НИУ ВШЭ: Мастер класс - мини баттл «ВДО VS ОФЗ. Плюсы и минусы. Как определиться инвестору?»

17 декабря Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ презентует программу профессиональной переподготовки

«Финансовые и фондовые рынки» и мастер класс - мини баттл «ВДО VS ОФЗ. Плюсы и минусы. Как определиться инвестору?».

В мастер классе - мини баттле примут участие:

✅ Олег Абелев, к.э.н., преподаватель ВШБ НИУ ВШЭ, руководитель аналитического отдела ИК РИКОМ-ТРАСТ - отстаивает позиции по государственным облигациям;

✅ Елена Богданова - финансовый советник с более чем 15-ти летнем опытом работы на позиции топ-менеджера в финансовых и инвестиционных компаниях, спикер и участник профессиональных конференций и форумов по темам инвестиции и финансы, экс руководитель отдела продаж ВДО - отстаивает позиции по ВДО;

⚖ Арбитр мероприятия:

Алексей Бачеров, доцент Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, академический руководитель программы "Финансовые и фондовые рынки", управляющий активами и инвестор со стажем более 20 лет.

Темы для обсуждения:

🟢риски характерные для облигаций;
🟢выбор облигаций среди ОФЗ и среди ВДО;
🟢преимущества и недостатки портфелей ОФЗ и ВДО;
🟢статистика по IPO.

➡️ Регистрация на мероприятие тут.

«Инвесторы всегда хотят получить доходность, и желательно максимальную при низком риске. Считается что облигации - это консервативные инструменты для инвестиций с невысоким уровнем дохода. Но так ли это на самом деле? Посмотрим на облигации шире!», — Алексей Бачеров

#преподавание #ВШЭ #IR

💬 @igorshimko | 📺 Youtube | Аналитика NZT Rusfond

📕📗📖 Полезные книги. Личная библиотека.

Talent Wins: The New Playbook for Putting People First | Ram Charan, Dominic Barton, Dennis Carey

Книга 2018 года, на русском, скорее всего, ее нет в наличии сейчас. Еще одна специфическая книга по работе с персоналом. Дам выжимку из нее сюда, а то не найдете, скорее всего.

Базовая идея в том, что наиболее производительные сотрудники дают высокую отдачу (1% ТОП талантов дает х10 результата от середнячка, а 5% ТОП дают х4).

Прикладная повестка книги:

🟢 Интеграция талантов и человеческого капитала;
🟢 Разработка стратегии привлечения талантов;
🟢 Проектирование и реорганизация работы организации;
🟢 Расширение индивидуальных талантов;
🟢 Создание стратегии слияний и поглощений для талантов;
🟢 Переосмысление роли HR;
🟢 Жизнь в соответствии с повесткой дня талантов.

Поскольку книга американская, то чуток затронули и "повесточку с diversity". Кстати, NASDAQ же несколько лет требовали наличие в СД запрещенных "ЛГБТКУ+ макс про ультра", от чего мы дико офигевали с коллегами. Сейчас вот 11 декабря отменили этот бред.

Если сделать выжимку из писанины в книге: о топах талантах надо заботиться, вознаграждать их больше, давать опционы (привет всем IT эмитентам - все верно делаете). Надо привязывать их к компаниям.

А иначе таланты быстро разочаруются и пошлют вас в далекое пешее (в США лишь 30% сотрудников лояльны компаниям, а 70% хотят кушать и лучше жить). Утащат лучших сотрудников в другой бизнес или откроют свой.

Я вот уже три года наблюдаю миграцию одной крепкой ИТ команды по маршруту OZON - Wildberries - и т.д. В одном месте продинамили с опционами, в другом случился "офис шутинг", а потом кадровая работа резко упала, ну и т.д. Так что книга дело говорит.

Для кого полезно:

1️⃣ Для владельцев бизнесов и руководителей. В связке с HR директором.

2️⃣ Для HR службы. Хотя вот упомянутый JnJ cАлексом Горски на словах был Лев Толстой, а на деле - сами нагуглите продолжение. Мало знать - надо еще и делать.

3️⃣ Бизнес аналитикам, которые сейчас часто сталкиваются с опционными схемами в бизнесах, проблемами у эмитентов с кадровым составом.

#книги

💬 @igorshimko | 📺 Youtube | Аналитика NZT Rusfond

Ⓜ️ МИНФИН И НЕУДОБНЫЕ ВОПРОСЫ

Вчера в комментарии к посту в ТГ канале Минфина высадился большой биржевой десант из реальных инвесторов и аналитиков с аудиторией в сотни тысяч человек совокупно.

Пока Минфин в лице г-на Моисеева вещает о привлекательности фондового рынка, к нему пришли вышеупомянутые инвесторы с неприятными вопросами. Смотрим скрины к посту.

Тезисно. Что мы видим вместо хорошего инвестклимата:

1️⃣ Непредсказуемые налоговые игры (НДПИ нашлепка на Газпром, 40% налог Транснефти, постоянные тонкие настройки, которые любую финмодель обнуляют).

2️⃣ Кейс с СМЗ до сих пор не решен. Где же все светилы юридической мысли?

3️⃣ Колхоз с ИИС типа 3. Пока Президент не решил вопрос, так и стояло все колом. Это не должно ходить на такой уровень!

4️⃣ Смешная борьба с инсайдерами. Даже комментарии не нужны...

5️⃣ ДКП, при котором планировать инвестпроекты нереально. Зато субсидии "хз зачем и хз кому на проекты циклопические" пытаются тащить.

6️⃣ Менеджеры кое-каких госкомпаний могут по сто раз обещать дивидендный сюрприз и потом соскочить.

7️⃣ Цирк с квалами. Выпускник коррекционной школы, продав квартиру покойной бабушки за 10 млн руб. тут же станет гением деривативов. Ну и так далее.

⚡️ И все бы ничего, но в качестве защиты от неугодных мнений комменты охраняют пара ботов пониженной квалификации.

Уже успели обвинить всех недовольных во всех смертных греха, вписывая их в ЦИПСО, запрещенный экстремистский ФБК и прочее. Испанский стыд!

Оставлю тут на память скрины с вопросами. А то, чую, в понедельник с выходом админа на работу комментарии могут пропасть.

А PR службе Минфина лучше бы перестать привлекать таких "специалистов", потому что получается антипиар. Ну или уже прекратить говорить о "мерах повышения привлекательности".

#Минфин #инвестиции

💬 @igorshimko | 📺 Youtube | Аналитика NZT Rusfond