🔥Федерация профсоюзов Свердловской области (председатель ФПСО Андрей Ветлужских) и Медиахолдинг "Регионы России" (руководитель Ольга Чернокоз) договорились о сотрудничестве по внедрению нейросетевых технологий в профсоюзную деятельность, в т.ч.:
- по широкому размещению профсоюзной информации на различных платформах: сайты, Telegram-канал и социальные сети (предполагается, что
нейросети позволят сделать контент более живым и восприимчивым для аудитории)
- о проведении пяти ежеквартальных профсоюзных семинаров, посвященных использованию нейросетей в профсоюзной работе (в очном и ВКС формате) "SMM в профсоюзах: нейросети". Планируемые темы: создание текстов, изображений, аналитики и тд
- использование сайта "Регионы России" и профсоюзных аккаунтов в социальных сетях, профсоюзных СМИ для освещения трудовых вопросов, защиты прав трудящихся, повышения имиджа человека труда, важности построения экономики с «человеческим лицом».
В качестве эксперимента тут же был подготовлен текст с использованием нейросети, разработанной холдингом «Регионы России», который Вы сейчас и читаете!
#ВместеСильнее
- по широкому размещению профсоюзной информации на различных платформах: сайты, Telegram-канал и социальные сети (предполагается, что
нейросети позволят сделать контент более живым и восприимчивым для аудитории)
- о проведении пяти ежеквартальных профсоюзных семинаров, посвященных использованию нейросетей в профсоюзной работе (в очном и ВКС формате) "SMM в профсоюзах: нейросети". Планируемые темы: создание текстов, изображений, аналитики и тд
- использование сайта "Регионы России" и профсоюзных аккаунтов в социальных сетях, профсоюзных СМИ для освещения трудовых вопросов, защиты прав трудящихся, повышения имиджа человека труда, важности построения экономики с «человеческим лицом».
В качестве эксперимента тут же был подготовлен текст с использованием нейросети, разработанной холдингом «Регионы России», который Вы сейчас и читаете!
#ВместеСильнее
❗️УМЦ ФПСО приглашает Вас пройти обучение с 19 - 23 августа по:
👷♂️Охране труда
🧯Повышению квалификации по пожарной безопасности с выдачей удостоверения
🩺Оказанию первой помощи с выдачей удостоверения
🛡Гражданской обороне ЗЧС и антитеррористической безопасности организации
В обучении принимают участие технические инспекторы по охране труда ФПСО, государственные инспекторы по охране труда, Государственной инспекции труда Свердловской области, преподаватели ВУЗов, представители ФСС, Роспотребнадзора, МЧС и др. специалисты.
При подборе преподавателей учитывается мнение заказчика.
📞Подать заявку можно на сайте - https://clck.ru/34k8Um и по телефонам (343) 269-41-83, (343) 269-42-07, (343).
⌨️По остальным вопросам пишите на электронную почту - [email protected]
👷♂️Охране труда
🧯Повышению квалификации по пожарной безопасности с выдачей удостоверения
🩺Оказанию первой помощи с выдачей удостоверения
🛡Гражданской обороне ЗЧС и антитеррористической безопасности организации
В обучении принимают участие технические инспекторы по охране труда ФПСО, государственные инспекторы по охране труда, Государственной инспекции труда Свердловской области, преподаватели ВУЗов, представители ФСС, Роспотребнадзора, МЧС и др. специалисты.
При подборе преподавателей учитывается мнение заказчика.
📞Подать заявку можно на сайте - https://clck.ru/34k8Um и по телефонам (343) 269-41-83, (343) 269-42-07, (343).
⌨️По остальным вопросам пишите на электронную почту - [email protected]
Собрались в отпуск? Не забудьте о полисе ОМС
Лето — сезон активного отдыха, отпусков и путешествий.
☝Помните :🏻При наступлении страхового случая медицинская помощь в любом регионе России будет оказана бесплатно по полису ОМС.
❗️Если у вас и членов семьи бумажный или пластиковый полис, то просто возьмите его с собой. В случае, если вы обладаете цифровым полисом ОМС, то достаточно иметь выписку – получить ее можно в своей страховой медицинской организации или на портале «Госуслуги». Предъявить выписку можно на экране смартфона или в распечатанном виде.
