Заводское творчество от наших товарищей.
Присылайте и Вы свои произведения заводского искусства.
#НР_Культура@profsouznr
Присылайте и Вы свои произведения заводского искусства.
#НР_Культура@profsouznr
БОТ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ В TELEGRAM
❗Пишите сюда - https://yangx.top/ProfsouzNR_bot
@ProfsouzNR_bot
Получите разъяснения по вашим трудовым правам, организации профсоюза, расскажите о трудовых конфликтах и условиях труда.
Отвечают практикующие юристы и активисты профсоюза "Наемный рабочий".
Еще контакты:
- Сообщения группы ВК
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram-канал: https://yangx.top/ProfsouzNR
❗Пишите сюда - https://yangx.top/ProfsouzNR_bot
@ProfsouzNR_bot
Получите разъяснения по вашим трудовым правам, организации профсоюза, расскажите о трудовых конфликтах и условиях труда.
Отвечают практикующие юристы и активисты профсоюза "Наемный рабочий".
Еще контакты:
- Сообщения группы ВК
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram-канал: https://yangx.top/ProfsouzNR
МОБИЛИЗАЦИЯ И НАШИ ПРАВА
В редакцию газеты стали поступать вопросы об изменениях законодательства, регулирующего мобилизацию. Введение уголовного наказания за уклонение от мобилизации - вернейший признак ее завершения? Поэтому на будущее стоит разобраться в этой теме.
Нужна помощь? Есть что сказать? Свяжись с нами (анонимно):
- Сообщения группы
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram-канал: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
https://vk.com/@profsouznr-mobilizaciya-i-nashi-prava
#НР_Газета@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-mobilizaciya-i-nashi-prava
В редакцию газеты стали поступать вопросы об изменениях законодательства, регулирующего мобилизацию. Введение уголовного наказания за уклонение от мобилизации - вернейший признак ее завершения? Поэтому на будущее стоит разобраться в этой теме.
Нужна помощь? Есть что сказать? Свяжись с нами (анонимно):
- Сообщения группы
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram-канал: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
https://vk.com/@profsouznr-mobilizaciya-i-nashi-prava
#НР_Газета@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-mobilizaciya-i-nashi-prava
VK
МОБИЛИЗАЦИЯ И НАШИ ПРАВА
В редакцию газеты стали поступать вопросы об изменениях законодательства, регулирующего мобилизацию. Введение уголовного наказания за укл..
РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени
✅ЭЛЕКТРОСТАЛЬ ТЮМЕНИ
На предприятии провели индексацию тарифной сетки на 10% с ежемесячной дополнительной оплатой труда в размере 2700 руб. При этом руководство обещало индексировать на 18%.
Увольнения продолжаются.
✅ЖБИ-3
Рабочие жалуются, что давно не было индексации, что вредность забрали у всех, кроме очевидно вредных специальностей, что краны и станки еще советских времен.
✅ЖБИ-5
Предприятие разделено по сути на множество фирм-подрядчиков. Как зарплата, начинается катавасия: например, охранники, ждите, вот водителям заплатим, потом вам. Бывает еще, что охранники массово, естественно «сами», бегут подписывать заявление на увольнение по собственному, и тут же руководство подает объявление, что требуются охранники.
С зарплатой тоже происходят непонятные вещи, требующие проверки компетентных органов на предмет «черноты» и копеечной «белизны».
✅ЗАВОД БКУ
Пока директор обещает получить брони (800 шт.), многих уже мобилизовали. Предприятие является организацией ОПК, и рабочие задаются вопросом, на кого конкретно будет распространятся отсрочка. Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.09.2022 № 172, руководитель создает списки лиц, кому положена отсрочка, поэтому, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, требуйте от него этот список.
Тем временем в интернете появилось объявление, что на предприятие ищут токаря, которому предоставят бронь от мобилизации. Оптико-механический завод также приглашает на работу токаря и обещает то же самое.
✅ТНПЗ
В прошлом номере мы рассказывали про инцидент на раздаче нашей газеты. Тогда работник «ГБР ЧОП ПЕТРОВКА-Т», не представившись и не показав удостоверение, мешал профсоюзным активистам, а также вырвал из рук несколько газет. Было написано заявление в полицию. К сожалению, в нашем заявлении нашелся повод для отписки, чем 3-й отдел полиции и воспользовался. Теперь написано заявление в прокуратуру. Ожидаем ответ.
✅БОРОВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА
Россельхознадзор в сентябре вновь нашел нарушения ветеринарных правил: вблизи основного въезда на территорию (оборудованного площадкой для дезинфекции) имеется дорога без дезинфекционного барьера и дезинфекционных установок; на территорию заезжают посторонние автомобили, которые не связаны с деятельностью фабрики; территория не располагает санитарно-защитной зоной с близлежащим населенным пунктом; складирование куриного помета происходит на поверхности земли.
Предприятию выдано предостережение.
А в простое и зарплате в 4-5 тысяч рублей по причине вспышки птичьего гриппа по-прежнему никто не виноват. Рабочие не захотели предъявлять претензии, а кому, кроме них, это надо?
✅САНАТОРИЙ «ТАРАСКУЛЬ»
Работнику через суд удалось доказать, что его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности. Интересы истца представлял юрист профсоюза «Наемный рабочий» Сергей Бойко.
Про «Тараскуль» мы уже много рассказывали — это и недавнее лишение работников льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, и борщ для сотрудников за «ничтожные» 500 рублей, и создание комиссии по этике, куда тащат неугодных, и нецензурная брань в адрес персонала.
Итак, работника привлекли к дисциплинарной ответственности якобы за обрушение беседки для курения. Доводы об отсутствии его вины в расчет не брались.
В ходе судебного разбирательства стало очевидно, что на стороне ответчика, по мнению юриста, «крыша» в виде родственника судьи апелляционной инстанции и негласная поддержка Трудовой инспекции. Из-за этого были заявлены 2 отвода суду.
В результате приказ о наказании признан незаконным, взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 тысяч рублей.
