🤰Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности
👤Кому положено?
Беременным женщинам, в том числе суррогатным матерям, ставшим на учет в организациях здравоохранения Республики Беларусь до 12 недель беременности.
🔺При этом женщине необходимо на плановой основе посещать учреждения здравоохранения, а также выполнять в полном объеме их рекомендации в течение всего срока беременности.
❗️Пособие предоставляется одно – независимо от количества родившихся детей. Его размер составляет 100% бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.
‼️Обращаем внимание, что женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, такое государственное пособие не назначается.
📂Документы для назначения пособия:
🔹заявление о назначении пособия;
🔹документ, удостоверяющий личность;
🔹заключение врачебно-консультативной комиссии;
🔹выписки (копии) из трудовых книжек заявителя и супруга заявителя или иные документы, подтверждающие их занятость, - в случае необходимости определения места назначения пособия;
🔹копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;
🔹свидетельство о заключении брака - в случае, если заявитель состоит в браке.
🏢Куда обращаться
➡️по месту работу (учебы) – для работающей (обучающейся) матери
➡️по месту работы отца – если мать не работает (в полной семье)
➡️в органы социальной защиты – если мать не работает (в неполной семье)
#компетентно
👤Кому положено?
Беременным женщинам, в том числе суррогатным матерям, ставшим на учет в организациях здравоохранения Республики Беларусь до 12 недель беременности.
🔺При этом женщине необходимо на плановой основе посещать учреждения здравоохранения, а также выполнять в полном объеме их рекомендации в течение всего срока беременности.
❗️Пособие предоставляется одно – независимо от количества родившихся детей. Его размер составляет 100% бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка.
‼️Обращаем внимание, что женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, такое государственное пособие не назначается.
📂Документы для назначения пособия:
🔹заявление о назначении пособия;
🔹документ, удостоверяющий личность;
🔹заключение врачебно-консультативной комиссии;
🔹выписки (копии) из трудовых книжек заявителя и супруга заявителя или иные документы, подтверждающие их занятость, - в случае необходимости определения места назначения пособия;
🔹копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;
🔹свидетельство о заключении брака - в случае, если заявитель состоит в браке.
🏢Куда обращаться
➡️по месту работу (учебы) – для работающей (обучающейся) матери
➡️по месту работы отца – если мать не работает (в полной семье)
➡️в органы социальной защиты – если мать не работает (в неполной семье)
#компетентно
📆Производственный календарь на 2-й квартал 2022 года для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье
На 2️⃣ квартал 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:
🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 503 часа;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 504 часа.
На апрель 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:
🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 168 часов;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 171 час.
ℹ️Расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2021 г. № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».
#компетентно
На 2️⃣ квартал 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:
🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 503 часа;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 504 часа.
На апрель 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составит:
🔺для 5️⃣-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 168 часов;
🔺для 6️⃣-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 171 час.
ℹ️Расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2021 г. № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».
#компетентно
👵🏻👴🏻Для назначения пенсии по возрасту на общих основаниях необходимо наличие:
🔸страхового стажа установленной продолжительности (в 2022 году – 18 лет 6 месяцев, ежегодно стаж увеличивается на 6 месяцев до 20 лет к 2025 году);
🔸общего стажа у мужчин 25 лет, у женщин 20 лет.
❗️В страховой стаж засчитывается работа (иная деятельность) с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
В общий стаж засчитываются периоды:
▪️работы (иной деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов;
▪️службы в Вооруженных Силах СССР, Республики Беларусь;
▪️альтернативной службы;
▪️ухода за детьми в возрасте до 3-х лет (но не более 12 лет в общей сложности);
▪️ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе;
▪️получения в дневной форме профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования;
▪️получения пособия по безработице (не более 6 месяцев в общей сложности);
▪️нахождения на инвалидности I и II группы, связанной с исполнением обязанностей военной службы.
ℹ️Полный перечень периодов, засчитываемых в общий стаж, предусмотрен частью второй статьи 51 Закона «О пенсионном обеспечении».
➡️Продолжительность общего стажа влияет на размер пенсии.
➡️Максимально учитываемая продолжительность общего стажа составляет 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин.
#компетентно
🔸страхового стажа установленной продолжительности (в 2022 году – 18 лет 6 месяцев, ежегодно стаж увеличивается на 6 месяцев до 20 лет к 2025 году);
🔸общего стажа у мужчин 25 лет, у женщин 20 лет.
❗️В страховой стаж засчитывается работа (иная деятельность) с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
В общий стаж засчитываются периоды:
▪️работы (иной деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов;
▪️службы в Вооруженных Силах СССР, Республики Беларусь;
▪️альтернативной службы;
▪️ухода за детьми в возрасте до 3-х лет (но не более 12 лет в общей сложности);
▪️ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе;
▪️получения в дневной форме профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования;
▪️получения пособия по безработице (не более 6 месяцев в общей сложности);
▪️нахождения на инвалидности I и II группы, связанной с исполнением обязанностей военной службы.
ℹ️Полный перечень периодов, засчитываемых в общий стаж, предусмотрен частью второй статьи 51 Закона «О пенсионном обеспечении».
➡️Продолжительность общего стажа влияет на размер пенсии.
➡️Максимально учитываемая продолжительность общего стажа составляет 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин.
