Теперь можно идти в "декрет", когда захочешь. Президент подписал Закон

26 июля Владимир Зеленский подписал Закон № 3238-IX, которым установлены новые правила получения отпуска по беременности и родам. Закон определяет право работающих женщин в случае отсутствия медицинских противопоказаний по собственному желанию начинать отпуск в связи с беременностью и родами позже, чем за 70 дней до ожидаемой даты родов. Т.е. фактически можно работать до самих родов.

При этом общая продолжительность отпуска не изменится. Как пример: женщина сможет использовать 20 дней отпуска до ожидаемой даты родов и 106 дней - после, а общая продолжительность отпуска останется неизменной - 126 дней. Закон вступает в силу 29 июля.

Приближаемся к европейским стандартам?

#новости #отпуск #декрет #работа

Работодателям предоставят средства для обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью

Кабмин утвердил решение предоставлять работодателям компенсацию за обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью I и II групп:

• обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью I группы — до 100,5 тыс. грн (15 минимальных зарплат);
• обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью II группы – до 67 тыс грн (10 минимальных зарплат).

Компенсироваться будут расходы, в частности на: мебель, транспортеры для подъема по лестнице с электроприводом, брайловские клавиатуры и портативные устройства и т.д.

Чтобы получить компенсацию работодателю необходимо подать в региональный центр занятости в бумажной или электронной форме заявление о предоставлении компенсации и копии документов, подтверждающих трудоустройство лица с инвалидностью и приобретение работодателем вспомогательных средств для обустройства рабочего места.

#новости #инвалиды #компенсация #работа

Кабмин изменил порядок подсчета компенсации за неиспользованный отпуск

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет проводиться с учетом выплат за рабочий год, в котором возникло право на отпуск.

В то же время исчисление средней зарплаты для предоставления материальной помощи будет проводиться с учетом выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления материальной денежной помощи.

Кабмин также ограничил размер материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, которая теперь будет выплачиваться госслужащим в размере не более одной среднемесячной зарплаты.

#новости #отпуск #компенсация #работа

МОЗ хочет отменить инвалидность, а самих инвалидов отправить на работу

Как заявил Министр здравоохранения Виктор Ляшко, МОЗ подготовило законопроект, изменяющий методологию установления инвалидности и предлагающий вместо нее оценку потери функциональности.

«Мы отказываемся от инвалидности как таковой, а говорим об оценке потери функциональности. У нас сейчас проблема в том, что мы гонимся за инвалидностью, потому что она дает льготы и компенсации, а не возвращение человека в экономическое состояние. Мы не спросили, что человек хочет, а говорим, что вот это можем дать. Это постсоветская модель, от которой мы должны отказаться».

«Это глобальная реформа. Она будет связана с тем, что человек с травмой попал на реабилитацию, а оттуда благодаря мультидисциплинарной команде через электронные инструменты, в том числе электронный МСЭК, он попадает в соответствующие сферы, чтобы вернуть его функциональность, потерянную из-за травмы или болезни».

То есть вместо инвалидности будет потеря функциональности. Вместо помощи и пособий - возвращение на рынок труда. Это напоминает игру эвфемизмами из выступлений Джорджа Карлина.

#новости #инвалидность #работа #моз

Какую государственную помощь может получить бизнес за трудоустройство ВПЛ

Работодатель может получить компенсации в следующих случаях:
• трудоустройства ВПЛ из числа зарегистрированных безработных на срок не менее 1 года по срочному трудовому договору. В таком случае работодателю в течение 6 месяцев компенсируются расходы на заработную плату и единый социальный взнос из расчета не более 13 400 грн в месяц;
• трудоустройства граждан, которые получили статус ВПЛ после 24 февраля 2022 года. Работодатель должен трудоустроить ВПЛ на условиях срочного или бессрочного трудового договора (контракта), в том числе по совместительству с размером заработной платы не менее минимальной. В этом случае размер компенсации работодателю составляет 6700 грн в течение 2 месяцев.

Заявку на получение компенсации работодатель может подать следующим образом:
• через портал Дія;
• обратившись в ближайший центр занятости.

#инструкция #работа #бизнес #дія #впо