Общий счет между юристом Сергеем и санаторием — 2 выигранных дела и 2 проигранных.
✅МОЛОЧКА «ПОКРОВСКАЯ»
В Ярковском районе с молочного завода ЗАО «ЯСЕНЬ» уволят 25 человек. По информации местных, предприятие якобы хотят закрыть. Официального подтверждения на данный момент нет.
✅КЕРАМЗИТОВЫЙ ЗАВОД
Завод продают за 270 миллионов рублей. Продавец согласен на совместное сотрудничество, подчеркивая, что уверен в прибыльности пред (...)
Вести с предприятий Тюмени
✅ЭЛЕКТРОСТАЛЬ ТЮМЕНИ
На предприятии провели индексацию тарифной сетки на 10% с ежемесячной дополнительной оплатой труда в размере 2700 руб. При этом руководство обещало индексировать на 18%.
Увольнения продолжаются.
✅ЖБИ-3
Рабочие жалуются, что давно не было индексации, что вредность забрали у всех, кроме очевидно вредных специальностей, что краны и станки еще советских времен.
✅ЖБИ-5
Предприятие разделено по сути на множество фирм-подрядчиков. Как зарплата, начинается катавасия: например, охранники, ждите, вот водителям заплатим, потом вам. Бывает еще, что охранники массово, естественно «сами», бегут подписывать заявление на увольнение по собственному, и тут же руководство подает объявление, что требуются охранники.
С зарплатой тоже происходят непонятные вещи, требующие проверки компетентных органов на предмет «черноты» и копеечной «белизны».
✅ЗАВОД БКУ
Пока директор обещает получить брони (800 шт.), многих уже мобилизовали. Предприятие является организацией ОПК, и рабочие задаются вопросом, на кого конкретно будет распространятся отсрочка. Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.09.2022 № 172, руководитель создает списки лиц, кому положена отсрочка, поэтому, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, требуйте от него этот список.
Тем временем в интернете появилось объявление, что на предприятие ищут токаря, которому предоставят бронь от мобилизации. Оптико-механический завод также приглашает на работу токаря и обещает то же самое.
✅ТНПЗ
В прошлом номере мы рассказывали про инцидент на раздаче нашей газеты. Тогда работник «ГБР ЧОП ПЕТРОВКА-Т», не представившись и не показав удостоверение, мешал профсоюзным активистам, а также вырвал из рук несколько газет. Было написано заявление в полицию. К сожалению, в нашем заявлении нашелся повод для отписки, чем 3-й отдел полиции и воспользовался. Теперь написано заявление в прокуратуру. Ожидаем ответ.
✅БОРОВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА
Россельхознадзор в сентябре вновь нашел нарушения ветеринарных правил: вблизи основного въезда на территорию (оборудованного площадкой для дезинфекции) имеется дорога без дезинфекционного барьера и дезинфекционных установок; на территорию заезжают посторонние автомобили, которые не связаны с деятельностью фабрики; территория не располагает санитарно-защитной зоной с близлежащим населенным пунктом; складирование куриного помета происходит на поверхности земли.
Предприятию выдано предостережение.
А в простое и зарплате в 4-5 тысяч рублей по причине вспышки птичьего гриппа по-прежнему никто не виноват. Рабочие не захотели предъявлять претензии, а кому, кроме них, это надо?
✅САНАТОРИЙ «ТАРАСКУЛЬ»
Работнику через суд удалось доказать, что его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности. Интересы истца представлял юрист профсоюза «Наемный рабочий» Сергей Бойко.
Про «Тараскуль» мы уже много рассказывали — это и недавнее лишение работников льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, и борщ для сотрудников за «ничтожные» 500 рублей, и создание комиссии по этике, куда тащат неугодных, и нецензурная брань в адрес персонала.
Итак, работника привлекли к дисциплинарной ответственности якобы за обрушение беседки для курения. Доводы об отсутствии его вины в расчет не брались.
В ходе судебного разбирательства стало очевидно, что на стороне ответчика, по мнению юриста, «крыша» в виде родственника судьи апелляционной инстанции и негласная поддержка Трудовой инспекции. Из-за этого были заявлены 2 отвода суду.
В результате приказ о наказании признан незаконным, взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 тысяч рублей.
Общий счет между юристом Сергеем и санаторием — 2 выигранных дела и 2 проигранных.
✅МОЛОЧКА «ПОКРОВСКАЯ»
В Ярковском районе с молочного завода ЗАО «ЯСЕНЬ» уволят 25 человек. По информации местных, предприятие якобы хотят закрыть. Официального подтверждения на данный момент нет.
✅КЕРАМЗИТОВЫЙ ЗАВОД
Завод продают за 270 миллионов рублей. Продавец согласен на совместное сотрудничество, подчеркивая, что уверен в прибыльности пред (...)
(...) приятия.
А рыбоперерабатывающий завод все никак продать не могут, на торги никто не заявляется, цену опять снизили. За 1,2 млрд рублей готовы отдать производственные здания, ранее принадлежавшие обанкротившейся «Сибкомплектмонтажналадке».
✅ВИНЗИЛИНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ
Соцработников по уходу переводят в сиделки, сохраняя за ними те же трудовые функции. Это грозит потерей в зарплате. Несогласным предлагают работу уборщицами или водителями. Один из сотрудников рассказывает, ранее их «разжаловали» из санитаров в соцработники, т.е. уже лишив многих льгот. Теперь следующая ступень? Как долго работники готовы терпеть унизительное отношение и экономию на себе?
Они обратились в прокуратуру. Люди просят рассмотреть возможность перевода их в должность младшего медперсонала. Но не стоит сильно уповать только на это мероприятие, тем более, что несколько лет назад соцработники уже жаловались на невыносимые условия работы и урезание зарплаты. Тогда им заявили, что они в своих рассказах занижают заработок и что проблем с большим потоком клиентов нет. Только самоорганизация и коллективные действия (итальянские забастовки и т.п.) могут улучшить положение. Сильнее этого, методов нет.
