РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени
💬 Фанерный завод
Объемы производства растут. На этом фоне впервые за несколько месяцев пошли слухи, что весной будут нанимать новых работников. Нынешние работники думают, что в таком случае скорее всего снова будут менять график работы. Изменится ли оплата труда старых и новых кадров, неизвестно.
Многие ранее уволенные устроились в «Фармасинтез», где, по их мнению, условия гораздо лучше.
Еще от заводчан приходят претензии, что до них месяцами не доходит наша газета. Убедительно просим прочитавших передавать ее и коллегам. Мы стараемся доносить интересную информацию до каждого рабочего, несмотря на ограниченные ресурсы профсоюза.
💬 Моторостроительный завод
Новый год преподносит сюрпризы. И генеральный директор предприятия тоже. Как и полагается, в погоне за прибылью частного собственника, многим урезают вредность. По мнению рабочих, начальство стало жестче, посыпалась куча новых приказов. Рабочие по факту их подписывают, даже не читая. Так нельзя поступать! Обязательно читайте, не обращайте внимание на фразы «там ничего нового», «давай быстрее, а то работать надо» и т. п. Если непонятна суть документа, фотографируйте и отправляйте в телеграм-бот нашего профсоюза @ProfsouzNR_bot.
По поводу вредности рабочие совершили оплошность. Их попросили не работать во время замеров и замерщик получил результаты, позволяющие приуменьшить вредность. А надо было всем работать, как папа Карло, ходить хвостом за замерщиком, указывать ему на все вредные факторы и следить, чтобы это было отмечено в документах. И если замерщик от вас отмахивается, это тоже надо зафиксировать.
Вредность можно вернуть! Ваши условия труда — дело ваших рук. Не хотите вникать — вас нагреют.
💬 Городская поликлиника №3
Недавно стало известно, что сотрудникам впервые за долгое время подняли оклад примерно на 28,5%. Только радости особой у медиков нет:
1. Оклад ранее был 10-12 тыс. рублей, т. е. хоть процент повышения и существенный, но в реальных цифрах это немного;
2. Повышение произошло за счет средств, предназначенных для стимулирующих выплат.
За 2022 год руководство поликлиники уже успело снизить зарплату примерно на треть за счет стимулирующих выплат без обоснования своей позиции согласно ТК РФ. Хотя отработанное время немного увеличилось. Плюс на фоне ежегодной инфляции и роста цен лишение специальных выплат (Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762) еще сильнее ударило по кошельку медработников.
Государство проявило «акт благотворительности» (Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568), выделив медикам по 4,5-18,5 тыс. рублей в качестве меры соцподдержки. Перечислять их будет Фонд пенсионного и социального страхования. Учитываться в расчете отпускных и больничных эти деньги не будут.
💬 «Аггреко Евразия»
Приходят известия, что администрация сравняла всем оклады по максимальной ставке (кому-то на 5000 руб., кому-то на 15000 руб.). Равных повышенных окладов для всех без исключения работников председатель первички добивался с 2018 года. На это указывала и трудовая инспекция в 2021 году. Действуя настойчиво и последовательно, профсоюз добился успеха. Молодцы!
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
Вести с предприятий Тюмени
💬 Фанерный завод
Объемы производства растут. На этом фоне впервые за несколько месяцев пошли слухи, что весной будут нанимать новых работников. Нынешние работники думают, что в таком случае скорее всего снова будут менять график работы. Изменится ли оплата труда старых и новых кадров, неизвестно.
Многие ранее уволенные устроились в «Фармасинтез», где, по их мнению, условия гораздо лучше.
Еще от заводчан приходят претензии, что до них месяцами не доходит наша газета. Убедительно просим прочитавших передавать ее и коллегам. Мы стараемся доносить интересную информацию до каждого рабочего, несмотря на ограниченные ресурсы профсоюза.
💬 Моторостроительный завод
Новый год преподносит сюрпризы. И генеральный директор предприятия тоже. Как и полагается, в погоне за прибылью частного собственника, многим урезают вредность. По мнению рабочих, начальство стало жестче, посыпалась куча новых приказов. Рабочие по факту их подписывают, даже не читая. Так нельзя поступать! Обязательно читайте, не обращайте внимание на фразы «там ничего нового», «давай быстрее, а то работать надо» и т. п. Если непонятна суть документа, фотографируйте и отправляйте в телеграм-бот нашего профсоюза @ProfsouzNR_bot.
По поводу вредности рабочие совершили оплошность. Их попросили не работать во время замеров и замерщик получил результаты, позволяющие приуменьшить вредность. А надо было всем работать, как папа Карло, ходить хвостом за замерщиком, указывать ему на все вредные факторы и следить, чтобы это было отмечено в документах. И если замерщик от вас отмахивается, это тоже надо зафиксировать.