Профсоюзы выступают за расширение обьемов и доступности медпомощи в системе ОМС, повышение ее качества.
Представители ФПСО (главный доверенный врач ФПСО В.Бондарчук и председатель областной профорганизации медиков С.Угринов) входят и активно работают в составе координационного совета по защите прав застрахованных при ТФОМС.
ФПСО #здоровье # ТФОМС #Бондарчук
Лето — сезон активного отдыха, отпусков и путешествий.
☝Помните :🏻При наступлении страхового случая медицинская помощь в любом регионе России будет оказана бесплатно по полису ОМС.
❗️Если у вас и членов семьи бумажный или пластиковый полис, то просто возьмите его с собой. В случае, если вы обладаете цифровым полисом ОМС, то достаточно иметь выписку – получить ее можно в своей страховой медицинской организации или на портале «Госуслуги». Предъявить выписку можно на экране смартфона или в распечатанном виде.
Профсоюзы выступают за расширение обьемов и доступности медпомощи в системе ОМС, повышение ее качества.
Представители ФПСО (главный доверенный врач ФПСО В.Бондарчук и председатель областной профорганизации медиков С.Угринов) входят и активно работают в составе координационного совета по защите прав застрахованных при ТФОМС.
ФПСО #здоровье # ТФОМС #Бондарчук
Forwarded from Readovka
Челябинск планирует избавиться от 60% мигрантов — им запретили трудиться в общепите, торговле, ремонте авто и ряде других сфер
После того, как из-за ряда ограничений доля иностранных специалистов преступность в Челябинске среди нелегалов снизилась почти на 40%, власти региона решили продолжить ужесточать миграционное законодательство. Теперь приезжим там нельзя будет заниматься оптовой и розничной торговлей. Кроме того, мигрантам в Челябинске запретят устраиваться на сельскохозяйственные предприятия, в гостиницу, работать помощниками в домашнем хозяйстве, заниматься ремонтом транспортных средств. Путь в индустрию развлечений и спорта им также теперь закрыт.
Часть новых ограничений практически аналогична тем, которые накануне и сегодня ввели в Томской области и на Кубани. Региональные ужесточения миграционной политики затрагивают все больше субъектов России — за прошлый год количество тяжких преступлений, совершенных приезжими по всей стране, увеличилось на 32%, особо тяжких — на 26%.
После того, как из-за ряда ограничений доля иностранных специалистов преступность в Челябинске среди нелегалов снизилась почти на 40%, власти региона решили продолжить ужесточать миграционное законодательство. Теперь приезжим там нельзя будет заниматься оптовой и розничной торговлей. Кроме того, мигрантам в Челябинске запретят устраиваться на сельскохозяйственные предприятия, в гостиницу, работать помощниками в домашнем хозяйстве, заниматься ремонтом транспортных средств. Путь в индустрию развлечений и спорта им также теперь закрыт.
Часть новых ограничений практически аналогична тем, которые накануне и сегодня ввели в Томской области и на Кубани. Региональные ужесточения миграционной политики затрагивают все больше субъектов России — за прошлый год количество тяжких преступлений, совершенных приезжими по всей стране, увеличилось на 32%, особо тяжких — на 26%.
Приглашаем посетить финал Кубка России по плаванию! 🏊♀️
В период с 23 по 28 июля во Дворце водных видов спорта (Екатеринбург, ул. Универсиады, 11) состоится финал Кубка России по Плаванию.
Торжественная церемония открытия пройдёт 23 июля.
🎟 Билеты на финал будут распространяться бесплатно волонтёрами на входе во Дворец водных видов спорта.
Кроме того, бесплатное оформление билетов доступно на сайте: https://ekb.kassir.ru/sport/kubok-rossii-po-plavaniyu-final-mujchinyijenschinyi
В период с 23 по 28 июля во Дворце водных видов спорта (Екатеринбург, ул. Универсиады, 11) состоится финал Кубка России по Плаванию.
Торжественная церемония открытия пройдёт 23 июля.
