Я писал про стратегию выхода на малоизвестные компании для увеличения ваших шансов, благодаря меньшей конкуренции на этапе рассмотрения резюме.

Но на самом деле,
Глобальные корпорации могут быть дружелюбнее к новым репатриантам, чем местные звёздные стартапы, несмотря на бОльший поток желающих туда (в корпорации) попасть.

Почему?

- На скрининге резюме может сидеть заграничный рекрутер, который не знает местной специфики и в его глазах, что кандидат из какого-нибудь AppsFlyer, с дипломом из Тель-Авивского университета, что кандидат из неизвестной Сибирской компании с не более известным сибирским ВУЗом выглядят одинаково.

- Глобальные корпорации не всегда жалуют местные кадровые агентства, и следовательно у них меньше резюме на входе.

- Им пофиг (или почти пофиг) на Иврит. У них итак многие работают в международных командах, поэтому всё равно приходится общаться на английском. Одним не говорящим на иврите больше - не проблема.

- У них бывают всякие KPI по Diversity, поэтому может быть дополнительная мотивация нанять кого-то как вы.

Поэтому пройти именно первый резюмешно-рекрутерский фильтр бывает легче в GLOBAL корпорациях, что чисто статически значительно увеличивает ваши шансы, как я опять же, писал ранее.

Возможно, для вас это будет откровением, но большинство признаков рынка работодателя, которые вы видите сегодня, в виде наплевательского отношения к кандидатам и так называемому candidate experience, были довольно ярко выражены и в 2018-м году, когда я приехал и все как один кричали о страшном дефиците кадров в Хайтеке.

Дефицит тут был «звёздных» кандидатов одного типажа из топ вузов и компаний, за которых все бились на смерть, часто игнорируя всех остальных кандидатов. В этом плане опять же, сегодня не сказать, что что-то сильно изменилось.

То есть, разумеется сейчас кризис в самом разгаре, компании массово сокращают, многие тормозят найм. Но вопреки всеобщим убеждениям, в такие времена звёздные кандидаты не начинают ломиться в дверь, к продолжающим нанимать компаниям. Все часто бывает даже наоборот.

1 - "Топ-кандидаты" думают дважды, прежде чем дергаться с хороших насиженных мест, ибо ситуация на рынке нестабильна. Перейдешь на новую работу, а там сокращения.

2 - Эксперты и топ-специалисты с ярко выраженными признаками экспертности в резюме, остаются востребованы и в кризис, и если вдруг оказываются в числе сокращённых быстро находят себе новую работу.

3 - Если уж топ-кандидаты начинают поиск работы, они стараются идти по наиболее надёжным и проверенным каналам, через знакомых, обладающих инсайдерской информацией о потенциальном работодателе, или просто напрямую в компании с очень очень хорошей репутацией (сейчас с такими беда :)).

Всё это значит, что в такие времена самые желанные кандидаты выходят на открытый рынок труда возможно даже реже чем в обычное время.

И следовательно, рекрутёры нанимающих компаний вынуждены работать иногда не меньше, а даже пуще прежнего и расширять круг поиска, не ограничиваясь кандидатами с первичными признаками звёздности в резюме.

Я это вижу сейчас и видел это неоднократно во все кризисы, начиная с 2008-го года.

То есть, ситуация для вас не так плоха как может показаться и возможно даже не хуже, чем она была 5 лет назад, и на 90 % не хуже чем она была у меня в 2018-м, когда я искал первую работу в Израиле в области, требующей знания местного рынка, менталитета и языка, будучи оверквалифайд для рядовой должности и имеючи серьезные вышеозначенные пробелы для ведущей.

Это было тяжело, но в итоге (спустя 5 месяцев и сотни разосланных резюме) я нашёл работу.

Делайте выводы, дерзайте, дерзите, пилите, пашите и продолжайте!!!
Удачи!

Вот вам интересная мысль, которой со мной как-то поделился один коллега.
В Израиле стаж имеет значение из-за армейского менталитета.

Я неоднократно слышал, что в Израиле ты должен начать всё с нуля, что собственно мне и пришлось сделать, и подтверждение чему я неоднократно видел в резюме разного рода специалистов. Разумеется, техническим спецам с востребованными скилами в этом плане полегче, и иногда достаточно лишь сделать один небольшой шаг назад. И разумеется, встречаются примеры людей, продолжающих карьеру в Израиле с той же позиции, на которой они остановились в стране исхода. Последнее, скорее исключение нежели правило и случается либо со специалистами в определенных областях, либо в результате большой удачи.

