Регуляторы ЕС настаивают на серьезных обновлениях свода правил ESG
🌍 Правила ЕС по ESG, которые считаются международным эталоном в части требований к раскрытию информации об устойчивом развитии, снова оказались под пристальным вниманием. Регуляторы ЕС призывают к значительным изменениям в Регламенте по раскрытию информации об устойчивом финансировании (SFDR), чтобы улучшить прозрачность и доверие к инвестициям в области ESG.
🔖 Европейские надзорные органы (ESA) предложили использование четких ярлыков для страховых, пенсионных и инвестиционных фондов, с целью повышения сравнимости ESG продуктов и упрощения данного процесса для потребителей. Они подчеркивают необходимость "согласованной системы устойчивого финансирования" для защиты инвесторов и стимулирования участия розничной торговли в "зеленом" финансировании.
📌 С момента своего запуска в 2021 году SFDR подвергается критике за слишком общие определения, приводящие к гринвошингу. Особую обеспокоенность вызывают фонды, подпадающие под статью 8, что приводит к введению новых строгих правил наименования, которые могут затронуть акции на сумму до 40 млрд долларов.
🌿 ESA предлагают новые категории продуктов: "устойчивые" и "переходные" с четкими целями для уменьшения рисков гринвошинга. Еще одной инициативой выступает "индикатор устойчивости" для оценки финансовых продуктов их устойчивости, соответственно.
📄 Данные предложения сигнализируют о том, что регуляторы продолжают активно работать над улучшением и усилением структуры SFDR, чтобы сделать ее более эффективной и понятной для всех участников.
Подробнее по ссылке
🌍 Правила ЕС по ESG, которые считаются международным эталоном в части требований к раскрытию информации об устойчивом развитии, снова оказались под пристальным вниманием. Регуляторы ЕС призывают к значительным изменениям в Регламенте по раскрытию информации об устойчивом финансировании (SFDR), чтобы улучшить прозрачность и доверие к инвестициям в области ESG.
🔖 Европейские надзорные органы (ESA) предложили использование четких ярлыков для страховых, пенсионных и инвестиционных фондов, с целью повышения сравнимости ESG продуктов и упрощения данного процесса для потребителей. Они подчеркивают необходимость "согласованной системы устойчивого финансирования" для защиты инвесторов и стимулирования участия розничной торговли в "зеленом" финансировании.
📌 С момента своего запуска в 2021 году SFDR подвергается критике за слишком общие определения, приводящие к гринвошингу. Особую обеспокоенность вызывают фонды, подпадающие под статью 8, что приводит к введению новых строгих правил наименования, которые могут затронуть акции на сумму до 40 млрд долларов.
🌿 ESA предлагают новые категории продуктов: "устойчивые" и "переходные" с четкими целями для уменьшения рисков гринвошинга. Еще одной инициативой выступает "индикатор устойчивости" для оценки финансовых продуктов их устойчивости, соответственно.
📄 Данные предложения сигнализируют о том, что регуляторы продолжают активно работать над улучшением и усилением структуры SFDR, чтобы сделать ее более эффективной и понятной для всех участников.
Подробнее по ссылке
Bloomberg.com
EU Regulators Call for Changes to Landmark ESG Rulebook
Europe’s ESG rulebook, which is seen as the benchmark for setting sustainability-disclosure requirements worldwide, keeps getting pushback from the regulators charged with enforcing it.
Доброе утро! 🌼
Ждем Вас в 9:00 утра на вебинаре «Устойчивая среда Росатома».
☘ Сегодня с нами - Полина Лион, директор департамента устойчивого развития Госкорпорации «Росатом».
☘ В формате сессии вопросов и ответов обсудим интересующие вас темы, а также разберемся в ключевых аспектах повестки устойчивого развития «Росатома».
☘️ Ждем вас!
‼️ Пожалуйста, указывайте ФИО и предприятие при входе.
Гостевая ссылка для подключения в корпоративной почте.
Ждем Вас в 9:00 утра на вебинаре «Устойчивая среда Росатома».
☘ Сегодня с нами - Полина Лион, директор департамента устойчивого развития Госкорпорации «Росатом».
☘ В формате сессии вопросов и ответов обсудим интересующие вас темы, а также разберемся в ключевых аспектах повестки устойчивого развития «Росатома».
☘️ Ждем вас!
‼️ Пожалуйста, указывайте ФИО и предприятие при входе.
Гостевая ссылка для подключения в корпоративной почте.
Инновации устойчивого развития от Lipton в Кении
🌱 Lipton активно работает над уменьшением влияния изменения климата и повышением устойчивости производителей чая в Кении, осуществляя инновационные исследования в регионе Керичо. Их цель - улучшить стандарты производства, минимизируя при этом экологическое воздействие.
👨🏻🔬 Lipton использует передовые методы, включая дроны, точное земледелие и мониторинг посевов, чтобы снизить выбросы азотных удобрений и уменьшить углеродный след отрасли. В партнерстве с университетом Крэнфилд и получив поддержку от Биотехнологического и биологического совета по исследованиям Великобритании, Lipton находится на передовой устойчивого сельского хозяйства.
📊 Собранные данные об эмиссиях приведут к новому классификационному подходу к чаю, что позволит производителям более точно оценивать свой углеродный след. Эта инициатива установит новые стандарты устойчивости в чайной отрасли, способствуя увеличению прозрачности и ответственности.
🌿 Планируется, что результаты данных тестов будут представлены Академии инноваций и технологий Lipton. Они также внесут свой вклад в глобальный разговор об устойчивом сельском хозяйстве. Подобное сотрудничество с правительством Кении и Университетом Кабианга демонстрирует приверженность Lipton к созданию позитивных изменений.
Подробнее по ссылке
🌱 Lipton активно работает над уменьшением влияния изменения климата и повышением устойчивости производителей чая в Кении, осуществляя инновационные исследования в регионе Керичо. Их цель - улучшить стандарты производства, минимизируя при этом экологическое воздействие.
👨🏻🔬 Lipton использует передовые методы, включая дроны, точное земледелие и мониторинг посевов, чтобы снизить выбросы азотных удобрений и уменьшить углеродный след отрасли. В партнерстве с университетом Крэнфилд и получив поддержку от Биотехнологического и биологического совета по исследованиям Великобритании, Lipton находится на передовой устойчивого сельского хозяйства.
📊 Собранные данные об эмиссиях приведут к новому классификационному подходу к чаю, что позволит производителям более точно оценивать свой углеродный след. Эта инициатива установит новые стандарты устойчивости в чайной отрасли, способствуя увеличению прозрачности и ответственности.
🌿 Планируется, что результаты данных тестов будут представлены Академии инноваций и технологий Lipton. Они также внесут свой вклад в глобальный разговор об устойчивом сельском хозяйстве. Подобное сотрудничество с правительством Кении и Университетом Кабианга демонстрирует приверженность Lipton к созданию позитивных изменений.
Подробнее по ссылке
edie
Lipton trials climate mitigation measures for tea growers in Kenya
The world’s largest tea group, Lipton Teas and Infusions, has kickstarted trials to improve climate mitigation and resiliency for farmers in Kenya to improve product standards.
💡Как провести свободное время с пользой? У нас есть решение!
🎧 Делимся с вами подборкой подкастов о современных социальных проблемах:
☀️ Подкаст ЛУЧ – лучшие уроки человечности рассматривает тему инклюзии в обществе, обращая внимание на вызовы и препятствия, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями. Ведущая Даша Рогова помогает понять, что такое инклюзивное образование, как устроены инклюзивные лагеря и кружки, и какие навыки необходимы для работы в этой сфере. В 2023 году ЛУЧ вошел в тройку лидеров чарта подкастов НКО фестиваля "Иди на звук".
🎭 На стоящее дело - подкаст, созданный ассоциацией грантодателей "Форум доноров" и студией "Шторм", рассказывает о развитии культуры в регионах России. Ведущие, Аня Федорова и основатель проекта "Полка" Юрий Сапрыкин, делятся важными историями о культурных явлениях, фестивалях, посвященных сохранению наследия малых народов, экономике культуры и том, как подобные проекты влияют на города и их жителей. Один из выпусков, к примеру, посвящен инклюзии в музеях, ведущие вместе с экспертами обсуждают практики в этой области, поднимая вопросы досуга для людей с ограниченными возможностями.
💁🏼♀️ Women in Sustainability and Enterprise (WISE) - это новая серия подкастов от Acuity Brands. В нем подчеркивается важность женщин, способствующих реализации повестки устойчивого развития и стремящихся к более экологичному будущему. Первым гостем стала Кэндис Стил Флиппин, старший вице-президент и директор по связям с общественностью Acuity. Кэндис поделилась историей о своей впечатляющей карьере, устойчивых успехах Acuity и способах взаимодействия с персоналом.
