Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
جهت ثبتنام پیام دهید
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Smart Digital Life
🔥 برخی از ارکان شهر هوشمند:
💥 سیستم حمل و نقل هوشمند
💥 سیستم بهداشت و درمان هوشمند
💥 سیستم آموزش هوشمند
💥 صنعت هوشمند
💥 دولت هوشمند
💥 امنیت هوشمند
💥 خانه هوشمند
💥 خرید هوشمند
🟠 @IEM_Function
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
کالج مهندسی صنایع و مدیریت | IEM College pinned Deleted message
کالج مهندسی صنایع و مدیریت | IEM College pinned Deleted message
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
شاید شما با خود فکر کنید که پیگیری مداوم یک پروژه، کار بسیار مفیدی است؛ اما کارمندانتان به احتمال زیاد نظری متفاوت خواهند داشت. قبول کنید که این کار بعضی مواقع آزاردهنده است. به کارمندان فرصت بدهید تا خودشان به شما مراجعه کنند.
یک روش مناسب برای اینکه کارمندانتان به شما مراجعه کنند، برنامهریزی منظم برای تشکیل جلسات است تا اعضای تیم، میزان پیشرفت پروژههای جاری را گزارش دهند.
آیا دائماً به طراح خود میگویید که در پروژههای مختلف از چه رنگهایی استفاده کند؛ در حالی که تجربه کافی در طراحی ندارید؟ آیا تاکنون پیش آمده است که به تبلیغنویس (Copywriter) خود بگویید که مدل نوشتن و دستور ویرایش او را قبول ندارید؛ چون معتقدید که شیوههای بهتر از این نیز وجود دارند؟
اگر پاسختان به یک یا هر دوی این سؤالها مثبت است، پس بدانید که شما به اعضای تیم خود آزادی عمل مناسب نمیدهید تا بتوانند از تخصصشان به درستی استفاده کنند. شاید شما بخواهید که به عنوان یک رئیس، مدیریت جزئینگر خود را توجیه کنید؛ چرا که معتقدید همه اعضا باید جوابگوی شما باشند؛ اما این طور نیست. وظیفه شما به عنوان یک رئیس، شناسایی بهترین ایدههاست؛ نه صرفاً آگاهی از آنها.
شما به عنوان یک مدیر اجرایی برای فروش و موفقیت بیشتر، اهداف مالی برای خود تعریف میکنید. به همین دلیل وقتی که یک کار مهم پیش میآید ممکن است که به ضربالمثل «اگر میخواهی کاری درست انجام شود، خودت انجامش بده» تمایل پیدا کنید. در واقع به جای محول کردن یک پروژه مهم به یک تازهکار، خود را متقاعد میکنید که برای او بهتر است تا با تماشا کردن یاد بگیرد و کاری انجام ندهد. این روش خوبی برای آینده تیم یا از بین بردن عادت مدیریت جزئینگر نیست. ه کارمندان خود اجازه دهید که کارهای مشکلتری را بر عهده بگیرند.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
برسد.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
📙دیکشنری
┤ “پوکا ” در فارسی یعنی؛ (خطاهای غیرعمدی)
┤ “یوکه” در فارسی یعنی؛ (پرهیز)
#Poka_Yoke
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥2
کالج مهندسی صنایع و مدیریت | IEM College
#Poka_Yoke
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1🤔1🤝1
Forwarded from IE Apply | اپلای مهندسی صنایع
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
کالج مهندسی صنایع و مدیریت | IEM College
#Poka_Yoke
🟠 @IEM_Function
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👏1