✅ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД
Пошла 3-я неделя с новым графиком (день-ночь-выходной, сб и вс — нерабочие дни). Недовольства много, но никто перед руководством не высказывается. В ноябре станет понятно, повлиял ли график на зарплату. Администрация довольна, простоев не предвидится, завод нагружен на оптимальном уровне. На одном из собраний начальство обмолвилось, что и другие заводы скорее всего будут переходить на такой график.
✅ГОСПИТАЛЬ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН
Растет эксплуатация санитарок и ухудшаются условия труда — добавили палаты на этаже (вместо 32 пациентов стало 50), вместо 3 раздевалок — одна, и в каждой ячейке оставляют вещи 2-3 сотрудника. Вместо того, чтобы коллективно давить на руководство, которое себе позволяет такое отношение, коллеги стали ругаться между собой. Не выдержала всей вакханалии главная медсестра и ушла, хотя ей оставалось до пенсии 3 месяца. «Хорошую» атмосферу создает новый главврач.
Две смены санитарок набрались смелости, вместе сходили к старшей медсестре, потребовали разобраться с графиком. Ранее он не соблюдался, людей выдергивали на работу в выходные. Как итог, составлен график на весь месяц. Будем следить за его исполнением.
Нужна помощь? Есть что сказать? Свяжись с нами (анонимно):
- Сообщения группы
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram-канал: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
🗞 Поддержи печать газеты рублём - переводом через Сбербанк Онлайн, выбрав ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ, или по номеру 8-958-876-00-72.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr
А рыбоперерабатывающий завод все никак продать не могут, на торги никто не заявляется, цену опять снизили. За 1,2 млрд рублей готовы отдать производственные здания, ранее принадлежавшие обанкротившейся «Сибкомплектмонтажналадке».
✅ВИНЗИЛИНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ
Соцработников по уходу переводят в сиделки, сохраняя за ними те же трудовые функции. Это грозит потерей в зарплате. Несогласным предлагают работу уборщицами или водителями. Один из сотрудников рассказывает, ранее их «разжаловали» из санитаров в соцработники, т.е. уже лишив многих льгот. Теперь следующая ступень? Как долго работники готовы терпеть унизительное отношение и экономию на себе?
Они обратились в прокуратуру. Люди просят рассмотреть возможность перевода их в должность младшего медперсонала. Но не стоит сильно уповать только на это мероприятие, тем более, что несколько лет назад соцработники уже жаловались на невыносимые условия работы и урезание зарплаты. Тогда им заявили, что они в своих рассказах занижают заработок и что проблем с большим потоком клиентов нет. Только самоорганизация и коллективные действия (итальянские забастовки и т.п.) могут улучшить положение. Сильнее этого, методов нет.
✅ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД
Пошла 3-я неделя с новым графиком (день-ночь-выходной, сб и вс — нерабочие дни). Недовольства много, но никто перед руководством не высказывается. В ноябре станет понятно, повлиял ли график на зарплату. Администрация довольна, простоев не предвидится, завод нагружен на оптимальном уровне. На одном из собраний начальство обмолвилось, что и другие заводы скорее всего будут переходить на такой график.
✅ГОСПИТАЛЬ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН
Растет эксплуатация санитарок и ухудшаются условия труда — добавили палаты на этаже (вместо 32 пациентов стало 50), вместо 3 раздевалок — одна, и в каждой ячейке оставляют вещи 2-3 сотрудника. Вместо того, чтобы коллективно давить на руководство, которое себе позволяет такое отношение, коллеги стали ругаться между собой. Не выдержала всей вакханалии главная медсестра и ушла, хотя ей оставалось до пенсии 3 месяца. «Хорошую» атмосферу создает новый главврач.
Две смены санитарок набрались смелости, вместе сходили к старшей медсестре, потребовали разобраться с графиком. Ранее он не соблюдался, людей выдергивали на работу в выходные. Как итог, составлен график на весь месяц. Будем следить за его исполнением.
Нужна помощь? Есть что сказать? Свяжись с нами (анонимно):
- Сообщения группы
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram-канал: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
🗞 Поддержи печать газеты рублём - переводом через Сбербанк Онлайн, выбрав ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ, или по номеру 8-958-876-00-72.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr
Telegram
Наемный Рабочий
Независимый межотраслевой профсоюз. По всем вопросам писать @ProfsouzNR_bot
РАБОТА БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ
Как отстоять трудовой договор
Большинство гарантий можно получить только с заключенным трудовым договором. Но не каждый может похвастаться официальным трудоустройством. Не отчаивайтесь, даже в этой ситуации возможно подтвердить трудовые отношения.
Контакты профсоюза:
- Сообщения группы -> https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
https://vk.com/@profsouznr-rabota-bez-oformleniya
#НР_Газета@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-rabota-bez-oformleniya
Как отстоять трудовой договор
Большинство гарантий можно получить только с заключенным трудовым договором. Но не каждый может похвастаться официальным трудоустройством. Не отчаивайтесь, даже в этой ситуации возможно подтвердить трудовые отношения.
Контакты профсоюза:
- Сообщения группы -> https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
https://vk.com/@profsouznr-rabota-bez-oformleniya
#НР_Газета@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-rabota-bez-oformleniya
VK
РАБОТА БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ
КАК ОТСТОЯТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
РАБОЧАЯ ХРОНИКА
О борьбе российских и зарубежных рабочих
НЕ ХОТЯТ УВЕЛИЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ — ЗАБАСТОВКА
В Британии на фоне увеличения стоимости жизни растет число забастовок. Работники Королевской почты Великобритании проведут 19 дней забастовок в рамках давнего спора по поводу зарплаты и условий труда. Это и неделя Черной пятницы, и Киберпонедельник, а также 13, 20, 25 октября и 28 ноября.
Работодатель понимает, что забастовки «ослабят» его финансовое положение. Но проводимые им структурные изменения фактически приведут к тому, что сотрудники с надежной, хорошо оплачиваемой работой превратятся в «непостоянную, финансово неустойчивую рабочую силу в одночасье». В конце года планируют бастовать и учителя.