Кроме того, бесплатное оформление билетов доступно на сайте: https://ekb.kassir.ru/sport/kubok-rossii-po-plavaniyu-final-mujchinyijenschinyi
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Подливтика 2.0
Сервис Зарплата.ру: количество резюме юных соискателей в возрасте 14-17 лет в Свердловской области за месяц увеличилось на 67%. Подростки хотят работать официантами, баристами и менеджерами по продажам.
Хитрецы... Все на заводы!
Хитрецы... Все на заводы!
Уральская база авиалесов. Социальное партнерство
Сегодня прошло совещание о ходе реализации Протокола совместного совещания от 31 мая 2024 года по реализации системы социального партнерства на ГБУ Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов».
От руководства Авиабазы присутствовал директор Александр Петров, от профсоюзов: председатель Федерации профсоюзов Свердловской области - Андрей Ветлужских и его заместитель Алексей Киселев.
В совместном протоколе были отражены 4 основных вопроса.
Согласно представленной директором Авиабазы Александром Петровым справки об исполнении совместного протокола, можно констатировать:
По первому вопросу:
- учреждением получены и выданы закупленные средства индивидуальной защиты (СИЗ) на летний период;
- по приобретению зимней одежды: на наземную службу закуплено полностью, сформированы на 90% заявки на приобретение зимней обуви. По авиационной службе - заключен госконтракт на приобретение зимних курток для летчиков-наблюдателей, собраны заявки на недостающую зимнюю одежду и обувь, в т.ч. и для работников авиаотделений с целью организации централизованной закупки.
По второму вопросу:
- из резервного фонда Правительства Свердловской области выделено целевое финансирование на приобретение 138 радиостанций, проводятся процедура закупки.
По третьему вопросу:
- на территории Сосьвинского авиаотделения построены новые навесы и гаражи; в Алапаевском авиаотделении идет строительство нового парашютного склада, производится закупка строительных материалов.
По четвертому вопросу:
- внесены дополнения (изменения) в Положение по оплате труда с установлением дополнительных выплат работникам;
- с целью принятия нового Положения по оплате труда и увеличения размера оплаты труда работников, учреждением в установленные сроки был направлен в профсоюзный комитет для учета мнения профсоюза проект Положения по оплате труда, получен ответ. В настоящее время проводятся работы по изучению и анализу поступивших предложений.
В соответствии с анализом заработной платы представленном директором авиабазы за май-июнь т.г., средняя зарплата по учреждению составляет «не менее 40 000 рублей», как это параметр и был установлен в данном Совместном протоколе.
Стороны признают, что все намеченные цели и задачи, отраженные в Совместном протоколе, достигнуты в рамках реализации на Уральской авиабазе охраны лесов системы социального партнерства.
Следующее заседание комиссии намечено на 29 августа т.г.
#ВместеСильнее !
Сегодня прошло совещание о ходе реализации Протокола совместного совещания от 31 мая 2024 года по реализации системы социального партнерства на ГБУ Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов».
От руководства Авиабазы присутствовал директор Александр Петров, от профсоюзов: председатель Федерации профсоюзов Свердловской области - Андрей Ветлужских и его заместитель Алексей Киселев.
В совместном протоколе были отражены 4 основных вопроса.
Согласно представленной директором Авиабазы Александром Петровым справки об исполнении совместного протокола, можно констатировать:
По первому вопросу:
- учреждением получены и выданы закупленные средства индивидуальной защиты (СИЗ) на летний период;
- по приобретению зимней одежды: на наземную службу закуплено полностью, сформированы на 90% заявки на приобретение зимней обуви. По авиационной службе - заключен госконтракт на приобретение зимних курток для летчиков-наблюдателей, собраны заявки на недостающую зимнюю одежду и обувь, в т.ч. и для работников авиаотделений с целью организации централизованной закупки.
По второму вопросу:
- из резервного фонда Правительства Свердловской области выделено целевое финансирование на приобретение 138 радиостанций, проводятся процедура закупки.
По третьему вопросу:
- на территории Сосьвинского авиаотделения построены новые навесы и гаражи; в Алапаевском авиаотделении идет строительство нового парашютного склада, производится закупка строительных материалов.