Вообще это странно сбежать из страны с тяжелым наследием "СССР" и на земле обетованных инноваций вдруг столкнуться с реальностью, в которой выслуга лет имеет значение.
Помимо армейской специфики можно вспомнить, что в Израиле любят делать всё на свой лад и сильно гордятся своей уникальностью там где это нужно и не нужно.

С точки зрения здравого смысла шаг назад или старт карьеры с нуля конечно не всегда оправдан, но тут уж надо учитывать местные реалии и при этом стараться выжать из рынка по максимуму.

Ну и старт с нуля по своей специальности, это шанс на быстрый рост и это не старт с самого дна. Поэтому это не такое уж плохое начало в новой стране.

Очень кратко про сопроводительные письма (Cover Letter) - Их не читают.
Это повторяющаяся тема, к которой постоянно возвращаются во всевозможных чатах, каналах, группах и форумах. И некоторые спешат дать советы (а другие ими воспользоваться), как написать сопроводительное письмо так, чтобы произвести неизгладимое впечатление и вас обязательно позвали на собеседование. Эти советы вредны потому как повторюсь, сопроводительные письма не читают, ну или может читают 1% из всех писем.

Рекрутёр видит вашу заявку и резюме в системе, с которой он работает - ATS (Applicant Tracking System). Открытие сопроводительного письма - это дополнительный клик и по какой-то причине, интерфейс большинства "рекрутерских" систем построен так, что надо сильно постараться, чтобы увидеть ваше сопроводительное письмо и одним кликом пожалуй даже не ограничишься.

Поэтому, если вы хотите сказать пару слов о том какой вы замечательный, делайте это в самом резюме в Summary в самом начале. Только не переусердствуйте. Как известно краткость сестра таланта.

Одна из популярных рекомендаций при поиске работы в Израиле - менять резюме под вакансию. Я знаю, что некоторых такой совет ставит в тупик и вызывает как минимум 2 вопроса - Зачем и Как?

Прежде чем отвечать на как минимум 2 этих вопроса я бы предложил договориться о как минимум 2-х принципах:

1 - Любые изменения в резюме (и вообще следование каким-либо рекомендациям) не должны противоречить здравому смыслу. То есть, вам решать, что и как менять (и надо ли следовать совету). Ну и вам отвечать за последствия своих решений.
2 - Изменения в резюме не должны искажать реальность. Их задача скорее правильная расстановка акцентов на наиболее выгодных для данной должности аспектах вашей биографии.

Что можно менять:

1 - Summary - Вводная часть. В целом, задача этой секции помочь понять рекрутеру кто вы такой и что вы хотите. Делать это надо буквально в паре предложений и разумеется, если вы подаётесь на вакансию специалиста, а при этом во введении пишите какой вы замечательный руководитель, это вызывает вопросы.

2 - Название должности - можно менять, если это не искажает смысла. Ваша должность могла называться по другому в стране исхода, вы могли совмещать должности или по сути ваша работа соответствовала другой не официально занимаемой должности. Можно указать через слэш, к примеру Founder / Product Manager. Это может быть важно, т.к. да ваше резюме может быть отсеяно по не соответствующему позиции названию должности некомпетентным или замученным рекрутером, заваленным кучей резюме с очевидно подходящими "джоб тайтлами".

3 - Непосредственное описание опыта и спектра задач
- Если круг задач довольно большой, то всегда возникают вопросы, - писать ли всё и каков должен быть порядок описания? - С этим и можно играть, наиболее релевантное указывать и выводить вверх, плюс можно выделять жирным.
- Терминология - Бывает так, что ваш опыт соответствует вакансии, но описан другими словами и терминами. Имеет смысл поменять формулировки возможно даже частично тупо позаимствовав их из описания позиции.

4 - Skills & Tools - Тоже выделять жирным и выводить вверх наиболее релевантные скилы, не нарушая логики.

5 - Хобби и прочее - Бывает, что у вас есть хобби, которое вы не считаете нужным указывать, но оно имеет непосредственное отношение к конкретной вакансии или тому чем занимается компания. В этой ситуации имеет смысл добавить его в резюме.

Мне кажется, я по ходу ответил на вопрос зачем всё это делать, если это и до того не было понятно. Тем не менее, резюмирую.

