🏆Межрегиональный интеллектуально-спортивный конкурс «Яблочный Спас – здоровья всем припас» среди людей с инвалидностью прошел в Круглянском районе Могилевской области
Команды-участницы из Круглянского и Белыничского РЦСОН Могилевской области, ТЦСОН Толочинского района Витебской области и ТЦСОН Борисовского района Минской области проявили творческие способности в конкурсе «Визитная карточка», показали ум и смекалку в интеллектуальном конкурсе «Угадай-ка!», представили блюда Спасского стола в кулинарном конкурсе «Яблочное изобилие», продемонстрировали волю к победе в спортивном конкурсе «Быстрые, ловкие, смелые».
На открытии мероприятия выступила председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Могилёвского облисполкома С.П. Тарасенко, которая отметила, что такие встречи помогают людям с инвалидностью не чувствовать себя в стороне от общества, а наравне со всеми жить и радоваться каждому дню, преодолевая все сложности и преграды.
По итогам конкурса команды-участницы были отмечены дипломами и памятными подарками, а сувениры получил каждый член команды.
Команды-участницы из Круглянского и Белыничского РЦСОН Могилевской области, ТЦСОН Толочинского района Витебской области и ТЦСОН Борисовского района Минской области проявили творческие способности в конкурсе «Визитная карточка», показали ум и смекалку в интеллектуальном конкурсе «Угадай-ка!», представили блюда Спасского стола в кулинарном конкурсе «Яблочное изобилие», продемонстрировали волю к победе в спортивном конкурсе «Быстрые, ловкие, смелые».
На открытии мероприятия выступила председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Могилёвского облисполкома С.П. Тарасенко, которая отметила, что такие встречи помогают людям с инвалидностью не чувствовать себя в стороне от общества, а наравне со всеми жить и радоваться каждому дню, преодолевая все сложности и преграды.
По итогам конкурса команды-участницы были отмечены дипломами и памятными подарками, а сувениры получил каждый член команды.
Выпускники учебных заведений Беларуси начинают трудовую деятельность на своих первых рабочих местах. О гарантиях для молодых специалистов рассказал в эфире "Панорамы" заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов
https://youtu.be/wI1JGuvooIY
https://youtu.be/wI1JGuvooIY
YouTube
Кто из выпускников ВУЗов может рассчитывать на материальную помощь? Панорама
Сейчас у ребят время отдохнуть от экзаменов и набраться сил. А выпускников ВУЗов ждёт первое рабочее место!
Государство предоставляет им ряд гарантий. В том числе — денежную помощь, пособие при переезде в другую местность, защиту от увольнения.
🔹Трудовой…
Государство предоставляет им ряд гарантий. В том числе — денежную помощь, пособие при переезде в другую местность, защиту от увольнения.
🔹Трудовой…
Бебиситтеры от государства
Что Юлию Цезарю приписывали как невероятную особенность, для каждой мамы — рутина. Женщины вынуждены овладевать в совершенстве искусством тайм-менеджмента. А ведь так непросто заниматься несколькими делами одновременно, когда на руках много малышей или кто-то из них с инвалидностью. Для родителей, живущих в условиях мультизадачности, государство предоставляет возможность поддержки по уходу за детьми. Кто пользуется услугой бесплатной няни и насколько она востребована сейчас — узнала корреспондент "СБ.Беларусь сегодня"
Что Юлию Цезарю приписывали как невероятную особенность, для каждой мамы — рутина. Женщины вынуждены овладевать в совершенстве искусством тайм-менеджмента. А ведь так непросто заниматься несколькими делами одновременно, когда на руках много малышей или кто-то из них с инвалидностью. Для родителей, живущих в условиях мультизадачности, государство предоставляет возможность поддержки по уходу за детьми. Кто пользуется услугой бесплатной няни и насколько она востребована сейчас — узнала корреспондент "СБ.Беларусь сегодня"
В Гродно состоялось открытие серии обучающих тренингов в рамках Информационной стратегии по активному долголетию
С приветственным словом к участникам мероприятия обратились заместитель Министра труда и социальной защиты Марина Артёменко. 💬Она отметила важность обучения стандартам подачи информации, направленной на формирование в обществе образа человека старшего возраста как активного и значимого участника социальной, культурной и экономической сфер жизни общества.
Подробнее на сайте
С приветственным словом к участникам мероприятия обратились заместитель Министра труда и социальной защиты Марина Артёменко. 💬Она отметила важность обучения стандартам подачи информации, направленной на формирование в обществе образа человека старшего возраста как активного и значимого участника социальной, культурной и экономической сфер жизни общества.