Вредность можно вернуть! Ваши условия труда — дело ваших рук. Не хотите вникать — вас нагреют.
💬 Городская поликлиника №3
Недавно стало известно, что сотрудникам впервые за долгое время подняли оклад примерно на 28,5%. Только радости особой у медиков нет:
1. Оклад ранее был 10-12 тыс. рублей, т. е. хоть процент повышения и существенный, но в реальных цифрах это немного;
2. Повышение произошло за счет средств, предназначенных для стимулирующих выплат.
За 2022 год руководство поликлиники уже успело снизить зарплату примерно на треть за счет стимулирующих выплат без обоснования своей позиции согласно ТК РФ. Хотя отработанное время немного увеличилось. Плюс на фоне ежегодной инфляции и роста цен лишение специальных выплат (Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762) еще сильнее ударило по кошельку медработников.
Государство проявило «акт благотворительности» (Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568), выделив медикам по 4,5-18,5 тыс. рублей в качестве меры соцподдержки. Перечислять их будет Фонд пенсионного и социального страхования. Учитываться в расчете отпускных и больничных эти деньги не будут.
💬 «Аггреко Евразия»
Приходят известия, что администрация сравняла всем оклады по максимальной ставке (кому-то на 5000 руб., кому-то на 15000 руб.). Равных повышенных окладов для всех без исключения работников председатель первички добивался с 2018 года. На это указывала и трудовая инспекция в 2021 году. Действуя настойчиво и последовательно, профсоюз добился успеха. Молодцы!
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
РАБОЧАЯ ХРОНИКА
О борьбе российских и зарубежных рабочих
⚡ Крупнейшая забастовка десятилетия
Несколько месяцев по всей Великобритании проходят масштабные забастовки.
В феврале число бастующих составило 500 тыс. человек. Среди них сотрудники образовательных учреждений, больниц, государственные служащие и др. Их требования: улучшение условий труда, повышение зарплат, финансирование образовательных учреждений.
Забастовка медработников от 6 февраля стала крупнейшей за последние 75 лет в целом и за всю историю Национальной службы здравоохранения в частности. Медики требуют повышения зарплат в соответствии с ростом цен и уровнем инфляции в стране.
⚡ 1500 дорожников остановили работу
Строители трассы Москва - Екатеринбург отказались выходить на смену до тех пор, пока им не выплатят зарплату за январь. Их наниматель — дочернее предприятие китайской компании «СиАрСиСи Рус». Рабочие отметили, что задержки случались и ранее, но не были такими длительными. В то же время главный инженер компании опровергал факт остановки работы. Акция окончилась успешно: хватило всего три дня, чтобы добиться выплат.
Согласно ст. 142 ТК РФ, «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
⚡ Поборолись — получили
В Локтевской центральной районной больнице постепенно улучшаются условия труда работников скорой помощи. Об этом сообщили сами медики. Подвижки начались после проверок ведомств и огласки в СМИ, поэтому члены коллектива нисколько не жалеют, что стали отстаивать свои права. Желаем успехов!
⚡ Пикетирование центрального офиса
16 февраля члены профсоюза METРO Кэш энд Керри провели серию одиночных пикетов у центрального офиса компании. Их требования:
• Остановить дискриминацию по отношению к членам профсоюза;
• Ввести единый ДМС и социальный пакет для всех работников компании;
• Создать бытовые условия для всех сотрудников (душ, туалет, раздевалка) согласно санитарным нормам РФ;
• Провести ежегодную индексацию зарплаты на уровень фактической инфляции для всех работников компании.
Пикеты начались рано утром, чтобы идущие на работу увидели требования профсоюза.
Первые несколько часов проходили без эксцессов. Около 11:00 на место прибыла полиция. Видимо, ее вызвал кто-то из администрации, вместо того чтобы провести переговоры. Полицейские вежливо поинтересовались целью пикета, пообщались с главой профсоюза. Препятствовать рабочим в их законном праве отстаивать свои права не стали.
Это не первая и не последняя акция профсоюза в поддержку указанных требований. К сожалению, руководство пока не идет навстречу несмотря на договор о социальном партнерстве.
⚡ Против повышения тарифов ЖКХ
4 февраля в Новосибирске прошел митинг против повышения тарифов ЖКХ.
В регионе с декабря прошлого года они выросли на 11%, что выше установленной ранее правительством России планки. Не все были готовы это терпеть.
По оценкам организаторов, на протест вышло 300 человек. Плакаты провозглашали: «Нет тарифному грабежу», «Долой власть капитала» и «Тарифы — грабеж». Итогом акции стало подписание обращения к губернатору региона с требованием отменить решение о повышении тарифов ЖКХ и принять новое.