🎧 Делимся с вами подборкой подкастов о современных социальных проблемах:
☀️ Подкаст ЛУЧ – лучшие уроки человечности рассматривает тему инклюзии в обществе, обращая внимание на вызовы и препятствия, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями. Ведущая Даша Рогова помогает понять, что такое инклюзивное образование, как устроены инклюзивные лагеря и кружки, и какие навыки необходимы для работы в этой сфере. В 2023 году ЛУЧ вошел в тройку лидеров чарта подкастов НКО фестиваля "Иди на звук".
🎭 На стоящее дело - подкаст, созданный ассоциацией грантодателей "Форум доноров" и студией "Шторм", рассказывает о развитии культуры в регионах России. Ведущие, Аня Федорова и основатель проекта "Полка" Юрий Сапрыкин, делятся важными историями о культурных явлениях, фестивалях, посвященных сохранению наследия малых народов, экономике культуры и том, как подобные проекты влияют на города и их жителей. Один из выпусков, к примеру, посвящен инклюзии в музеях, ведущие вместе с экспертами обсуждают практики в этой области, поднимая вопросы досуга для людей с ограниченными возможностями.
💁🏼♀️ Women in Sustainability and Enterprise (WISE) - это новая серия подкастов от Acuity Brands. В нем подчеркивается важность женщин, способствующих реализации повестки устойчивого развития и стремящихся к более экологичному будущему. Первым гостем стала Кэндис Стил Флиппин, старший вице-президент и директор по связям с общественностью Acuity. Кэндис поделилась историей о своей впечатляющей карьере, устойчивых успехах Acuity и способах взаимодействия с персоналом.
Яндекс Музыка
Людмила Лучкова: «Инклюзия — это не только про инвалидность» , Инклюзия слушать онлайн на Яндекс Музыке
Слушайте на Яндекс Музыке
Тренды GreenTech в промышленности: зеленые технологии 2023-2024 годов
Согласно исследованию НИУ ВШЭ «Зеленые технологии в промышленности: тренды GreenTech-направлений в 2023–2024 гг.», по итогам 2023 г. наблюдается значительный рост инвестиций в эко-технологии в промышленности:
👉 «Индекс эко-инвестиций» - сводный индикатор, агрегирующий данные о тенденциях инвестиций в повышение экологической и ресурсной эффективности производства; отражает применение цифровых технологий в различных областях повышения экологической и ресурсной эффективности.
🌍 Общий рост: Более 40% предприятий продемонстрировали индекс экологических инвестиций (ИЭИ) выше 50 баллов, что указывает на широкое внедрение экологических технологий.
🏭 Обрабатывающая промышленность: Наибольшие инвестиции в зеленые технологии отмечены в производстве автотранспортных средств, электроники, нефтепродуктов, металлургии, пластмасс, пищевых продуктов, лекарств и химических веществ (ИЭИ от 50 до 70 баллов).
👟 Производство кожаных изделий: Самый низкий показатель ИЭИ - 9 баллов.
⛏ Добывающая промышленность: Лидирует сектор услуг в области добычи полезных ископаемых (58 баллов), за ним следуют добыча прочих полезных ископаемых (41 балл), нефти и газа (30 баллов), угля (25 баллов). Самый низкий результат у предприятий по добыче металлической руды (10 баллов).
⚡ Энергетика: Средний показатель ИЭИ составляет 36 баллов.
Ключевыми направлениями среди руководителей производств, которые отмечали наибольшее получение выгод от инвестирования в эко-технологии, стали:
📌снижение воздействия на окружающую среду (73% респондентов)
📌соблюдение стандартов по охране окружающей среды, здоровья и безопасности (72%)
📌снижение энергоемкости продукции (70% руководителей)
📌снижение ресурсоемкости (67%)
📌совершенствования маркетинга промышленной продукции (64% опрошенных)
Видами деятельности с наиболее высоким восприятием экологических выгод оказались предприятия по производству химических веществ и продуктов, бумаги и бумажных изделий, кокса и нефтепродуктов, а также организации по обработке древесины и производству изделий из дерева и пробки.
Согласно исследованию НИУ ВШЭ «Зеленые технологии в промышленности: тренды GreenTech-направлений в 2023–2024 гг.», по итогам 2023 г. наблюдается значительный рост инвестиций в эко-технологии в промышленности:
👉 «Индекс эко-инвестиций» - сводный индикатор, агрегирующий данные о тенденциях инвестиций в повышение экологической и ресурсной эффективности производства; отражает применение цифровых технологий в различных областях повышения экологической и ресурсной эффективности.
🌍 Общий рост: Более 40% предприятий продемонстрировали индекс экологических инвестиций (ИЭИ) выше 50 баллов, что указывает на широкое внедрение экологических технологий.
🏭 Обрабатывающая промышленность: Наибольшие инвестиции в зеленые технологии отмечены в производстве автотранспортных средств, электроники, нефтепродуктов, металлургии, пластмасс, пищевых продуктов, лекарств и химических веществ (ИЭИ от 50 до 70 баллов).
👟 Производство кожаных изделий: Самый низкий показатель ИЭИ - 9 баллов.
⛏ Добывающая промышленность: Лидирует сектор услуг в области добычи полезных ископаемых (58 баллов), за ним следуют добыча прочих полезных ископаемых (41 балл), нефти и газа (30 баллов), угля (25 баллов). Самый низкий результат у предприятий по добыче металлической руды (10 баллов).
⚡ Энергетика: Средний показатель ИЭИ составляет 36 баллов.
Ключевыми направлениями среди руководителей производств, которые отмечали наибольшее получение выгод от инвестирования в эко-технологии, стали:
📌снижение воздействия на окружающую среду (73% респондентов)
📌соблюдение стандартов по охране окружающей среды, здоровья и безопасности (72%)
📌снижение энергоемкости продукции (70% руководителей)
📌снижение ресурсоемкости (67%)
📌совершенствования маркетинга промышленной продукции (64% опрошенных)
Видами деятельности с наиболее высоким восприятием экологических выгод оказались предприятия по производству химических веществ и продуктов, бумаги и бумажных изделий, кокса и нефтепродуктов, а также организации по обработке древесины и производству изделий из дерева и пробки.
📄 Экосертификация промышленности:
В 2023 году значительно увеличилось количество промышленных предприятий, получивших сертификаты экологической безопасности. Доля таких производств выросла более чем в 1,5 раза по сравнению с 2021 годом, с 47% до 77%.
Отраслевыми трендами в области «зеленых» технологий на производствах обрабатывающей промышленности выделяются следующие:
💡повышение энергоэффективности – лидирует металлургическая промышленность (39% предприятий)
⬇️ снижение материалоемкости – лидером стало производство машин и оборудования (25%)
🪫 чистая и безопасная энергия – предприятия, занимающиеся производством кокса и НФП стали абсолютными лидерами (20%), представители данной отрасли показали наилучшие результаты также в части утилизации отходов (42%) и применения технологий для повышения эффективности выбросов СО2 и загрязняющих веществ (26%).
🔁 технологии эффективного водоиспользования и сырья – лидирует производство напитков (36% предприятий)
🚌 расширение парка электротранспорта – лидерами стали предприятия, занимающиеся производством кокса и НФП (37%), а также бумаги и бумажных изделий (23%).
Итог: В 2023 году значительно возросло использование «зеленых» цифровых технологий в промышленности, особенно в утилизации отходов и повышении энергоэффективности. Ожидания предприятий по внедрению экотехнологий также остались стабильными, с увеличением числа предприятий с четкими планами развития на 13%. Основные приоритеты на 2024 год — повышение энергоэффективности (24%) и эффективности водоиспользования и сырья (18%).
С полным текстом исследования вы можете ознакомиться здесь
В 2023 году значительно увеличилось количество промышленных предприятий, получивших сертификаты экологической безопасности. Доля таких производств выросла более чем в 1,5 раза по сравнению с 2021 годом, с 47% до 77%.
Отраслевыми трендами в области «зеленых» технологий на производствах обрабатывающей промышленности выделяются следующие:
💡повышение энергоэффективности – лидирует металлургическая промышленность (39% предприятий)
⬇️ снижение материалоемкости – лидером стало производство машин и оборудования (25%)
🪫 чистая и безопасная энергия – предприятия, занимающиеся производством кокса и НФП стали абсолютными лидерами (20%), представители данной отрасли показали наилучшие результаты также в части утилизации отходов (42%) и применения технологий для повышения эффективности выбросов СО2 и загрязняющих веществ (26%).
🔁 технологии эффективного водоиспользования и сырья – лидирует производство напитков (36% предприятий)
🚌 расширение парка электротранспорта – лидерами стали предприятия, занимающиеся производством кокса и НФП (37%), а также бумаги и бумажных изделий (23%).
