Крупные концерны Р. Корея постепенно меняют свои подходы к найму новых сотрудников. Согласно данным Корейской информационной службы занятости (KEIS), 137 из 500 компаний страны, имеющих наибольший объём продаж, в течение 2 квартала т.г. планируют нанимать начинающих и опытных работников в соотношении 62,4% к 37,6%. Доля «новичков» относительно высока в сфере продаж и маркетинга (78,2%), производства и технологий (62,9%) менеджмента (52,9%). В свою очередь, опытные специалисты превалируют в секторе информационных технологий (71,4%), исследований и разработок (60,2%). При этом крупный бизнес всё чаще отдаёт предпочтение круглогодичному найму персонала, нежели открытому набору, поскольку второй вариант предполагает обучение работодателем новых сотрудников - 63% компаний заявили об увеличении доли первого метода рекрутинга, что связано с необходимостью быстрого реагирования на изменения в деловой среде.

http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20210616000981

#Новости #Корея #Экономика #Занятость #Трудоустройство #Общество

Концерн Samsung Electronics занял 7 строчку в списке наиболее желанных для работы IT-компаний. Первое место у Google, за которым расположились Microsoft, IBM, Apple, Amazon и Intel. В опросе приняли участие более 26 тыс. студентов IT-специальностей, обучающихся в США, Китае, Японии, Великобритании, Франции и других странах.

http://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=164711

#Новости #Корея #Samsung #IT #ИКТ #Трудоустройство #Работы #Опрос

Результаты исследования, проведённого газетой Chosun Ilbo, свидетельствуют об изменении представлений корейцев об идеальном месте работы. Если старшее поколение отдавало предпочтение длительной работе в крупной корпорации, то нынешняя молодёжь ориентирована на самореализацию, наличие возможностей для роста и развития, выбирая перспективные стартапы. Кроме того, миллениалов также привлекает непринуждённая культура на рабочем месте.
Так, в свежем списке 20 самых популярных работодателей верхние строчки занимают именно они, а не финансово-промышленные конгломераты. В лидерах оператор приложения Daangn Market, биржа кибервалюты Dunamu, фэшн-приложение Kakao Style, платформа для творчества Idus и модное приложение A-bly. Даже такие IT-компании как Naver, Kakao, Coupang и Baedal Minjok считаются крупными и, следовательно, не находятся в приоритете.
При этом размер средней начальной зарплаты в 13 ведущих стартапах РК в этом году составляет 39,04 млн. долларов в год, что ниже, чем 46,9 млн. долл. в крупных конгломератах. Однако перспективы дальнейшего роста доходов и вознаграждения высокоэффективных работников это с лихвой компенсируют.

http://english.chosun.com/site/data/html_dir/2021/11/09/2021110900636.html

#Новости #Корея #Общество #Молодёжь #Трудоустройство #Работа #Миллениалы #Занятость