Ваша задача максимально упростить когнитивную операцию сопоставления резюме с требованиями вакансии и создать впечатление их полного очевидного и неподдающегося сомнениям соответствия.

Подведем научную базу под предыдущий пост.

Даниель Канеман - Израильтянин, ныне проживающий в США, психолог, лауреат нобелевской премии по поведенческой экономике (по сути психологии) - говорит, что наше мышление условно функционирует в 2-х режимах:

1 - Автоматический режим, выполняющий простые мыслительные операции, на основе имеющихся паттернов восприятия, установок и пр. Одной из таких элементарных операций является простое сопоставление и выявление очевидных аналогий.

2 - Режим, включающий в себя логику, критическое мышление и требующий задействования бОльших мыслительных и энергитических ресурсов.

Именно этих ресурсов у рекрутёра может и не быть, или может не быть серьёзного стимула их задействовать. Или даже ещё хуже, условия работы рекрутёра, как правило стимулируют его работать именно в первом режиме. Поэтому, если он не признаёт соответствия резюме вакансии в автоматическом первом режиме, то вместо перехода на второй режим мышления, он переходит к следующему резюме.

Конечно, так безответственно поступает, не каждый рекрутёр и не всегда, но это может быть рекрутёр именно той компании, которая с радостью бы вас наняла.

---
Ссылка на книжку Канемана, если вдруг заинтересуетесь - https://www.amazon.com/Thinking-Fast-Slow-Daniel-Kahneman/dp/0374533555 - весьма интересное, на мой вкус, и познавательное чтиво.

UPD: Метод смены языка профиля, описанный ниже похоже перестал работать, по крайней мере у части пользователей. Буду рад, если отпишитесь в комментариях у кого получилось/не получилось.
Попытаюсь выйти на поддержку LinkedIn-а, для решения данного вопроса.

———
Добро пожаловать, все вновь присоединившиеся к каналу.

Немало человек постучалось ко мне в LinkedIn, и я обратил внимание, что у многих язык профиля до сих пор русский. Это значит, что при скачивании резюме в PDF из вашего профиля, что часто делают рекрутеры, заголовки некоторых секций будут на русском даже если в самом LinkedIn они на английском. Можете сами скачать профиль и проверить.

Я перепощу инструкцию по изменению языка профиля из Стартап-Нейшн, которые так любезно меня прорекламировали.🙂
Поверьте, это не такая простая задача, так что инструкция вам понадобится.

Текст ниже, а к оригинальному посту также прилагаются скриншоты.

🌐 Как все-таки перевести профиль на английский

Справа вверху у вас есть кнопка Add profile in another language или иконка глобуса 🌐.
Что нужно сделать:
0. Убедиться, что сейчас у вас есть только 1 язык профиля - русский
1. Создать там дополнительный профиль на РУССКОМ языке
2. Указать что ТЕКУЩИЙ профиль "на самом деле" НА АНГЛИЙСКОМ
3. Удалить НОВЫЙ русский профиль (или какой там язык у вас был)

Одно из опасений работодателей относительно новых репатриантов касается рисков, связанных с адаптацией в стране, изучением новой среды обитания, освоением и приятием новых норм и пр. Всё это требует времени, сил, может вызывать трудности, имеющие непосредственное влияние на вашу производительность и рабочие коммуникации.

В этом плане, некоторые мелочи в вашем резюме могут быть как предостерегающий знак для работодателя - Осторожно чужой.

Речь не об ошибках, а именно о деталях, которые выглядят странно и вызывают дополнительные вопросы, которые вам не нужны.

Вот несколько примеров "странностей", которые мне попадались в резюме:

1 - Указание Фамилии, а потом имени - Выглядит странно, непривычно. Если имя и фамилия нестандартные, может запутать.

2 - Добавление своего Телеграм аккаунта в контактных данных - Не особо нужная информация, не добавляет ценности. Выглядит странно. Скайп и ICQ тоже указывать не надо.🙂

3 - Неправильная терминология или использование не общепринятых формулировок - в лучшем случае поймут, что вы не в теме, в худшем неправильно вас поймут:

- Не IT, а Хайтек - Работал в IT = что-то вроде был Системным Администратором
- Не Practical Experience, а Hands-On Experience
- Не Vacancy, а Opportunity или Position или даже Role
- И т.д.