Подробнее на сайте
⚡️📣ВНИМАНИЕ! КОНКУРС‼️
Мининформ совместно с Белорусским союзом женщин приглашает журналистов и СМИ принять участие в конкурсе «Крепка семья – крепка держава»!
Заявки принимаются по 30 сентября (включительно) по адресу: 220004, г.Минск, пр.Победителей,11 с пометкой «На конкурс «Крепка семья – крепка держава».
Контактные телефоны: +375 17 327 86 72, каб.406.
Подробности об условиях и номинациях — на сайте Мининформа!
@mininform
Мининформ совместно с Белорусским союзом женщин приглашает журналистов и СМИ принять участие в конкурсе «Крепка семья – крепка держава»!
Заявки принимаются по 30 сентября (включительно) по адресу: 220004, г.Минск, пр.Победителей,11 с пометкой «На конкурс «Крепка семья – крепка держава».
Контактные телефоны: +375 17 327 86 72, каб.406.
Подробности об условиях и номинациях — на сайте Мининформа!
@mininform
🧰📒✏️Помощь семьям на подготовку детей к учебному году оказана почти на 27 млн. рублей
Во всех регионах республики единовременную материальную помощь на подготовку детей к школе получили более 96 тыс.многодетных семей на 194 тыс. детей. Общая сумма выплат составила более 19 млн. рублей.
В целом по республике охват единовременной материальной помощью составил более 85 % от общего числа многодетных семей, воспитывающих детей-школьников.
Более подробная информация здесь
Во всех регионах республики единовременную материальную помощь на подготовку детей к школе получили более 96 тыс.многодетных семей на 194 тыс. детей. Общая сумма выплат составила более 19 млн. рублей.
В целом по республике охват единовременной материальной помощью составил более 85 % от общего числа многодетных семей, воспитывающих детей-школьников.
Более подробная информация здесь
Forwarded from Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
📑 Как правильно заключить трудовой договор ?
🧑🏫 Относительно содержания трудового договора рекомендуем работникам внимательно изучать документ, который они подписывают, до его заключения сторонами.
❗️Что же касается нанимателя, то он обязан:
📝заключать трудовой договор в письменной форме!
2️⃣ составлять его в 2х экземплярах;
🔢 пронумеровать каждую страницу трудового договора;
🧑🏫 подписать каждую страницу трудового договора, включая работником!
👨✈️соблюдать примерную форму трудового договора;
👩💼предусмотреть обязательные сведения и условия:
✅ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
✅ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
✅ трудовую функцию;
✅ основные права и обязанности работника и нанимателя;
✅ срок трудового договора;
✅ режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил нанимателя);
✅ оплату труда.
👨🏫Трудовой договор может предусматривать и дополнительные условия, не ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, колдоговором, соглашение, трудовым договором.
👀 Предварительное испытание устанавливается в порядке и случаях, предусмотренных ст. 28 ТК.
Предварительное испытание нельзя устанавливать в отдельных случаях.
✍️ В трудовом договоре подписывается КАЖДАЯ страница и работником, и нанимателем, что препятствует изменению текста трудового договора в одностороннем порядке.
🔘P.S.
Законодательство о труде обязывает подписывать каждую страницу трудового договора и соблюдать требования к его содержанию
#полезно_знать
🧑🏫 Относительно содержания трудового договора рекомендуем работникам внимательно изучать документ, который они подписывают, до его заключения сторонами.
❗️Что же касается нанимателя, то он обязан:
📝заключать трудовой договор в письменной форме!
2️⃣ составлять его в 2х экземплярах;
🔢 пронумеровать каждую страницу трудового договора;
🧑🏫 подписать каждую страницу трудового договора, включая работником!
👨✈️соблюдать примерную форму трудового договора;
👩💼предусмотреть обязательные сведения и условия:
✅ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
✅ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
✅ трудовую функцию;
✅ основные права и обязанности работника и нанимателя;
✅ срок трудового договора;
✅ режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил нанимателя);
✅ оплату труда.
👨🏫Трудовой договор может предусматривать и дополнительные условия, не ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, колдоговором, соглашение, трудовым договором.
👀 Предварительное испытание устанавливается в порядке и случаях, предусмотренных ст. 28 ТК.
Предварительное испытание нельзя устанавливать в отдельных случаях.
✍️ В трудовом договоре подписывается КАЖДАЯ страница и работником, и нанимателем, что препятствует изменению текста трудового договора в одностороннем порядке.
🔘P.S.
Законодательство о труде обязывает подписывать каждую страницу трудового договора и соблюдать требования к его содержанию
#полезно_знать
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🙅♀️ Кому нельзя установить предварительное испытание?
🧑🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать…
🧑🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать…
‼️ В Н И М А Н И Е !
