Что должно сделать государство, чтобы белорусы охотнее рожали детей? "Либералы" и "Патерналисты" имеют различные взгляды на то, какие меры поддержки семей нужны в Беларуси.
В июне 2019 г. мы провели 10 фокус-групп, на которых задавали респондентам вопросы об их отношении к действующей системе поддержки семей с детьми, пенсионной системе, а также о том, какие возможности для реформирования данных систем они видят.
Мнения о системе поддержки семей с детьми в фокус-группах разделились.
Примерно половина опрошенных считает, что государство должно активнее выделять деньги для стимулирования рождаемости.
Другая часть ответила, что белорусы готовы к рождению детей, но нужно просто создать условия для этого. Речь идет о возможности трудоустройства и ведения бизнеса, инфраструктуре для семей с детьми, возможности совмещения занятости и воспитания детей и т. д.
То есть различия во взглядах на социальные функции государства проецируются на восприятие мер поддержки семей с детьми и взглядов на потребности семей.
В июне 2019 г. мы провели 10 фокус-групп, на которых задавали респондентам вопросы об их отношении к действующей системе поддержки семей с детьми, пенсионной системе, а также о том, какие возможности для реформирования данных систем они видят.
Мнения о системе поддержки семей с детьми в фокус-группах разделились.
Примерно половина опрошенных считает, что государство должно активнее выделять деньги для стимулирования рождаемости.
Другая часть ответила, что белорусы готовы к рождению детей, но нужно просто создать условия для этого. Речь идет о возможности трудоустройства и ведения бизнеса, инфраструктуре для семей с детьми, возможности совмещения занятости и воспитания детей и т. д.
То есть различия во взглядах на социальные функции государства проецируются на восприятие мер поддержки семей с детьми и взглядов на потребности семей.
• Тест на оптимизм: 4% МСП не просто хотели бы поучаствовать в приватизации госпредприятий, но и знают, что хотят купить! (но почти все они с численностью занятых до 50 человек). Еще 20% (!) хотели бы в ней поучаствовать, если бы нашли что-то подходящее. Всего 10% однозначно говорят, что им интересны только новые проекты (иногда переделывать дороже, чем строить «с нуля»)
• Тест на доверие: 30% МСП не хотели бы участвовать в приватизации, потому что предпочитают не иметь дел с государством. Более трети компаний сектора МСП «не думали об этом» (затруднились ответить) – это в основном компании, сконцентрированные на сохранении достигнутого уровня.
http://kef.by/publications/research/konkurentosposobnost-regionov-belarusi/opros-razvitie-malykh-i-srednikh-predpriyatiy-belarusi-2019-g/
• Тест на доверие: 30% МСП не хотели бы участвовать в приватизации, потому что предпочитают не иметь дел с государством. Более трети компаний сектора МСП «не думали об этом» (затруднились ответить) – это в основном компании, сконцентрированные на сохранении достигнутого уровня.
http://kef.by/publications/research/konkurentosposobnost-regionov-belarusi/opros-razvitie-malykh-i-srednikh-predpriyatiy-belarusi-2019-g/
Оптимизм у белорусского бизнеса растет
Все больше представителей частных предприятий из сектора МСП оценивают свое экономическое положение как хорошее. Удельный вес оптимистов впервые за время опросов сравнялся с теми, кто оценивает положение своего предприятия нейтрально.
Еще больше интересных рисунков о белорусском бизнесе смотрите в свежем отраслевом обзоре "Исследование состояния малого и среднего частного бизнеса в Беларуси в 2019 году. Результаты опроса" от социолога Исследовательского центра ИПМ Дарьи Урбан.
Все больше представителей частных предприятий из сектора МСП оценивают свое экономическое положение как хорошее. Удельный вес оптимистов впервые за время опросов сравнялся с теми, кто оценивает положение своего предприятия нейтрально.
Еще больше интересных рисунков о белорусском бизнесе смотрите в свежем отраслевом обзоре "Исследование состояния малого и среднего частного бизнеса в Беларуси в 2019 году. Результаты опроса" от социолога Исследовательского центра ИПМ Дарьи Урбан.
• Малый и средний бизнес не всегда могут оценить результаты политики Национального банка по снижению инфляции и повышению доверия к национальной валюте – 39.4% из респондентов затруднились с оценкой действий НБРБ.
• При этом 32.2% считают, что предпринятые меры позволили стабилизировать ситуацию в краткосрочном периоде, и 19.5%, что они повысили предсказуемость ситуации на валютном рынке.
• И только 9% представителей МСП считают, что эти меры не решили никаких проблем, а лишь усугубили ситуацию.