4 - Нарушение обратного хронологического порядка в Опыте работы - это странно не только в Израиле.🙂

5 - Указание контактных данных в конце резюме - Есть шанс, что их вообще не найдут. :)

6 - Прикрепление фото к резюме - здесь не принято, и вряд ли вам чем-то поможет.

Список конечно не полный и дополнять его можно пожалуй бесконечно. Если оформление резюме вводит вас в ступор, самое простое, что вы можете сделать, скачать его из вашего профиля LinkedIn. Это не всегда самое лучшее, но в некоторых ситуациях рабочее решение. Или первый шаг к нему.

Что вы знаете о неудачах?

Вот неполный список компаний, в которых я проходил собеседования за свои 5+ лет в Израиле, и был забракован:

- Apple
- Facebook
- Google - Там непонятно, кто кому отказал :)
- eBay
- MyHeritage
- Snyk
- Forter
- Elasticsearch
- New Relic
- Allot
- Microsoft
- AppsFlyer
- Canonical
- Intuit - вдруг вернулись ко мне, когда я совсем не ждал и принял другой офер
- Pagaya - забраковали 2 раза
- GitLab
- Hello Heart - 2 раза
- Verbit
- Gett
- ARM
- Landa
- Cisco🙂
- И ещё куча всяких кадровых агентств, вольных хэдхантеров и мелких и никому неизвестных компаний, названий которых я даже не помню.

Список компаний, в которые я засылал резюме исчисляется сотнями.

Помимо этого, за эти 5 лет я был трижды сокращён (дважды с урезанием/кидаловом по зарплате), один раз отправлен в отпуск за свой счёт в начале короны, едва начав работать в компании, куда пришёл после очередного сокращения.

Всё это, будучи отцом двоих детей и главным кормильцем в семье, без финансового тыла.

Если вы не поняли, я не жалуюсь, я пытаюсь вас подбодрить.🙂

Хороших всем выходных!

На прошлой неделе коллега занесла мне резюме, скажем так, на бумажном носителе. :) Кто-то оставил на столике у входа в офис. Новый репатриант.

Я уж не помню, когда в последний раз такое случалось. Лет 15 назад.
Это выглядит очень олд-скульно и уже не первый день веселит меня.

Я думаю, услышав про такой метод “физической» доставки резюме до работодателя, многие бы посмеялись, назвали бы его старомодным, сказали бы, что это в лучшем случае пустая трата времени, а в худшем может произвести плохое впечатление.

Но, резюме лежит у меня на столе. Каждый раз, случайно взглянув на него, я невольно про себя подхихикиваю, и... За эти несколько дней я его просмотрел уже несколько раз и до сих пор жалею, что у меня нет подходящей вакансии. Если бы была, этот кандидат был бы первым в списке на рассмотрение.

Потому что, он сразу привлёк мое внимание и выделился на фоне остальных.
Его резюме постоянно о нём напоминает.

Так что тупо не тупо, Олд скул не Олд скул, а на войне все средства хороши. Чуваку респект и удачи в поиске!!!

P.S.: Кандидат программист. Догадайтесь какой стек? :)

В продолжение темы использования всех доступных средств, ещё раз подчеркну, что весьма примитивные методы могут быть весьма действенны в случае их правильного и методичного использования.

Вот пара таких лишенных креативной составляющей методов:

1 - Spray and Pray - То есть, рассылай резюме как можно больше по всем возможным каналам. Выходи на работодателей всеми возможными способами и пр.

2 - Copy/Paste - Копируй в резюме описание обязанностей и понравившиеся формулировки у местных кандидатов с аналогичным профилем, и прямо из вакансий.

Разумеется это надо делать подобающим образом, с умом и должным усердием. Тогда это может дать результат.

Fake it till you make it - девиз стартаперов, зародившийся в кремниевой долине и как нельзя подходящий Израильскому менталитету и присущей Израильтянам борзости (или если хотите Хуцпе), о которой я упоминал ранее.

Тот же принцип стоит взять на вооружение при изучении языка, будь то Английский или Иврит.

Я работаю на Иврите и моя первая работа была на Иврите. Уровень у меня был повыше чем у средне-статистического репатрианта, но недостаточно хорош. Всё что остаётся в этой ситуации это симулировать до тех пор пока это не станет правдой.