✅ 📝 УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ КОНТРОЛЬНЫХ СПИСКОВ ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТОВ) в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда:
🐠🐄 в сельском и рыбном хозяйствах
🚢 при техническом обслуживании и ремонте силовых установок судов внутреннего плавания
🎬🎥 при производстве фильмов
Ознакомиться можно➡️➡️➡️ http://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov
✅ 📝 УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ КОНТРОЛЬНЫХ СПИСКОВ ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТОВ) в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда:
🐠🐄 в сельском и рыбном хозяйствах
🚢 при техническом обслуживании и ремонте силовых установок судов внутреннего плавания
🎬🎥 при производстве фильмов
Ознакомиться можно➡️➡️➡️ http://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ
✅Кому положен дополнительный оплачиваемый свободный день
Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется:
❗️работнику, воспитывающему троих и более детей до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц)
❗️работнику, воспитывающему ребенка инвалида до 18 лет
Справочно: Если у работника есть право на такой день по двум вышеприведенным основаниям, то свободный день предоставляется по одному из них
ВНИМАНИЕ! В полной семье право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Например: В полной семье оба родителя работают. Свободный от работы день в неделю может быть предоставлен путем чередования недель или месяцев между родителями, например, следующим образом:
✔️одну неделю этот день представляется одному родителю, другую неделю - второму родителю
✔️одному родителю предоставляется свободный день в неделю в одном месяце (в каждую неделю месяца), а другому родителю - в следующем месяце
‼️ВАЖНО! Свободный день в неделю одновременно обоим родителям на одной и той же неделе не предоставляется.
‼️ВАЖНО: Работникам-надомникам дополнительный свободный день в неделю не предоставляется.
✅Условия предоставления свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий:
1️⃣ работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК.
2️⃣ другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха.
‼️ВАЖНО! Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112–114 ТК.
✅Оплата свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется работнику с сохранением среднего дневного заработка
Продолжение 👇
✅Кому положен дополнительный оплачиваемый свободный день
Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется:
❗️работнику, воспитывающему троих и более детей до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц)
❗️работнику, воспитывающему ребенка инвалида до 18 лет
Справочно: Если у работника есть право на такой день по двум вышеприведенным основаниям, то свободный день предоставляется по одному из них
ВНИМАНИЕ! В полной семье право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Например: В полной семье оба родителя работают. Свободный от работы день в неделю может быть предоставлен путем чередования недель или месяцев между родителями, например, следующим образом:
✔️одну неделю этот день представляется одному родителю, другую неделю - второму родителю
✔️одному родителю предоставляется свободный день в неделю в одном месяце (в каждую неделю месяца), а другому родителю - в следующем месяце
‼️ВАЖНО! Свободный день в неделю одновременно обоим родителям на одной и той же неделе не предоставляется.
‼️ВАЖНО: Работникам-надомникам дополнительный свободный день в неделю не предоставляется.
✅Условия предоставления свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий:
1️⃣ работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК.
2️⃣ другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха.
‼️ВАЖНО! Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112–114 ТК.
✅Оплата свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется работнику с сохранением среднего дневного заработка
Продолжение 👇
✅Документы
✔️РАБОТНИК ➡️ НАНИМАТЕЛЮ
📎заявление работника
📎копия свидетельств о рождении детей
📎справка о месте жительства и составе семьи
📎справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха (для полных семей)
📎копия свидетельства о расторжении брака, либо копия решения суда о расторжении брака, либо иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (для неполных семей)
📎копия удостоверения ребенка-инвалида (для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
📎копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя) (для лиц, назначенных опекунами (попечителями)).
✔️НАНИМАТЕЛЬ
❗️Наниматель в течение 3️⃣ рабочих дней со дня подачи работником заявления издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю.
➡️В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в течение которого будет предоставляться этот день. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе (распоряжении).
Продолжение 👇
✔️РАБОТНИК ➡️ НАНИМАТЕЛЮ
📎заявление работника
📎копия свидетельств о рождении детей
📎справка о месте жительства и составе семьи
📎справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха (для полных семей)
📎копия свидетельства о расторжении брака, либо копия решения суда о расторжении брака, либо иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (для неполных семей)
📎копия удостоверения ребенка-инвалида (для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
📎копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя) (для лиц, назначенных опекунами (попечителями)).
✔️НАНИМАТЕЛЬ
❗️Наниматель в течение 3️⃣ рабочих дней со дня подачи работником заявления издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю.
➡️В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в течение которого будет предоставляться этот день. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе (распоряжении).
