☀Первый в этом году номер нашей газеты свёрстан и ожидает печати.

О чём пойдёт речь?
«ЗНАЙ СВОИХ!» - интервью с Фаузиёй Хисматуллиной, председателем ППО птицефабрики «Боровская» профсоюза «Наемный рабочий».

«ИТОГИ 2022 ГОДА» - подводим профсоюзные итоги 2022 года и делимся планами на 2023 год.

«ПРАВА ПРОФСОЮЗА» - продолжаем разговор о правовых возможностях профсоюзов.

РАБОЧАЯ ХРОНИКА - о борьбе российских и зарубежных рабочих за соблюдение трудовых прав.

«РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ» - вести с тюменских предприятий: завод БКУ, ТРМЗ, ЖБИ-3, «Электросталь Тюмени», Яндекс, госпиталь ветеранов войн, фанерный завод, птицефабрика «Боровская», санаторий «Тараскуль».

❗Читатель, ты можешь повлиять на содержание следующего номера газеты и помочь с её изданием:
✅ Свяжись с редакцией, если тебе есть что сказать.
✅ Поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
✅ Помоги с распространением на своём предприятии.

Контакты редакции:
- Сообщения группы -> https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал «Наёмный рабочий» https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#НР_Газета@profsouznr

БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ В ИНСТИТУТЕ ПРОБЛЕМ ОСВОЕНИЯ СЕВЕРА

📢 Коллектив Института проблем освоения Севера (ИПОС) просит помочь с оглаской.

По словам обратившихся к нам работников, членов первичной профорганизации, для научного сообщества Тюменской области складывается беспрецедентная ситуация.

💪 Работники Института пережили нелегкое становление академической науки в Тюменской области. В наиболее благоприятные годы общая численность коллектива достигала 460 человек. Два члена РАН, многочисленные доктора и кандидаты наук, инфраструктура. И то, что происходит сегодня, ― это сползание с достигнутых фундаментальных академических позиций в сферу прикладной деятельности.

Все началось с назначения в июне на должность и. о. директора Тюменского научного центра Ренёва Евгения Петровича.
Команда О. А. Симонова – Е. П. Ренёва скоропалительно подготовила Программу развития ТюмНЦ на 2022-2032 гг., ориентированную на превращение крупнейшего в Тюмени научного центра фундаментальных исследований РАН в коммерческое предприятие.

Произошли кадровые перестановки - поназначали родственников, ввели новые должности и раздули административный аппарат. Перераспределили средства фонда оплаты труда научных сотрудников, приказы предыдущего руководства о доплатах и стимулирующих выплатах отменили. Сняли надбавки с руководителей подразделений, молодых ученых и даже с обслуживающего персонала – уборщиц, вахтеров и т.д., зарплаты которых и без того являются самыми низкими в организации. А зарплата новой администрации теперь достигает 100 тыс. рублей и более (плюс премии).
Руководство принимает локальные нормативные акты, которые ущемляют права научных сотрудников.
За полгода руководство не организовало выборы Ученого совета - коллегиального органа руководства научной деятельностью и решения стратегических вопросов развития. В декабре было принято новое положение о Конференции научных сотрудников, избирающих членов Ученого совета, ущемляющее права ученых гуманитарного профиля и прежде всего коллектива ИПОС. Общее собрание коллектива ИПОС признало представительскую квоту на эту Конференцию нелегитимной и предложило восстановить прежние пропорциональные нормы представительства делегатов. Администрация на диалог не пошла и отстранила от должности руководителя подразделения ИПОС Зимину О. Ю., представлявшую мнение работников.

❗ Последней каплей стал отказ руководства ТюмНЦ продлевать трудовые отношения с руководителем базового научного проекта госзадания доктором исторических наук, ученым-антропологом с мировым именем Багашевым А. Н. с 31 декабря 2022 г. Его кандидатура была утверждена Минобрнауки РФ до окончания сроков проекта, то есть до 2025 года включительно. В проекте задействованы все научные сотрудники института и отсутствие руководителя ставит под угрозу срыва выполнение госзадания.