Данные оценки существенно лучше тех ожиданий, которые были у бизнеса в 2015 г. Значительная часть бизнеса считала, что усилия Национального банка будут успешны только при условии проведения других реформ в области экономической политики.
• При этом 32.2% считают, что предпринятые меры позволили стабилизировать ситуацию в краткосрочном периоде, и 19.5%, что они повысили предсказуемость ситуации на валютном рынке.
• И только 9% представителей МСП считают, что эти меры не решили никаких проблем, а лишь усугубили ситуацию.
Данные оценки существенно лучше тех ожиданий, которые были у бизнеса в 2015 г. Значительная часть бизнеса считала, что усилия Национального банка будут успешны только при условии проведения других реформ в области экономической политики.
Судя по всему, белорусское общество готово к пенсионной реформе:
• Белорусы оценивают размер пенсии как низкий (72 % респондентов) и средний (18 %). И только 1 человек из 1536 респондентов считает, что пенсия в Беларуси высокая (национальный опрос, репрезентативная выборка, город/село)
• Треть участников опроса считает, что через 10–15 лет пенсионеры будут жить хуже, чем сейчас.
Подробнее в презентации Александра Чубрика "Вызовы будущего развития: пенсионная система".
• Белорусы оценивают размер пенсии как низкий (72 % респондентов) и средний (18 %). И только 1 человек из 1536 респондентов считает, что пенсия в Беларуси высокая (национальный опрос, репрезентативная выборка, город/село)
• Треть участников опроса считает, что через 10–15 лет пенсионеры будут жить хуже, чем сейчас.
Подробнее в презентации Александра Чубрика "Вызовы будущего развития: пенсионная система".
4 проблемы на рынке труда для женщин с детьми в самых ярких цитатах из презентации Натальи Щербиной "Материнство и работа: мнения фокус-групп" на круглом столе "Кросс-секторальные меры поддержки женщин на рынке труда: ситуация в Беларуси, опыт Швеции и Польши"
Витебские ИТ-компании поделились проблемами, с которыми они сталкиваются при работе на внутреннем рынке
Если коротко, то все упирается в низкую квалификацию специалистов на строне заказчика и непонимание "плюшек" от внедрения ИТ-продуктов. Вот один из примеров, который был озвучен на глубинных интервью - отечественные заказчики, в отличие от зарубежных, боятся предоставлять исходные данные для расчета эффективности автоматизации процессов: «У белорусского заказчика сложно получить информацию, для расчета эффективности автоматизации процессов. С зарубежными заказчиками такого нет – я запрашиваю сведения, и ответственное лицо присылает все в установленные регламентом сроки, не задавая вопросов, для чего тебе это нужно».
О всех проблемах и перспективах развития витебского бизнеса смотрите в отчете "Предпринимательство Витебской области: проблемы и перспективы развития", подготовленный ОО «Ассоциация нанимателей и предпринимателей»
Если коротко, то все упирается в низкую квалификацию специалистов на строне заказчика и непонимание "плюшек" от внедрения ИТ-продуктов. Вот один из примеров, который был озвучен на глубинных интервью - отечественные заказчики, в отличие от зарубежных, боятся предоставлять исходные данные для расчета эффективности автоматизации процессов: «У белорусского заказчика сложно получить информацию, для расчета эффективности автоматизации процессов. С зарубежными заказчиками такого нет – я запрашиваю сведения, и ответственное лицо присылает все в установленные регламентом сроки, не задавая вопросов, для чего тебе это нужно».
О всех проблемах и перспективах развития витебского бизнеса смотрите в отчете "Предпринимательство Витебской области: проблемы и перспективы развития", подготовленный ОО «Ассоциация нанимателей и предпринимателей»
#спикеры_KEF2019 Будем понемногу знакомить вас со спикерами Кастрычніцкага эканамічнага форума - Д-р Роберт Купман будет выступать в первый день конференции 31 октября (панель: "Левиафан и мировая экономика: переходное государство").
Д-р Роберт Купман - Главный экономист и директор департамента экономических исследований и статистики Всемирной торговой организации (WTO). На должности Главного экономиста Роберт отвечает за анализ и подачу информации Секретариату и странам-членам ВТО. Компетенция и полномочия: вопросы международной торговли, переговоры и торговая политика, антидемпинговые и компенсационные пошлины, политика в области интеллектуальной собственности, политика классификации тарифов, оценка эффективности стратегического планирования. В настоящее время также преподает в Женевском институте международных отношений (IHEID).
