Forwarded from Макс Ш
диплому о высшем образовании, т.к. они владеют процессом разработки не в узкой его специализации, а соотносимо с другими процессами.
Звучит логично, но см. п 5. Мы прорабатываем возможность включения управленческих специальностей в перечень профильных для ИТ.
15. К руководителям (генеральный директор, директор) аккредитованной IT компании, задействованным в процессах разработки, внедрения и сопровождения IT решений, с ВО, без соответствующей специальности, решение о непривличении применимо?
См. п. 14
16. Генеральный директор не имеет профильного образования. Если его заберут, то вся компания рухнет. Как быть?
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.
17. Как распространяется отсрочка на топ-менеджмент компаний (генеральный, финансовый, технический директор...). Требуется для них профильное высшее образование? Если директора призовут, кто отправит списки сотрудников? 🙂
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.
18. Считаются ли директора "задействованными" в разработке и всем остальном? Если нет, то получается, что они подлежат мобилизации даже при наличии высшего образования
Подтверждает участие в процессах разработки и др. генеральный директор – он сам должен определить факт своего участия в этих процессах.
19. Могут ли призвать директора ИТ компании, являющегося и ее собственником? Для многих малых ИТ-компаний это будет означать прекращение деятельности. В этом случае, могут ли обязательства по договорам быть не исполнены как форс-мажор?
Призвать могут, если компания не аккредитована, или не выполнены другие условия (см. п. 5). Согласен, но я думаю, что такая ситуация характерна не только для ИТ – я думаю будет общее решение какое-то. Но вопрос очень актуальный, обязательно возьмем в работу
20. Какие правила отсрочки для учредителей ИТ-компаний? (владельцы долей в ООО либо АО) Оформиться сотрудником влечет риск начисления ЕСН на дивиденды (есть соответствующая судебная практика). При этом учредители почти всегда являются основной движущей силой компаний.
Если учредители не работают как сотрудники аккредитованных ИТ-компаний права на отсрочку не имеют. Для остального см. п. 5. Про ЕСН думаю решать должен учредитель.
21. Приветствую всех, являюсь учредителем в своём же ООО аккредитованном, без трудового договора и занимания должности в нем, финансирую и управляю проектом. Образование высшее финансовое. Распространяется ли на меня отсрочка, если нет возможны ли коррективы в программе.
Нет, не распространяется. Так как вы не сотрудник компании. Про корректировку программы не понял – нет программы никакой. Если вы про требования – то думаю это в невозможно.
22. Являюсь соучредителем компании внесенной в реестр, на ключевой должности, при этом не имею высшего образования и диплома, каким образом можно воспользоваться отсрочкой?
Воспользоваться отсрочкой не можете в связи с отсутствием высшего образования.
23. Как быть ИП и самозанятым в ИТ? И сотрудникам ИП в ИТ?
Единственный вариант для получения отсрочки оформляться как юрлицо и получать аккредитацию.
24. Могут ли отсрочку также распространить отсрочку на работающих "на себя" ИТ-шников в статусе ИП и СЗ?
Нет, см. п. 23 Потом тогда любой мог бы стать аккредитованным СЗ и получить отсрочки, мы имели бы тогда гигантский фрод.
25. ИП ведет деятельность в области ИТ, что тоже является важной частью поддержания ИТ инфраструктуры, нужно их включить в список, например с дополнительными требованиями по срокам работы или регистрацией ранее начала СВО или Мобилизации
К моему огромному сожалению (правда) это сейчас невозможно. См. п. 23.
26. Могут ли самозанятые и ИП, сотрудничающие с аккредитованной компанией воспользоваться отсрочкой от мобилизации? (других мест работы нет)
См. п 23
27. Можно ли добавить отсрочку также для ИП, работающих в сфере информационных технологий?
К сожалению, это не представляется возможным.
28. Самозанятые с соответствующими специальностями которые
Звучит логично, но см. п 5. Мы прорабатываем возможность включения управленческих специальностей в перечень профильных для ИТ.
15. К руководителям (генеральный директор, директор) аккредитованной IT компании, задействованным в процессах разработки, внедрения и сопровождения IT решений, с ВО, без соответствующей специальности, решение о непривличении применимо?
См. п. 14
16. Генеральный директор не имеет профильного образования. Если его заберут, то вся компания рухнет. Как быть?
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.
17. Как распространяется отсрочка на топ-менеджмент компаний (генеральный, финансовый, технический директор...). Требуется для них профильное высшее образование? Если директора призовут, кто отправит списки сотрудников? 🙂
Во-первых см. п. 14, во-вторых будет исполняющий обязанности (также как на время болезни и др.