Как итог, ведение научной работы находится под большим вопросом, новое руководство отказывается вести открытый диалог с коллективом, мотивированные мнения и письма профсоюза игнорируются, принимаются локальные нормативные акты, нарушающие права научных сотрудников, а на письма работников в прокуратуру следует отказ.

⚠ Сотрудники ИПОС сильно обеспокоены вероятностью уничтожения Института и фундаментальной науки в Тюмени. Коллектив не хочет и не может работать в таких условиях, желает привлечь внимание общественности к проблеме и требует:
- вернуть Багашева А. Н.;
- вернуть честные выборы Ученого совета;
- вывести ИПОС из состава ТюмНЦ СО РАН.

Подробнее о ситуации в Институте - https://vk.com/wall-105297231_357, https://vk.com/wall-105297231_381.

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouzn (...)

(...) r
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!

👍 Фаузия Хисматуллина, председатель ППО птицефабрики «Боровская» профсоюза «Наемный рабочий», расскажет, с какими проблемами сталкивался коллектив предприятия и как отстаивал свои интересы, и что лично её заставляет не оставаться равнодушной к несправедливости.

👍 Подведём профсоюзные итоги 2022 года и поделимся планами на 2023 год.

👍 Продолжим разговор о правовых возможностях профсоюзов.

👍 Посмотрим, что делают российские и зарубежные рабочие, чтобы отстоять свои трудовые права.

👍 Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – завод БКУ, ТРМЗ, ЖБИ-3, «Электросталь Тюмени», Яндекс, госпиталь ветеранов войн, фанерный завод, птицефабрика «Боровская», санаторий «Тараскуль»..

Помоги нам сделать газету лучше!

✅ поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;

✅ расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;

✅ делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;

✅ поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.

☝ Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.

Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Газета@profsouznr

Работница "Тараскуля" и юрист Сергей Бойко снова в деле!

Их победой закончилось очередное заседание суда - удалось оспорить незаконную дисциплинарку.
Наши поздравления!

О работе в санатории - по хэштегу #НР_Тараскуль@profsouznr
https://vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr

https://m.vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p

ШКОЛА ТРУДОВОГО ПРАВА

15 февраля в 19:30

Тема: «Увольнение: закон и принуждение».

Этой информацией точно стоит владеть. Узнаете сами, научите коллег:
- как увольняться по закону;
- уловки руководства, чтобы максимально выгодно для себя от вас избавиться;
- поможет ли суд восстановиться;
- как потом комфортно работать.
После основной темы можете задать любой правовой вопрос.

Ведущий: Сергей Бойко — опытный практикующий юрист с многолетним опытом, регулярно и часто успешно помогает в судах рабочим различных предприятий Тюмени.

Количество мест ограничено, записывайтесь по тел. 8-958-876-00-72.

Многие считают, что профсоюзы бесполезны и не работают. Но на самом деле от рабочих СССР нам досталась огромная правовая сила, способная значительно улучшить нашу жизнь.

Начинаем серию статей о правах профсоюзов.

📞 Контакты "Наемного рабочего":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

https://vk.com/@profsouznr-o-pravah-profsouzov-chast-1
#ЮридическаяСправка@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-o-pravah-profsouzov-chast-1

РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени

💬 БКУ
Из-за дефицита квалифицированных кадров участился брак. Людей из разных бригад распределяют по всему заводу на непривычные для них работы с неясной системой оплаты труда. Чтобы не было сюрпризов в расчетке, уточняйте этот момент заранее, еще до начала работы! На обучение активно набираются вчерашние студенты.
Плачевная ситуация наблюдается во втором корпусе, за его состоянием следят хуже, чем за первым. После несчастного случая с маляром там сняли всех крановщиц, и теперь кран-балки управляются только с пола. Безопасней они от этого не стали и все так же ломаются.

💬 ТРМЗ
Рабочим повышают зарплату. На этот раз стали выплачивать надбавки за стаж. Однако повсеместный контроль по камерам, из-за которого нельзя задержаться на перекуре ни одной лишней минуты, убирать не хотят.