Д-р Роберт Купман - Главный экономист и директор департамента экономических исследований и статистики Всемирной торговой организации (WTO). На должности Главного экономиста Роберт отвечает за анализ и подачу информации Секретариату и странам-членам ВТО. Компетенция и полномочия: вопросы международной торговли, переговоры и торговая политика, антидемпинговые и компенсационные пошлины, политика в области интеллектуальной собственности, политика классификации тарифов, оценка эффективности стратегического планирования. В настоящее время также преподает в Женевском институте международных отношений (IHEID).
Перед форумом предлагаем вам посмотреть последний прогноз мировой торговли, подготовленный Всемирной торговой организацией. Если коротко, то в 2019 году ожидается рост мировой торговли товарами всего на 1.2% - более чем вдвое ниже, чем ожидалось еще в апреле. Прогноз на 2020 год тоже уменьшен, хоть и не так сильно. Виноваты, конечно же, торговые конфликты, но если к ним подключатся макроэкономические шоки и нестабильность на финансовых рынках, то рост торговли замедлится еще больше.
Оценка риска бедности по районам за 2018 год
Районы с наибольшим риском бедности выделены красным цветом, с наименьшим - зеленым. Получается, что наиболее ярко риски бедности выражены в южных и восточных районах Беларуси, многие из которых пострадали от аварии на ЧАЭС. Отсюда слабая экономическая активность в данных районах. Однако не все "красные" и "оранжевые" районы действительно сталкиваются с проблемой высокой бедности. Юг Брестской области и районы вокруг Минска обладают конкурентоспособной экономикой. Их чувствительность к риску бедности объясняется высоким удельным весом детей в структуре населения.
Таким образом, наиболее уязвимыми к риску бедности районами Беларуси являются те, где экономические факторы наслаиваются на демографические.
Подробнее о демографических и экономических факторах бедности читайте в ежегодном отчете Исследовательского центра ИПМ о бедности и социально уязвимых группах населения в Беларуси.
Районы с наибольшим риском бедности выделены красным цветом, с наименьшим - зеленым. Получается, что наиболее ярко риски бедности выражены в южных и восточных районах Беларуси, многие из которых пострадали от аварии на ЧАЭС. Отсюда слабая экономическая активность в данных районах. Однако не все "красные" и "оранжевые" районы действительно сталкиваются с проблемой высокой бедности. Юг Брестской области и районы вокруг Минска обладают конкурентоспособной экономикой. Их чувствительность к риску бедности объясняется высоким удельным весом детей в структуре населения.
Таким образом, наиболее уязвимыми к риску бедности районами Беларуси являются те, где экономические факторы наслаиваются на демографические.
Подробнее о демографических и экономических факторах бедности читайте в ежегодном отчете Исследовательского центра ИПМ о бедности и социально уязвимых группах населения в Беларуси.
#спикеры_KEF2019 Одна из центральных тем KEF-2019 - региональное развитие (панель: "Возвращение экономической географии: пространственные измерения трансформации"). Среди спикеров панели - Георг Мильбрадт.
Д-р Георг Мильбрадт - немецкий экономист и политик, член ХДС Германии. С 2017 года Милбрадт выступает специальным послом Правительства Германии по особым поручениям по вопросам децентрализации, деятельности органов госуправления и реформ в Украине.
В 1983-1990 годах возглавлял финансовый департамент Мюнстера, а затем с 1990 по январь 2001 года являлся министром финансов Саксонии. В 2002 году Георг Мильбрадт занял должность Премьер-министра Свободного государства Саксония.
После завершения политической карьеры в 2009 году и до назначения специальным посланником в 2017 году он работал профессором экономики, в частности финансовой политики, в Дрезденском техническом университете.
Вот здесь можно посмотреть его интервью об украинской реформе децентрализации и местном самоуправлении.
Д-р Георг Мильбрадт - немецкий экономист и политик, член ХДС Германии. С 2017 года Милбрадт выступает специальным послом Правительства Германии по особым поручениям по вопросам децентрализации, деятельности органов госуправления и реформ в Украине.
В 1983-1990 годах возглавлял финансовый департамент Мюнстера, а затем с 1990 по январь 2001 года являлся министром финансов Саксонии. В 2002 году Георг Мильбрадт занял должность Премьер-министра Свободного государства Саксония.
После завершения политической карьеры в 2009 году и до назначения специальным посланником в 2017 году он работал профессором экономики, в частности финансовой политики, в Дрезденском техническом университете.
Вот здесь можно посмотреть его интервью об украинской реформе децентрализации и местном самоуправлении.
Что такое «достойная работа»?
Зависит от степени трудовой мобильности: для тех, кто считает себя востребованным работником (таких 13%), важны карьера, уважение и отсутствие тяжелых физических нагрузок.