Продолжение 👇
✅Дополнительный свободный день не предоставляется
Свободный от работы день в неделю не предоставляется, если на рабочую неделю приходятся:
📌государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими
📌дни временной нетрудоспособности работника, в т.ч. в связи с уходом за ребенком
📌дни трудового или социального отпуска, иные дни, когда работник освобождался от работы или не выполнял трудовые обязанности.
✅ Что надо помнить при предоставлении свободного дня
1️⃣ Работник может перенести согласованный с нанимателем свободный день на другой день недели.
Такой перенос надо согласовать с нанимателем и оформить изданием приказа (распоряжения). При этом суммирование и перенос свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускаются.
2️⃣ В случае, когда рабочий день, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, переносится на выходной, тогда свободный день также переносится, но только при условии, что работник имел на него право в ту неделю, на которую этот рабочий день приходился.
3️⃣ Свободный день не предоставляется работнику в ту неделю, в которую ему предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.
4️⃣ Предоставление свободного дня прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- истек срок признания ребенка инвалидом;
- старшему из троих детей исполнилось шестнадцать лет;
- отмена опеки (попечительства) над ребенком;
- возникли обстоятельства, при которых ребенок в составе семьи работника не учитывается;
- у работника изменился режим рабочего времени (его продолжительность стала менее установленной);
- не соблюдается условие занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье;
- произошли иные изменения в семье, влияющие на право работника по предоставлению свободного дня в неделю.
➡️Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты основания, по которому он предоставлялся
‼️ВАЖНО! Работник обязан сообщать нанимателю об этих обстоятельствах в пятидневный срок со дня их наступления.
Свободный от работы день в неделю не предоставляется, если на рабочую неделю приходятся:
📌государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими
📌дни временной нетрудоспособности работника, в т.ч. в связи с уходом за ребенком
📌дни трудового или социального отпуска, иные дни, когда работник освобождался от работы или не выполнял трудовые обязанности.
✅ Что надо помнить при предоставлении свободного дня
1️⃣ Работник может перенести согласованный с нанимателем свободный день на другой день недели.
Такой перенос надо согласовать с нанимателем и оформить изданием приказа (распоряжения). При этом суммирование и перенос свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускаются.
2️⃣ В случае, когда рабочий день, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, переносится на выходной, тогда свободный день также переносится, но только при условии, что работник имел на него право в ту неделю, на которую этот рабочий день приходился.
3️⃣ Свободный день не предоставляется работнику в ту неделю, в которую ему предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.
4️⃣ Предоставление свободного дня прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- истек срок признания ребенка инвалидом;
- старшему из троих детей исполнилось шестнадцать лет;
- отмена опеки (попечительства) над ребенком;
- возникли обстоятельства, при которых ребенок в составе семьи работника не учитывается;
- у работника изменился режим рабочего времени (его продолжительность стала менее установленной);
- не соблюдается условие занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье;
- произошли иные изменения в семье, влияющие на право работника по предоставлению свободного дня в неделю.
➡️Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты основания, по которому он предоставлялся
‼️ВАЖНО! Работник обязан сообщать нанимателю об этих обстоятельствах в пятидневный срок со дня их наступления.
В Мстиславле на межведомственном совете обсудили проблемы людей с инвалидностью
В заседании приняли участие консультант управления по делам инвалидов Министерства труда и социальной защиты Ева Зубковская и начальник управления социальной помощи и социального обслуживания комитета по труду, занятости и социальной защите Могилёвского облисполкома Ирина Козелецкая.
💬Как отметила Ева Зубковская, в целом работе с инвалидами всех возрастных групп в районе уделяется большое внимание. На достаточно высоком уровне налажено взаимодействие всех структурных подразделений, работающих с инвалидами. Очень важно, что они совместно оказывают помощь людям с инвалидностью, делают их жизнь комфортнее, создают условия для развития их способностей. Мы сегодня увидели интересные формы работы отделений МРЦСОН, Центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации.
Подробнее здесь
В заседании приняли участие консультант управления по делам инвалидов Министерства труда и социальной защиты Ева Зубковская и начальник управления социальной помощи и социального обслуживания комитета по труду, занятости и социальной защите Могилёвского облисполкома Ирина Козелецкая.
💬Как отметила Ева Зубковская, в целом работе с инвалидами всех возрастных групп в районе уделяется большое внимание. На достаточно высоком уровне налажено взаимодействие всех структурных подразделений, работающих с инвалидами. Очень важно, что они совместно оказывают помощь людям с инвалидностью, делают их жизнь комфортнее, создают условия для развития их способностей. Мы сегодня увидели интересные формы работы отделений МРЦСОН, Центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации.
Подробнее здесь