединяйтесь к Четвертой ежегодной Всероссийской конференции «ПрофКон» в Москве, чтобы обсудить актуальные вопросы с ведущими экспертами и практиками, поделиться опытом и развивать рабочее движение.
📰 Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
🖋 Подумаем, способны ли рабочие управлять предприятием.
🖋 Обсудим эффективные способы отстоять свои трудовые права.
🖋 Поговорим об условиях труда и СОУТ.
🖋 Расскажем, что узнали на занятии Школы трудового права о премиях, и анонсируем дату и тему следующей встречи.
🖋 Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – фанерный и моторостроительный заводы, БКУ, РЖД, Аггреко Евразия.
Помоги нам сделать газету лучше!
✅ поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅ расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅ делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
✅ поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
🖋 Подумаем, способны ли рабочие управлять предприятием.
🖋 Обсудим эффективные способы отстоять свои трудовые права.
🖋 Поговорим об условиях труда и СОУТ.
🖋 Расскажем, что узнали на занятии Школы трудового права о премиях, и анонсируем дату и тему следующей встречи.
🖋 Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – фанерный и моторостроительный заводы, БКУ, РЖД, Аггреко Евразия.
Помоги нам сделать газету лучше!
✅ поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅ расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅ делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
✅ поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени
✅ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД
Рабочие указывают на то, что руководство до сих пор не выплатило премию за прошедший год. Обещанное получили только служащие, начальники и т. п. Рабочим же пообещали до конца месяца повысить часовую тарифную ставку. Администрация объясняет, что прошлый год был для завода застойным.
Продолжается наем новых сотрудников. Рабочих приходит много. Возвращаются даже те, кто ранее увольнялся с предприятия. Правда, из них берут обратно далеко не всех.
Назначен новый директор. Пока что он себя ничем не проявил, но поставил себя как руководитель, которому важна прежде всего безопасность на предприятии. Решит ли он другие проблемы, время покажет.
✅ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД
Рабочие активно обсуждают приезд на предприятие председателя правительства РФ Мишустина М. В. Одни считают это очередной театральщиной с приездом барина, другие успели перекинуться с гостем парой слов и ничего особенного в нем не увидели.
Так или иначе, чиновник, видимо, никак не повлиял на условия труда рабочих. Зарплата увеличилась у конторских, начальников и пр. Рабочим обещали поднять зарплату в феврале, теперь же обещают сделать это в июне.
✅ БКУ
С завода по причине низких зарплат убегают лентопильщики. Система оплаты труда остается такой же непонятной и запутанной. Часть работников указывает на то, что зарплаты изменились в худшую сторону. Списывают это на изменение норм труда.
Помните, работники должны быть уведомлены об изменении норм труда за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ). Запросите свои нормы и сравните их с реальным сроком выполнения работ, не расходятся ли они. Если да, то вызывайте нормировщика и пусть приводит их в порядок.
✅ РЖД
11 апреля один из работников депо получил серьезную производственную травму. ЧП произошло при подъеме четырехтонной колесной пары. Она сорвалась с крепления и накатилась на ногу рабочему. Пострадавший получил тройной перелом. По факту данного случая ведется расследование. Как указывают рабочие, он был один на своем участке в ночную смену.
✅ АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ
Ранее первичка профсоюза направила запрос в ГИТ для проверки информации о том, что электромонтерам и механикам изменили оклады в меньшую сторону и они снова отличаются на одной должности (это нарушение). Инспектор по труду Егорова ответила: «Работодатель письменно пояснил следующее. В Обществе ведется поэтапная работа по устранению недостатков в системе оплаты труда… В результате допущенной работодателем ошибки в расчетах новых окладов были неверно и необоснованно установлены оклады некоторым работникам. С целью исправления ошибки в марте 2023 года работникам было предложено заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении оклада. Дополнительные соглашения работники подписали».
На предложение провести выездную проверку и удостоверится, что «письменные пояснения работодателя» действительно соответствуют реальности и у рабочих равные оклады, ГИТ, сославшись на Постановление правительства РФ №336, ответила отказом: «…в 2023 году проверка может быть проведена если выявлена непосредственная угроза вреда (ущерба) жизни и тяжкого вреда здоровью (ущерба) граждан с согласованием с органами прокуратуры».
Вот так. Теперь и ГИТ нам говорит что-то вроде «когда будет труп, тогда и приходите. Мы согласуем с прокуратурой и поедем». А зачем тогда нужен этот надзорный орган, если он не надзирает?
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обр (...)
Вести с предприятий Тюмени
✅ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД
Рабочие указывают на то, что руководство до сих пор не выплатило премию за прошедший год. Обещанное получили только служащие, начальники и т. п. Рабочим же пообещали до конца месяца повысить часовую тарифную ставку. Администрация объясняет, что прошлый год был для завода застойным.