Итог: В 2023 году значительно возросло использование «зеленых» цифровых технологий в промышленности, особенно в утилизации отходов и повышении энергоэффективности. Ожидания предприятий по внедрению экотехнологий также остались стабильными, с увеличением числа предприятий с четкими планами развития на 13%. Основные приоритеты на 2024 год — повышение энергоэффективности (24%) и эффективности водоиспользования и сырья (18%).
С полным текстом исследования вы можете ознакомиться здесь
🚀 Уверенный старт: Российские студенты готовы к карьере в ESG
📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития.
Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний.
Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов:
1️⃣ Экотуризм – 8,2%
2️⃣ Менеджмент – 7,6%
3️⃣ Просвещение и образование – 7,4%
4️⃣ НИР и технологии – 7,2%
5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2%
Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве:
📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31%
📌 Непонимание, где искать вакансии – 28%
📌 Низкие зарплаты – 13%
Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития:
⚡️Возможность приносить пользу людям – 35%
⚡️Перспективы карьерного роста – 27%
🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления.
🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров.
👩🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе.
Подробнее читайте по ссылке
📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития.
Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний.
Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов:
1️⃣ Экотуризм – 8,2%
2️⃣ Менеджмент – 7,6%
3️⃣ Просвещение и образование – 7,4%
4️⃣ НИР и технологии – 7,2%
5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2%
Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве:
📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31%
📌 Непонимание, где искать вакансии – 28%
📌 Низкие зарплаты – 13%
Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития:
⚡️Возможность приносить пользу людям – 35%
⚡️Перспективы карьерного роста – 27%
🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления.
🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров.
👩🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе.
Подробнее читайте по ссылке
vuzecofest.ru
Исследование о карьерных предпочтениях студентов в сфере устойчивого развития
Доброе утро! 🌼
Ждем Вас в 9:00 утра на вебинаре «Устойчивая среда Росатома».
☘ Сегодня с нами - Владимир Зотов, президент СРО «Ассоциация утилизаторов отходов «Клевер».
☘ Тема встречи: «Развитие отрасли утилизации в России». Обсудим перспективы развития отрасли утилизации в РФ с точки зрения экономики замкнутого цикла, переработки материалов и вторичного использования, а также поговорим о технологических инновациях и возможностях утилизации отходов в будущем.
☘️ Ждем вас!
‼️ Пожалуйста, указывайте ФИО и предприятие при входе.
Гостевая ссылка для подключения в корпоративной почте.
Ждем Вас в 9:00 утра на вебинаре «Устойчивая среда Росатома».
☘ Сегодня с нами - Владимир Зотов, президент СРО «Ассоциация утилизаторов отходов «Клевер».
☘ Тема встречи: «Развитие отрасли утилизации в России». Обсудим перспективы развития отрасли утилизации в РФ с точки зрения экономики замкнутого цикла, переработки материалов и вторичного использования, а также поговорим о технологических инновациях и возможностях утилизации отходов в будущем.
☘️ Ждем вас!
‼️ Пожалуйста, указывайте ФИО и предприятие при входе.
Гостевая ссылка для подключения в корпоративной почте.
26 июня стартовал II Международный Молодежный Ядерный Форум Обнинск NEW 2024
📍Форум проходит в Обнинске уже второй раз. В этом году он приурочен к годовщине одного из ключевых событий в истории технологического развития человечества и мировой атомной энергетики – 70-летию со дня пуска Первой в мире АЭС, знаменующему старт эпохи мирного атома.
⚛️ На мероприятие съехались свыше 600 гостей и представителей из более 80 стран мира. В этот раз ведущая международная дискуссионная площадка о ключевых технологиях, инновациях и образовании в мировой ядерной отрасли стала точкой притяжения не только экспертов, студентов, молодых ученых и специалистов, но и выдающихся государственных деятелей, видных представителей науки, бизнеса и искусства, внесших серьезный вклад в формирование и развитие атомной индустрии.
🎙️ Среди ключевых спикеров Форума:
🟣 Алексей Лихачев, Генеральный директор, Госкорпорация «Росатом»
🟣 Григорий Трубников, Директор, Объединенный институт ядерных исследований (ОИЯИ)
🟣 Амон Мурвира, Министр высшего образования, инноваций, науки и развития технологий Республики Зимбабве
🟣 Михаил Ковальчук, Президент, Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт», учёный секретарь Совета при Президенте Российской Федерации по науке и высоким технологиям
🟣 Татьяна Терентьева, Заместитель Генерального директора по персоналу, Госкорпорация «Росатом»
🟣 Ян Чаодун, Заместитель Главного экономиста, Руководитель департамента кадровой политики Китайской национальной ядерной корпорации
🟣 Михаил Чудаков, Заместитель генерального директора, Руководитель Департамента ядерной энергетики МАГАТЭ
🟣 Ли Ли, Заместитель Генерального директора, Китайская генеральная группа по ядерной энергетике (CGN)
🟣 Джитсай Сантапутра, Со-основатель организации «Молодежь за энергетику Юго-Восточной Азии»
⏰ Программа мероприятия:
10:00-11:30 часов, Панельная дискуссия «Ядерная энергетика: как разложить на атомы и сделать знания о технологиях доступными для каждого»
12:00-13:45 часов, Главное пленарное заседание «Мир, вдохновленный атомом: наша общая мечта на следующие 70 лет»
15:00-16:15 часов, Пленарное заседание «Устойчивые навыки для справедливого энергетического перехода»
16:15-17:30 часов, Визионерская сессия: «От фундаментальных знаний к результату, от атома к гену»
17:30-18:45 часов, Закрывающая пленарная сессия «Мечтатели и творцы: молодежь навстречу устойчивому будущему»
📍Форум проходит в Обнинске уже второй раз. В этом году он приурочен к годовщине одного из ключевых событий в истории технологического развития человечества и мировой атомной энергетики – 70-летию со дня пуска Первой в мире АЭС, знаменующему старт эпохи мирного атома.
⚛️ На мероприятие съехались свыше 600 гостей и представителей из более 80 стран мира. В этот раз ведущая международная дискуссионная площадка о ключевых технологиях, инновациях и образовании в мировой ядерной отрасли стала точкой притяжения не только экспертов, студентов, молодых ученых и специалистов, но и выдающихся государственных деятелей, видных представителей науки, бизнеса и искусства, внесших серьезный вклад в формирование и развитие атомной индустрии.
🎙️ Среди ключевых спикеров Форума:
🟣 Алексей Лихачев, Генеральный директор, Госкорпорация «Росатом»
🟣 Григорий Трубников, Директор, Объединенный институт ядерных исследований (ОИЯИ)
🟣 Амон Мурвира, Министр высшего образования, инноваций, науки и развития технологий Республики Зимбабве
🟣 Михаил Ковальчук, Президент, Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт», учёный секретарь Совета при Президенте Российской Федерации по науке и высоким технологиям
🟣 Татьяна Терентьева, Заместитель Генерального директора по персоналу, Госкорпорация «Росатом»
🟣 Ян Чаодун, Заместитель Главного экономиста, Руководитель департамента кадровой политики Китайской национальной ядерной корпорации
🟣 Михаил Чудаков, Заместитель генерального директора, Руководитель Департамента ядерной энергетики МАГАТЭ
🟣 Ли Ли, Заместитель Генерального директора, Китайская генеральная группа по ядерной энергетике (CGN)
🟣 Джитсай Сантапутра, Со-основатель организации «Молодежь за энергетику Юго-Восточной Азии»
⏰ Программа мероприятия:
10:00-11:30 часов, Панельная дискуссия «Ядерная энергетика: как разложить на атомы и сделать знания о технологиях доступными для каждого»
12:00-13:45 часов, Главное пленарное заседание «Мир, вдохновленный атомом: наша общая мечта на следующие 70 лет»
15:00-16:15 часов, Пленарное заседание «Устойчивые навыки для справедливого энергетического перехода»
16:15-17:30 часов, Визионерская сессия: «От фундаментальных знаний к результату, от атома к гену»
17:30-18:45 часов, Закрывающая пленарная сессия «Мечтатели и творцы: молодежь навстречу устойчивому будущему»
‼️ Участвовать в Форуме онлайн:
https://impact-mission.org/ru/solutions/obninsk-new-2024?utm_source=telegram&utm_medium=article&utm_campaign=obninsk
https://impact-mission.org/ru/solutions/obninsk-new-2024?utm_source=telegram&utm_medium=article&utm_campaign=obninsk
‼️ Случайное открытие: ученые создали новый ВИА из воздуха
🧬 Интересные новости из мира науки: две команды ученых — европейская и американская — разрабатывают способ получения чистой энергии буквально из воздуха. Одна из них дошла до этого открытия случайным путем.