В Тюмени такой митинг не согласовывают, ссылаясь на ковидные ограничения. Хотя 18-25 февраля на набережной состоялись соревнования «Битва на Туре» c участием более 250 спортсменов. Предыдущие 2 года по той же причине зрителей не допускали, сейчас же мероприятие прошло при максимальной поддержке тюменцев.
⚡ Протесты против пенсионной реформы
Во Франции к 2030 году возраст выхода на пенсию повысится с 62 до 64 лет, на три месяца ежегодно. Массовые протесты против реформы начались 19 января, в них участвуют 2 млн человек. По официальным данным, на улицы столицы вышли около 80 тыс. человек разного возраста. 8 профсоюзных конфедераций сохраняют единство в борьбе несмотря на желание властей «договориться». Они анонсировали план «полной остановки страны» 7 марта. Цель — еще бо (...)
О борьбе российских и зарубежных рабочих
⚡ Крупнейшая забастовка десятилетия
Несколько месяцев по всей Великобритании проходят масштабные забастовки.
В феврале число бастующих составило 500 тыс. человек. Среди них сотрудники образовательных учреждений, больниц, государственные служащие и др. Их требования: улучшение условий труда, повышение зарплат, финансирование образовательных учреждений.
Забастовка медработников от 6 февраля стала крупнейшей за последние 75 лет в целом и за всю историю Национальной службы здравоохранения в частности. Медики требуют повышения зарплат в соответствии с ростом цен и уровнем инфляции в стране.
⚡ 1500 дорожников остановили работу
Строители трассы Москва - Екатеринбург отказались выходить на смену до тех пор, пока им не выплатят зарплату за январь. Их наниматель — дочернее предприятие китайской компании «СиАрСиСи Рус». Рабочие отметили, что задержки случались и ранее, но не были такими длительными. В то же время главный инженер компании опровергал факт остановки работы. Акция окончилась успешно: хватило всего три дня, чтобы добиться выплат.
Согласно ст. 142 ТК РФ, «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
⚡ Поборолись — получили
В Локтевской центральной районной больнице постепенно улучшаются условия труда работников скорой помощи. Об этом сообщили сами медики. Подвижки начались после проверок ведомств и огласки в СМИ, поэтому члены коллектива нисколько не жалеют, что стали отстаивать свои права. Желаем успехов!
⚡ Пикетирование центрального офиса
16 февраля члены профсоюза METРO Кэш энд Керри провели серию одиночных пикетов у центрального офиса компании. Их требования:
• Остановить дискриминацию по отношению к членам профсоюза;
• Ввести единый ДМС и социальный пакет для всех работников компании;
• Создать бытовые условия для всех сотрудников (душ, туалет, раздевалка) согласно санитарным нормам РФ;
• Провести ежегодную индексацию зарплаты на уровень фактической инфляции для всех работников компании.
Пикеты начались рано утром, чтобы идущие на работу увидели требования профсоюза.
Первые несколько часов проходили без эксцессов. Около 11:00 на место прибыла полиция. Видимо, ее вызвал кто-то из администрации, вместо того чтобы провести переговоры. Полицейские вежливо поинтересовались целью пикета, пообщались с главой профсоюза. Препятствовать рабочим в их законном праве отстаивать свои права не стали.
Это не первая и не последняя акция профсоюза в поддержку указанных требований. К сожалению, руководство пока не идет навстречу несмотря на договор о социальном партнерстве.
⚡ Против повышения тарифов ЖКХ
4 февраля в Новосибирске прошел митинг против повышения тарифов ЖКХ.
В регионе с декабря прошлого года они выросли на 11%, что выше установленной ранее правительством России планки. Не все были готовы это терпеть.
По оценкам организаторов, на протест вышло 300 человек. Плакаты провозглашали: «Нет тарифному грабежу», «Долой власть капитала» и «Тарифы — грабеж». Итогом акции стало подписание обращения к губернатору региона с требованием отменить решение о повышении тарифов ЖКХ и принять новое.
В Тюмени такой митинг не согласовывают, ссылаясь на ковидные ограничения. Хотя 18-25 февраля на набережной состоялись соревнования «Битва на Туре» c участием более 250 спортсменов. Предыдущие 2 года по той же причине зрителей не допускали, сейчас же мероприятие прошло при максимальной поддержке тюменцев.
⚡ Протесты против пенсионной реформы
Во Франции к 2030 году возраст выхода на пенсию повысится с 62 до 64 лет, на три месяца ежегодно. Массовые протесты против реформы начались 19 января, в них участвуют 2 млн человек. По официальным данным, на улицы столицы вышли около 80 тыс. человек разного возраста. 8 профсоюзных конфедераций сохраняют единство в борьбе несмотря на желание властей «договориться». Они анонсировали план «полной остановки страны» 7 марта. Цель — еще бо (...)
(...) лее масштабная забастовка, которая парализует большинство секторов экономики.