Продолжается наем новых сотрудников. Рабочих приходит много. Возвращаются даже те, кто ранее увольнялся с предприятия. Правда, из них берут обратно далеко не всех.
Назначен новый директор. Пока что он себя ничем не проявил, но поставил себя как руководитель, которому важна прежде всего безопасность на предприятии. Решит ли он другие проблемы, время покажет.
✅ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД
Рабочие активно обсуждают приезд на предприятие председателя правительства РФ Мишустина М. В. Одни считают это очередной театральщиной с приездом барина, другие успели перекинуться с гостем парой слов и ничего особенного в нем не увидели.
Так или иначе, чиновник, видимо, никак не повлиял на условия труда рабочих. Зарплата увеличилась у конторских, начальников и пр. Рабочим обещали поднять зарплату в феврале, теперь же обещают сделать это в июне.
✅ БКУ
С завода по причине низких зарплат убегают лентопильщики. Система оплаты труда остается такой же непонятной и запутанной. Часть работников указывает на то, что зарплаты изменились в худшую сторону. Списывают это на изменение норм труда.
Помните, работники должны быть уведомлены об изменении норм труда за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ). Запросите свои нормы и сравните их с реальным сроком выполнения работ, не расходятся ли они. Если да, то вызывайте нормировщика и пусть приводит их в порядок.
✅ РЖД
11 апреля один из работников депо получил серьезную производственную травму. ЧП произошло при подъеме четырехтонной колесной пары. Она сорвалась с крепления и накатилась на ногу рабочему. Пострадавший получил тройной перелом. По факту данного случая ведется расследование. Как указывают рабочие, он был один на своем участке в ночную смену.
✅ АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ
Ранее первичка профсоюза направила запрос в ГИТ для проверки информации о том, что электромонтерам и механикам изменили оклады в меньшую сторону и они снова отличаются на одной должности (это нарушение). Инспектор по труду Егорова ответила: «Работодатель письменно пояснил следующее. В Обществе ведется поэтапная работа по устранению недостатков в системе оплаты труда… В результате допущенной работодателем ошибки в расчетах новых окладов были неверно и необоснованно установлены оклады некоторым работникам. С целью исправления ошибки в марте 2023 года работникам было предложено заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении оклада. Дополнительные соглашения работники подписали».
На предложение провести выездную проверку и удостоверится, что «письменные пояснения работодателя» действительно соответствуют реальности и у рабочих равные оклады, ГИТ, сославшись на Постановление правительства РФ №336, ответила отказом: «…в 2023 году проверка может быть проведена если выявлена непосредственная угроза вреда (ущерба) жизни и тяжкого вреда здоровью (ущерба) граждан с согласованием с органами прокуратуры».
Вот так. Теперь и ГИТ нам говорит что-то вроде «когда будет труп, тогда и приходите. Мы согласуем с прокуратурой и поедем». А зачем тогда нужен этот надзорный орган, если он не надзирает?
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обр (...)
(...) атитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
📢 Присоединяйтесь к нашему проекту и примите участие в конференции ПрофКон 2023! ✨ Мы ищем талантливых докладчиков, которые смогут поделиться своими знаниями и опытом в интересующих нас областях.
Но, чтобы выступление стало качественным, мы имеем определенные требования к докладам: содержание должно соответствовать заявленной тематике Конференции, рекомендованные время презентации и обсуждения 40 минут, может сопровождаться различными мультимедиа и должен быть актуальным, логичным, доступным, наглядным. Эти требования необходимы для повышения качества выступлений и интереса аудитории к ним.
Наш оргкомитет готов оказать помощь в подготовке доклада, чтобы вы могли сделать его максимально интересным и эффективным.
Если вы готовы стать докладчиком на конференции, то присоединяйтесь к нам👥. Не упустите возможность поделиться своими знаниями и стать частью нашего крупного сообщества! Отправляй заявку @ProfKonBot 🔝 #Profkon2023 #доклад #конференция #обменопытом #качественныедоклады #оргкомите
Но, чтобы выступление стало качественным, мы имеем определенные требования к докладам: содержание должно соответствовать заявленной тематике Конференции, рекомендованные время презентации и обсуждения 40 минут, может сопровождаться различными мультимедиа и должен быть актуальным, логичным, доступным, наглядным. Эти требования необходимы для повышения качества выступлений и интереса аудитории к ним.
Наш оргкомитет готов оказать помощь в подготовке доклада, чтобы вы могли сделать его максимально интересным и эффективным.