В это время премьер Лиз Трасс, заявлявшая, что прижмет профсоюзы и понизит налоги богатым, на фоне усиления рабочего движения уходит со своего поста.
Почему в Европе большие зарплаты и сильные профсоюзы? Одна из причин в том, что их буржуи грабят весь мир и подкупают своих трудящихся, а вторая — в том, что рабочие запада не боятся бороться за свое.
Так, бельгийские железнодорожники остановили на сутки движение поездов и призвали правительство страны внести изменения в годовой бюджет, чтобы у работодателей появилась возможность увеличить зарплатный фонд.
Правительство признало недочеты по вопросам бюджетирования отрасли, но, по его мнению, условия труда и организационные вопросы не входят в его прямые компетенции. Рабочие считают это «ответом из вежливости» и продолжат свою борьбу.
ДЕПРЕМИРОВАНИЕ — ВОН!
Финансирование государством на дотационной основе, неготовность многих работников активно бороться за свои права, запрет прямых забастовочных действий на транспорте — вот то, что затрудняет создание профсоюза в этой сфере. Однако Городской Электротранспорт (ГЭТ) в Санкт-Петербурге доказывает обратное.
Свой профсоюз на предприятии появился в 2018 году, а в 2019 году была проведена итальянская забастовка, т.е. работа с исключительно дотошным выполнением всех должностных инструкций. Причиной послужили постоянные депремирования за весьма спорные ситуации, за незначительные нарушения. Дополнительно работники через СМИ, соцсети доносили до руководства свои требования.
Естественно, начались затруднения на маршрутах и недовольство горожан. Это подействовало — через несколько дней коллективных действий в должностные инструкции были внесены изменения в интересах работников.
Сейчас профсоюз на ГЭТ вошел в состав МПРА и помогает в решении проблем не только водителей трамваев, но и водителей троллейбусов, кондукторов и обслуживающего персонала в депо — учеба, исправление ситуации с несправедливо отнятыми премиями, отмена масочного режима в кабине водителя, внесение изменений в ДИ сотрудников, выплата компенсаций за работу во время ковида, а также за нехватку часов в учетный период.
В 2021 году на предприятии заговорили о сокращениях среди кондукторов (более 1000 человек). А это влечет и проблемы с безопасностью на транспорте, с решением экстренных ситуаций, с помощью маломобильным пассажирам.
Используя тактику коллективных действий, работу среди пассажиров, органов власти, СМИ и постоянных переговоров профсоюз добился, чтобы руководство официально заявило о том, что этот вопрос отложен до 2025.
Сейчас начальство начало выдавливать кондукторов под различными предлогами, подводя к переводу в контролеры, что ухудшает условия труда (работа на улице), или увольнению по собственному. Борьба продолжается.
ПРИЗНАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
22 специалиста «Тинькофф» подали против банка коллективный иск. Они требуют признать их гражданско-правовые договоры трудовыми. Им с весны систематически не платят зарплату.
Если отношения с работодателем будут признаны трудовыми, у сотрудников будет установленный законом гарантированный размер минимальной заработной платы. К тому же, банк не сможет штрафовать работников по итогам ме (...)
О борьбе российских и зарубежных рабочих
НЕ ХОТЯТ УВЕЛИЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ — ЗАБАСТОВКА
В Британии на фоне увеличения стоимости жизни растет число забастовок. Работники Королевской почты Великобритании проведут 19 дней забастовок в рамках давнего спора по поводу зарплаты и условий труда. Это и неделя Черной пятницы, и Киберпонедельник, а также 13, 20, 25 октября и 28 ноября.
Работодатель понимает, что забастовки «ослабят» его финансовое положение. Но проводимые им структурные изменения фактически приведут к тому, что сотрудники с надежной, хорошо оплачиваемой работой превратятся в «непостоянную, финансово неустойчивую рабочую силу в одночасье». В конце года планируют бастовать и учителя.
В это время премьер Лиз Трасс, заявлявшая, что прижмет профсоюзы и понизит налоги богатым, на фоне усиления рабочего движения уходит со своего поста.
Почему в Европе большие зарплаты и сильные профсоюзы? Одна из причин в том, что их буржуи грабят весь мир и подкупают своих трудящихся, а вторая — в том, что рабочие запада не боятся бороться за свое.
Так, бельгийские железнодорожники остановили на сутки движение поездов и призвали правительство страны внести изменения в годовой бюджет, чтобы у работодателей появилась возможность увеличить зарплатный фонд.
Правительство признало недочеты по вопросам бюджетирования отрасли, но, по его мнению, условия труда и организационные вопросы не входят в его прямые компетенции. Рабочие считают это «ответом из вежливости» и продолжат свою борьбу.
ДЕПРЕМИРОВАНИЕ — ВОН!
Финансирование государством на дотационной основе, неготовность многих работников активно бороться за свои права, запрет прямых забастовочных действий на транспорте — вот то, что затрудняет создание профсоюза в этой сфере. Однако Городской Электротранспорт (ГЭТ) в Санкт-Петербурге доказывает обратное.
Свой профсоюз на предприятии появился в 2018 году, а в 2019 году была проведена итальянская забастовка, т.е. работа с исключительно дотошным выполнением всех должностных инструкций. Причиной послужили постоянные депремирования за весьма спорные ситуации, за незначительные нарушения. Дополнительно работники через СМИ, соцсети доносили до руководства свои требования.
Естественно, начались затруднения на маршрутах и недовольство горожан. Это подействовало — через несколько дней коллективных действий в должностные инструкции были внесены изменения в интересах работников.
Сейчас профсоюз на ГЭТ вошел в состав МПРА и помогает в решении проблем не только водителей трамваев, но и водителей троллейбусов, кондукторов и обслуживающего персонала в депо — учеба, исправление ситуации с несправедливо отнятыми премиями, отмена масочного режима в кабине водителя, внесение изменений в ДИ сотрудников, выплата компенсаций за работу во время ковида, а также за нехватку часов в учетный период.
В 2021 году на предприятии заговорили о сокращениях среди кондукторов (более 1000 человек). А это влечет и проблемы с безопасностью на транспорте, с решением экстренных ситуаций, с помощью маломобильным пассажирам.