💡 Возрождение идей Теслы: что такое гигроэлектричество?
В начале XX века Никола Тесла мечтал о безграничной бесплатной электроэнергии из воздуха. Сегодня его мечты начинают воплощаться в реальность благодаря развитию гигроэлектричества — получения энергии из влажности воздуха.
🔬 В мае 2023 года специалисты из Массачусетского университета (UMass) заявили о создании непрерывного электрического тока из влажности воздуха. Открытие было случайным: студенты, работая над датчиком влажности, забыли подключить питание и обнаружили, что устройство само генерирует электрический сигнал благодаря нанопроволокам.
🪫 Исследователи из UMass поняли, что нанопроволоки, толщиной всего 0,001% человеческого волоса, генерируют небольшой заряд за счет молекул воды в воздухе. Профессор Цзюнь Яо объясняет: «Это похоже на батарею с положительным и отрицательным притяжением, создающим электрический ток».
⚛️ В последнем исследовании группа Цзюнь Яо заменила нанопроволоки на материалы с миллионами крошечных отверстий — нанопоры, создав устройство длиной с ноготь большого пальца, генерирующее 1 мкВт электроэнергии. Этого достаточно для освещения одного пикселя на экране телевизора.
🎙️ Глава группы о потенциале разработки: «Вся прелесть в том, что воздух находится повсюду. Даже если тонкий лист устройства выделяет очень малое количество энергии, его можно объединить с другими, сложить слоями и увеличить мощность».
👩🏻🔬 Европейская команда во главе с профессором Светланой Любчик и её сыновьями-близнецами разрабатывает проект Catcher для превращения атмосферной влаги в энергию. Стартап CascataChuva, основанный ими, создал диск диаметром 4 см, генерирующий 1,5 В. 20 тыс. таких устройств могут вырабатывать 10 кВт⋅ч энергии — достаточно для одной семьи. Демонстрация крупного прототипа ожидается в 2024 году.
🔋 CascataChuva планирует продолжать оптимизацию и расширение производства. Гигроэлектрические генераторы смогут работать практически постоянно, не требуя дополнительной инфраструктуры. Андрей Любчик подчеркивает: «Представьте, что из этого материала можно построить часть здания. Энергия будет производиться прямо на месте».
⚡️ Гигроэлектричество может стать революционным шагом в переходе к возобновляемым источникам энергии!
Подробнее читайте по ссылке
🧬 Интересные новости из мира науки: две команды ученых — европейская и американская — разрабатывают способ получения чистой энергии буквально из воздуха. Одна из них дошла до этого открытия случайным путем.
💡 Возрождение идей Теслы: что такое гигроэлектричество?
В начале XX века Никола Тесла мечтал о безграничной бесплатной электроэнергии из воздуха. Сегодня его мечты начинают воплощаться в реальность благодаря развитию гигроэлектричества — получения энергии из влажности воздуха.
🔬 В мае 2023 года специалисты из Массачусетского университета (UMass) заявили о создании непрерывного электрического тока из влажности воздуха. Открытие было случайным: студенты, работая над датчиком влажности, забыли подключить питание и обнаружили, что устройство само генерирует электрический сигнал благодаря нанопроволокам.
🪫 Исследователи из UMass поняли, что нанопроволоки, толщиной всего 0,001% человеческого волоса, генерируют небольшой заряд за счет молекул воды в воздухе. Профессор Цзюнь Яо объясняет: «Это похоже на батарею с положительным и отрицательным притяжением, создающим электрический ток».
⚛️ В последнем исследовании группа Цзюнь Яо заменила нанопроволоки на материалы с миллионами крошечных отверстий — нанопоры, создав устройство длиной с ноготь большого пальца, генерирующее 1 мкВт электроэнергии. Этого достаточно для освещения одного пикселя на экране телевизора.
🎙️ Глава группы о потенциале разработки: «Вся прелесть в том, что воздух находится повсюду. Даже если тонкий лист устройства выделяет очень малое количество энергии, его можно объединить с другими, сложить слоями и увеличить мощность».
👩🏻🔬 Европейская команда во главе с профессором Светланой Любчик и её сыновьями-близнецами разрабатывает проект Catcher для превращения атмосферной влаги в энергию. Стартап CascataChuva, основанный ими, создал диск диаметром 4 см, генерирующий 1,5 В. 20 тыс. таких устройств могут вырабатывать 10 кВт⋅ч энергии — достаточно для одной семьи. Демонстрация крупного прототипа ожидается в 2024 году.
🔋 CascataChuva планирует продолжать оптимизацию и расширение производства. Гигроэлектрические генераторы смогут работать практически постоянно, не требуя дополнительной инфраструктуры. Андрей Любчик подчеркивает: «Представьте, что из этого материала можно построить часть здания. Энергия будет производиться прямо на месте».
⚡️ Гигроэлектричество может стать революционным шагом в переходе к возобновляемым источникам энергии!
Подробнее читайте по ссылке
РБК Тренды
Как ученые случайно создали новый возобновляемый источник энергии
Две команды ученых — европейская и американская — независимо друг от друга разрабатывают способ получения чистой энергии буквально из воздуха. Одна из них дошла до этого открытия случайным путем
#кинопятница
🍿 Сегодня мы делимся с вами фильмом на выходные!
🎬 «2040: Будущее ждет» — документальный проект актера и режиссера Дэймона Гамо (2020 г.), который представил себе, как может выглядеть наш мир, если мы будем развивать уже существующие технологии, позволяющие сохранить планету. В фильме папа показывает своей дочери, как забота об экологии может изменить окружающую нас действительность. Сам Дэймон Гамо дает своему фильму следующую характеристику: «мечты, основанные на фактах».
🌎 Для создания картины, режиссёр объездил весь мир, чтобы доступно и весело рассказать своей 4-летней дочери, каким прекрасным местом станет наша планета с применением всех существующих экотехнологий. Вместо мрачных прогнозов о грядущем апокалипсисе, Гамо призывает зрителей осознать, что мы уже имеем все необходимые инструменты, чтобы изменить будущее, остается только избавиться от страха и с полной ответственностью начать приближать его фантастический, но реальный 2040 год.
🍃 «2040: Будущее ждет» - это оптимистичный взгляд на уже недалекое будущее, где мы можем создать устойчивую и экологически ответственную планету.
🎥 Продолжительность фильма: 1ч 31 мин
▶️ Трейлер доступен по ссылке
🍿 Сегодня мы делимся с вами фильмом на выходные!
🎬 «2040: Будущее ждет» — документальный проект актера и режиссера Дэймона Гамо (2020 г.), который представил себе, как может выглядеть наш мир, если мы будем развивать уже существующие технологии, позволяющие сохранить планету. В фильме папа показывает своей дочери, как забота об экологии может изменить окружающую нас действительность. Сам Дэймон Гамо дает своему фильму следующую характеристику: «мечты, основанные на фактах».
🌎 Для создания картины, режиссёр объездил весь мир, чтобы доступно и весело рассказать своей 4-летней дочери, каким прекрасным местом станет наша планета с применением всех существующих экотехнологий. Вместо мрачных прогнозов о грядущем апокалипсисе, Гамо призывает зрителей осознать, что мы уже имеем все необходимые инструменты, чтобы изменить будущее, остается только избавиться от страха и с полной ответственностью начать приближать его фантастический, но реальный 2040 год.
🍃 «2040: Будущее ждет» - это оптимистичный взгляд на уже недалекое будущее, где мы можем создать устойчивую и экологически ответственную планету.
🎥 Продолжительность фильма: 1ч 31 мин
▶️ Трейлер доступен по ссылке
Кинопоиск
2040: Будущее ждёт, 2019, Австралия — смотреть онлайн в хорошем качестве — Кинопоиск
Папа показывает дочке, как забота об экологии может изменить мир. Нескучный документальный проект Дэймона Гамо
«Русал» на пути к устойчивому будущему: Зеленый алюминий и экопроекты
🌱 ESG-стратегия — это не просто тренд, а необходимость для современных промышленных гигантов. «Русал», крупнейший производитель алюминия в России, делает акцент на технологические проекты и компенсационные механизмы для борьбы с парниковыми выбросами.
✍️ Основные задачи:
📌 Снижение выбросов парниковых газов: уменьшение удельных выбросов на всех этапах производства.
📌 Энергоэффективность: снижение потребления электроэнергии на алюминиевых заводах.
📌 Поддержка экосистем: увеличение поглощения парниковых газов через восстановление лесов и торфяников.
📌 Адаптация к климатическим изменениям: оценка рисков и адаптация производственных цепочек.
📌 Глобальное сотрудничество: поддержка инициатив против глобального потепления.