#компетентно
🕰Сегодня каждый работающий пенсионер по возрасту может повлиять на размер своей пенсии. Работая без получения пенсии, в дальнейшем, можно получать повышенную пенсию. Это и есть механизм «отложенной пенсии».
Как это работает
🔹Вы достигли общеустановленного пенсионного возраста (63 года для мужчин, 58 лет для женщин) и Вам назначена пенсия по возрасту на общих основаниях
🔹Вы продолжаете работать и отказываетесь от получения пенсии
🔹После завершения периода отказа Вы получаете бонусы:
🔺увеличение пенсии за дополнительный стаж (за периоды работы без получения пенсии);
🔺премиальное повышение пенсии
Что нужно сделать
1️⃣Откажитесь от получения пенсии не менее чем на 2 месяца
2️⃣Подайте соответствующее заявление в орган социальной защиты по месту нахождения пенсионного дела
3️⃣Продолжайте работать с заработной платой не ниже минимальной
4️⃣По завершении выбранного периода отказа обратитесь за возобновлением выплаты пенсии и её перерасчетом с учетом премии
5️⃣Подайте соответствующие заявление в орган социальной защиты по месту нахождения пенсионного дела
Примеры
➡️Женщина со стажем 35 лет и заработком на уровне 90% от средней зарплаты работников в республике (ИКЗ = 0,9), с пенсией в апреле 2022 г. – 532 руб.
Если бы она работала и отказалась от получения пенсии на 3 года, пенсия в апреле 2022 г. была бы 743 руб. При работе без пенсии 5 лет её размер был бы 971 руб.
➡️Мужчина со стажем 35 лет и средним заработком по стране
(ИКЗ = 1,0), с пенсией в апреле 2022 г. – 514 руб.
Если бы он работал и отказался от получения пенсии на 3 года, пенсия в апреле 2022 г. была бы 729 руб. При работе без пенсии 5 лет её размер был бы 951 руб.
#компетентно
Как это работает
🔹Вы достигли общеустановленного пенсионного возраста (63 года для мужчин, 58 лет для женщин) и Вам назначена пенсия по возрасту на общих основаниях
🔹Вы продолжаете работать и отказываетесь от получения пенсии
🔹После завершения периода отказа Вы получаете бонусы:
🔺увеличение пенсии за дополнительный стаж (за периоды работы без получения пенсии);
🔺премиальное повышение пенсии
Что нужно сделать
1️⃣Откажитесь от получения пенсии не менее чем на 2 месяца
2️⃣Подайте соответствующее заявление в орган социальной защиты по месту нахождения пенсионного дела
3️⃣Продолжайте работать с заработной платой не ниже минимальной
4️⃣По завершении выбранного периода отказа обратитесь за возобновлением выплаты пенсии и её перерасчетом с учетом премии
5️⃣Подайте соответствующие заявление в орган социальной защиты по месту нахождения пенсионного дела
Примеры
➡️Женщина со стажем 35 лет и заработком на уровне 90% от средней зарплаты работников в республике (ИКЗ = 0,9), с пенсией в апреле 2022 г. – 532 руб.
Если бы она работала и отказалась от получения пенсии на 3 года, пенсия в апреле 2022 г. была бы 743 руб. При работе без пенсии 5 лет её размер был бы 971 руб.
➡️Мужчина со стажем 35 лет и средним заработком по стране
(ИКЗ = 1,0), с пенсией в апреле 2022 г. – 514 руб.
Если бы он работал и отказался от получения пенсии на 3 года, пенсия в апреле 2022 г. была бы 729 руб. При работе без пенсии 5 лет её размер был бы 951 руб.
#компетентно
Telegraph
Министерство труда и социальной защиты
Указанные доплаты устанавливаются нанимателем в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего, по которой производится совмещение, увеличение объема выполняемых работ или выполняются обязанности.
❗️При совмещении, увеличении объема выполняемых работ доплата рассчитывается от оклада, установленного по вакантной должности служащего, а при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – от оклада, установленного по должности конкретного временно отсутствующего работника с учетом его квалификационной категории (при ее наличии).
#компетентно
❗️При совмещении, увеличении объема выполняемых работ доплата рассчитывается от оклада, установленного по вакантной должности служащего, а при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – от оклада, установленного по должности конкретного временно отсутствующего работника с учетом его квалификационной категории (при ее наличии).
#компетентно
▶️Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2️⃣ части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Важно❗️
Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
📌Разделить трудовой отпуск более чем на две части возможно только при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
📌Регулирование вопроса о разделении трудового отпуска на более чем две части в трудовом договоре или ином локальном правовом акте не предусмотрено.
ℹ️ Под соглашением подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на три и более части, а соглашение, как локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#компетентно
Важно❗️
Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
📌Разделить трудовой отпуск более чем на две части возможно только при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
📌Регулирование вопроса о разделении трудового отпуска на более чем две части в трудовом договоре или ином локальном правовом акте не предусмотрено.
ℹ️ Под соглашением подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на три и более части, а соглашение, как локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#компетентно
▶️Согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
❗️Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
ℹ️Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря
#компетентно
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
❗️Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
ℹ️Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря
#компетентно
▶️Согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
❗️Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
ℹ️Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря
#компетентно
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
❗️Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
ℹ️Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря
#компетентно