18. Считаются ли директора "задействованными" в разработке и всем остальном? Если нет, то получается, что они подлежат мобилизации даже при наличии высшего образования
Подтверждает участие в процессах разработки и др. генеральный директор – он сам должен определить факт своего участия в этих процессах.
19. Могут ли призвать директора ИТ компании, являющегося и ее собственником? Для многих малых ИТ-компаний это будет означать прекращение деятельности. В этом случае, могут ли обязательства по договорам быть не исполнены как форс-мажор?
Призвать могут, если компания не аккредитована, или не выполнены другие условия (см. п. 5). Согласен, но я думаю, что такая ситуация характерна не только для ИТ – я думаю будет общее решение какое-то. Но вопрос очень актуальный, обязательно возьмем в работу
20. Какие правила отсрочки для учредителей ИТ-компаний? (владельцы долей в ООО либо АО) Оформиться сотрудником влечет риск начисления ЕСН на дивиденды (есть соответствующая судебная практика). При этом учредители почти всегда являются основной движущей силой компаний.
Если учредители не работают как сотрудники аккредитованных ИТ-компаний права на отсрочку не имеют. Для остального см. п. 5. Про ЕСН думаю решать должен учредитель.
21. Приветствую всех, являюсь учредителем в своём же ООО аккредитованном, без трудового договора и занимания должности в нем, финансирую и управляю проектом. Образование высшее финансовое. Распространяется ли на меня отсрочка, если нет возможны ли коррективы в программе.
Нет, не распространяется. Так как вы не сотрудник компании. Про корректировку программы не понял – нет программы никакой. Если вы про требования – то думаю это в невозможно.
22. Являюсь соучредителем компании внесенной в реестр, на ключевой должности, при этом не имею высшего образования и диплома, каким образом можно воспользоваться отсрочкой?
Воспользоваться отсрочкой не можете в связи с отсутствием высшего образования.
23. Как быть ИП и самозанятым в ИТ? И сотрудникам ИП в ИТ?
Единственный вариант для получения отсрочки оформляться как юрлицо и получать аккредитацию.
24. Могут ли отсрочку также распространить отсрочку на работающих "на себя" ИТ-шников в статусе ИП и СЗ?
Нет, см. п. 23 Потом тогда любой мог бы стать аккредитованным СЗ и получить отсрочки, мы имели бы тогда гигантский фрод.
25. ИП ведет деятельность в области ИТ, что тоже является важной частью поддержания ИТ инфраструктуры, нужно их включить в список, например с дополнительными требованиями по срокам работы или регистрацией ранее начала СВО или Мобилизации
К моему огромному сожалению (правда) это сейчас невозможно. См. п. 23.
26. Могут ли самозанятые и ИП, сотрудничающие с аккредитованной компанией воспользоваться отсрочкой от мобилизации? (других мест работы нет)
См. п 23
27. Можно ли добавить отсрочку также для ИП, работающих в сфере информационных технологий?
К сожалению, это не представляется возможным.
28. Самозанятые с соответствующими специальностями которые
Forwarded from Макс Ш
выполняют работы по договору, имеют право на отсрочку?
Нет, см. п. 23
Нет, см. п. 23
Forwarded from Минобороны России
Президент РФ подписал Указ «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации».
В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» постановляю:
1. Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
@mod_russia
В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» постановляю:
1. Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.
@mod_russia
Такие вот воскресные итоги, что, согласитесь, очень даже существенно в текущей ситуации.
Вы как, читатели мои?
Работаете в аккредитованных IT компаниях?
Учитесь в ВУЗе или Аспирантуре?
Имеете соответствующий диплом?
Или недобрым глазом присматриваете за нами, за IT-шниками, и искренне не понимаете «откуда столько внимания»…
Увы, и такого сегодня много в сети…
Всем добра!
Вы как, читатели мои?
Работаете в аккредитованных IT компаниях?
Учитесь в ВУЗе или Аспирантуре?
Имеете соответствующий диплом?
Или недобрым глазом присматриваете за нами, за IT-шниками, и искренне не понимаете «откуда столько внимания»…
Увы, и такого сегодня много в сети…
Всем добра!
Forwarded from Минцифры России
💻 Вебинар по отсрочке для ИТ-специалистов
26 сентября в 19:00 глава Минцифры Максут Шадаев ответит на вопросы представителей ИТ- и телеком-компаний о непривлечении их сотрудников в рамках мобилизации.
Обсудим:
🔹 критерии, которым должны соответствовать специалисты;
🔹 шаги, которые должны предпринять компании;
🔹 другие вопросы, интересующие отрасль.
❗️ Обратите внимание. Количество участников вебинара ограничено 5 тыс. человек, просим учитывать это при подключении. По итогам будет доступна запись трансляции.
Самые важные заявления министра читайте в нашем канале.