💬 ЖБИ-3
На предприятии провели индексацию на 1,5%. Росстат оценил уровень инфляции в 2022 году в 11,94%.

💬 ЭЛЕКТРОСТАЛЬ ТЮМЕНИ
У предприятия растут заказы. Рабочим проиндексировали зарплату, а в столовой обед в 150 рублей теперь стоит всего 35.

💬 ЯНДЕКС
С 20 по 25 декабря прошла всероссийская забастовка курьеров Яндекса и Delivery Club. Участвовали и тюменские курьеры, что было видно по высоким доплатам за заказы по городу в дни акции.
Курьеры хотели повышения платы за заказ, официального трудоустройства, отмены штрафов и т. д. В итоге требования были удовлетворены лишь частично: минимальная плата за заказ в бастующих городах стала выше.
Не получилось добиться всего, потому что курьеры бастовали не во всех городах. Корпорация смогла сохранить прибыль, перераспределив надбавки за заказы в ущерб городам, не поддержавшим стачку. В рабочих чатах руководство объясняло, что отъем денег у рабочих — вынужденная мера из-за забастовщиков. Так оно пыталось внести раскол среди курьеров. Собственники понимают, что если все работники выступят единым фронтом, то им придется удовлетворить любое их требование.

💬 ГОСПИТАЛЬ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН
В конце года выплатили премию всем медработникам.
Настырно требуя график работы на следующий месяц, сотрудницы наконец-то его получили, не прошло и года. Раньше они узнавали о смене накануне вечером, теперь все известно заранее. Потихоньку администрация накидывает новые обязанности — впредь санитарки обязаны принимать, хранить и выдавать верхнюю одежду.

💬 ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД
На заводе старый директор ушел на повышение, новый сразу пошел с рабочими на контакт.
Индексация зарплат пройдет весной. Тогда же, возможно, выплатят тринадцатую зарплату. Ее размер обычно зависит от выполнения плана за предыдущий год. Из-за кризиса он не был выполнен, но начальство утверждает, что выплатит годовую премию в обычном объеме.

💬 ПТИЦЕФАБРИКА "БОРОВСКАЯ"
Людей, остающихся в простое, сокращать по закону не хотят, уловками вынуждают увольняться по собственному, лишая законных гарантий. В планах вахтами возить работников «Боровской» на «Голышмановскую» и селить там в общежитие. Как понимаем, это будет добровольно-принудительно?

💬 САНАТОРИЙ "ТАРАСКУЛЬ"
Работницы санатория мерзнут на рабочем месте. Требовать у руководства обеспечить комфортные условия труда? Нееет. За свой счет купить тепловентилятор? Дааа. Мечта любого работодателя!
Тем временем администрация собирается снизить премию со 100% до 80%.
25 и 26 января состоялись судебные заседания по искам одного из работников, члена нашего профсоюза.
Первое: работодатель в нарушение ст. 62 ТК РФ не выдал карту СОУТ. Наш юрист Сергей Бойко сообщает, что представители ответчика пытались заявлять, что работник не запрашивал документ, и обвинили его в «злоупотреблении правом», мол, мог бы еще написать или побегать за ними и уговорить выдать карту, а в суд обратился, как понял Сергей из их слов, потому что «хочет денег». Такое поведение ответчика наш юрист связывает с тем, что у защитника «Тараскуля» близкий родственник (мама) является судьей судебной коллегии Тюменского областного суда по гражданским делам. В итоге суд признал незаконным непредоставление в установленны (...)

(...) е законом сроки документов, связанных с проведением СОУТ, и назначил возместить истцу моральный вред в размере 3 тысяч рублей.
Второе: оспаривали незаконное дисциплинарное взыскание. Суд встал на сторону работника, отменил взыскание и обязал работодателя выплатить истцу 10 тысяч рублей морального вреда.
Решения еще не вступили в законную силу.
Член нашего профсоюза активно боролся против ухудшения колдоговора, поэтому то, что происходит, мы расцениваем как месть по отношению к нему. В это же время «желтый» профсоюз убеждал работников, что все будет хорошо и ничего не изменится.
Если работники будут массово взыскивать с работодателя моральный вред, он еще сто раз подумает, прежде чем замутить незаконную дисциплинарку или еще как-то напакостить.