Используя тактику коллективных действий, работу среди пассажиров, органов власти, СМИ и постоянных переговоров профсоюз добился, чтобы руководство официально заявило о том, что этот вопрос отложен до 2025.
Сейчас начальство начало выдавливать кондукторов под различными предлогами, подводя к переводу в контролеры, что ухудшает условия труда (работа на улице), или увольнению по собственному. Борьба продолжается.
ПРИЗНАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
22 специалиста «Тинькофф» подали против банка коллективный иск. Они требуют признать их гражданско-правовые договоры трудовыми. Им с весны систематически не платят зарплату.
Если отношения с работодателем будут признаны трудовыми, у сотрудников будет установленный законом гарантированный размер минимальной заработной платы. К тому же, банк не сможет штрафовать работников по итогам ме (...)
(...) сяца, а это является значимой причиной снижения зарплат в компании.
Банк же убеждает, что договор ГПХ — это хорошо и выгодно для работников. На самом деле он выгоден лишь работодателю. Так он экономит на своих сотрудниках.
ВЕРНУТЬ В ГОСКОМПАНИЮ
В Казахстане железнодорожники требуют вернуть их в КТЖ (Казахстанские железные дороги, собственность Правительства). Частная компания, в которую три года назад перешел коллектив, не оправдала ожидания работников. Резко упали зарплаты, вагонный состав не обновляется, множатся жалобы от пассажиров, за которые наказывают сотрудников. Экономия и перекладывание ответственности — поэтому работников и переводили, но они тогда этого не поняли в теории, теперь же прочувствовали на практике.
Руководитель ТОО «Отпан логистик» заявляет, что ему не по карману покупать новые вагоны, и обещает со следующего года повышение оклада на 21%. Однако железнодорожники словам уже не верят. И правильно делают. Прибылью делиться никто не хочет.
ТАК ДЕЛАТЬ НЕ НАДО!
Руководитель организации, оказывающей услуги такси и аренды автомобилей, обратился с заявлением в полицию. Он рассказал, что один из сотрудников самовольно забрал из офиса ноутбук. На допросе работник заявил, что начальник не доплатил ему, поэтому он забрал ноутбук в качестве гарантии, что оставшаяся сумма будет выплачена. Заведено дело по ч. 1 ст. 330 УК РФ (самоуправство).
РУКОВОДСТВО, ЗА СТОЛ ПЕРЕГОВОРОВ
В Глазовской больнице начинаются коллективные переговоры. Соответствующие уведомления были направлены главврачу и председателю ППО «Действие», создан представительный орган работников.
В течение трех месяцев комиссии предстоит рассмотреть вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья, социальных гарантий, условий деятельности профсоюзных организаций. В комиссии 10 человек — по пять от стороны работодателя и стороны работников. Будем держать в курсе событий.
Связаться с профсоюзом:
- Сообщения группы -> https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr
Банк же убеждает, что договор ГПХ — это хорошо и выгодно для работников. На самом деле он выгоден лишь работодателю. Так он экономит на своих сотрудниках.
ВЕРНУТЬ В ГОСКОМПАНИЮ
В Казахстане железнодорожники требуют вернуть их в КТЖ (Казахстанские железные дороги, собственность Правительства). Частная компания, в которую три года назад перешел коллектив, не оправдала ожидания работников. Резко упали зарплаты, вагонный состав не обновляется, множатся жалобы от пассажиров, за которые наказывают сотрудников. Экономия и перекладывание ответственности — поэтому работников и переводили, но они тогда этого не поняли в теории, теперь же прочувствовали на практике.
Руководитель ТОО «Отпан логистик» заявляет, что ему не по карману покупать новые вагоны, и обещает со следующего года повышение оклада на 21%. Однако железнодорожники словам уже не верят. И правильно делают. Прибылью делиться никто не хочет.
ТАК ДЕЛАТЬ НЕ НАДО!
Руководитель организации, оказывающей услуги такси и аренды автомобилей, обратился с заявлением в полицию. Он рассказал, что один из сотрудников самовольно забрал из офиса ноутбук. На допросе работник заявил, что начальник не доплатил ему, поэтому он забрал ноутбук в качестве гарантии, что оставшаяся сумма будет выплачена. Заведено дело по ч. 1 ст. 330 УК РФ (самоуправство).
РУКОВОДСТВО, ЗА СТОЛ ПЕРЕГОВОРОВ
В Глазовской больнице начинаются коллективные переговоры. Соответствующие уведомления были направлены главврачу и председателю ППО «Действие», создан представительный орган работников.
В течение трех месяцев комиссии предстоит рассмотреть вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья, социальных гарантий, условий деятельности профсоюзных организаций. В комиссии 10 человек — по пять от стороны работодателя и стороны работников. Будем держать в курсе событий.
Связаться с профсоюзом:
- Сообщения группы -> https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr
Время прохождения медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере.
Сотрудники проходили периодические медосмотры в течение 2-3 дней, в том числе в свои выходные. Работодатель оплатил только два дня из них в размере среднего заработка. Оплата времени прохождения медосмотров в размере среднего заработка была предусмотрена положениями коллективного договора. А в ПВТР было указано, что работники обязаны проходить периодические медосмотры не более двух дней.
Суды пришли к выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время. Если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день. Время прохождения медосмотра работником в его выходной день должно оплачиваться в двойном размере по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни (в данном случае исходя из двойной часовой тарифной ставки).
Мнение о том, что привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в выходной день должно осуществляться с условием оплаты не менее чем в двойном размере, можно встретить в других судебных решениях (см., например, решение Ленинского райсуда г. Чебоксары Чувашской Республики от 01.11.2017 N 2-3347/2017) и в ответах Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ".
Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 8Г-13028/2022.
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
Сотрудники проходили периодические медосмотры в течение 2-3 дней, в том числе в свои выходные. Работодатель оплатил только два дня из них в размере среднего заработка. Оплата времени прохождения медосмотров в размере среднего заработка была предусмотрена положениями коллективного договора. А в ПВТР было указано, что работники обязаны проходить периодические медосмотры не более двух дней.