👉 Подключиться и задать интересующий вопрос можно по ссылке
@mintsifry
26 сентября в 19:00 глава Минцифры Максут Шадаев ответит на вопросы представителей ИТ- и телеком-компаний о непривлечении их сотрудников в рамках мобилизации.
Обсудим:
🔹 критерии, которым должны соответствовать специалисты;
🔹 шаги, которые должны предпринять компании;
🔹 другие вопросы, интересующие отрасль.
❗️ Обратите внимание. Количество участников вебинара ограничено 5 тыс. человек, просим учитывать это при подключении. По итогам будет доступна запись трансляции.
Самые важные заявления министра читайте в нашем канале.
👉 Подключиться и задать интересующий вопрос можно по ссылке
@mintsifry
Вечер добрый, прекрасный.
Более часа Министр отвечал на самые популярные вопросы:
А если нет Высшего Образования, можно рассчитывать на «отсрочку»?
А в интернете не нашёл список «проходных специальностей»?
А есть требования к стажу и времени работы в аккредитованной компании?
А если у меня все подходит по критериям, но все равно пришла повестка»?
На эти многие другие вопросы можно найти ответ прослушав запись и прочитав ленту официального телеграм канала Минцифры.
Я же хочу поделиться логикой действий работодателя:
Какие должны быть действия начиная с часа опубликования перечня специальностей ?
(Кстати, в районе 22.00 он появится на всех админ.ресурсах Минсвязи).
Читайте ниже ⬇️
Более часа Министр отвечал на самые популярные вопросы:
А если нет Высшего Образования, можно рассчитывать на «отсрочку»?
А в интернете не нашёл список «проходных специальностей»?
А есть требования к стажу и времени работы в аккредитованной компании?
А если у меня все подходит по критериям, но все равно пришла повестка»?
На эти многие другие вопросы можно найти ответ прослушав запись и прочитав ленту официального телеграм канала Минцифры.
Я же хочу поделиться логикой действий работодателя:
Какие должны быть действия начиная с часа опубликования перечня специальностей ?
(Кстати, в районе 22.00 он появится на всех админ.ресурсах Минсвязи).
Читайте ниже ⬇️
🍀1. До конца сегодняшнего дня будет опубликован список специальностей. Изучаем его внимательно, находим свою специальность.
🍀1.1 Если вашей специальности в нем нет, но вы уверены что она связана с it можете написать ее в форме Минобороны.
🍁2. Форма Минобороны - смотрим тут : https://function.mil.ru/news_page/country/more.htm?id=12439143@egNews
🌵3. В идеале, каждый сотрудник заполняет такую форму сам и направляет Ген.Диру. (Если вы HR или кадровик и хотите все оформить за сотрудников, это не возбраняется. Но, изучите внимательно поля и запаситесь самой подробной информацией о военкоматах).
🐉4. Ген.Дир через форму на сайте гос услуг, которая тоже должна скоро появиться, отправляет все эти файлы, плюс выписку из реестра аккредитации, справку по сотруднику, возможно что-то ещё?! подписывает их своей ЭЦП зарегестрированой в ФНС. Тем самым подтверждая своей подписью правильность данных.
🍀5. Минцифры списки верифицирует, далее передаёт в Министерство Обороны.
🍁6. Министерство Обороны данные верифицирует, по подтверждённым рассылает списки в указанные военкоматы.
🍀1.1 Если вашей специальности в нем нет, но вы уверены что она связана с it можете написать ее в форме Минобороны.
🍁2. Форма Минобороны - смотрим тут : https://function.mil.ru/news_page/country/more.htm?id=12439143@egNews
🌵3. В идеале, каждый сотрудник заполняет такую форму сам и направляет Ген.Диру. (Если вы HR или кадровик и хотите все оформить за сотрудников, это не возбраняется. Но, изучите внимательно поля и запаситесь самой подробной информацией о военкоматах).
🐉4. Ген.Дир через форму на сайте гос услуг, которая тоже должна скоро появиться, отправляет все эти файлы, плюс выписку из реестра аккредитации, справку по сотруднику, возможно что-то ещё?! подписывает их своей ЭЦП зарегестрированой в ФНС. Тем самым подтверждая своей подписью правильность данных.
🍀5. Минцифры списки верифицирует, далее передаёт в Министерство Обороны.
🍁6. Министерство Обороны данные верифицирует, по подтверждённым рассылает списки в указанные военкоматы.
Forwarded from Минцифры России
📌 Форма подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе в рамках частичной мобилизации
Уже завтра на Госуслугах запустим сервис для сбора сведений о сотрудниках аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации. Времени на тестирование практически нет — запускаемся «с колес».
Заявление будет формироваться самим сотрудником, но к нему надо будет приложить форму подтверждения его соответствия необходимым требованиям, подписанную электронной подписью гендиректора организации. Без нее заявление подать не получится.