По четвертому вопросу:
- внесены дополнения (изменения) в Положение по оплате труда с установлением дополнительных выплат работникам;
- с целью принятия нового Положения по оплате труда и увеличения размера оплаты труда работников, учреждением в установленные сроки был направлен в профсоюзный комитет для учета мнения профсоюза проект Положения по оплате труда, получен ответ. В настоящее время проводятся работы по изучению и анализу поступивших предложений.
В соответствии с анализом заработной платы представленном директором авиабазы за май-июнь т.г., средняя зарплата по учреждению составляет «не менее 40 000 рублей», как это параметр и был установлен в данном Совместном протоколе.
Стороны признают, что все намеченные цели и задачи, отраженные в Совместном протоколе, достигнуты в рамках реализации на Уральской авиабазе охраны лесов системы социального партнерства.
Следующее заседание комиссии намечено на 29 августа т.г.
#ВместеСильнее !
Исследование о положении людей старшего возраста на рынке труда
В условиях существенного дефицита кадров, вызванного демографическими изменениями, российские компании все чаще обращают внимание на потенциал сотрудников старшего возраста.
Рейтинговое агентство АКРА и консалтинговая компания Strategy Partnersопубликовали исследование «Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда», в котором оцениваются возможности трудоустройства людей старше 50 лет и приводятся примеры лучших практик поддержки этих сотрудников.
Основные выводы исследования:
• демографические изменения: к 2030 году численность возрастной категории 30–39 лет в России сократится на 7,2 млн человек, в то время как число граждан 40–59 лет вырастет на 3,7 млн;
• возможности трудоустройства: работники старшего возраста могут стать важной частью решения проблемы кадрового дефицита. АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда России в 7,5 млн человек, из которых около 5 млн — люди старше 50 лет;
• политика компаний: 70% крупнейших российских компаний приняли политику борьбы с дискриминацией, включая возрастную, а 88% внедрили механизмы для подачи жалоб на нарушение трудовых прав.
Лучшие практики:
• обучение цифровым технологиям: в рамках программ поддержки сотрудники старше 50 лет обучаются современным технологиям вместе с молодыми коллегами через онлайн-лекции, мастер-классы и оффлайн-практикумы;
• системное изменение отношения: компании обучают сотрудников, ответственных за наем и адаптацию, особенностям работы с возрастными специалистами, что помогает интегрировать их в коллектив;
• программы защиты здоровья: инициативы по поддержке здоровья персонала, включая скрининги и программы когнитивного здоровья, способствуют повышению качества жизни и работоспособности возрастных сотрудников.
Перспективы:
В условиях демографического кризиса и кадрового дефицита компаниям необходимо адаптировать свои практики для привлечения и удержания работников старшего возраста. Исследование АКРА и Strategy Partnersпоказывает, что интеграция возрастных специалистов в трудовой процесс не только возможна, но и необходима для устойчивого развития бизнеса.
Эксперты отмечают, что на фоне дефицита кадров будет расти число обучающих программ для сотрудников старших возрастов, программ поддержки здоровья работников и других методов мотивации, таких как активное вовлечение сотрудников старшего возраста в корпоративную культуру компаний и признание их заслуг и достижений.
Профсоюзы поддерживают все меры, позволяющие заинтересовать старшее поколение вернуться на производство и уменьшить кадровый голод в экономике, а также были инициаторами возрождения и распространения на предприятиях и организациях нашего региона движения наставничества. Кроме того, профсоюзы долгое время поднимали вопрос о возвращении индексации пенсий работающим пенсионерам, и во многом благодаря их позиции она со следующего года возобновляется.
#ФПСО #профсоюз #СтаршееПоколение #СвердловскаяОбласть
В условиях существенного дефицита кадров, вызванного демографическими изменениями, российские компании все чаще обращают внимание на потенциал сотрудников старшего возраста.
Рейтинговое агентство АКРА и консалтинговая компания Strategy Partnersопубликовали исследование «Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда», в котором оцениваются возможности трудоустройства людей старше 50 лет и приводятся примеры лучших практик поддержки этих сотрудников.