Есть несколько общих ошибок, которые люди делают при изучении языка в общем и в практической задаче поиска работы на чужом языке. Так что вот пара рекомендаций для избежания этих ошибок:

1 - Не сравнивайте себя с носителями языка. Вы не нэйтив спикер, никогда им не будете и никто от вас этого не ждёт. Возьмите пример с Израильтян, многие изъясняются через пень колоду и прекрасно общаются и прекрасно себя чувствуют.

2 - Привычное целеполагание с изучением языка не работает. Бессмысленно ставить цель - Выучить язык. Это невозможно. Изучение языка это бесконечный процесс и по сути образ жизни, который надо менять. Однако есть некие промежуточные цели, которые можно ставить.

Ваша цель - пройти собеседование. Вы должны овладеть необходимой лексикой и набором фраз именно для этого. Вам не нужна лексика, необходимая для работы на этом этапе. Вы должны выучить примерный список вопросов, ответов и пр.

Свою первую работу я так и начал, я умело делал вид, что всё понимаю и ждал что в любой момент меня разоблачат. Я выучил стандартные скрипты для разговора с кандидатами и буквально начинал заикаться когда им звонил, хотя никогда ранее у меня такой проблемы не было.
В общем, синдром самозванца вам обеспечен.🙂
Но в целом, в моем случае было достаточно того, что я понимал что от меня хотят, а дальше помогали смекалка, опыт и готовность компенсировать свои пробелы переработками. То есть да, у вас из-за незнания языка на какие-то вещи будет уходить гораздо больше времени и вам будет гораздо труднее чем остальным. Со временем станет легче и список тем, на которые вы сможете общаться на иностранном языке расширится.

Being Nice - одна из ценностей Израильской Хайтек культуры, которую надо признать, принять и понять, что с этим делать.

Да здесь в целом ценится "Хамудность". Назовём это русским словом Приветливость (кому нравится можно использовать слово "Милота" 🙂 ).

Чем это нам грозит?

1 - Все знают присказку про лицемерные улыбки американцев - Дело на самом деле не в лицемерии, но улыбки действительно сбивают с толку. Кто уже приобрел опыт собеседований в разных компаниях, возможно сталкивался с ситуацией, когда вам казалось, что вы очень мило пообщались, а интервьюер оказывается совсем от вас не восторге. Это порой сбивает все ориентиры, приводит к неожиданным, простите за просторечие, обломам и обеспечивает вам лихие эмоциональные качели.
Вспоминаем, что пока не подписан договор, всё может сорваться (и даже потом всякое бывает, но не часто) и надо продолжать поиск до последнего, не теша себя ложными надеждами.

2 - В частности из-за этой особенности так сложно получить вменяемый фидбек. Все хотят быть белыми и пушистыми и избегают возможной негативной реакции кандидатов на честную обратную связь. Тем не менее фидбек по возможности надо просить и не забывать, что он может быть слегка приукрашен.

3 - Вы тоже должны улыбаться. Даже когда вы устали. От бесконечных отказов, перебоев в связи с работодателем, медлительности, тупых вопросов на собеседованиях и давящего чувства отчаяния - Вы должны быть милым, приветливым и улыбающимся.

Я люблю говорить, что шкала оценки именно личностного аспекта кандидата очень простая - Хамуд/Не Хамуд. - Это является главным и часто чуть ли не единственным критерием оценки вашей персоны, который может перевесить все профессиональные плюсы, а иногда и минусы. Разумеется, в этом есть только доля правды.
И разумеется разного рода и калибра засранцев здесь тоже хватает, причём с обеих сторон как кандидатов, так и работодателей. Проблема в том, что большинство из нас пока не может позволить себе роскошь быть засранцами. :)

---
Ну и ещё один момент. Поскольку приветливость здесь в цене, многие люди действительно этому учатся с малолетства и не имитируют, а развивают в себе это качество, искореняя в себе засранство. :) Некоторые из этих людей искренне захотят и попытаются вам помочь. И надеюсь кому-то из них в итоге это удастся.

Работал я в одной маленькой международной IT (я тогда ещё не знал про Хайтек) корпорации, человек так тыщ 25, в одной очень большой, самой большой печально известной стране.
Основная бизнес-модель этой корпорации многие годы с момента её основания была предельно проста и строилась на продаже дешёвых СНГ-шных программистов по жирным западным ценам. И вдруг, то ли господ топ-менеджеров совесть замучила, то ли клиенты ни с того ни с сего начали активно требовать, - давай нам сюда своих разработчиков, - то ли парад планет, то ли ещё что. Но решили большие боссы, а давай мы запустим программу Internal Mobility и позволим людям релоцироваться куда пожелают. Сотрудники наши конечно обрадовались, и чем ближе к Сибири был филиал компании, тем радости было больше, и возжелали конечно страждущие программисты в большинстве своем перебраться в США.

Из всех работников интеллектуального труда как это ни странно нашёлся таки один здравомыслящий человек, который разумно предположил, что желающих переехать в США будет гораздо больше чем реальных вакансий там, и доедут туда единицы.

- Так что ребята, какой США, надо ехать в Китай. - выдал он, вызвав всеобщее изумленное негодование,
- Какой Китай, нафига нам Китай?

И ответом им была великая мудрость, которую я не могу забыть по сей день.

- Ну, надо сначала перебраться в страну третьего мира из нашей жопы.

Последние 5,5 лет я с регулярной периодичностью возвращаюсь к мысли, что именно это я и сделал, приехав в Израиль.

Увы, на мой взгляд Израиль и вправду соответствует стандартам стран 3-го мира по таким параметрам как уровень государственных сервисов, политических элит и пр.

Однако, не устаю повторять, Израиль страна парадоксов.

Много лет назад, на фоне этих споров о том куда надо валить, я постепенно осознавал, что если с нашей уютной корпорацией что-то пойдёт не так, то мне в нашей деревне и податься-то особо некуда. В итоге, не так пошло буквально всё, и американская контора благоразумно покинула те дикие земли. Это было уже без меня, и я с тех пор, как вы знаете много компаний сменил. И именно это меня тут больше всего радует.
Плотность всевозможных Хайтек организаций на квадратный метр. Надеюсь кризис этот скоро пройдёт, с реформой этой всё утихомирится, и заживём мы лучше прежнего.
И невозможное станет возможным, немыслимое станет обыденным, несовместимое продолжит совмещаться.

И Люди здесь станут ещё хамуднее.😉

Когда начинаешь карьеру с нуля в новой стране, имея за плечами годы, может быть десятки лет опыта в стране исхода, время от времени неизбежно накатывают депрессивные мысли о своем печальном положении. Положении отстающего.

Тут полезно учитывать ещё одну особенность местного рынка. Это поздний старт карьеры.
Более или менее стандартный путь после школы до первой работы по специальности здесь выглядит примерно так:

1 - Армия - 3 года
2 - Кругосветка после армии - 1 год
3 - Получение высшего образования - скажем 4 года

Итого, можно сказать, что средний старт в 26 лет - это некая норма. Хотя, есть те, кто начинают работать параллельно с учёбой, есть те, кто наоборот после окончания ВУЗа, не торопясь ищут работу еще в течение года-двух.

Есть и всякие "бойцы технологического фронта", прошедшие 8200. Многие из них дополнительно к 3-м годам службы, подписывают контракт ещё на 3 года. Тем не менее, их опыт в армии идёт в зачёт во многих компаниях. Но на них вообще ориентироваться не стоит. Это отдельная каста.

В целом, по своему опыту могу сказать, что нередко мне приходилось встречать людей, которые только к 30-ти годам начинали свою карьеру в Хайтеке. И не парились по этому поводу.

Разумеется, репатрианты в большинстве своём стартуют с более низкого старта, и чем ты старше, тем меньше времени у тебя остаётся, чтобы "наверстать упущенное".

Но:
- Возрастные нормы наступления старости здесь тоже несколько другие. И в Хайтеке, возрастные нормы в целом тоже немного смещаются. Говорят средний возраст уже перевалил за 40.

- Ваш опыт это нечто большее чем просто скилы, надо только найти это "нечто" и суметь применить в новых реалиях. Тогда шаг назад, который вы сделали, вполне может оказаться шагом для разбега.

Раз уж в комментариях зашла речь об эйджизме, поговорим о дискриминации, её масштабах и проявлениях. И самое главное о том, где её нет и искать её надо.

Cуществует стеретотипный портрет работника Хайтека - это светский ашкеназский еврей, в возрасте до 30 ну ладно 35 лет, житель Тель-Авива.

Можно сразу понять, что все остальные как-бы оказываются за бортом. Все остальные это марокканцы, религиозные евреи, женщины, жители периферии, арабы, эфиопы, все кому за 40 и т.д.

Тема недопредставленности всех вышеперечисленных групп в Хайтеке всплывает регулярно. Реальной систематической дискриминации, лично на мой взгляд, подвергаются только арабы. То есть имеется некая может и не такая большая, но реальная доля работодателей, которые отказывают арабам только потому, что они арабы.

Что касается остальных групп, они скорее или являются жертвами некой "непреднамеренной дискриминации", или существуют объективные причины их низкой представленности в Хайтеке. Причины эти разного рода и тема для отдельного поста или даже серии постов.

Как вы видите, говорить о дискриминации выходцев из стран СНГ вроде как смешно, ибо нас тут реально много, но есть вполне конкретные отсевочные фильтры (в т.с. и возраст), которые можно назвать дискриминирующими.
О них и об ответе на вопрос «Что делать?» - в следующем посте.

Итак, 2 примера условных дискриминационных отсевочных фильтров, с которыми порой приходится сталкиваться:

1 - Отсев по месту жительства - когда работодатель за вас решает, что вам будет далеко ездить на работу и отказывает вам. Работодатели любят это делать, в том числе на этапе рассмотрения резюме. Так что вы можете просто не указывать в резюме город проживания. Спрашивать напрямую на собеседовании об этом вас не имеют права, обычно спрашивают, в каком районе вы ищете работу. Ну и нарушители конечно встречаются.

2 - Эйджизм, с которого мы начали, имеет место быть, хотя в явном ярко выраженном виде я с ним сталкивался 2 раза. Одна из компаний, страдающая этим позже так прославилась на рынке труда, что даже сменила название (возможно конечно по другой причине). Так что эйджизм там был, скорее одним из симптомов, а не корневой проблемой. 2 компании из всего того безобразия, которое я видел в Израиле это не так уж и много. Здесь схожие рекомендации:
- Не указывать в резюме дату рождения
- Если считаете, что возраст это проблема - не указывайте год окончания ВУЗа
- Можете не указывать места работы за все 20 лет. Некоторые, кто хотят отразить предыдущий опыт, просто пишут что-то вроде - Различные должности в области такой-то. Но вообще указание опыта за последние 10 лет более чем достаточно.

Завершу я пожалуй отсылкой к собственному опыту. Мне приходилось слышать отказы по причине "другого менталитета". Формально, такая формулировка наверное даёт мне основание подать не эти компании в суд. Реально, я никогда это как дискриминацию не воспринимал, потому как за такой аргументацией стояла простая логика - я как рекрутёр должен знать особенности аудитории, с которой мне предстоит работать, и уметь с этой аудиторией взаимодействовать. Менталитет - это по сути собирательное понятие, охватывающее необходимый набор знаний, навыков и поведенческих паттернов и в моём случае является характеристикой профпригодности в глазах работодателя.
Я всегда считал эту логику ошибочной, что в общем и пытался доказать работодателю. Один раз я сказал на собеседовании, - у вас в Хайтеке больше половины кандидатов, репатрианты из постсоветских стран, похоже проблемы с менталитетом у вас, а не у меня. - Сказал я это в шутку, улыбаясь, чем сломал некий барьер.

Того же и вам рекомендую, если вы увидите уже в процессе общения с работодателем, что у него возникают опасения ввиду вашего места жительства или возраста или ещё чего, продумайте как эти опасения снять.

Пара подсказок:

Удаленное место жительство - риск, что вам надоест далеко ездить и вы уволитесь как только найдете работу поближе. - Как вариант, можете говорить, если это соответствует действительности, что место жительства временное и вы переедете ближе к работе как только её найдете.

Возраст - может вызывать много разных опасений, одно из них, что не вольетесь в молодой коллектив и пр. Тут можно ссылаться на предыдущий успешный опыт работы с более юными коллегами.

И главное, на любой абсурд и нелепый аргумент реагировать спокойно, по возможности с юмором, это располагает к вам и успокаивает настороженного собеседника. :)

Кто читал мои первые заметки в этом канале, знает, что мне пришлось сменить немало мест работы. Почему так получилось? На самом деле, я просто был вынужден принимать заведомо проигрышные предложения на невыгодных для себя условиях. Пожалуй, в 4-х из 5-ти случаев я предвидел потенциальные проблемы и как выяснялось позже мои оценки оказывались верны.