❗️ Эту форму нужно получить до подачи заявления.
Предлагаем не ждать запуска сервиса и уже сейчас начать заполнять эту форму, чтобы оперативно подписать ее у работодателя.
👉 По ссылке находится файл в формате .csv — он запакован в архив .zip, поэтому сначала нужно его разархивировать. Знаем, что .csv выглядит не очень, но менять расширение нельзя. Такой формат нужен для автоматизированной обработки данных.
Что нужно сделать с файлом:
1️⃣ Заполнить все данные, не добавляя и не удаляя строк.
2️⃣ Сохранить в формате .csv
3️⃣ Подписать этот файл у гендиректора компании его УКЭП (у большинства организаций она выдана ФНС).
4️⃣ Отправить через Госуслуги, когда откроется соответствующий сервис сбора сведений (надеемся, завтра).
👉 Инструкция по заполнению формы
Пожалуйста,
▫️ не направляйте этот документ нам, мы собираем эти данные только через Госуслуги;
▫️ убедитесь, что он подписан гендиректором (в противном случае будет однозначный отказ).
@mintsifry
Уже завтра на Госуслугах запустим сервис для сбора сведений о сотрудниках аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи, которые не должны привлекаться на военную службу в рамках частичной мобилизации. Времени на тестирование практически нет — запускаемся «с колес».
Заявление будет формироваться самим сотрудником, но к нему надо будет приложить форму подтверждения его соответствия необходимым требованиям, подписанную электронной подписью гендиректора организации. Без нее заявление подать не получится.
❗️ Эту форму нужно получить до подачи заявления.
Предлагаем не ждать запуска сервиса и уже сейчас начать заполнять эту форму, чтобы оперативно подписать ее у работодателя.
👉 По ссылке находится файл в формате .csv — он запакован в архив .zip, поэтому сначала нужно его разархивировать. Знаем, что .csv выглядит не очень, но менять расширение нельзя. Такой формат нужен для автоматизированной обработки данных.
Что нужно сделать с файлом:
1️⃣ Заполнить все данные, не добавляя и не удаляя строк.
2️⃣ Сохранить в формате .csv
3️⃣ Подписать этот файл у гендиректора компании его УКЭП (у большинства организаций она выдана ФНС).
4️⃣ Отправить через Госуслуги, когда откроется соответствующий сервис сбора сведений (надеемся, завтра).
👉 Инструкция по заполнению формы
Пожалуйста,
▫️ не направляйте этот документ нам, мы собираем эти данные только через Госуслуги;
▫️ убедитесь, что он подписан гендиректором (в противном случае будет однозначный отказ).
@mintsifry
GR в IT
📌 Форма подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе в рамках частичной мобилизации Уже завтра на Госуслугах запустим сервис для сбора сведений о сотрудниках аккредитованных ИТ-компаний и операторов связи, которые не должны…
С поправкой на время!
Форма будет доступна СЕГОДНЯ .
Форма будет доступна СЕГОДНЯ .
GR в IT
712-graf.pdf
Доброе бодрое прекрасное!
Как вы сегодня, прекрасные мои.
Нашли заветную специальность в списке?
Как вы сегодня, прекрасные мои.
Нашли заветную специальность в списке?
Forwarded from Павел Чиков 🕊
🔴 Запускаем бота для консультаций по теме мобилизации
Количество обращений превысило 16,000. Поток не спадает уже неделю.
Бот позволит получить ответы на все типичные вопросы:
♦️На кого распространяется мобилизация
♦️Можно ли выехать за границу
♦️Как получить отсрочку
♦️Что делать при получении повестки из военкомата
♦️Какая ответственность грозит за неявку
Зайдите по ссылке и найдите свой ответ.
Если не нашли ответ на свой вопрос в выбранной категории, вернитесь в основное меню и поищите его в других. Если нет и там, напишите нашим юристам на горячую линию. Из-за экстраординарного числа обращений срок ожидания может занять несколько дней, приносим свои извинения.
Правовые советы подготовлены юристами Агоры.
Количество обращений превысило 16,000. Поток не спадает уже неделю.
Бот позволит получить ответы на все типичные вопросы:
♦️На кого распространяется мобилизация
♦️Можно ли выехать за границу
♦️Как получить отсрочку
♦️Что делать при получении повестки из военкомата
♦️Какая ответственность грозит за неявку
Зайдите по ссылке и найдите свой ответ.
Если не нашли ответ на свой вопрос в выбранной категории, вернитесь в основное меню и поищите его в других. Если нет и там, напишите нашим юристам на горячую линию. Из-за экстраординарного числа обращений срок ожидания может занять несколько дней, приносим свои извинения.
Правовые советы подготовлены юристами Агоры.