Уходя — уходи? Или может создать Alumni?

5 причин поддерживать связь с бывшими сотрудниками:
1️⃣ Они – ваши амбассадоры
Ушедшие сотрудники рассказывают о компании своим новым коллегам, друзьям и деловым партнёрам. Их мнение формирует репутацию работодателя на рынке.
2️⃣ Репутация на сайтах-отзовиках
Позитивные отзывы, будем честными, редко кто пишет (если сами не попросите), но вот и негативных вы тоже не увидите — либо их будет сильно меньше.
3️⃣ Камбэки
Они возвращаются! После получения нового опыта сотрудником компания получает лояльного и уже знакомого специалиста. Поэтому я всегда говорю, что бывших не бывает 😎
4️⃣ Нетворкинг и реферальные программы
Бывшие коллеги часто рекомендуют своих знакомых на вакансии или становятся вашими клиентами/партнёрами. Ко мне до сих пор приходят с рекомендациями — пришлось даже отдельный канал для них создать 😅
5️⃣ Контроль нарратива
Коммуникациями всегда лучше управлять, даже когда они уже перестали быть "внутренними". Создавая Alumni-комьюнити, компания сама формирует информационный фон вокруг увольнений, помогая сотрудникам уходить красиво и поддерживая с ними контакт.

А еще собрала мини-подборку Alumni-комьюнити популярных компаний для вашего вдохновения:
💡 CROC Alumni
💡 СберУниверситет
💡 Yandex Family
💡 EY Alumni

Если наберём 40 лайков на пост, поделюсь гайдом, как создать Alumni-комьюнити 💜

@Kris_AIHR #внутриком