Суды пришли к выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время. Если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день. Время прохождения медосмотра работником в его выходной день должно оплачиваться в двойном размере по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни (в данном случае исходя из двойной часовой тарифной ставки).
Мнение о том, что привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в выходной день должно осуществляться с условием оплаты не менее чем в двойном размере, можно встретить в других судебных решениях (см., например, решение Ленинского райсуда г. Чебоксары Чувашской Республики от 01.11.2017 N 2-3347/2017) и в ответах Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ".
Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 8Г-13028/2022.
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
Командировка в неизвестность // Тараскульские войны
Первая серия нового сериала (https://www.youtube.com/watch?v=ALhLCL52Jk8) рассказывает, чем знаменит санаторий «Тараскуль» и как честно выйти в командировку и при этом остаться виноватым.
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существую свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
📞 Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr
Первая серия нового сериала (https://www.youtube.com/watch?v=ALhLCL52Jk8) рассказывает, чем знаменит санаторий «Тараскуль» и как честно выйти в командировку и при этом остаться виноватым.
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существую свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
📞 Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr
YouTube
Командировка в неизвестность // Тараскульские войны
Первая серия нового сериала рассказывает, чем знаменит санаторий «Тараскуль» и как честно выйти в командировку и при этом остаться виноватым.
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую…
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую…
ОТКРЫВАЕТСЯ ШКОЛА ТРУДОВОГО ПРАВА ПРИ ПРОФСОЮЗЕ "НАЁМНЫЙ РАБОЧИЙ"
Цель — развитие правовой грамотности у рабочих.
Ведущий — практикующий юрист с многолетним опытом Сергей Бойко. Он регулярно и часто успешно помогает в судах рабочим различных предприятий Тюмени: отсудил 890 тысяч рублей морального вреда, добился отмены недопуска на работу без прививки от ковида сотрудницы «Тараскуля» и приказа Минздрава Тюмени о приостановке планового приема пациентов на фоне антиковидных мер.
🤝🏻 Каждая встреча Школы — это лекция по конкретной теме, разбор законов и судебной практики. Присутствующие смогут задать любые вопросы по трудовому праву, по своей проблеме, по профсоюзной организации.
В декабре встреча будет посвящена дисциплинарным взысканиям:
- когда и как писать объяснительные;
- как по закону назначается взыскание;
- как самостоятельно опротестовать незаконную дисциплинарку;
- как может действовать работодатель, чтобы очернить рабочего.
❗ Итак, 14 декабря в 19:30. Вход свободный по предварительной записи: 8-958-876-00-72 ❗
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
Цель — развитие правовой грамотности у рабочих.
Ведущий — практикующий юрист с многолетним опытом Сергей Бойко. Он регулярно и часто успешно помогает в судах рабочим различных предприятий Тюмени: отсудил 890 тысяч рублей морального вреда, добился отмены недопуска на работу без прививки от ковида сотрудницы «Тараскуля» и приказа Минздрава Тюмени о приостановке планового приема пациентов на фоне антиковидных мер.
🤝🏻 Каждая встреча Школы — это лекция по конкретной теме, разбор законов и судебной практики. Присутствующие смогут задать любые вопросы по трудовому праву, по своей проблеме, по профсоюзной организации.
В декабре встреча будет посвящена дисциплинарным взысканиям:
- когда и как писать объяснительные;
- как по закону назначается взыскание;
- как самостоятельно опротестовать незаконную дисциплинарку;
- как может действовать работодатель, чтобы очернить рабочего.
❗ Итак, 14 декабря в 19:30. Вход свободный по предварительной записи: 8-958-876-00-72 ❗
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
Кофе на вынос // Тараскульские войны
Вторая серия (https://www.youtube.com/watch?v=BqCgpmCYHFQ) рассказывает, как работник, воспользовавшись своим перерывом, сходил за баночкой кофе и получил за это дисциплинарный выговор.
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существую свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).
Первая серия - https://www.youtube.com/watch?v=ALhLCL52Jk8&t=3s.
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr
Вторая серия (https://www.youtube.com/watch?v=BqCgpmCYHFQ) рассказывает, как работник, воспользовавшись своим перерывом, сходил за баночкой кофе и получил за это дисциплинарный выговор.
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существую свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).
Первая серия - https://www.youtube.com/watch?v=ALhLCL52Jk8&t=3s.
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr
YouTube
Кофе на вынос // Тараскульские войны
Вторая серия рассказывает, как работник, воспользовавшись своим перерывом, сходил за баночкой кофе и получил за это дисциплинарный выговор.
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую…
«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую…
Я ЗНАЮ, ГДЕ ТЕБЯ ЖДУТ 14 ДЕКАБРЯ
Тебя ждут в Школе трудового права при профсоюзе "Наёмный рабочий"!
Ты станешь гуру в вопросе дисциплинарных взысканий:
- когда и как писать объяснительные;
- как по закону назначается взыскание;
- как самостоятельно опротестовать незаконную дисциплинарку;
- как может действовать работодатель, чтобы очернить рабочего.
❗14 декабря в 19:30. Вход свободный по предварительной записи: 8-958-876-00-72 ❗
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
Тебя ждут в Школе трудового права при профсоюзе "Наёмный рабочий"!
Ты станешь гуру в вопросе дисциплинарных взысканий:
- когда и как писать объяснительные;
- как по закону назначается взыскание;
- как самостоятельно опротестовать незаконную дисциплинарку;
- как может действовать работодатель, чтобы очернить рабочего.
❗14 декабря в 19:30. Вход свободный по предварительной записи: 8-958-876-00-72 ❗
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
🎄🗞 Последний в уходящем году номер газеты свёрстан и ожидает печати.
О чём пойдёт речь?
🔍 «БРОНЬ ПРИ МОБИЛИЗАЦИИ» - кого бронируют и как оформляют, зачем в сентябре ввели отсрочку от мобилизации для работников ОПК и какие просторы для злоупотребления она открывает.