💡 Предпосылки и мотивация: Почему это важно?
Промышленность и энергетика играют ключевую роль в изменении климата. Производство алюминия выбрасывает 16,6 т CO2 на тонну продукции, а его потребление ежегодно растет на 5-6%. Важно поддерживать природные экосистемы, такие как леса и торфяники, которые поглощают значительное количество углерода.
🚀 Подход «Русала»: Двойная стратегия для успеха
1️⃣ Технологические инновации:
🔹 Современные решения: повышение энергоэффективности и переход на возобновляемые источники энергии.
🔹 Модернизация заводов: обновление крупных алюминиевых заводов в Сибири, включая Красноярский алюминиевый завод.
🔹 Инертные аноды: новая технология, выделяющая кислород вместо парниковых газов.
2️⃣ Офсетные механизмы:
🔹 Увеличение поглощения: Поддержка лесов, болот и почв для поглощения парниковых газов.
🔹 Лесной климатический проект: Авиационная охрана лесов Красноярского края от пожаров.
🔹 Обводнение торфяников: Восстановление торфяных болот в Ленинградской области для увеличения поглощения углерода.
🔄 Реализация проектов: вклад в устойчивое будущее
🏭 Алюминий с низким углеродным следом:
Для производства алюминия под брендом ALLOW используется возобновляемая энергия гидроэлектростанций, что позволяет снизить выбросы до 2,3 т CO2 на тонну продукции.
🌳 Лесной климатический проект:
С 2019 года проект охватывает 505 тыс. га лесов Красноярского края, предотвращая и туша пожары, обеспечивая нетто-сокращение выбросов парниковых газов до 400 тыс. т ежегодно.
💧 Обводнение торфяников:
Пилотный проект в Ленинградской области направлен на восстановление торфяников для поглощения парниковых газов и обеспечения пожарной безопасности.
⚒️ Адаптация к изменениям климата:
Оценка климатических рисков и адаптация производственных объектов, ремонт и демонтаж непрочных зданий с последующим ресайклингом отходов.
📈 Результаты:
📌 С 2014 года снижение удельных выбросов на 12,5% и потребления электроэнергии на 4,1%.
📌 Более 90% алюминия производится с использованием ГЭС.
📌 Восстановление лесов, предотвращение пожаров и ежегодное сокращение выбросов на 400 тыс. т.
📌 2,5 млн деревьев высажены в Красноярском крае, Иркутской области и Республике Коми.
✅ До 2035 года «Русал» планирует создать единый цифровой контур ESG-данных для моделирования сценариев и принятия решений на основании больших данных. К 2025 году компания завершит модернизацию зданий на своих предприятиях, обеспечив их безопасность в условиях аномальных природно-климатических явлений.
‼️ Русал стремится не просто встраиваться в повестку низкоуглеродной экономики, но и быть драйвером декарбонизации в металлургической отрасли.
Подробнее здесь
🌱 ESG-стратегия — это не просто тренд, а необходимость для современных промышленных гигантов. «Русал», крупнейший производитель алюминия в России, делает акцент на технологические проекты и компенсационные механизмы для борьбы с парниковыми выбросами.
✍️ Основные задачи:
📌 Снижение выбросов парниковых газов: уменьшение удельных выбросов на всех этапах производства.
📌 Энергоэффективность: снижение потребления электроэнергии на алюминиевых заводах.
📌 Поддержка экосистем: увеличение поглощения парниковых газов через восстановление лесов и торфяников.
📌 Адаптация к климатическим изменениям: оценка рисков и адаптация производственных цепочек.
📌 Глобальное сотрудничество: поддержка инициатив против глобального потепления.
💡 Предпосылки и мотивация: Почему это важно?
Промышленность и энергетика играют ключевую роль в изменении климата. Производство алюминия выбрасывает 16,6 т CO2 на тонну продукции, а его потребление ежегодно растет на 5-6%. Важно поддерживать природные экосистемы, такие как леса и торфяники, которые поглощают значительное количество углерода.
🚀 Подход «Русала»: Двойная стратегия для успеха
1️⃣ Технологические инновации:
🔹 Современные решения: повышение энергоэффективности и переход на возобновляемые источники энергии.
🔹 Модернизация заводов: обновление крупных алюминиевых заводов в Сибири, включая Красноярский алюминиевый завод.
🔹 Инертные аноды: новая технология, выделяющая кислород вместо парниковых газов.
2️⃣ Офсетные механизмы:
🔹 Увеличение поглощения: Поддержка лесов, болот и почв для поглощения парниковых газов.
🔹 Лесной климатический проект: Авиационная охрана лесов Красноярского края от пожаров.
🔹 Обводнение торфяников: Восстановление торфяных болот в Ленинградской области для увеличения поглощения углерода.
🔄 Реализация проектов: вклад в устойчивое будущее
🏭 Алюминий с низким углеродным следом:
Для производства алюминия под брендом ALLOW используется возобновляемая энергия гидроэлектростанций, что позволяет снизить выбросы до 2,3 т CO2 на тонну продукции.
🌳 Лесной климатический проект:
С 2019 года проект охватывает 505 тыс. га лесов Красноярского края, предотвращая и туша пожары, обеспечивая нетто-сокращение выбросов парниковых газов до 400 тыс. т ежегодно.
💧 Обводнение торфяников:
Пилотный проект в Ленинградской области направлен на восстановление торфяников для поглощения парниковых газов и обеспечения пожарной безопасности.
⚒️ Адаптация к изменениям климата:
Оценка климатических рисков и адаптация производственных объектов, ремонт и демонтаж непрочных зданий с последующим ресайклингом отходов.
📈 Результаты:
📌 С 2014 года снижение удельных выбросов на 12,5% и потребления электроэнергии на 4,1%.
📌 Более 90% алюминия производится с использованием ГЭС.
📌 Восстановление лесов, предотвращение пожаров и ежегодное сокращение выбросов на 400 тыс. т.
📌 2,5 млн деревьев высажены в Красноярском крае, Иркутской области и Республике Коми.
✅ До 2035 года «Русал» планирует создать единый цифровой контур ESG-данных для моделирования сценариев и принятия решений на основании больших данных. К 2025 году компания завершит модернизацию зданий на своих предприятиях, обеспечив их безопасность в условиях аномальных природно-климатических явлений.
‼️ Русал стремится не просто встраиваться в повестку низкоуглеродной экономики, но и быть драйвером декарбонизации в металлургической отрасли.
Подробнее здесь
РБК Тренды
«Зеленый» алюминий, торфяники и леса: как промышленность внедряет ESG
ESG-стратегия есть практически у любого крупного промышленного предприятия. «Русал» выделяет в своей два важных направления — технологические проекты и компенсационные механизмы нейтрализации
C 1 по 5 июля 2024 года в Вене проходит HR конференция МАГАТЭ - ведущее деловое мероприятие для сотрудников и руководителей кадровых служб атомной отрасли. Делегация Госкорпорации «Росатом» представлена топ-менеджерами крупнейших дивизионов отрасли.
📌 В рамках программы участия Госкорпорации «Росатом» на HR-конференции выступают 15 представителей, пройдет сайд-ивент "Технологии ядерного образования для безуглеродного будущего", а также состоится вечерний прием "Ядерная энергетика по-русски". На стенде Росатома представлены многообразные практики работы с различными целевыми аудиториями компании.
📌 Выступления спикеров ГК «Росатом» в программе Мероприятия:
🗓️ 2 июля 2024
Пленарное заседание
⏰ 11:20-11:40 часов
Ю. Ужакина, Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома
Доклад «Корпоративные университеты для атомной отрасли: обучение лидеров и развитие корпоративной культуры».
Сессия 5.1: Подготовка кадров для новых атомно-энергетических проектов
⏰ 12:45-13:00 часов
Д. Подолякин, Начальник управления по обучению персонала заказчика АЭС «Эль-Дабаа» АО «АСЭ»
Доклад«Подготовка персонала для первой АЭС в Стране».
Сессия 5.3: Разработка программ обучения
⏰ 13:00-13:15 часов
Е. Бологов, Директор департамента отраслевого обучения АНО ДПО «Техническая академия Росатома»
Доклад «Опыт организации учебных мероприятий в рамках Программы технического сотрудничества МАГАТЭ».
⏰ 13:30-13:45 часов
E. Бологов, Директор департамента отраслевого обучения АНО ДПО «Техническая академия Росатома»
Доклад «Практико-ориентированное обучение иностранных специалистов по ядерной безопасности в Технической Академии Росатома».
Сессия 6.1: Люди, знания и операторы
⏰ 16:00-16:15 часов
З. Бач, Директор филиала АО «Росатом Сервис» в Венгрии
Доклад «Многоступенчатый процесс NKM и HRD в проекте Paks».
⏰ 16:15-16:30 часов
В. Митинская, Руководитель Проектного офиса по подготовке персонала зарубежного заказчика, ООО «Русатом Комплексные инжиниринговые проекты
Доклад «Межкультурные коммуникации как элемент NKM: языковые барьеры и пути их преодоления».
Панельная дискуссия с модератором: «Лидерство и сохранение базы знаний в условиях быстро меняющегося ядерного ландшафта».
⏰ 17:30-18:30 часов
Г. Биккулова, Заместитель Генерального директора-Директор Блока международных инициатив и партнерств Корпоративной Академии Росатома
🗓️ 3 июля 2024
Сессия 9.1: Искусственный интеллект и большая языковая модель, поддерживающие HRD и NKM
⏰ 13:30–13:45 часов
В. Цыгода, Начальник управления программой цифровизации дивизиона и развития цифровых продуктов АО «АСЭ»
доклад «Синергия дата-центрического и человеко-центрического подходов в применении технологий искусственного интеллекта для цифрового моделирования АЭС».
Сессия 10.1: Современные инструменты в NKM и HRD, Часть 1
⏰ 16:30–16:45 часов
О. Кармишина, Директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом»
Доклад «Цифровые HR-решения для атомной отрасли».
📌 В рамках программы участия Госкорпорации «Росатом» на HR-конференции выступают 15 представителей, пройдет сайд-ивент "Технологии ядерного образования для безуглеродного будущего", а также состоится вечерний прием "Ядерная энергетика по-русски". На стенде Росатома представлены многообразные практики работы с различными целевыми аудиториями компании.
📌 Выступления спикеров ГК «Росатом» в программе Мероприятия:
🗓️ 2 июля 2024
Пленарное заседание
⏰ 11:20-11:40 часов
Ю. Ужакина, Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома
Доклад «Корпоративные университеты для атомной отрасли: обучение лидеров и развитие корпоративной культуры».
Сессия 5.1: Подготовка кадров для новых атомно-энергетических проектов
⏰ 12:45-13:00 часов
Д. Подолякин, Начальник управления по обучению персонала заказчика АЭС «Эль-Дабаа» АО «АСЭ»
Доклад«Подготовка персонала для первой АЭС в Стране».
Сессия 5.3: Разработка программ обучения
⏰ 13:00-13:15 часов
Е. Бологов, Директор департамента отраслевого обучения АНО ДПО «Техническая академия Росатома»
Доклад «Опыт организации учебных мероприятий в рамках Программы технического сотрудничества МАГАТЭ».
⏰ 13:30-13:45 часов
E. Бологов, Директор департамента отраслевого обучения АНО ДПО «Техническая академия Росатома»
Доклад «Практико-ориентированное обучение иностранных специалистов по ядерной безопасности в Технической Академии Росатома».
Сессия 6.1: Люди, знания и операторы
⏰ 16:00-16:15 часов
З. Бач, Директор филиала АО «Росатом Сервис» в Венгрии
Доклад «Многоступенчатый процесс NKM и HRD в проекте Paks».
⏰ 16:15-16:30 часов
В. Митинская, Руководитель Проектного офиса по подготовке персонала зарубежного заказчика, ООО «Русатом Комплексные инжиниринговые проекты
Доклад «Межкультурные коммуникации как элемент NKM: языковые барьеры и пути их преодоления».
Панельная дискуссия с модератором: «Лидерство и сохранение базы знаний в условиях быстро меняющегося ядерного ландшафта».
⏰ 17:30-18:30 часов
Г. Биккулова, Заместитель Генерального директора-Директор Блока международных инициатив и партнерств Корпоративной Академии Росатома
🗓️ 3 июля 2024
Сессия 9.1: Искусственный интеллект и большая языковая модель, поддерживающие HRD и NKM
⏰ 13:30–13:45 часов
В. Цыгода, Начальник управления программой цифровизации дивизиона и развития цифровых продуктов АО «АСЭ»
доклад «Синергия дата-центрического и человеко-центрического подходов в применении технологий искусственного интеллекта для цифрового моделирования АЭС».
Сессия 10.1: Современные инструменты в NKM и HRD, Часть 1
⏰ 16:30–16:45 часов
О. Кармишина, Директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом»
Доклад «Цифровые HR-решения для атомной отрасли».
🗓️ 4 июля 2024
Пленарное заседание 12
⏰ 11:20–11:40 часов
Е. Рахманкина, Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «Наука и инновации»
Доклад «Человекоцентричный подход к управлению персоналом в Росатоме».
Сессия 13.1: Университетское образование в области атомной энергетики
⏰ 13:00–13:15 часов
Е. Нагибина, Руководитель проекта Проектного офиса по международному сотрудничеству и развитию образования Госкорпорации «Росатом»
Доклад «Международная образовательная сеть Росатома».
Сессия 14.1: Университетское образование в области атомной энергетики
⏰ 16:15–16:30 часов
Е. Куликов, Заведующий научно-исследовательской лабораторией Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ»
Доклад «Опыт реализации магистерской программы ИНМА «Управление ядерными технологиями» в НИЯУ МИФИ и курс для университетских магистерских программ».
Сессия 14.3: Программы аутрич-образования
⏰ 17:15–17:30
Е. Рахманкина, Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «Наука и инновации»
Доклад «Система привлечения и развития научных кадров для передовых технологий».
🗓️ 5 июля 2024
Основная сессия 15
⏰ 10:20–10:40 часов
Г. Биккулова, Заместитель генерального директора-Директор Блока международных инициатив и партнерств Корпоративной Академии Росатома
Доклад «Корпоративное развитие атомной энергетики для устойчивого развития».
Сессия 17.3: Образование и подготовка специалистов в области атомной энергетики
⏰ 13:00–13:15 часов
Л. Лебедева, Руководитель отдела исследований и программ по устойчивому развитию Корпоративной Академии Росатома
Доклад «Дуальное образование инженеров и вспомогательных кадров для атомной промышленности и технологий».
Сессия 18.2: Аспекты NKM и HRD при разработке технологий SMR и их применения
⏰ 15:45–16:00 ч
С. Пих, Начальник управления по тарифам, земельным отношениям и взаимодействию со стейкхолдерами АО «Русатом Оверсиз»
Доклад «Подготовка кадров для новых бизнес-решений: на примере АЭС ММР».
Пленарное заседание 12
⏰ 11:20–11:40 часов
Е. Рахманкина, Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «Наука и инновации»
Доклад «Человекоцентричный подход к управлению персоналом в Росатоме».
Сессия 13.1: Университетское образование в области атомной энергетики
⏰ 13:00–13:15 часов
Е. Нагибина, Руководитель проекта Проектного офиса по международному сотрудничеству и развитию образования Госкорпорации «Росатом»
Доклад «Международная образовательная сеть Росатома».
Сессия 14.1: Университетское образование в области атомной энергетики
⏰ 16:15–16:30 часов
Е. Куликов, Заведующий научно-исследовательской лабораторией Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ»
Доклад «Опыт реализации магистерской программы ИНМА «Управление ядерными технологиями» в НИЯУ МИФИ и курс для университетских магистерских программ».
Сессия 14.3: Программы аутрич-образования
⏰ 17:15–17:30
Е. Рахманкина, Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «Наука и инновации»
Доклад «Система привлечения и развития научных кадров для передовых технологий».
🗓️ 5 июля 2024
Основная сессия 15
⏰ 10:20–10:40 часов
Г. Биккулова, Заместитель генерального директора-Директор Блока международных инициатив и партнерств Корпоративной Академии Росатома
Доклад «Корпоративное развитие атомной энергетики для устойчивого развития».
Сессия 17.3: Образование и подготовка специалистов в области атомной энергетики
⏰ 13:00–13:15 часов
Л. Лебедева, Руководитель отдела исследований и программ по устойчивому развитию Корпоративной Академии Росатома
Доклад «Дуальное образование инженеров и вспомогательных кадров для атомной промышленности и технологий».
Сессия 18.2: Аспекты NKM и HRD при разработке технологий SMR и их применения
⏰ 15:45–16:00 ч
С. Пих, Начальник управления по тарифам, земельным отношениям и взаимодействию со стейкхолдерами АО «Русатом Оверсиз»
Доклад «Подготовка кадров для новых бизнес-решений: на примере АЭС ММР».
Доброе утро! 🌼
Ждем Вас в 9:00 утра на вебинаре «Устойчивая среда Росатома».
☘ Сегодня с нами - Кристина Попилюк, начальник отдела устойчивого развития ПАО «НОВАТЭК».
☘ Тема встречи: «Климатические аспекты нефтегазовой отрасли на примере ПАО «НОВАТЭК». Обсудим важность экологической ответственности предприятий отрасли, поговорим об инновационных подходах к уменьшению углеродного следа, способах внедрения энергоэффективных технологий и влиянии операционной деятельности на окружающую среду.
☘️ Ждем вас!
‼️ Пожалуйста, указывайте ФИО и предприятие при входе.
Гостевая ссылка для подключения в корпоративной почте.
Ждем Вас в 9:00 утра на вебинаре «Устойчивая среда Росатома».
☘ Сегодня с нами - Кристина Попилюк, начальник отдела устойчивого развития ПАО «НОВАТЭК».
☘ Тема встречи: «Климатические аспекты нефтегазовой отрасли на примере ПАО «НОВАТЭК». Обсудим важность экологической ответственности предприятий отрасли, поговорим об инновационных подходах к уменьшению углеродного следа, способах внедрения энергоэффективных технологий и влиянии операционной деятельности на окружающую среду.
☘️ Ждем вас!
‼️ Пожалуйста, указывайте ФИО и предприятие при входе.
Гостевая ссылка для подключения в корпоративной почте.
⚡️ Кадровый кризис угрожает возрождению атомной энергетики в Европе
Амбициозные планы Европы по расширению своих возможностей в атомной отрасли для перехода к устойчивой энергетике сталкиваются с серьезной проблемой: нехваткой квалифицированных работников. Отрасли требуется сотни тысяч сварщиков, инженеров и планировщиков для строительства и обслуживания реакторов во Франции, Великобритании и Швеции.
🔻 Проблема нехватки рабочей силы:
Производители атомной энергии во Франции, Великобритании и Швеции прилагают все усилия, чтобы найти необходимые кадры для своих текущих и будущих проектов. Эта нехватка привела к разработке креативных стратегий найма:
📌 Инициативы EDF: EDF и субподрядчики посещают школы, такие как Lycée Polyvalent de l’Edit в Руссильоне, продвигая стажировки и возможности трудоустройства для студентов, обучающихся на курсах промышленного обслуживания.
📌 Кампании, ориентированные на подростков: Syntec-Ingenierie во Франции популяризирует инженерные профессии среди подростков и активно развивает программы обучения в колледжах и профессиональных учебных заведениях.
📌 Усилия правительства: в Великобритании с февраля по апрель на станциях Лондонского метро была размещена реклама возможности трудоустройства в атомной промышленности. Для снижения дефицита рабочей силы правительство и промышленные компании, такие как EDF, BAE Systems Plc и Rolls Royce, выделяют 763 миллиона фунтов стерлингов на повышение квалификации работников.
🛜 Кроме того, был создан портал Destination Nuclear в Великобритании, предлагающий более 1500 вакансий для соискателей, желающих работать в отрасли. На веб-сайте разместили следующий рекламный лозунг для привлечения кадров: «Проще, чем вы думаете », говоря о старте карьеры.
👨💻 Инновационные стратегии набора:
Франция начала повторно нанимать пенсионеров для восполнения нехватки в специалистах, в то время как компании в Великобритании и Швеции предлагают конкурентоспособные зарплаты и льготы для привлечения работников. Университет Уппсалы в Швеции, например, организует бесплатные обеды, на которых преподаватели рассказывают студентам о курсах и карьере в области атомной энергетике.
📉 Нехватка квалифицированных работников может привести к задержкам в строительстве и увеличению затрат на атомные проекты:
🇫🇷 Проект Hinkley Point C от EDF: задержки и проблемы с цепочкой поставок увеличили стоимость проекта до 48 миллиардов фунтов стерлингов.
🇬🇧 Планы по реакторам Sizewell: Великобритания ищет частных инвесторов для финансирования новых реакторов в рамках своей цели увеличения мощностей атомной энергетики в 4 раза к 2050 году.
🇸🇪 Увеличение мощностей Швеции: чтобы удовлетворить спрос на электрификацию, Швеции необходимо построить как минимум 10 дополнительных реакторов к 2045 году, что требует привлечения десятков тысяч работников.
🎯 Для решения проблемы нехватки рабочей силы отрасль сосредотачивается на увеличении профессионального обучения, наборе работников из других секторов и сотрудничестве с образовательными учреждениями для привлечения новых специалистов. Несмотря на вызовы, продвижение атомной энергетики в Европе продолжается, с значительными инвестициями в обучение и набор кадров для обеспечения устойчивого энергетического будущего.
▶️ Подробнее читайте по ссылке
Амбициозные планы Европы по расширению своих возможностей в атомной отрасли для перехода к устойчивой энергетике сталкиваются с серьезной проблемой: нехваткой квалифицированных работников. Отрасли требуется сотни тысяч сварщиков, инженеров и планировщиков для строительства и обслуживания реакторов во Франции, Великобритании и Швеции.
🔻 Проблема нехватки рабочей силы:
Производители атомной энергии во Франции, Великобритании и Швеции прилагают все усилия, чтобы найти необходимые кадры для своих текущих и будущих проектов. Эта нехватка привела к разработке креативных стратегий найма:
📌 Инициативы EDF: EDF и субподрядчики посещают школы, такие как Lycée Polyvalent de l’Edit в Руссильоне, продвигая стажировки и возможности трудоустройства для студентов, обучающихся на курсах промышленного обслуживания.
📌 Кампании, ориентированные на подростков: Syntec-Ingenierie во Франции популяризирует инженерные профессии среди подростков и активно развивает программы обучения в колледжах и профессиональных учебных заведениях.
📌 Усилия правительства: в Великобритании с февраля по апрель на станциях Лондонского метро была размещена реклама возможности трудоустройства в атомной промышленности. Для снижения дефицита рабочей силы правительство и промышленные компании, такие как EDF, BAE Systems Plc и Rolls Royce, выделяют 763 миллиона фунтов стерлингов на повышение квалификации работников.
🛜 Кроме того, был создан портал Destination Nuclear в Великобритании, предлагающий более 1500 вакансий для соискателей, желающих работать в отрасли. На веб-сайте разместили следующий рекламный лозунг для привлечения кадров: «
👨💻 Инновационные стратегии набора:
Франция начала повторно нанимать пенсионеров для восполнения нехватки в специалистах, в то время как компании в Великобритании и Швеции предлагают конкурентоспособные зарплаты и льготы для привлечения работников. Университет Уппсалы в Швеции, например, организует бесплатные обеды, на которых преподаватели рассказывают студентам о курсах и карьере в области атомной энергетике.
📉 Нехватка квалифицированных работников может привести к задержкам в строительстве и увеличению затрат на атомные проекты:
🇫🇷 Проект Hinkley Point C от EDF: задержки и проблемы с цепочкой поставок увеличили стоимость проекта до 48 миллиардов фунтов стерлингов.
🇬🇧 Планы по реакторам Sizewell: Великобритания ищет частных инвесторов для финансирования новых реакторов в рамках своей цели увеличения мощностей атомной энергетики в 4 раза к 2050 году.
🇸🇪 Увеличение мощностей Швеции: чтобы удовлетворить спрос на электрификацию, Швеции необходимо построить как минимум 10 дополнительных реакторов к 2045 году, что требует привлечения десятков тысяч работников.
🎯 Для решения проблемы нехватки рабочей силы отрасль сосредотачивается на увеличении профессионального обучения, наборе работников из других секторов и сотрудничестве с образовательными учреждениями для привлечения новых специалистов. Несмотря на вызовы, продвижение атомной энергетики в Европе продолжается, с значительными инвестициями в обучение и набор кадров для обеспечения устойчивого энергетического будущего.
▶️ Подробнее читайте по ссылке
Bloomberg.com
Europe’s Nuclear Revival Lacks a Key Ingredient: Skilled Workers
Hundreds of thousands of welders, engineers and planners are needed to build reactors for the energy transition.
#кинопятница
🎬 Эрин Брокович (2000 г.): Как одна женщина смогла противостоять мощной корпорации и добиться правды!
Юридическая драма о том, как бороться с недобросовестным бизнесом. Байопик основан на реальной истории правозащитницы Эрин Брокович (Джулия Робертс).
📍 Это история о матери-одиночке, воспитывающей троих детей и работающей в небольшой юридической фирме. Главная героиня не ждала от жизни чудес, но однажды она берется за дело против корпорации Pacific Gas and Electric Company, которую подозревают в отравлении грунтовых вод хромом. Это приводит к массовым заболеваниям раком среди местных жителей. Будучи осведомленными о токсичности используемого на заводе химического вещества, и осознавая причиняемый ущерб, руководство компании отдало приказ уничтожить подтверждающие это документы. Эрин берется за это дело, чтобы добиться справедливости.