Дело в том, что практически каждый раз я оказывался в ситуации, что называется "не до жиру", и вынужден был игнорировать голос разума и интуиции и соглашаться на то, что дают.🙂

Если вы читали Стивена Кови, то возможно помните о предлагаемой им стратегии "Win-Win или не связываться", подразумевающей, что если вы не находите решение, устраивающее обе стороны, вы просто не вступаете в отношения. Вообще - это должен быть базовый принцип рекрутинга для обеих сторон, как минимум если цель - долгосрочные отношения.

Проблема, с которой я полагаю, сталкиваются многие репатрианты, это слабая переговорная позиция, в которой вам очень сильно нужна хоть какая-то работа по профилю. И эта острая необходимость не только вынуждает вас идти на невыгодные соглашения, но и уменьшает ваши шансы на успешное прохождение собеседования.

Самая сильная позиция в переговорах - "Восточная" (не ближневосточная). То есть, позиция такого восточного мудреца, которому не особо важен результат переговоров. Если вас когда-то пытались "схантить" с хорошего места работы, то вы были в такой позиции и возможно ощутили, как ваши спокойствие и уверенность влияют на тактику ведения переговоров. Вы не боитесь сказать то, что думаете и честно озвучиваете свои интересы и опасения, что обеспечивает прозрачность и ясность взаимных ожиданий.
В обратной ситуации, вы боитесь сделать ошибку, пытаетесь угадать, что от вас хотят услышать, начинаете юлить и извиваться. Я прочувствовал это на собственной шкуре, хотя в целом подобное поведение мне вроде как не свойственно. :) И особенно чётко я осознал масштаб катастрофы ретроспективно, когда проходил собеседования уже спустя несколько лет в Израиле, будучи трудоустроенным. Я вдруг ощутил, насколько легче мне стало говорить, что мне что-то не подходит, чётко обозначать свою позицию, насколько лучше это звучит и что самое интересное позитивнее воспринимается интервьюером.

Да, банальная уверенность в себе и в том, что ты в любом случае найдешь работу, а значит можешь себе позволить роскошь упустить именно эту вакансию, является важнейшим фактором успеха при прохождении собеседования. И чем больше отказов вы получаете, чем больше времени проходит, тем сложнее эту уверенность сохранять.

Разумеется, финансовый тыл или имеющийся доход сильно придают уверенности в себе и это значит что:

- Поиск первой временной работы для поиска уже второй нормальной может быть рабочей стратегией. Главное, начинать поиск второй работы до наступления момента, когда вы готовы кидаться на любое предложение лишь бы сбежать. 🙂
- Удаленная работа чисто для дохода - рабочий вариант
- Поиск работы до окончания получения корзины абсорбции (если она вас спасает) - крайне желателен, при параллельном изучении Иврита.🙂

Ну и Fake It Till You Make It надо пробовать применить и тут. Попробуйте имитировать уверенность так, чтобы самого себя убедить в том, что за вами выстроилась очередь из работодателей. Если вы были в такой ситуации, постарайтесь вспомнить свои ощущения, ухватить то состояние и удержать по крайней мере на время собеседования.

Переговоры о зарплате особенно щекотливый момент, ввиду проблемы определения своей ценности на новом рынке труда и слабой переговорческой позиции 👆, в которой часто находится репатриант. Именно последнее мешает честно сказать всё как есть, и именно это я и рекомендую делать при ответе на вопрос о зарплатных ожиданиях.

Быть честным и простыми словами попытаться объяснить ситуацию (заодно проверите работодателя на адекватность :)), - я недавно приехал, ищу свою первую работу, пытаюсь сориентироваться в местном рынке и понять сколько здесь стоят мои скилы. - Как-то так.

Далее:

- Вы можете сказать, что видели на Glassdoor (куда непременно рекомендую заглянуть) такой-то разбег зарплат

- Вы можете назвать прям широкую вилку. Иногда это вызывает дополнительные вопросы, но по идее объяснение вашей ситуации должно их снять.

- Вы можете попросить отложить этот вопрос на финальные этапы. Не все но многие на это соглашаются.

- Вы можете сказать, что вы сейчас проходите собеседования с несколькими компаниями и сможете точнее обозначить свои Зарплатные ожидания, когда будут оферы оттуда.🙂

- Вы можете назвать имена других работодателей, если это хорошие имена, это может помочь набить себе цену.🙂

- И если вы называете какую-то ожидаемую зарплату, вы можете говорить, что вы открыты к предложениям. Как говорят здесь "гамиш", что значит гибок в своих притязаниях.