🔍 «НЕ РАБОТАЕТ ПРОФСОЮЗ?» - о правах и возможностях профсоюза.
🔍 «НУЖНО БОЛЬШЕ ЗОЛОТА» - как работодатель дурит рабочих.
🔍 «РАБОЧАЯ ХРОНИКА» - о борьбе российских и зарубежных рабочих за соблюдение трудовых прав.
🔍 «РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ» - вести с тюменских предприятий: Электросталь Тюмени, ТРМЗ, Электрон, госпиталь ветеранов войн, Тюмень-старт, фанерный завод, Мостоотряд-36, Аггреко Евразия.
Читатель, ты можешь повлиять на содержание следующего номера газеты и помочь с её изданием:
💡 Свяжись с редакцией, если тебе есть что сказать.
💡 Поддержи печать газеты рублём:
- переводом через Сбербанк Онлайн, выбрав ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ, или по номеру 8-958-876-00-72;
💡 Помоги с распространением на своём предприятии.
🤝🏻 Мы на связи:
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал «Наёмный рабочий» https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_Газета@profsouznr
О чём пойдёт речь?
🔍 «БРОНЬ ПРИ МОБИЛИЗАЦИИ» - кого бронируют и как оформляют, зачем в сентябре ввели отсрочку от мобилизации для работников ОПК и какие просторы для злоупотребления она открывает.
🔍 «НЕ РАБОТАЕТ ПРОФСОЮЗ?» - о правах и возможностях профсоюза.
🔍 «НУЖНО БОЛЬШЕ ЗОЛОТА» - как работодатель дурит рабочих.
🔍 «РАБОЧАЯ ХРОНИКА» - о борьбе российских и зарубежных рабочих за соблюдение трудовых прав.
🔍 «РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ» - вести с тюменских предприятий: Электросталь Тюмени, ТРМЗ, Электрон, госпиталь ветеранов войн, Тюмень-старт, фанерный завод, Мостоотряд-36, Аггреко Евразия.
Читатель, ты можешь повлиять на содержание следующего номера газеты и помочь с её изданием:
💡 Свяжись с редакцией, если тебе есть что сказать.
💡 Поддержи печать газеты рублём:
- переводом через Сбербанк Онлайн, выбрав ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ, или по номеру 8-958-876-00-72;
💡 Помоги с распространением на своём предприятии.
🤝🏻 Мы на связи:
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Youtube-канал «Наёмный рабочий» https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_Газета@profsouznr
От многих работодатель требует выполнять план продаж. В противном случае грозит неприятностями.
❓Но можно ли уволить работника за невыполнение такого плана?
Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Например, Ростовский областной суд в определении от 20.09.2018 N 33-16754/2018 пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) является законным, так как невыполнение плана продаж является ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией.
Другие судьи указывают, что основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должно являться виновное неисполнение им своих обязанностей. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Если работник выполнял трудовые действия, составляющие его трудовую функцию, но это не привело к желаемому работодателем результату, вменять это в вину работнику нельзя. Невыполнение плана лишь тогда можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное, доказанное работодателем неисполнение работником иных своих обязанностей (см., например, определения Московского горсуда от 02.12.2020 N 33-419086/2020, Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2020 N 33-2809/2020).
Не согласился с увольнением за невыполнение плана продаж и Первый КСОЮ.
Менеджер по продажам, имея дисциплинарные взыскания, не выполнила ежедневные планы продаж. В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель применил к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Работница оспорила увольнение в суде.
Признавая увольнение незаконным, суд пришел к выводу о том, что работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о создании истцу условий для выполнения должностных обязанностей, а также не доказал факт того, что на работницу была возложена обязанность выполнять ежедневные платы продаж. Кроме того, работодателем не подтверждена обоснованность включения в план продаж менеджера на каждый день тех показателей, выполнение которых ежедневно требовалось от работницы. Для других сотрудников такие же показатели не устанавливали.
❗ Сталкивались с таким? Поделитесь опытом!
Источник: Определение Первого КСОЮ от 01.11.2022 N 8Г-28927/2022.
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
❓Но можно ли уволить работника за невыполнение такого плана?
Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Например, Ростовский областной суд в определении от 20.09.2018 N 33-16754/2018 пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) является законным, так как невыполнение плана продаж является ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией.
Другие судьи указывают, что основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должно являться виновное неисполнение им своих обязанностей. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Если работник выполнял трудовые действия, составляющие его трудовую функцию, но это не привело к желаемому работодателем результату, вменять это в вину работнику нельзя. Невыполнение плана лишь тогда можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное, доказанное работодателем неисполнение работником иных своих обязанностей (см., например, определения Московского горсуда от 02.12.2020 N 33-419086/2020, Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2020 N 33-2809/2020).
Не согласился с увольнением за невыполнение плана продаж и Первый КСОЮ.
Менеджер по продажам, имея дисциплинарные взыскания, не выполнила ежедневные планы продаж. В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель применил к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Работница оспорила увольнение в суде.
Признавая увольнение незаконным, суд пришел к выводу о том, что работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о создании истцу условий для выполнения должностных обязанностей, а также не доказал факт того, что на работницу была возложена обязанность выполнять ежедневные платы продаж. Кроме того, работодателем не подтверждена обоснованность включения в план продаж менеджера на каждый день тех показателей, выполнение которых ежедневно требовалось от работницы. Для других сотрудников такие же показатели не устанавливали.
❗ Сталкивались с таким? Поделитесь опытом!
Источник: Определение Первого КСОЮ от 01.11.2022 N 8Г-28927/2022.
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
ТЫ АВТОЛЮБИТЕЛЬ ИЗ ТЮМЕНИ?
Приходи на лекцию "Подготовка автомобиля к зиме и выбор моторного масла".
Лектор - член нашего профсоюза, механик с профильной "вышкой" и аспирантурой ТюмГНГУ, более 15 лет занимается обслуживанием моторов.
Обсудим:
- виды масел и их свойства;
- как выбрать масло для конкретного мотора;
- как мухлюют производители.