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
🌷 «ПОДАРОК» НА 8 МАРТА
Ежегодно государство дарит женщинам «подарки»… порой аккурат к Международному женскому дню. О смысле и истоках праздника мы уже говорили в прошлом году в статье «8 Марта — праздник борьбы». А сегодня подумаем, празднуем ли мы в этот день завоевания и достижения или же прощаемся с ними надолго?
https://vk.com/@profsouznr-podarok-na-8-marta
#НР_КрасныйДеньКалендаря@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-podarok-na-8-marta
Ежегодно государство дарит женщинам «подарки»… порой аккурат к Международному женскому дню. О смысле и истоках праздника мы уже говорили в прошлом году в статье «8 Марта — праздник борьбы». А сегодня подумаем, празднуем ли мы в этот день завоевания и достижения или же прощаемся с ними надолго?
https://vk.com/@profsouznr-podarok-na-8-marta
#НР_КрасныйДеньКалендаря@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-podarok-na-8-marta
VK
«ПОДАРОК» НА 8 МАРТА
Ежегодно государство дарит женщинам «подарки»… порой аккурат к Международному женскому дню. Празднуем мы в этот день завоевания и достиже..
Политика отпусков в ТДСК
Профсоюз расскажет (https://www.youtube.com/watch?v=aUiXdMGeZdM&t=15s), как ТДСК ценит свободное время своих работников и без уведомления меняет им дату отпуска.
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_ТДСК@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
Профсоюз расскажет (https://www.youtube.com/watch?v=aUiXdMGeZdM&t=15s), как ТДСК ценит свободное время своих работников и без уведомления меняет им дату отпуска.
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_ТДСК@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
ПРИВЕТ! ПРЕМИЮ НННАДА?
Если да, 22 марта в Школе трудового права юрист Сергей Бойко расскажет:
- какие виды поощрения работников бывают;
- можно ли просто так лишить вас премии;
- как премирование оформляется документально.
Готовь вопросы, даже не по теме, задашь их на занятии!
Записывайся, ставь напоминалку и приходи!
📞 8-958-876-00-72
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
Если да, 22 марта в Школе трудового права юрист Сергей Бойко расскажет:
- какие виды поощрения работников бывают;
- можно ли просто так лишить вас премии;
- как премирование оформляется документально.
Готовь вопросы, даже не по теме, задашь их на занятии!
Записывайся, ставь напоминалку и приходи!
📞 8-958-876-00-72
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
ЗНАЙ СВОИХ!
Часто работодатели выставляют тех, кто борется за трудовые права, этакими необразованными лентяями, которые мутят воду и самоутверждаются за чужой счет.
Мы продолжаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов.
👋 На связи Николай, монтажник компании ТДСК.
Это первая часть интервью, где вы увидите, как работников удерживают от справедливой борьбы, как нужно требовать документы от работодателя и как рядовые рабочие могут добиться прозрачного расчета зарплаты и смены сомнительного бригадира.
https://vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1
Часто работодатели выставляют тех, кто борется за трудовые права, этакими необразованными лентяями, которые мутят воду и самоутверждаются за чужой счет.
Мы продолжаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов.
👋 На связи Николай, монтажник компании ТДСК.
Это первая часть интервью, где вы увидите, как работников удерживают от справедливой борьбы, как нужно требовать документы от работодателя и как рядовые рабочие могут добиться прозрачного расчета зарплаты и смены сомнительного бригадира.
https://vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1
VK
ЗНАЙ СВОИХ: НИКОЛАЙ (ТДСК). ЧАСТЬ 1.
Мы продолжаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов. На связи Николай, мо..
Сотрудник призрак // Тараскульские войны
Седьмая серия (https://www.youtube.com/watch?v=cHvhAxCUjPg) расскажет, как можно получить дисциплинарное взыскание об отсутствии на рабочем месте, когда ты находишься на рабочем месте.
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существую свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).
Ранее:
https://vk.com/wall-179901614_2505
https://vk.com/wall-179901614_2516
https://vk.com/wall-179901614_2553
https://vk.com/wall-179901614_2561
https://vk.com/wall-179901614_2620
https://vk.com/wall-179901614_2625
#НР_Тараскуль@profsouznr
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
Седьмая серия (https://www.youtube.com/watch?v=cHvhAxCUjPg) расскажет, как можно получить дисциплинарное взыскание об отсутствии на рабочем месте, когда ты находишься на рабочем месте.
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существую свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).
Ранее:
https://vk.com/wall-179901614_2505
https://vk.com/wall-179901614_2516
https://vk.com/wall-179901614_2553
https://vk.com/wall-179901614_2561
https://vk.com/wall-179901614_2620
https://vk.com/wall-179901614_2625
#НР_Тараскуль@profsouznr
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
YouTube
Сотрудник призрак // Тараскульские войны
Седьмая серия расскажет, как можно получить дисциплинарное взыскание об отсутствии на рабочем месте, когда ты находишься на рабочем месте.
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную…
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную…
АСТРОЛОГИ ПРЕДСКАЗЫВАЮТ...
...вне зависимости от знака зодиака, ты не хочешь, чтобы тебя кидали с премией!
Поэтому приходи завтра в Школу трудового права.
Юрист Сергей Бойко расскажет:
- какие виды поощрения работников бывают;
- можно ли просто так лишить вас премии;
- как премирование оформляется документально.
Готовь вопросы, даже не по теме, задашь их на занятии!
Записывайся, ставь напоминалку и приходи!
📞 8-958-876-00-72
📱 Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
...вне зависимости от знака зодиака, ты не хочешь, чтобы тебя кидали с премией!
Поэтому приходи завтра в Школу трудового права.
Юрист Сергей Бойко расскажет:
- какие виды поощрения работников бывают;
- можно ли просто так лишить вас премии;
- как премирование оформляется документально.
Готовь вопросы, даже не по теме, задашь их на занятии!
Записывайся, ставь напоминалку и приходи!
📞 8-958-876-00-72
📱 Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
🗞 Новый номер нашей газеты свёрстан и ожидает печати.
О чём пойдёт речь?
🖊 «ЗНАЙ СВОИХ!» - Николай, рабочий ТДСК, расскажет о методах принуждения, попытке навешать дисциплинарку, выигранных судах и квалификации юристов компании.
🖊 «СУДЫ И ИХ СУЩНОСТЬ» - можно ли выиграть трудовой спор в суде – опыт и нюансы.
🖊 «ШКОЛА ТРУДОВОГО ПРАВА» - краткое содержание лекции об увольнениях. Плюс анонс следующего занятия.
🖊 РАБОЧАЯ ХРОНИКА - о борьбе российских и зарубежных рабочих за соблюдение трудовых прав.
🖊 «РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ» - вести с тюменских предприятий: УМК, Нефтемаш, ТНПЗ, фанерный и моторостроительный заводы, Аггреко Евразия, госпиталь для ветеранов войн.
❗ А также отвечаем на замечание работницы о статье, посвященной 8 Марта.
Читатель, ты можешь повлиять на содержание следующего номера газеты и помочь с её изданием:
✅ Свяжись с редакцией, если тебе есть что сказать.
✅ Поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
✅ Помоги с распространением на своём предприятии.
- Сообщения группы -> https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
Подписывайся на группу в ВК и на Youtube-канал «Наёмный рабочий» https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_Газета@profsouznr
О чём пойдёт речь?
🖊 «ЗНАЙ СВОИХ!» - Николай, рабочий ТДСК, расскажет о методах принуждения, попытке навешать дисциплинарку, выигранных судах и квалификации юристов компании.
🖊 «СУДЫ И ИХ СУЩНОСТЬ» - можно ли выиграть трудовой спор в суде – опыт и нюансы.
🖊 «ШКОЛА ТРУДОВОГО ПРАВА» - краткое содержание лекции об увольнениях. Плюс анонс следующего занятия.
🖊 РАБОЧАЯ ХРОНИКА - о борьбе российских и зарубежных рабочих за соблюдение трудовых прав.
🖊 «РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ» - вести с тюменских предприятий: УМК, Нефтемаш, ТНПЗ, фанерный и моторостроительный заводы, Аггреко Евразия, госпиталь для ветеранов войн.
❗ А также отвечаем на замечание работницы о статье, посвященной 8 Марта.
Читатель, ты можешь повлиять на содержание следующего номера газеты и помочь с её изданием:
✅ Свяжись с редакцией, если тебе есть что сказать.
✅ Поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
✅ Помоги с распространением на своём предприятии.
- Сообщения группы -> https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
Подписывайся на группу в ВК и на Youtube-канал «Наёмный рабочий» https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_Газета@profsouznr
Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
⚠ Продолжим разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Он расскажет о методах принуждения, попытке навешать дисциплинарку, выигранных судах и квалификации юристов компании.
⚠ Опытный юрист поделится нюансами решения трудовых споров в суде.
⚠ Приведем краткое содержание лекции Школы трудового права об увольнениях. ❗И анонсируем тему и дату следующего занятия.
⚠ Посмотрим, что делают российские и зарубежные рабочие, чтобы отстоять свои трудовые права.
⚠ Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – УМК, Нефтемаш, ТНПЗ, фанерный и моторостроительный заводы, Аггреко Евразия, госпиталь для ветеранов войн.
⚠ Ответим на замечание работницы о статье, посвященной 8 Марта.
Помоги нам сделать газету лучше!
✅ поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅ расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅ делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
✅ поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
💤 Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
⚠ Продолжим разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Он расскажет о методах принуждения, попытке навешать дисциплинарку, выигранных судах и квалификации юристов компании.
⚠ Опытный юрист поделится нюансами решения трудовых споров в суде.
⚠ Приведем краткое содержание лекции Школы трудового права об увольнениях. ❗И анонсируем тему и дату следующего занятия.
⚠ Посмотрим, что делают российские и зарубежные рабочие, чтобы отстоять свои трудовые права.
⚠ Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – УМК, Нефтемаш, ТНПЗ, фанерный и моторостроительный заводы, Аггреко Евразия, госпиталь для ветеранов войн.
⚠ Ответим на замечание работницы о статье, посвященной 8 Марта.
Помоги нам сделать газету лучше!
✅ поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅ расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅ делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
✅ поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
💤 Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
ВЫ ХОТИТЕ ЗНАТЬ ПРО ВРЕДНОСТЬ
Тему для очередной лекции Школы трудового права - «Вредность» и ее переоценка - предложил один из рабочих, читатель газеты.
А мы и рады!
Итак, 19.04 в 19:30 будем обсуждать:
- СОУТ и кто в Тюмени уже лишился вредности;
- на какие ухищрения идет руководство, чтобы лишить рабочих положенных доплат, дней к отпуску;
- как рабочие могут сделать переоценку.
После основной темы будем ждать ваши вопросы по любой теме в области трудового права.
Занятие проведет Сергей Бойко, опытный практикующий юрист с многолетним опытом. Он помогает рабочим различных предприятий Тюмени успешно отстаивать свои права в судах.
Количество мест на очную встречу ограничено, записывайтесь!
Но хорошая новость!
Мы планируем организовать прямую трансляцию. Объявление и ссылка появятся в нашей группе во «ВКонтакте» и в Телеграм-канале. Подпишись, чтобы не пропустить.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
#ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
Тему для очередной лекции Школы трудового права - «Вредность» и ее переоценка - предложил один из рабочих, читатель газеты.
А мы и рады!
Итак, 19.04 в 19:30 будем обсуждать:
- СОУТ и кто в Тюмени уже лишился вредности;
- на какие ухищрения идет руководство, чтобы лишить рабочих положенных доплат, дней к отпуску;
- как рабочие могут сделать переоценку.
После основной темы будем ждать ваши вопросы по любой теме в области трудового права.
Занятие проведет Сергей Бойко, опытный практикующий юрист с многолетним опытом. Он помогает рабочим различных предприятий Тюмени успешно отстаивать свои права в судах.
Количество мест на очную встречу ограничено, записывайтесь!
Но хорошая новость!
Мы планируем организовать прямую трансляцию. Объявление и ссылка появятся в нашей группе во «ВКонтакте» и в Телеграм-канале. Подпишись, чтобы не пропустить.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
#ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
Дискриминация работника ТДСК
Руководство ТДСК продолжает оказывать давление на своего работника и заставило Николая в четвёртый раз обратиться в суд для защиты своих прав.
Судебный процесс показал, как руководство относится к своим работниками и, в особенности, к тем, кто не захотел с ними согласится.
Полная версия видео - https://www.youtube.com/watch?v=qyZg8-FxmS8&t=1s
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://vk.com/video-179901614_456239195
Руководство ТДСК продолжает оказывать давление на своего работника и заставило Николая в четвёртый раз обратиться в суд для защиты своих прав.
Судебный процесс показал, как руководство относится к своим работниками и, в особенности, к тем, кто не захотел с ними согласится.
Полная версия видео - https://www.youtube.com/watch?v=qyZg8-FxmS8&t=1s
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://vk.com/video-179901614_456239195
🔔 СЕГОДНЯ ЗАНЯТИЕ ПО ВРЕДНОСТИ! 🔔
✅ Если можешь прийти очно, ждем с нетерпением! Звони/пиши, скажем, куда идти.
✅ Если не можешь прийти очно, подключайся к прямой трансляции на нашем Youtube-канале - https://www.youtube.com/watch?v=i-VR6X-LSWM!
⏰ 19:30 ⏰
🤝 Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
✅ Если можешь прийти очно, ждем с нетерпением! Звони/пиши, скажем, куда идти.
✅ Если не можешь прийти очно, подключайся к прямой трансляции на нашем Youtube-канале - https://www.youtube.com/watch?v=i-VR6X-LSWM!
⏰ 19:30 ⏰
🤝 Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
YouTube
«Вредность» и её переоценка // Школа трудового права
Тему для очередной лекции Школы трудового права предложил один из рабочих, читатель газеты.
На лекции мы будем обсуждать:
— СОУТ и кто в Тюмени уже лишился вредности;
— на какие ухищрения идёт руководство, чтобы лишить рабочих положенных доплат, дней к…
На лекции мы будем обсуждать:
— СОУТ и кто в Тюмени уже лишился вредности;
— на какие ухищрения идёт руководство, чтобы лишить рабочих положенных доплат, дней к…
РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени
❗УМК
Кто-то предпочитает начинать день с чашки кофе, а руководство УМК, как сообщают сотрудники, с отстрела собак, позволяя человеку с оружием в руках свободно передвигаться по территории завода и вести огонь. Жертвой стала ласковая любимица работников Дуся, которая жила на заводе около 10 лет, ходила с биркой и была стерилизована. 09.03.23 израненная, с застрявшей в позвоночнике пулей, она ушла от преследователя к рабочим адъюстажа. Они увезли ее в ветклинику, собрали средства на лечение, а 16.03.23 узнали, что спасти ее не удалось.
Работники предприятия задаются вопросами: «По какому праву кто-то решил ее убить? Сегодня он стреляет собак, там, где ходят рабочие, а завтра что, будет стрелять в людей?» и обращаются: «Люди! В ком осталась хоть капля человечности, чьи сердца еще не успели покрыться грубой коростой безразличия к БОЛИ живого существа, проявляйте сострадание к братьям нашим меньшим и призывайте к ответу по закону тех, кто совершает, и тех, кто позволяет совершать такие варварские отстрелы живых существ! Люди своим молчанием постепенно превращаются в быдло, которым можно управлять. И мы своим бездействием показываем, что уже превратились в „это“».
На этом инциденте «сокращения» не заканчиваются. Нам сообщили, что УМК считает, что в текущих цехах работает слишком много рабочих, и планирует построить новый цех, куда переведут 180 человек. Оформлять собираются через увольнение, а не перевод. Схема «перевода» через увольнение опасна тем, что могут перевести не всех.
❗ НЕФТЕМАШ
Предприятие набирает новых рабочих. Говорят, завод загружен хорошо, планируют запускать режим работы в 2 или 3 смены.
Зазывающий баннер на фасаде гласит, что зарплата на Нефтемаше была повышена. Осталось только спросить работников, так ли оно на самом деле.
Не стесняйтесь интересоваться размером зарплаты у своих коллег. Это относится к системе оплаты труда и не является коммерческой тайной. Спрашивайте, ведь нередко рабочие обнаруживают, что за одинаковые работы получают по-разному. Это нарушение ст. 3 Трудового кодекса — дискриминация.
❗ ТНПЗ
Согласно коллективному договору, индексация проходит в августе. В этом году ее перенесли на март.
В конце апреля - начале мая планируется остановка завода для проведения ремонта. Но по опыту прошлого ремонта работники предполагают, что эти графики соблюдаться не будут.
Обычно с периодом ремонта начинается и период переработок, резких изменений рабочего графика и т. п. Это может сопровождаться отсутствием нужных материалов и, как следствие, некачественным ходом работ.
Рекомендуем работникам не забывать про правильное оформление сверхурочных работ, которое подразумевает ваше письменное согласие и приказ на сверхурочные работы, а также увеличенную оплату.
❗ ФАНЕРНЫЙ
Объемы производства стабилизируются. Недавно была введена четырехсменная рабочая неделя. Предприятие продолжает нанимать новых рабочих.
❗ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ
Руководство решило разобрать ограждения в некоторых цехах, якобы для того, чтобы контролировать рабочий процесс. Работники беспокоятся, что эта мера может ударить по безопасности как самого производства, так и их самих.
Если с вами произошла любая травма на территории предприятия, обязательно зафиксируйте ее на фото и оформляйте как производственную. Если руководство начнет уговаривать не оформлять, не идите на поводу и проконсультируйтесь с профсоюзом.
❗ АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ
В прошлом номере мы писали о том, что по требованию трудовой инспекции всем работникам на одной должности выровняли оклады по верхней планке. Теперь нам сообщают, что людям вновь добровольно-принудительно дают подписывать допсоглашения об изменении окладов в меньшую сторону. Не верится, что столь солидная компания, не побоимся сказать, социально-ответственный бизнес, могла на такое пойти, а потому мы отправили заявление в Инспекцию по труду для проверки сообщения.
❗ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН
Правовая инспекция профсоюза сделала запрос информации руководству о том, сколько должно быть санитаров и сколь (...)
Вести с предприятий Тюмени
❗УМК
Кто-то предпочитает начинать день с чашки кофе, а руководство УМК, как сообщают сотрудники, с отстрела собак, позволяя человеку с оружием в руках свободно передвигаться по территории завода и вести огонь. Жертвой стала ласковая любимица работников Дуся, которая жила на заводе около 10 лет, ходила с биркой и была стерилизована. 09.03.23 израненная, с застрявшей в позвоночнике пулей, она ушла от преследователя к рабочим адъюстажа. Они увезли ее в ветклинику, собрали средства на лечение, а 16.03.23 узнали, что спасти ее не удалось.
Работники предприятия задаются вопросами: «По какому праву кто-то решил ее убить? Сегодня он стреляет собак, там, где ходят рабочие, а завтра что, будет стрелять в людей?» и обращаются: «Люди! В ком осталась хоть капля человечности, чьи сердца еще не успели покрыться грубой коростой безразличия к БОЛИ живого существа, проявляйте сострадание к братьям нашим меньшим и призывайте к ответу по закону тех, кто совершает, и тех, кто позволяет совершать такие варварские отстрелы живых существ! Люди своим молчанием постепенно превращаются в быдло, которым можно управлять. И мы своим бездействием показываем, что уже превратились в „это“».
На этом инциденте «сокращения» не заканчиваются. Нам сообщили, что УМК считает, что в текущих цехах работает слишком много рабочих, и планирует построить новый цех, куда переведут 180 человек. Оформлять собираются через увольнение, а не перевод. Схема «перевода» через увольнение опасна тем, что могут перевести не всех.
❗ НЕФТЕМАШ
Предприятие набирает новых рабочих. Говорят, завод загружен хорошо, планируют запускать режим работы в 2 или 3 смены.
Зазывающий баннер на фасаде гласит, что зарплата на Нефтемаше была повышена. Осталось только спросить работников, так ли оно на самом деле.
Не стесняйтесь интересоваться размером зарплаты у своих коллег. Это относится к системе оплаты труда и не является коммерческой тайной. Спрашивайте, ведь нередко рабочие обнаруживают, что за одинаковые работы получают по-разному. Это нарушение ст. 3 Трудового кодекса — дискриминация.
❗ ТНПЗ
Согласно коллективному договору, индексация проходит в августе. В этом году ее перенесли на март.
В конце апреля - начале мая планируется остановка завода для проведения ремонта. Но по опыту прошлого ремонта работники предполагают, что эти графики соблюдаться не будут.
Обычно с периодом ремонта начинается и период переработок, резких изменений рабочего графика и т. п. Это может сопровождаться отсутствием нужных материалов и, как следствие, некачественным ходом работ.
Рекомендуем работникам не забывать про правильное оформление сверхурочных работ, которое подразумевает ваше письменное согласие и приказ на сверхурочные работы, а также увеличенную оплату.
❗ ФАНЕРНЫЙ
Объемы производства стабилизируются. Недавно была введена четырехсменная рабочая неделя. Предприятие продолжает нанимать новых рабочих.
❗ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ
Руководство решило разобрать ограждения в некоторых цехах, якобы для того, чтобы контролировать рабочий процесс. Работники беспокоятся, что эта мера может ударить по безопасности как самого производства, так и их самих.
Если с вами произошла любая травма на территории предприятия, обязательно зафиксируйте ее на фото и оформляйте как производственную. Если руководство начнет уговаривать не оформлять, не идите на поводу и проконсультируйтесь с профсоюзом.
❗ АГГРЕКО ЕВРАЗИЯ
В прошлом номере мы писали о том, что по требованию трудовой инспекции всем работникам на одной должности выровняли оклады по верхней планке. Теперь нам сообщают, что людям вновь добровольно-принудительно дают подписывать допсоглашения об изменении окладов в меньшую сторону. Не верится, что столь солидная компания, не побоимся сказать, социально-ответственный бизнес, могла на такое пойти, а потому мы отправили заявление в Инспекцию по труду для проверки сообщения.
❗ ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН
Правовая инспекция профсоюза сделала запрос информации руководству о том, сколько должно быть санитаров и сколь (...)
(...) ко их не хватает. Оперативно, в недельный срок, оно предоставило информацию, что согласно приказу Минздрава России от 15.11.2012 №923п, на 15 коек должно быть по 2 санитарки (одна моет помещения, вторая ухаживает за больными), штат укомплектован и дефицит кадров отсутствует.
Ответ нас несколько озадачил. На двух этажах 60 коек, а работает обычно по 2 санитарки вместо норматива в 8. Получается, что одна за четверых. Отправлено заявление в Департамент здравоохранения.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
Ответ нас несколько озадачил. На двух этажах 60 коек, а работает обычно по 2 санитарки вместо норматива в 8. Получается, что одна за четверых. Отправлено заявление в Департамент здравоохранения.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
VK
Write message @profsouznr
ЗНАЙ СВОИХ!
Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных судах и квалификации юристов компании.
Первая часть интервью
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-2
Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных судах и квалификации юристов компании.
Первая часть интервью
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-2
VK
ЗНАЙ СВОИХ: НИКОЛАЙ (ТДСК). ЧАСТЬ 2.
Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных суда..