Если вы готовы стать докладчиком на конференции, то присоединяйтесь к нам👥. Не упустите возможность поделиться своими знаниями и стать частью нашего крупного сообщества! Отправляй заявку @ProfKonBot 🔝 #Profkon2023 #доклад #конференция #обменопытом #качественныедоклады #оргкомите
РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ
☝ Именно так звучит тема следующего занятия в Школе трудового права. Ее предложила наша читательница, столкнувшаяся с работой на 1,5 ставки.
🤓 Разберем:
- чем отличается сверхурочная работа, совместительство и совмещение;
- всегда ли работа на увеличенную ставку означает увеличение часов работы;
- какой вид работ выгоднее для рабочих.
После основной темы можно задать вопрос по любой теме в области трудового права.
💪 Занятие проводит Сергей Бойко — практикующий юрист с многолетним опытом. Он регулярно и часто успешно помогает в судах рабочим различных предприятий Тюмени.
📅 Встречаемся 24 мая в 19:30. На очную встречу записывайтесь:
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
‼ Также будет организована прямая трансляция на нашем Youtube-канале. Объявление и ссылка на нее появятся ближе к событию в нашей группе во ВКонтакте и в Телеграм-канале. Подпишись, чтобы не пропустить.
👨💻👩💻 Пока ждешь, можешь посмотреть запись предыдущей лекции - о вредности - https://www.youtube.com/watch?v=i-VR6X-LSWM&t=11s
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
☝ Именно так звучит тема следующего занятия в Школе трудового права. Ее предложила наша читательница, столкнувшаяся с работой на 1,5 ставки.
🤓 Разберем:
- чем отличается сверхурочная работа, совместительство и совмещение;
- всегда ли работа на увеличенную ставку означает увеличение часов работы;
- какой вид работ выгоднее для рабочих.
После основной темы можно задать вопрос по любой теме в области трудового права.
💪 Занятие проводит Сергей Бойко — практикующий юрист с многолетним опытом. Он регулярно и часто успешно помогает в судах рабочим различных предприятий Тюмени.
📅 Встречаемся 24 мая в 19:30. На очную встречу записывайтесь:
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
‼ Также будет организована прямая трансляция на нашем Youtube-канале. Объявление и ссылка на нее появятся ближе к событию в нашей группе во ВКонтакте и в Телеграм-канале. Подпишись, чтобы не пропустить.
👨💻👩💻 Пока ждешь, можешь посмотреть запись предыдущей лекции - о вредности - https://www.youtube.com/watch?v=i-VR6X-LSWM&t=11s
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
Каждый тюменец должен знать: при профсоюзе «Наемный рабочий» есть Школа трудового права. Ее цель — повышение правовой грамотности работников предприятий. В марте наш юрист Сергей Бойко рассказывал про премии.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-premii
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-shkola-trudovogo-prava-premii
VK
ШКОЛА ТРУДОВОГО ПРАВА: ПРЕМИИ
ПРЕМИЯ ПРЕМИИ РОЗНЬ
СЕГОДНЯ ГОВОРИМ О РАБОТЕ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЫ
Записался и придешь на очную встречу? Красава! Дай пять 🖐
Подключишься к прямой трансляции на Youtube? Молодчина!! 👍
Держи ссылку https://www.youtube.com/watch?v=xflUFhmOprc.
Готовьте вопросы по теме или не по теме, но про трудовое право.
❗Все начнется в 19:30.
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
Записался и придешь на очную встречу? Красава! Дай пять 🖐
Подключишься к прямой трансляции на Youtube? Молодчина!! 👍
Держи ссылку https://www.youtube.com/watch?v=xflUFhmOprc.
Готовьте вопросы по теме или не по теме, но про трудовое право.
❗Все начнется в 19:30.
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
Forwarded from Профкон
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Первый наш спикер. Приленская Дарья - главный редактор газеты «Наёмный рабочий» с темой доклада «Опыт создания сети рабочих корреспондентов».
Тема действительно волнующая, ведь у нас по ней отозвалось целых 3 докладчика, а значит будут жаркие обсуждения о содержании, методах, формах.
Регистрируйтесь и приходите на ПрофКон 2023 10-11 июня в Омске. profkon.su
#ПрофКон2023 #Profkon2023 #ПрофКон2023Спикеры #конференция #обменопытом #качественныедоклады #оргкомитет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Часто можно услышать, что суды — это ерунда, ничего в них не добиться, поэтому даже связываться не стоит. Так ли это? Давайте разбираться вместе с практикующим юристом.
#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-sudy-i-ih-suschnost
#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-sudy-i-ih-suschnost
VK
СУДЫ И ИХ СУЩНОСТЬ
Сперва определимся, в каких делах суд может выносить решения, а в каких нет.