Те, кто не уверен в своих перспективах на рынке труда (таких 33%), считают, что главное - это хороший коллектив и интересная работа. Но почти ни для кого достойная работа не ассоциируется с возможностью много зарабатывать - деньги нужны и на достойной, и на «недостойной» работе.
Зависит от степени трудовой мобильности: для тех, кто считает себя востребованным работником (таких 13%), важны карьера, уважение и отсутствие тяжелых физических нагрузок.
Те, кто не уверен в своих перспективах на рынке труда (таких 33%), считают, что главное - это хороший коллектив и интересная работа. Но почти ни для кого достойная работа не ассоциируется с возможностью много зарабатывать - деньги нужны и на достойной, и на «недостойной» работе.
Зарплатные оазисы Беларуси
Зарплата в Беларуси становится всё менее «средней»: если в 2005 году в большинстве районов люди зарабатывали 60-70% от уровня Минска или даже больше, то в 2018 году «потолком» для подавляющего большинства районов стало 60% от столичной зарплаты. «Просел» даже Солигорск, хоть там заработки всё еще выше минских. И это только внутри страны - а ведь Минск проигрывает в доходах своим ближайшим конкурентам - Москве, Варшаве и Питеру.
Как Беларуси не растерять людей и причем здесь Цели устойчивого развития - в недавней презентации Александра Чубрика на Национальных консультациях о приоритетах Рамочной программы сотрудничества ООН и Беларуси в сфере устойчивого развития на 2021-2025 годы.
Зарплата в Беларуси становится всё менее «средней»: если в 2005 году в большинстве районов люди зарабатывали 60-70% от уровня Минска или даже больше, то в 2018 году «потолком» для подавляющего большинства районов стало 60% от столичной зарплаты. «Просел» даже Солигорск, хоть там заработки всё еще выше минских. И это только внутри страны - а ведь Минск проигрывает в доходах своим ближайшим конкурентам - Москве, Варшаве и Питеру.
Как Беларуси не растерять людей и причем здесь Цели устойчивого развития - в недавней презентации Александра Чубрика на Национальных консультациях о приоритетах Рамочной программы сотрудничества ООН и Беларуси в сфере устойчивого развития на 2021-2025 годы.
Нашы партнёры - Цэнтр новых ідэй сумесна з CASE Belarus - ладзяць гутарку са спікерамі Кастрычніцкага эканамічнага форума пра транзіт да рынкавай эканомікі.
Увечары 31 кастрычніка адбудзецца сустрэча з найлепшымі эканамістамі Польшчы, каб паразмаўляць пра боль і асалоду ад трансфармацыі, устойлівасць росту і сацыяльную палітыку.
Калі: 31 кастрычніка, 19:30-21:00
Дзе: Галерэя “Арт-Беларусь”, вул. Казлова, 3 (ст.м. Плошча Перамогі)
Уваход вольны, але патрэбна рэгістрацыя: http://bit.ly/2paQVLp
Мова мерапрыемства: англійская, без перакладчыкаў.
Удзельнікі гутаркі: Марэк Дамброўскі, доктар эканамічных навук, адзін з заснавальнікаў аналітычнага цэнтра CASE, Анджэй Рачко — доктар эканамічных навук, дарадца кіраўніка Нацыянальнага банка Польшчы, Іаана Тыровіч — доктар эканамічных навук, дацэнт Варшаўскага ўніверсітэту, навуковая супрацоўніца Інстытута эканомікі працы IZA, Ізабэла Стычыньска — доктарка эканамічных навук, дырэктарка аналітычнага цэнтра CASE - Center for Social and Economic Research.
Увечары 31 кастрычніка адбудзецца сустрэча з найлепшымі эканамістамі Польшчы, каб паразмаўляць пра боль і асалоду ад трансфармацыі, устойлівасць росту і сацыяльную палітыку.
Калі: 31 кастрычніка, 19:30-21:00
Дзе: Галерэя “Арт-Беларусь”, вул. Казлова, 3 (ст.м. Плошча Перамогі)
Уваход вольны, але патрэбна рэгістрацыя: http://bit.ly/2paQVLp
Мова мерапрыемства: англійская, без перакладчыкаў.
Удзельнікі гутаркі: Марэк Дамброўскі, доктар эканамічных навук, адзін з заснавальнікаў аналітычнага цэнтра CASE, Анджэй Рачко — доктар эканамічных навук, дарадца кіраўніка Нацыянальнага банка Польшчы, Іаана Тыровіч — доктар эканамічных навук, дацэнт Варшаўскага ўніверсітэту, навуковая супрацоўніца Інстытута эканомікі працы IZA, Ізабэла Стычыньска — доктарка эканамічных навук, дырэктарка аналітычнага цэнтра CASE - Center for Social and Economic Research.