Основные выводы исследования:
• демографические изменения: к 2030 году численность возрастной категории 30–39 лет в России сократится на 7,2 млн человек, в то время как число граждан 40–59 лет вырастет на 3,7 млн;
• возможности трудоустройства: работники старшего возраста могут стать важной частью решения проблемы кадрового дефицита. АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда России в 7,5 млн человек, из которых около 5 млн — люди старше 50 лет;
• политика компаний: 70% крупнейших российских компаний приняли политику борьбы с дискриминацией, включая возрастную, а 88% внедрили механизмы для подачи жалоб на нарушение трудовых прав.
Лучшие практики:
• обучение цифровым технологиям: в рамках программ поддержки сотрудники старше 50 лет обучаются современным технологиям вместе с молодыми коллегами через онлайн-лекции, мастер-классы и оффлайн-практикумы;
• системное изменение отношения: компании обучают сотрудников, ответственных за наем и адаптацию, особенностям работы с возрастными специалистами, что помогает интегрировать их в коллектив;
• программы защиты здоровья: инициативы по поддержке здоровья персонала, включая скрининги и программы когнитивного здоровья, способствуют повышению качества жизни и работоспособности возрастных сотрудников.
Перспективы:
В условиях демографического кризиса и кадрового дефицита компаниям необходимо адаптировать свои практики для привлечения и удержания работников старшего возраста. Исследование АКРА и Strategy Partnersпоказывает, что интеграция возрастных специалистов в трудовой процесс не только возможна, но и необходима для устойчивого развития бизнеса.
Эксперты отмечают, что на фоне дефицита кадров будет расти число обучающих программ для сотрудников старших возрастов, программ поддержки здоровья работников и других методов мотивации, таких как активное вовлечение сотрудников старшего возраста в корпоративную культуру компаний и признание их заслуг и достижений.
Профсоюзы поддерживают все меры, позволяющие заинтересовать старшее поколение вернуться на производство и уменьшить кадровый голод в экономике, а также были инициаторами возрождения и распространения на предприятиях и организациях нашего региона движения наставничества. Кроме того, профсоюзы долгое время поднимали вопрос о возвращении индексации пенсий работающим пенсионерам, и во многом благодаря их позиции она со следующего года возобновляется.
#ФПСО #профсоюз #СтаршееПоколение #СвердловскаяОбласть
Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).
7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков.
Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
#ФПСО #профсоюз #профсоюзный_юрист
Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).
7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков.
Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
#ФПСО #профсоюз #профсоюзный_юрист
Профсоюзная организация рабочего аппарата Федерации профсоюзной Свердловской области, которую возглавляет Надежда Рычкова, при поддержке председателя региональной Федерации профсоюзов Андрея Ветлужских организовали выездную экскурсию коллектива в город Каменск-Уральский, которую провел Владимир Сидоров, слесарь энергоцеха Синарского трубного завода, член Горно-металлургического профсоюза России, аттестованный экс¬курсовод.
Три года назад он разработал маршрут «Вокруг Синарского трубного завода» об истории градообразующего предприятия в первой половине XX века, который пользуется большой популярностью.
Рассказывая об истории и значимости завода, совре¬менном производстве, Владимир популяризирует заводские профессии.
Коллектив Федерации профсоюзов пожелал слесарю-экскурсоводу новых маршрутов экскурсий, краеведческих историй и побед в конкурсах.
Подробнее об этой увлекательной поездке на сайте Федерации профсоюзов Свердловской области https://new.fnpr.org/2024/07/24/лучший-гид-россии-такое-звание-прис/
Три года назад он разработал маршрут «Вокруг Синарского трубного завода» об истории градообразующего предприятия в первой половине XX века, который пользуется большой популярностью.
Рассказывая об истории и значимости завода, совре¬менном производстве, Владимир популяризирует заводские профессии.
Коллектив Федерации профсоюзов пожелал слесарю-экскурсоводу новых маршрутов экскурсий, краеведческих историй и побед в конкурсах.
Подробнее об этой увлекательной поездке на сайте Федерации профсоюзов Свердловской области https://new.fnpr.org/2024/07/24/лучший-гид-россии-такое-звание-прис/
О подготовке к проведению тематической смены «Профсоюз» в 2024 году в рамках оздоровительной кампании детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, председателю Федерации профсоюзов Свердловской области Андрею Ветлужских сообщил исполняющий обязанности Министра социальной политики Свердловской области Евгений Шаповалов.
В соответствии с Соглашением между Федерацией профсоюзов Свердловской области, областным Союзом промышленников и предпринимателей и Правительством Свердловской области на 2024-2026 годы Министерство социальной политики Свердловской области, как и прежде, организовывает проведение тематической смены «Профсоюз» для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
В этом году отдых и оздоровление 120 детей по тематической смене «Профсоюз» планируется провести в «Загородном оздоровительном комплексе имени Павлика Морозова» Артемовского городского округа. Продолжительность путевки 21 день, смена состоится с 9 по 29 сентября.
#ФПСО #АндрейВетлужских #сменаПрофсоюз
В соответствии с Соглашением между Федерацией профсоюзов Свердловской области, областным Союзом промышленников и предпринимателей и Правительством Свердловской области на 2024-2026 годы Министерство социальной политики Свердловской области, как и прежде, организовывает проведение тематической смены «Профсоюз» для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
В этом году отдых и оздоровление 120 детей по тематической смене «Профсоюз» планируется провести в «Загородном оздоровительном комплексе имени Павлика Морозова» Артемовского городского округа. Продолжительность путевки 21 день, смена состоится с 9 по 29 сентября.
#ФПСО #АндрейВетлужских #сменаПрофсоюз
Участники заседания Постоянной комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав женщин, которое состоялось 23 июля, приняли решение о проведении Премии «Мягкая сила», соорганизаторами которой выступают АНО «Институт трудовых отношений и гражданского общества» и Центральная профсоюзная газета «Солидарность».
Вручение Премии «Мягкая сила» проводится комиссией второй год и является инструментом поощрения и стимулирования работы по созданию и развитию профсоюзных женсоветов (женских комиссий), эффективной защите прав и интересов женщин-членов профсоюзов, а также инструментом общественного признания заслуг женщин - профсоюзных лидеров.
В 2024 году в Премии предусмотрено пять номинаций.
Подробнее https://new.fnpr.org/2024/07/24/фнпр-объявляет-о-старте-приема-заявок/
Вручение Премии «Мягкая сила» проводится комиссией второй год и является инструментом поощрения и стимулирования работы по созданию и развитию профсоюзных женсоветов (женских комиссий), эффективной защите прав и интересов женщин-членов профсоюзов, а также инструментом общественного признания заслуг женщин - профсоюзных лидеров.
В 2024 году в Премии предусмотрено пять номинаций.
Подробнее https://new.fnpr.org/2024/07/24/фнпр-объявляет-о-старте-приема-заявок/
❗️УМЦ ФПСО приглашает Вас на тренинг «Эмоциональный интеллект»
На тренинге будут рассмотрены темы:
✅ Природа эмоционального интеллекта. Особенности строения человеческого мозга.
✅ Распознавание эмоций по мимике, жестам, позе, голосу, поведению человека.
✅ Управление эмоциями других. Расшифровываем мотивацию и намерение других людей.
✅ Использование EQ. Активизация мозга с помощью эмоций.
✅ Управление эмоциональным состоянием (практическое занятие)
✍️ Ведет семинар кандидат психологических наук
📄 По итогам обучения выдается сертификат
⌨️ Подать заявку можно через электронную почту [email protected] и по телефону (343) 269-41-83, (343) 269-42-07
🗓 22 августа
⏰ 10:00 — 15:00
📍 ул. Розы Люксембург, 34
На тренинге будут рассмотрены темы:
✅ Природа эмоционального интеллекта. Особенности строения человеческого мозга.
✅ Распознавание эмоций по мимике, жестам, позе, голосу, поведению человека.
✅ Управление эмоциями других. Расшифровываем мотивацию и намерение других людей.
✅ Использование EQ. Активизация мозга с помощью эмоций.
✅ Управление эмоциональным состоянием (практическое занятие)
✍️ Ведет семинар кандидат психологических наук
📄 По итогам обучения выдается сертификат
⌨️ Подать заявку можно через электронную почту [email protected] и по телефону (343) 269-41-83, (343) 269-42-07
🗓 22 августа
⏰ 10:00 — 15:00
📍 ул. Розы Люксембург, 34