❗Встречаемся 19 декабря в 19:30❗
Количество мест ограничено. Записывайся через сообщения группы либо через телеграм-бот @ProfsouzNR_bot.
Приходи на лекцию "Подготовка автомобиля к зиме и выбор моторного масла".
Лектор - член нашего профсоюза, механик с профильной "вышкой" и аспирантурой ТюмГНГУ, более 15 лет занимается обслуживанием моторов.
Обсудим:
- виды масел и их свойства;
- как выбрать масло для конкретного мотора;
- как мухлюют производители.
❗Встречаемся 19 декабря в 19:30❗
Количество мест ограничено. Записывайся через сообщения группы либо через телеграм-бот @ProfsouzNR_bot.
Курьеры Яндекс.Еды и Delivery Club объявляют всероссийскую забастовку с 20 по 25 декабря
Обращение курьеров - https://www.youtube.com/watch?v=bscqRzx1y_o&t=185s
Они требуют:
1) Вернуть тариф 110 рублей;
2) Уменьшить зону доставки до 2 км;
3) Отменить штрафы;
4) Добавлять заказы в мульти-заказ только по согласованию и платить за них полную ставку;
5) Ввести дополнительную оплату при ожидании курьером заказа от 20 минут;
6) Признать Яндекс.Еда работодателем и ввести обязательный трудовой договор;
7) Отменить автоприем заказов.
Мы бы посоветовали первым делом обозначить требование заключить трудовые договоры. Трудовой договор даст больше прав и возможностей для еще более эффективной борьбы за более высокую зарплату и улучшение условий труда.
По мере роста сплоченности и силы объединения курьеров эта задача должна трансформироваться от требования к Яндексу к требованию к государству - необходимо признать агрегаторы работодателями и обязать их официально, по трудовому договору принимать сотрудников на работу.
Помимо этого, активисты встречались с депутатами. Оформлены и направлены депутатские запросы:
✅в «Яндекс.Еду» — с предложением к компании рассмотреть требования курьеров из резолюции;
✅в Роструд — с требованием дать оценку отказу «Яндекс.Еды» в заключении трудовых договоров с курьерами;
✅в Минюст — с просьбой оказать курьерам содействие в регистрации профсоюза.
Профсоюз «Наемный рабочий» выражает товарищам-курьерам солидарность, желает им упорства и предлагает свою помощь.
Рабочий союз курьеров - https://yangx.top/+jeWPFfdcrBQ0OTky.
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
Обращение курьеров - https://www.youtube.com/watch?v=bscqRzx1y_o&t=185s
Они требуют:
1) Вернуть тариф 110 рублей;
2) Уменьшить зону доставки до 2 км;
3) Отменить штрафы;
4) Добавлять заказы в мульти-заказ только по согласованию и платить за них полную ставку;
5) Ввести дополнительную оплату при ожидании курьером заказа от 20 минут;
6) Признать Яндекс.Еда работодателем и ввести обязательный трудовой договор;
7) Отменить автоприем заказов.
Мы бы посоветовали первым делом обозначить требование заключить трудовые договоры. Трудовой договор даст больше прав и возможностей для еще более эффективной борьбы за более высокую зарплату и улучшение условий труда.
По мере роста сплоченности и силы объединения курьеров эта задача должна трансформироваться от требования к Яндексу к требованию к государству - необходимо признать агрегаторы работодателями и обязать их официально, по трудовому договору принимать сотрудников на работу.
Помимо этого, активисты встречались с депутатами. Оформлены и направлены депутатские запросы:
✅в «Яндекс.Еду» — с предложением к компании рассмотреть требования курьеров из резолюции;
✅в Роструд — с требованием дать оценку отказу «Яндекс.Еды» в заключении трудовых договоров с курьерами;
✅в Минюст — с просьбой оказать курьерам содействие в регистрации профсоюза.
Профсоюз «Наемный рабочий» выражает товарищам-курьерам солидарность, желает им упорства и предлагает свою помощь.
Рабочий союз курьеров - https://yangx.top/+jeWPFfdcrBQ0OTky.
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
📑 Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
📌 Расскажем про бронь при мобилизации - кого бронируют и как оформляют, зачем в сентябре ввели отсрочку от мобилизации для работников ОПК и какие просторы для злоупотребления она открывает.
📌Поговорим о правах и возможностях профсоюзов.
📌Напомним, как работодатель может дурить работников.
📌Посмотрим, что делают российские и зарубежные рабочие, чтобы отстоять свои трудовые права.
📌Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – Электросталь Тюмени, ТРМЗ, Электрон, госпиталь ветеранов войн, Тюмень-старт, фанерный завод, Мостоотряд-36, Аггреко Евразия.
Помоги нам сделать газету лучше!
✅поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
✅поддержи печать газеты рублём:
- переводом через Сбербанк Онлайн, выбрав ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ, или по номеру 8-958-876-00-72 😉.
❓Есть проблемы на работе?
Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
📌 Расскажем про бронь при мобилизации - кого бронируют и как оформляют, зачем в сентябре ввели отсрочку от мобилизации для работников ОПК и какие просторы для злоупотребления она открывает.
📌Поговорим о правах и возможностях профсоюзов.
📌Напомним, как работодатель может дурить работников.
📌Посмотрим, что делают российские и зарубежные рабочие, чтобы отстоять свои трудовые права.
📌Обсудим, что нового на тюменских предприятиях – Электросталь Тюмени, ТРМЗ, Электрон, госпиталь ветеранов войн, Тюмень-старт, фанерный завод, Мостоотряд-36, Аггреко Евразия.
Помоги нам сделать газету лучше!
✅поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅делись мнением о газете, что понравилось и не понравилось, с чем согласен и не согласен, какие темы волнуют лично тебя больше всего;
✅поддержи печать газеты рублём:
- переводом через Сбербанк Онлайн, выбрав ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ, или по номеру 8-958-876-00-72 😉.
❓Есть проблемы на работе?
Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
Электронная версия газеты прикреплена ниже.
Предыдущие номера можно найти по ссылке.
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