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr

Панк-рок от настоящего рабочего класса 😎🤟

#НР_Культура@profsouznr

https://vk.com/video-179901614_456239188

РАБОЧАЯ ХРОНИКА
О борьбе российских и зарубежных рабочих

📌 ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ 2022
По статистике проекта ЗабастКом, в России в 2022 г. произошел 591 трудовой конфликт.
Активнее всех свои права отстаивали медики (104 случая), рабочие обрабатывающей промышленности (85), строители (78) и транспортники (76).
Основные причины — задержка зарплаты (242) и недостойная оплата труда (158). 32% случаев закончились победой и полным выполнением требований, в 14% случаев требования удовлетворены частично. Т. е. почти в половине всех случаев борьба оказалась успешной, а в обрабатывающей промышленности показатель еще выше — 53%.
Основные методы — обращения (68%) и суды (10%). Самых эффективных способов (забастовка полная или частичная) было менее 1%, что говорит о пока малой решительности работников, хотя именно забастовки действуют на руководство наиболее отрезвляющим образом, и все они закончились частичным удовлетворением требований.
В то время как многие наемные работники борются за зарплату (а другие бороться стесняются), взглянем на темпы обогащения собственников предприятий. По данным доклада Oxfam, в 1995 г. 1% самых состоятельных граждан России владел 22% богатств, а сейчас — 48%. Такая тенденция характерна для всего капиталистического мира. По данным Global Wealth Report, в 2021 г. мировое богатство семей выросло на $41,5 трлн. 53% от этой суммы ($22 трлн) получил 1% богатейших людей, а оставшиеся $20 трлн — 99% населения.
Лучше живут не те, кто трудится, а те, кто наживается на первых. Мировое рабочее движение забыло славный опыт своих предков, свои идеалы — борьбу не только за достойную зарплату, а за уничтожение наемного труда в принципе, труд на общенародных предприятиях с распределением доходов с них на усовершенствование рабочих мест, на общественные фонды потребления для обеспечения всех трудящихся бесплатными квартирами, качественными медициной и образованием, развитие науки и т. п., а не на предметы роскоши для узкого круга лиц.

📌 ФРАНЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
Профсоюзы заявили, что в протестах против повышения пенсионного возраста с 62 до 64 лет приняли участие 400 000 человек в Париже и более 2 млн по всей стране. Было проведено более 200 митингов. Демонстрации серьезно нарушили работу транспорта, школ и других общественных служб.
Вдохновленные массовостью сопротивления, профсоюзы объявили о новых забастовках и акциях.

📌 ВОСЕМЬ МЕСЯЦЕВ ЗАБАСТОВКИ — НЕ ПРЕДЕЛ
В США более 1000 рабочих CNH Industrial (транснациональная корпорация, мировой лидер в области производства товаров промышленного назначения) продолжают бастовать. Ранее они отклонили трехлетнее соглашение, предусматривающее повышение зарплаты на 18,5%, опасаясь, что эта сумма не покроет растущую инфляцию и расходы на медицинское страхование.

📌 РАБОЧИЕ ПРОДВИГАЮТ КОЛДОГОВОР
На Балтийском заводе в Питере действующий коллективный договор продлен на год. Сохранилась индексация заработной платы полностью и без всяких условий. Работники осознают, что выполнение этого пункта надо контролировать. В марте должен выйти приказ об увеличении оклада на уровень официальной инфляции. Если приказа не будет, или индексация будет проведена с нарушениями, то руководству укажут на ошибку и потребуют ее исправления. Если это не сработает, рабочие, члены профсоюза начнут профсоюзную работа с госорганами, вплоть до судебных, и другие коллективные действия. Спуску рабочие руководству не дают.