🎥 Причины посмотреть:
☑️ Реальная история: Эрин Брокович-Эллис утверждала, что фильм точен на 99%. Режиссер Стивен Содерберг решил не показывать болезнь главной героини, чтобы зрители могли сосредоточиться на ее волевом характере.
🏆 Награды: Джулия Робертс получила «Оскар» за лучшую женскую роль, а также призы Гильдии киноактеров, BAFTA, Critics Choice и «Золотой глобус». В этом фильме Робертс создала реалистичный и вдохновляющий образ, впервые отказавшись от типажа романтической героини.
☑️ Камео: настоящая Эрин Брокович-Эллис появляется в фильме как официантка по имени Джулия.
🕐 Продолжительность фильма: 131 мин
Трейлер доступен по ссылке 👈
🎬 Эрин Брокович (2000 г.): Как одна женщина смогла противостоять мощной корпорации и добиться правды!
Юридическая драма о том, как бороться с недобросовестным бизнесом. Байопик основан на реальной истории правозащитницы Эрин Брокович (Джулия Робертс).
📍 Это история о матери-одиночке, воспитывающей троих детей и работающей в небольшой юридической фирме. Главная героиня не ждала от жизни чудес, но однажды она берется за дело против корпорации Pacific Gas and Electric Company, которую подозревают в отравлении грунтовых вод хромом. Это приводит к массовым заболеваниям раком среди местных жителей. Будучи осведомленными о токсичности используемого на заводе химического вещества, и осознавая причиняемый ущерб, руководство компании отдало приказ уничтожить подтверждающие это документы. Эрин берется за это дело, чтобы добиться справедливости.
🎥 Причины посмотреть:
☑️ Реальная история: Эрин Брокович-Эллис утверждала, что фильм точен на 99%. Режиссер Стивен Содерберг решил не показывать болезнь главной героини, чтобы зрители могли сосредоточиться на ее волевом характере.
🏆 Награды: Джулия Робертс получила «Оскар» за лучшую женскую роль, а также призы Гильдии киноактеров, BAFTA, Critics Choice и «Золотой глобус». В этом фильме Робертс создала реалистичный и вдохновляющий образ, впервые отказавшись от типажа романтической героини.
☑️ Камео: настоящая Эрин Брокович-Эллис появляется в фильме как официантка по имени Джулия.
🕐 Продолжительность фильма: 131 мин
Трейлер доступен по ссылке 👈
www.ivi.ru
Эрин Брокович (2000): Фрагмент (дублированный)
Эрин Брокович: Фрагмент (дублированный) - можно посмотреть на Иви! Все трейлеры, фрагменты и материалы о картине Эрин Брокович в хорошем качестве!
🚀 Расширяем горизонты: новые успехи в устойчивых практиках и инклюзивном трудоустройстве
Сегодня делимся с вами кейсом об успешной инклюзивной практике трудоустройства людей с ОВЗ, реализуемой АО «Гринатом».
📈 Несмотря на то, что практика трудоустройства людей с ОВЗ в Гринатоме существовала всегда, активная фаза применения комплексного подхода к данному направлению началась в 2021 году, чему поспособствовали активный рост организации и потребность в привлечении квалифицированных кадров (ежегодный прием составлял более 2000 чел.).
🔺 В этот период в фокусе внимания компании появились вопросы устойчивого развития и преимущественно его социальные аспекты. Взаимодействие с Центрами занятости населения, специализированными фондами и общественными организациями, помогающими в трудоустройстве людям с ОВЗ, проведение профориентационных экскурсий в Гринатом для студентов с инвалидностью повлияло на привлечение новых кандидатов.
🎯 Инициатива компании соответствует ряду ЦУР:
📌 Обеспечение равенства и исключение дискриминации;
📌 Достойная работа и оплата труда для людей с ОВЗ;
📌 Соблюдение законодательства в отношении трудоустройства людей с ОВЗ.
В качестве источников поиска кандидатов используются:
📍 специализированные фонды и общественные организации, на которые приходится около 60% принимаемых сотрудников с ОВЗ;
📍 центры занятости населения – 20% принимаемых сотрудников с ОВЗ;
📍 внутренние реферальные программы – около 15% принимаемых сотрудников с ОВЗ;
📍 обучающие организации – 4% принимаемых сотрудников с ОВЗ;
📍 интернет-порталы для поиска работы (hh.ru, Работа в России и др.) – около 1% принимаемых сотрудников с ОВЗ.
🧑🏻💼 Рабочие Направления и Поддержка
Комфортные направления для кандидатов с ОВЗ включают:
1️⃣ подготовку отчетности;
2️⃣ внесение операций в учетных системах;
3️⃣ маршрутизацию обращений;
4️⃣ ИТ-разработку и поддержку пользователей;
5️⃣ работу с кадровыми документами.
👩🏼💼 Каждому новому сотруднику с назначается наставник с психологическим образованием для полной интеграции в коллектив. Люди с ОВЗ принимаются на должности специалистов, разработчиков, тестировщиков, ИТ-архитекторов.
Сегодня делимся с вами кейсом об успешной инклюзивной практике трудоустройства людей с ОВЗ, реализуемой АО «Гринатом».
📈 Несмотря на то, что практика трудоустройства людей с ОВЗ в Гринатоме существовала всегда, активная фаза применения комплексного подхода к данному направлению началась в 2021 году, чему поспособствовали активный рост организации и потребность в привлечении квалифицированных кадров (ежегодный прием составлял более 2000 чел.).
🔺 В этот период в фокусе внимания компании появились вопросы устойчивого развития и преимущественно его социальные аспекты. Взаимодействие с Центрами занятости населения, специализированными фондами и общественными организациями, помогающими в трудоустройстве людям с ОВЗ, проведение профориентационных экскурсий в Гринатом для студентов с инвалидностью повлияло на привлечение новых кандидатов.
🎯 Инициатива компании соответствует ряду ЦУР:
📌 Обеспечение равенства и исключение дискриминации;
📌 Достойная работа и оплата труда для людей с ОВЗ;
📌 Соблюдение законодательства в отношении трудоустройства людей с ОВЗ.
В качестве источников поиска кандидатов используются:
📍 специализированные фонды и общественные организации, на которые приходится около 60% принимаемых сотрудников с ОВЗ;
📍 центры занятости населения – 20% принимаемых сотрудников с ОВЗ;
📍 внутренние реферальные программы – около 15% принимаемых сотрудников с ОВЗ;
📍 обучающие организации – 4% принимаемых сотрудников с ОВЗ;
📍 интернет-порталы для поиска работы (hh.ru, Работа в России и др.) – около 1% принимаемых сотрудников с ОВЗ.
🧑🏻💼 Рабочие Направления и Поддержка
Комфортные направления для кандидатов с ОВЗ включают:
1️⃣ подготовку отчетности;
2️⃣ внесение операций в учетных системах;
3️⃣ маршрутизацию обращений;
4️⃣ ИТ-разработку и поддержку пользователей;
5️⃣ работу с кадровыми документами.
👩🏼💼 Каждому новому сотруднику с назначается наставник с психологическим образованием для полной интеграции в коллектив. Люди с ОВЗ принимаются на должности специалистов, разработчиков, тестировщиков, ИТ-архитекторов.
📊 По итогам проекта за 2021-2022 гг. на стажировку в Гринатом в ОЦО УП были приняты 18 человек. Сотрудники преимущественно работали удаленно по гибкому графику, в том режиме, который им подходил. В целом численность сотрудников с ОВЗ в компании выросла с 35 человек в 2020 году до 78 человек в конце 2023 года.
Эффекты от реализации проекта:
✅ доля фактической численности сотрудников с ОВЗ от установленной квоты увеличена с 34% (2020 год) до 46% (2023 год);
✅ профессиональное развитие и социализация людей с ОВЗ;
✅ обеспечение условий работы для сотрудников с ОВЗ и равных возможностей.
🫂 Интеграция сотрудников с ограниченными возможностями в команду способствует не только улучшению рабочей атмосферы, но и повышению производительности и инновационности компании.
‼️ К 2025 году планируется увеличить число работников с ОВЗ с 78 до 190 человек в соответствии с прогнозом роста компании, установленной квотой и потенциалом рынка труда.
Эффекты от реализации проекта:
✅ доля фактической численности сотрудников с ОВЗ от установленной квоты увеличена с 34% (2020 год) до 46% (2023 год);
✅ профессиональное развитие и социализация людей с ОВЗ;
✅ обеспечение условий работы для сотрудников с ОВЗ и равных возможностей.
🫂 Интеграция сотрудников с ограниченными возможностями в команду способствует не только улучшению рабочей атмосферы, но и повышению производительности и инновационности компании.
‼️ К 2025 году планируется увеличить число работников с ОВЗ с 78 до 190 человек в соответствии с прогнозом роста компании, установленной квотой и потенциалом рынка труда.