📌 РАБОТНИКИ ДОШЛИ ДО МЭРА
На встрече с мэром Ярославля работники «Яргорэлектротранса» указали на маленькие зарплаты, отсутствие санитарной формы и запчастей. Они с 2016 г. получают 16 800 рублей. По результатам переговоров сотрудникам низшего звена обещали с февраля 2023 г. поднять зарплату на 30% и решить вопрос со спецодеждой. Пока это обещания, но часть требований точно будет выполнена. В начале по традиции жалобы отвергались, были заявления, что работники наговаривают, но как видим, врут обычно не работники.

📌 НЕ СМЕЙ УНИЖАТЬ КОЛЛЕГУ!
В Сургуте судят бы (...)

(...) вшую старшую медсестру травмцентра, которую обвиняют в доведении подчиненной до самоубийства.
Опрошено 56 свидетелей, составлено 7 томов документации. Органы установили, что старшая медсестра, позволяла себе ругань и оскорбления, угрожала увольнением, подначивала коллектив игнорировать сотрудницу, унижала ее человеческое достоинство. Систематическое психологическое насилие над потерпевшей вызвало длительную психотравматическую ситуацию, с которой женщина справиться не смогла. Через 2 месяца после первой трагедии покончила с собой еще одна медсестра, судя по сообщениям в СМИ, коллектив загнобил и ее.
Следующее заседание суда назначено на 20 февраля.

Cвязь с "Наемным рабочим":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr

Мы начали рассказывать о том, какими правами и возможностями обладает профсоюз. Продолжаем разговор.

Что профсоюз вправе получить от работодателя в бесплатное пользование?
Какие сведения о членах профсоюза обязан предоставить работодатель?
Как профсоюз может проверять соблюдение трудового законодательства на предприятии и требовать от работодателя устранения выявленных нарушений?

Связаться с профсоюзом "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

https://vk.com/@profsouznr-o-pravah-profsouzov-chast-2
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-o-pravah-profsouzov-chast-2

‼К РАБОТНИКАМ САНАТОРИЯ "ТАРАСКУЛЬ"‼

Разъясняем (https://www.youtube.com/watch?v=DolslbHz0nQ), как имеющийся от работодателя профсоюз может навредить работникам санатория и как в таком случае действовать.

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820

Евгений Казначеев, председатель профсоюза «Наёмный Рабочий»:
— Телефон: +79588760072

О проблемах в организации, о ходе и результатах судебных заседаний - #НР_Тараскуль@profsouznr

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

ПРИВЕТ! ТЫ ПРИДЕШЬ?

Послезавтра мы ждем тебя в Школе трудового права!

15 февраля в 19:30 юрист Сергей Бойко расскажет тебе все, что ты должен знать про увольнение:
- как увольняться по закону;
- уловки руководства, чтобы максимально выгодно для себя от вас избавиться;
- поможет ли суд восстановиться;
- как потом комфортно работать.

А потом сможешь задать любой правовой вопрос, волнующий тебя до глубины души.

Записывайся, ставь напоминалку и приходи!
📞 8-958-876-00-72

#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr

Сергей Бойко и работник Николай vs АО "ТДСК"

"13.02.2023 в Ленинском районном суде г. Тюмени рассматривалось гражданское дело по иску работника АО «ТДСК» к работодателю.

Ко мне обратился Николай, внимательный читатель помнит, что ранее нами был через суд отменен незаконный приказ о наказании работника, взысканы компенсации морального вреда за то, что ТДСК не хотели своевременно направлять документы в ФСС на оплату больничного, а также незаконно перенесли отпуск и не ознакомили с графиком отпусков.

В этот раз, работодатель..." открывай статью, там прям уууух!

#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr

https://m.vk.com/@209535899-v-ao-tdsk-zanimautsya-diskriminaciei-rabotnikov

ТЕБЕ БЫЛ НУЖЕН ЗНАК? ВОТ ОН!

Аудиозапись первого занятия Школы трудового права. В декабре обсуждали дисциплинарные взыскания.

❗А уже сегодня в 19:30 встречаемся и говорим об увольнениях❗

Звони 8-958-876-00-72 и приходи 👋

https://www.youtube.com/watch?v=U-3t5PTvGSw&t=28s
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr