#проСобес ❓Расскажите мне о факте, о котором я точно не знаю❓
Не столько вопрос, сколько техника извлечения хоть какой-то пользы от проведенного собеседования для рекрутера. Вопрос, вроде как, первоначально использовался кем-то в Google и задавался обычно в конце собеседования. Основная цель вопроса- извлечь из провального собеседования и неподходящего💩 (как выяснилось в ходе интервью) кандидата хоть какую-то пользу. Как принято говорить, «для общего развития». Кандидат сообщил интересный факт- отлично, HR узнал что-то новое.👌 Ничего не смог ответить- лишнее подтверждение поставленному «диагнозу».👎 Запасайтесь интересными фактами перед интервью и не доводите до этого вопроса! 🙂
📌
Не столько вопрос, сколько техника извлечения хоть какой-то пользы от проведенного собеседования для рекрутера. Вопрос, вроде как, первоначально использовался кем-то в Google и задавался обычно в конце собеседования. Основная цель вопроса- извлечь из провального собеседования и неподходящего💩 (как выяснилось в ходе интервью) кандидата хоть какую-то пользу. Как принято говорить, «для общего развития». Кандидат сообщил интересный факт- отлично, HR узнал что-то новое.👌 Ничего не смог ответить- лишнее подтверждение поставленному «диагнозу».👎 Запасайтесь интересными фактами перед интервью и не доводите до этого вопроса! 🙂
📌
«Расскажите мне о нашей компании» #проСобес
Любое собеседование, как правило, содержит в себе элементы оценки, продажи и переговоров. Если с оценкой всё понятно, то под словом «продажа» я имею в виду ситуации, когда кандидат или компания пытаются представить себя в лучшем свете, чтобы победить в конкурсе или заполучить ценного сотрудника соответственно.
Переговоры же- это способ достижения указанных целей. К любым переговорам нужно готовиться. 📚📚 Согласитесь, не очень приятно выглядит ситуация, когда Вы уже прошли несколько этапов, идёте на финальную встречу к руководителю, а он, в свою очередь, открывает и видит Ваше резюме впервые так же, как и Вас.🤦♂️ Аналогично нелепо выглядит и ситуация, когда кандидат приходит на собеседование и НИЧЕГО не знает про компанию.🤷♀️
Будьте готовы, что наш сегодняшний вопрос Вам могут задать в самом начале интервью. Более «лояльной» формой вопроса может являться: «Что Вы знаете о нашей компании?». Но, т.к. здесь обычно можно «отделаться» стандартными фразами типа: «крупная», «стабильная», «новая» и т.д🤢., я предпочитаю именно исходный вопрос. Готовьтесь к собеседованиям, как к переговорам!👌📌
Любое собеседование, как правило, содержит в себе элементы оценки, продажи и переговоров. Если с оценкой всё понятно, то под словом «продажа» я имею в виду ситуации, когда кандидат или компания пытаются представить себя в лучшем свете, чтобы победить в конкурсе или заполучить ценного сотрудника соответственно.
Переговоры же- это способ достижения указанных целей. К любым переговорам нужно готовиться. 📚📚 Согласитесь, не очень приятно выглядит ситуация, когда Вы уже прошли несколько этапов, идёте на финальную встречу к руководителю, а он, в свою очередь, открывает и видит Ваше резюме впервые так же, как и Вас.🤦♂️ Аналогично нелепо выглядит и ситуация, когда кандидат приходит на собеседование и НИЧЕГО не знает про компанию.🤷♀️
Будьте готовы, что наш сегодняшний вопрос Вам могут задать в самом начале интервью. Более «лояльной» формой вопроса может являться: «Что Вы знаете о нашей компании?». Но, т.к. здесь обычно можно «отделаться» стандартными фразами типа: «крупная», «стабильная», «новая» и т.д🤢., я предпочитаю именно исходный вопрос. Готовьтесь к собеседованиям, как к переговорам!👌📌
Вы целеустремлённый человек? #проСобес
Целеустремлённость – качество, без которого не обходится практически ни одно описание вакансии или резюме соискателя. Работодатели указывают требование быть целеустремлённым, так как хотят иметь ориентированных на результат (цель) сотрудников. Кандидаты пишут об этом в резюме, потому что «так принято»✅.
Ответить на исходный вопрос положительно - предпочтёт практически каждый из нас. Не составит труда ответить и на вытекающее уточнение: «Почему Вы так считаете?». Во-первых, Вы действительно можете быть целеустремлённым🎖. Во-вторых, стремление к «социально желательным ответам» сидит в каждом из нас и обязательно даст о себе знать😇.
Так можно ли нас «подловить» на этом вопросе? Да, если задать уточнение: «А какие цели Вы ставили перед собой и достигли за последний год, квартал, месяц?». Еще сложнее, если уточнение будет касаться исключительно работы, личностного развития, Вашей производительности и так далее. Ответы типа: «Хочу выучить английский и уже записался на курсы🤦♂️» или «Планирую разбираться в маркетинге и читаю литературу🤦♂️» не подходят, так как свидетельствуют лишь о процессе и никак не подтверждают, что Вы умеете правильно ставить, а главное достигать своих целей и задач.
Чтобы подтвердить заявленную «целеустремлённость» Вы должны назвать уже успешные кейсы с конкретными, измеримыми, достижимыми и ориентированными во времени задачами. Ведь у Вас же были такие, верно?😎️️📌
Целеустремлённость – качество, без которого не обходится практически ни одно описание вакансии или резюме соискателя. Работодатели указывают требование быть целеустремлённым, так как хотят иметь ориентированных на результат (цель) сотрудников. Кандидаты пишут об этом в резюме, потому что «так принято»✅.
Ответить на исходный вопрос положительно - предпочтёт практически каждый из нас. Не составит труда ответить и на вытекающее уточнение: «Почему Вы так считаете?». Во-первых, Вы действительно можете быть целеустремлённым🎖. Во-вторых, стремление к «социально желательным ответам» сидит в каждом из нас и обязательно даст о себе знать😇.
Так можно ли нас «подловить» на этом вопросе? Да, если задать уточнение: «А какие цели Вы ставили перед собой и достигли за последний год, квартал, месяц?». Еще сложнее, если уточнение будет касаться исключительно работы, личностного развития, Вашей производительности и так далее. Ответы типа: «Хочу выучить английский и уже записался на курсы🤦♂️» или «Планирую разбираться в маркетинге и читаю литературу🤦♂️» не подходят, так как свидетельствуют лишь о процессе и никак не подтверждают, что Вы умеете правильно ставить, а главное достигать своих целей и задач.
Чтобы подтвердить заявленную «целеустремлённость» Вы должны назвать уже успешные кейсы с конкретными, измеримыми, достижимыми и ориентированными во времени задачами. Ведь у Вас же были такие, верно?😎️️📌
Двухсекундное интервью или второй шанс произвести первое впечатление
@проСобес
В 90-х годах XX века в Штатах нашими «любимыми»💤 Гарвардскими учеными были проведены 2 эксперимента. В первом, одна группа интервьюеров общалась с 98-ю добровольцами в формате 15-20 минутных собеседований. Каждое интервью было записано на видео. Вторая группа интервьюеров смотрела лишь 15-ти секундные сокращенные записи этих интервью, где кандидаты лишь успевали войти в комнату, поздороваться и присесть.
Во втором эксперименте, каждой из 3-х групп зрителей предлагалось оценить работу преподавателей посредством просмотра 🔟, 5️⃣ и 2️⃣-х секундных клипов с записями лекций соответственно. Оценить нужно было около 15 параметров. Затем, полученные оценки и рейтинги сравнили с теми, которые выставили преподавателям реальные студенты, которые проучились у этих преподавателей не менее семестра.
Как Вы уже поняли, и в первом и во втором экспериментах рейтинги групп людей, которые смотрели мини-клипы и тех, кто проводил полноценные интервью или долго контактировал с оцениваемыми, были идентичны. 👩🎓👨🎓
Значит ли всё это, что стандартные интервью при приёме на работу- это обман и пустая трата времени? Конечно нет! Для того, чтобы снизить «эффект первого впечатления» успешно используются различные типы и методики вопросов, которые, кстати, мы и разбираем в данной группе. Однако, чем сильнее «эффект» от первого взаимодействия (особенно, если он со знаком «минус»💩) и чем скуднее «арсенал» HR🤦♂️, тем менее важным становится всё то, что будет происходить в течение основной части интервью. То, как Вы выглядите💇, во сколько пришли🐢, как поздоровались или представили себя в первые секунды собеседования💃- крайне важно.
Помните, что у нас нет второго шанса произвести первое впечатление.👌📌
@проСобес
В 90-х годах XX века в Штатах нашими «любимыми»💤 Гарвардскими учеными были проведены 2 эксперимента. В первом, одна группа интервьюеров общалась с 98-ю добровольцами в формате 15-20 минутных собеседований. Каждое интервью было записано на видео. Вторая группа интервьюеров смотрела лишь 15-ти секундные сокращенные записи этих интервью, где кандидаты лишь успевали войти в комнату, поздороваться и присесть.
Во втором эксперименте, каждой из 3-х групп зрителей предлагалось оценить работу преподавателей посредством просмотра 🔟, 5️⃣ и 2️⃣-х секундных клипов с записями лекций соответственно. Оценить нужно было около 15 параметров. Затем, полученные оценки и рейтинги сравнили с теми, которые выставили преподавателям реальные студенты, которые проучились у этих преподавателей не менее семестра.
Как Вы уже поняли, и в первом и во втором экспериментах рейтинги групп людей, которые смотрели мини-клипы и тех, кто проводил полноценные интервью или долго контактировал с оцениваемыми, были идентичны. 👩🎓👨🎓
Значит ли всё это, что стандартные интервью при приёме на работу- это обман и пустая трата времени? Конечно нет! Для того, чтобы снизить «эффект первого впечатления» успешно используются различные типы и методики вопросов, которые, кстати, мы и разбираем в данной группе. Однако, чем сильнее «эффект» от первого взаимодействия (особенно, если он со знаком «минус»💩) и чем скуднее «арсенал» HR🤦♂️, тем менее важным становится всё то, что будет происходить в течение основной части интервью. То, как Вы выглядите💇, во сколько пришли🐢, как поздоровались или представили себя в первые секунды собеседования💃- крайне важно.
Помните, что у нас нет второго шанса произвести первое впечатление.👌📌
Сколько настройщиков пианино в мире? или оценка количественных параметров без точных статистических данных. #проСобес
Данные типы вопросов берут своё начало в середине XX века, когда нобелевский лауреат и физик Энрико Ферми🎓 любил озадачить подобными абсурдными головоломками своих студентов из Чикагского университета🤷♂️. В настоящее время «вопросы Ферми» гораздо чаще ассоциируются с приёмами, которые интервьюеры используют при оценке кандидата на работу.
На самом деле, головоломкой такой вопрос назвать нельзя. В отличии от головоломок, где, как правило, существует только 1 верный ответ, «Вопросы Ферми» на 100% точные значения не претендуют. Компании и HR полюбили эти вопросы по 2-м причинам: 1️⃣Слушая, как именно Вы рассуждаете над решением, можно многое узнать о Ваших личных особенностях и умении решать задачи в целом. 2️⃣Это один из тех типов вопросов, к которым практически невозможно подготовиться целенаправленно🔐.
Навряд ли Вам на собеседовании зададут именно исходный вопрос, так как он уже слишком широко растиражирован и описан в разных источниках. Вместо него Вам могут предложить оценить «Сколько стоит помыть все многоэтажные офисные здания в Москве, России❓» или «Сколько всего бензоколонок в Вашем субъекте, стране в целом❓" или «Сколько кассовых аппаратов в Вашей местности предстоит заменить в соответствии с предстоящей реформой❓». Наиболее вероятно, что Вас попросят проанализировать нечто такое, что косвенно связано с Вашей сферой деятельности. Во всех случаях речь будет идти об оценке количественных параметров без точных статистических данных.📌
Так как же успешно справиться с данными вопросами? Главное, чтобы в Вашем ответе были 2 составляющие:
1️⃣Последовательное логическое рассуждение, основанное на фактах, которыми Вы располагаете. Чем больше фактов Вы знаете и чем больше параметров в состоянии оценить, тем более точным и приближенным к реальным значениям получится Ваш ответ✅. Например, в вопросе про бензоколонки, можно начать с оценки общего кол-ва автомобилей в запрашиваемой местности (посредством анализа численности населения), взять за аксиому, что 1 автомобиль заправляется 1 раз в неделю, затем прикинуть пропускную способность 1 бензоколонки в час/день/неделю и разделить общее число автомобилей на высчитанную пропускную способность.
2️⃣Вы обязательно должны прийти к какому-либо ответу✅. Отсутствие конечного ответа или Ваша неготовность (неспособность) логически рассуждать точно не приблизят Вас к желаемой позиции🤦♀️.
Вам всё это не напоминает «дедуктивный метод» Шерлока Холмса?🕵️
📌
Данные типы вопросов берут своё начало в середине XX века, когда нобелевский лауреат и физик Энрико Ферми🎓 любил озадачить подобными абсурдными головоломками своих студентов из Чикагского университета🤷♂️. В настоящее время «вопросы Ферми» гораздо чаще ассоциируются с приёмами, которые интервьюеры используют при оценке кандидата на работу.
На самом деле, головоломкой такой вопрос назвать нельзя. В отличии от головоломок, где, как правило, существует только 1 верный ответ, «Вопросы Ферми» на 100% точные значения не претендуют. Компании и HR полюбили эти вопросы по 2-м причинам: 1️⃣Слушая, как именно Вы рассуждаете над решением, можно многое узнать о Ваших личных особенностях и умении решать задачи в целом. 2️⃣Это один из тех типов вопросов, к которым практически невозможно подготовиться целенаправленно🔐.
Навряд ли Вам на собеседовании зададут именно исходный вопрос, так как он уже слишком широко растиражирован и описан в разных источниках. Вместо него Вам могут предложить оценить «Сколько стоит помыть все многоэтажные офисные здания в Москве, России❓» или «Сколько всего бензоколонок в Вашем субъекте, стране в целом❓" или «Сколько кассовых аппаратов в Вашей местности предстоит заменить в соответствии с предстоящей реформой❓». Наиболее вероятно, что Вас попросят проанализировать нечто такое, что косвенно связано с Вашей сферой деятельности. Во всех случаях речь будет идти об оценке количественных параметров без точных статистических данных.📌
Так как же успешно справиться с данными вопросами? Главное, чтобы в Вашем ответе были 2 составляющие:
1️⃣Последовательное логическое рассуждение, основанное на фактах, которыми Вы располагаете. Чем больше фактов Вы знаете и чем больше параметров в состоянии оценить, тем более точным и приближенным к реальным значениям получится Ваш ответ✅. Например, в вопросе про бензоколонки, можно начать с оценки общего кол-ва автомобилей в запрашиваемой местности (посредством анализа численности населения), взять за аксиому, что 1 автомобиль заправляется 1 раз в неделю, затем прикинуть пропускную способность 1 бензоколонки в час/день/неделю и разделить общее число автомобилей на высчитанную пропускную способность.
2️⃣Вы обязательно должны прийти к какому-либо ответу✅. Отсутствие конечного ответа или Ваша неготовность (неспособность) логически рассуждать точно не приблизят Вас к желаемой позиции🤦♀️.
Вам всё это не напоминает «дедуктивный метод» Шерлока Холмса?🕵️
📌
Что ответить по поводу увольнения с предыдущего места работы? или методика проективных вопросов. #проСобес
Природу социально желаемых ответов (далее СЖО) и нашей неконтролируемой😻 к этому тяге мы уже обсуждали несколькими постами выше. Сегодня же речь пойдет о методике, которая используется для «преодоления» СЖО и минимизации «искажений»👑, которые произвольно или не очень, имеются в ответах почти каждого кандидата во время собеседований.
Проективные вопросы- это методика, используя которую, рекрутер получает необходимую о нас информацию основываясь на интерпретации наших ответов относительно действий других людей👥 или вымышленных персонажей🦄. Другими словами, отвечая на, казалось бы, несвязанный лично с собой вопрос, мы всё равно многое расскажем и о себе. К числу проективных вопросов относятся: «Почему люди врут❓», «Что людям обычно нравится в работе❓», «Зачем люди делают карьеру❓» и так далее.
Так в чем же «фишка» проективных вопросов? Всё предельно просто- о чем бы нас ни спросили в процессе собеседования или любого другого мероприятия, нам свойственно судить об этом исходя из собственного опыта✅. При ответе на вопросы, когда нас просят объяснить или предположить действия других людей мы, прежде всего, дадим ответ исходя из собственных кейсов. Конечно, если на вопрос: «Что движет людьми, которые летали в космос?» мы можем и пофантазировать😜, то отвечая на вопрос: «По каким причинам люди обычно увольняются?» мы в числе первых укажем те причины, которые были когда-то именно у нас (при наличии данного опыта как такового)📌.
Вернемся к нашему исходному вопросу, а именно, к теме ответа про причины предыдущего увольнения. Вот стандартная ситуация, которая была сотни раз:
«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?»- «Я всему научился и перестал развиваться💪» или «Было далеко добираться😢».
…Продолжение собеседования и другие вопросы…
«Как Вы считаете, почему люди в целом меняют места работы или увольняются?» (как бы невзначай)- «Бывают планы продаж или задачи, которые невозможно выполнить🤔; бывает, когда невозможно сработаться с руководителем🤥 или долго не повышают ЗП🙄».
Надеюсь, в приведенном примере заметна разница между первым и вторым ответом одного и того же человека. Выводы здесь очевидны😎.
Не забывайте, что, говоря о других, Вы рассказываете и про себя.✅📌
Природу социально желаемых ответов (далее СЖО) и нашей неконтролируемой😻 к этому тяге мы уже обсуждали несколькими постами выше. Сегодня же речь пойдет о методике, которая используется для «преодоления» СЖО и минимизации «искажений»👑, которые произвольно или не очень, имеются в ответах почти каждого кандидата во время собеседований.
Проективные вопросы- это методика, используя которую, рекрутер получает необходимую о нас информацию основываясь на интерпретации наших ответов относительно действий других людей👥 или вымышленных персонажей🦄. Другими словами, отвечая на, казалось бы, несвязанный лично с собой вопрос, мы всё равно многое расскажем и о себе. К числу проективных вопросов относятся: «Почему люди врут❓», «Что людям обычно нравится в работе❓», «Зачем люди делают карьеру❓» и так далее.
Так в чем же «фишка» проективных вопросов? Всё предельно просто- о чем бы нас ни спросили в процессе собеседования или любого другого мероприятия, нам свойственно судить об этом исходя из собственного опыта✅. При ответе на вопросы, когда нас просят объяснить или предположить действия других людей мы, прежде всего, дадим ответ исходя из собственных кейсов. Конечно, если на вопрос: «Что движет людьми, которые летали в космос?» мы можем и пофантазировать😜, то отвечая на вопрос: «По каким причинам люди обычно увольняются?» мы в числе первых укажем те причины, которые были когда-то именно у нас (при наличии данного опыта как такового)📌.
Вернемся к нашему исходному вопросу, а именно, к теме ответа про причины предыдущего увольнения. Вот стандартная ситуация, которая была сотни раз:
«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?»- «Я всему научился и перестал развиваться💪» или «Было далеко добираться😢».
…Продолжение собеседования и другие вопросы…
«Как Вы считаете, почему люди в целом меняют места работы или увольняются?» (как бы невзначай)- «Бывают планы продаж или задачи, которые невозможно выполнить🤔; бывает, когда невозможно сработаться с руководителем🤥 или долго не повышают ЗП🙄».
Надеюсь, в приведенном примере заметна разница между первым и вторым ответом одного и того же человека. Выводы здесь очевидны😎.
Не забывайте, что, говоря о других, Вы рассказываете и про себя.✅📌
В нашем канале уже более 400 подписчиков💪. Надеюсь, предлагаемая информация и наблюдения уже смогли быть кому-либо полезны✅ или, как минимум, были взяты Вами на заметку📌.
Для того, чтобы последующие темы и посты были не менее актуальны, прошу Вас принять участие в небольшом опросе. Заранее благодарю!✌️
Для того, чтобы последующие темы и посты были не менее актуальны, прошу Вас принять участие в небольшом опросе. Заранее благодарю!✌️
На данный момент я:
anonymous poll
Работаю в крупной компании👥👥 – 110
👍👍👍👍👍👍👍 29%
Работаю в небольшой компании👥 – 93
👍👍👍👍👍👍 25%
Студент🎓 – 63
👍👍👍👍 17%
Не работаю🏖 – 63
👍👍👍👍 17%
Я HR🤓 – 34
👍👍 9%
Своё дело⚙️ – 14
👍 4%
Учусь в школе📔 – 2
▫️ 1%
👥 379 people voted so far.
anonymous poll
Работаю в крупной компании👥👥 – 110
👍👍👍👍👍👍👍 29%
Работаю в небольшой компании👥 – 93
👍👍👍👍👍👍 25%
Студент🎓 – 63
👍👍👍👍 17%
Не работаю🏖 – 63
👍👍👍👍 17%
Я HR🤓 – 34
👍👍 9%
Своё дело⚙️ – 14
👍 4%
Учусь в школе📔 – 2
▫️ 1%
👥 379 people voted so far.
Вопросы про книги. #проСобес
Конечно, это далеко не самая важная и решающая тема для обсуждения на собеседовании. Навряд ли решение о том, брать👍 или не брать👎 Вас на работу, будет приниматься по итогам ответа на вопросы про книжки. Тем не менее, к данной теме вопросов рекомендуется всё-таки подготовиться и вот почему:
Во-первых, "сотрудник-читающий"👨🎓 сейчас, так сказать, "в тренде". Практически в каждой системе оценки и развития сотрудников (там, где она есть) имеются блоки и задания по прочтению N-ого количества литературы за отчетный период📚. Кроме того, сами руководители очень часто рекомендуют (настоятельно😡) прочитать и знать тот или иной материал. Совсем недавно, от основателей Модуль Банка (возможно слышали о таком) узнал, что задача прочитать и рассказать о 3-х прочитанных книгах- это одна из обязательных задач для прохождения испытательного срока✅.
Во-вторых, в вопросах о книгах, как и во всех остальных, Вас могут «подловить» на присущем каждому из нас желании приукрасить действительность😇. Разберём возможные варианты:
Какие книги Вы любите читать? – задавая данный вопрос, помимо ожидания положительного ответа о том, что Вы читаете в принципе🙏, рекрутер, глубоко в душе, хочет, чтобы в ответе была и профессиональная литература. Ничего не имею против Дарьи Донцовой, но, согласитесь, что факт того, что Вы одолели последнюю серию детективов, навряд ли приблизит Вас к желаемой позиции sales или PR менеджера😴. А вот инфо и пара фактов из книги «Первоклассный сервис», если Вы собеседуетесь на менеджера по работе с клиентами, будет весомым «плюсом»✅.
Вы читаете книги? - после ответа «Да, конечно» нужно быть готовым, что у нас могут уточнить: Какие 3 последние книги Вы прочитали? или Какую книгу и какого автора Вы читаете в данный момент?. Согласитесь, что отсутствие точного и быстрого ответа на подобного рода уточняющие вопросы никак не коррелирует с исходным посылом🤦♂️.
В целом, формат собеседования не предполагает глубокий пересказ или подробное общение о той или иной книге. А это значит, что в ответах про литературу всегда можно и нужно «набирать очки»✅. Для этого вполне достаточно иметь в уме несколько названий и фактов из актуальных для данной встречи книг или литературы📝. Однако, регулярно читать и действительно использовать материал, будет куда как лучше!👌📌
Конечно, это далеко не самая важная и решающая тема для обсуждения на собеседовании. Навряд ли решение о том, брать👍 или не брать👎 Вас на работу, будет приниматься по итогам ответа на вопросы про книжки. Тем не менее, к данной теме вопросов рекомендуется всё-таки подготовиться и вот почему:
Во-первых, "сотрудник-читающий"👨🎓 сейчас, так сказать, "в тренде". Практически в каждой системе оценки и развития сотрудников (там, где она есть) имеются блоки и задания по прочтению N-ого количества литературы за отчетный период📚. Кроме того, сами руководители очень часто рекомендуют (настоятельно😡) прочитать и знать тот или иной материал. Совсем недавно, от основателей Модуль Банка (возможно слышали о таком) узнал, что задача прочитать и рассказать о 3-х прочитанных книгах- это одна из обязательных задач для прохождения испытательного срока✅.
Во-вторых, в вопросах о книгах, как и во всех остальных, Вас могут «подловить» на присущем каждому из нас желании приукрасить действительность😇. Разберём возможные варианты:
Какие книги Вы любите читать? – задавая данный вопрос, помимо ожидания положительного ответа о том, что Вы читаете в принципе🙏, рекрутер, глубоко в душе, хочет, чтобы в ответе была и профессиональная литература. Ничего не имею против Дарьи Донцовой, но, согласитесь, что факт того, что Вы одолели последнюю серию детективов, навряд ли приблизит Вас к желаемой позиции sales или PR менеджера😴. А вот инфо и пара фактов из книги «Первоклассный сервис», если Вы собеседуетесь на менеджера по работе с клиентами, будет весомым «плюсом»✅.
Вы читаете книги? - после ответа «Да, конечно» нужно быть готовым, что у нас могут уточнить: Какие 3 последние книги Вы прочитали? или Какую книгу и какого автора Вы читаете в данный момент?. Согласитесь, что отсутствие точного и быстрого ответа на подобного рода уточняющие вопросы никак не коррелирует с исходным посылом🤦♂️.
В целом, формат собеседования не предполагает глубокий пересказ или подробное общение о той или иной книге. А это значит, что в ответах про литературу всегда можно и нужно «набирать очки»✅. Для этого вполне достаточно иметь в уме несколько названий и фактов из актуальных для данной встречи книг или литературы📝. Однако, регулярно читать и действительно использовать материал, будет куда как лучше!👌📌
Групповое собеседование- отказаться нельзя участвовать! #проРаботу
Практика коллективного общения или собеседования сразу с несколькими👥 кандидатами уже давно широко используется в крупных городах или в местах, где нужно найти много сотрудников🔍 в сжатые сроки⏱. Наверное, большинство из нас имели тот или иной опыт участия в массовых интервью и уже сформировали к этому своё отношение👌🤢.
Обладая рядом очевидных недостатков, к числу которых относятся большая продолжительность😤, отсутствие «индивидуального подхода»🙁, необходимость рассказывать личную информацию перед прочими участниками😡 и так далее (список продолжите сами), групповые интервью вызывают у многих стойкое скептическое отношение💩. Цель сегодняшнего поста ни в коем случае никого не переубеждать, а лишь рассказать то, о чем некоторые из нас, возможно, не знают😋. Итак, почему групповое собеседование (далее ГС)- это не всегда плохо:
1️⃣Коротко о главном. В начале большинства ГС участникам презентуется подробная инфо о компании и самой вакансии. Все такие презентации согласовываются и нередко составляются с участием самих руководителей. Следовательно, за короткий период времени (обычно 10-15 минут) Вы получите исчерпывающую и полную информацию о том, что Вас ждёт, что называется, «в картинках»🎥✅.
2️⃣Инфо из первых уст. В отличии от индивидуального общения с HR, когда рекрутер может знать лишь вводную инфо о должности и, зачастую, просто не может ответить на большинство вопросов про работу🤷♂️, на ГС, обычно, присутствуют руководители направлений👔 или профильные сотрудники💪. Тем самым, данный формат общения позволит Вам узнать детали работы📝✅.
3️⃣Лучше один раз увидеть. Как правило, на ГС Вам предложат в пробном режиме выполнить часть работы, которую предстоит делать в дальнейшем. Совершить звонок, что-то продать или предложить, написать ответ клиенту и так далее. Кроме того, ГС часто сопровождаются коллективной «экскурсией» по офису или к рабочему месту. Выполнив предложенное задание👨🚀 или увидев, как выглядит рабочее место🏢, Вы сможете понять на сколько Вам всё это нужно и подходит ли в целом✅.
4️⃣Коллективное бессознательное. Если у Вас нет неприязни или боязни публичных выступлений⛔️, то успешно пройти ГС, как ни странно, может быть даже легче, чем индивидуальное собеседование. Коллективный формат просто не позволит (как минимум из-за сжатого времени) HR-у использовать все те «уловки» и «фишки», которые мы с Вами разбираем в данном канале🤝✅.
Групповое собеседование- отказаться нельзя участвовать! - запятую поставите сами.👌📌
Практика коллективного общения или собеседования сразу с несколькими👥 кандидатами уже давно широко используется в крупных городах или в местах, где нужно найти много сотрудников🔍 в сжатые сроки⏱. Наверное, большинство из нас имели тот или иной опыт участия в массовых интервью и уже сформировали к этому своё отношение👌🤢.
Обладая рядом очевидных недостатков, к числу которых относятся большая продолжительность😤, отсутствие «индивидуального подхода»🙁, необходимость рассказывать личную информацию перед прочими участниками😡 и так далее (список продолжите сами), групповые интервью вызывают у многих стойкое скептическое отношение💩. Цель сегодняшнего поста ни в коем случае никого не переубеждать, а лишь рассказать то, о чем некоторые из нас, возможно, не знают😋. Итак, почему групповое собеседование (далее ГС)- это не всегда плохо:
1️⃣Коротко о главном. В начале большинства ГС участникам презентуется подробная инфо о компании и самой вакансии. Все такие презентации согласовываются и нередко составляются с участием самих руководителей. Следовательно, за короткий период времени (обычно 10-15 минут) Вы получите исчерпывающую и полную информацию о том, что Вас ждёт, что называется, «в картинках»🎥✅.
2️⃣Инфо из первых уст. В отличии от индивидуального общения с HR, когда рекрутер может знать лишь вводную инфо о должности и, зачастую, просто не может ответить на большинство вопросов про работу🤷♂️, на ГС, обычно, присутствуют руководители направлений👔 или профильные сотрудники💪. Тем самым, данный формат общения позволит Вам узнать детали работы📝✅.
3️⃣Лучше один раз увидеть. Как правило, на ГС Вам предложат в пробном режиме выполнить часть работы, которую предстоит делать в дальнейшем. Совершить звонок, что-то продать или предложить, написать ответ клиенту и так далее. Кроме того, ГС часто сопровождаются коллективной «экскурсией» по офису или к рабочему месту. Выполнив предложенное задание👨🚀 или увидев, как выглядит рабочее место🏢, Вы сможете понять на сколько Вам всё это нужно и подходит ли в целом✅.
4️⃣Коллективное бессознательное. Если у Вас нет неприязни или боязни публичных выступлений⛔️, то успешно пройти ГС, как ни странно, может быть даже легче, чем индивидуальное собеседование. Коллективный формат просто не позволит (как минимум из-за сжатого времени) HR-у использовать все те «уловки» и «фишки», которые мы с Вами разбираем в данном канале🤝✅.
Групповое собеседование- отказаться нельзя участвовать! - запятую поставите сами.👌📌
Моё резюме не просматривают #проПоиск
Сегодняшняя мини-тема может быть наиболее актуальна для той трети нашей группы, в которую (по статистике недавнего опроса📈) входят неработающие🏖 или те, кто является студентами🎓. Однако, соблазн заглянуть на HH и просмотреть актуальные варианты иногда возникает и у стабильно работающих сотрудников. Не правда ли?😋)
Своим видением правильного заполнения резюме и мыслями о том, что действительно может «напугать до смерти😱» любого HR-а, я обязательно поделюсь как-нибудь позднее. Сегодня лишь о причинах частой «проблемы» соискателей, которая заключается в том, что кандидату не только не отказывают, но даже и не просматривают резюме😢.
После отклика на вакансию каждый из нас видит, было ли резюме просмотрено работодателем или нет👁. Так есть ли повод переживать, если резюме даже не просмотрели? На самом деле, варианта два:
1️⃣Переживать не стоит✌️. Каждый HR может настроить предварительный показ такого кол-во информации об отклике, которое ему достаточно БЕЗ НЕОБХОДИМОСТИ полноценного открытия резюме. Бывает так, что на ту или иную вакансию хотят найти кандидата только из компании-конкурента🔍 или рук-ль хочет только того, у кого опыт на последнем месте не менее 1 года🎖 и так далее. Таким образом, происходит ситуация, когда нужные себе поля о кандидате работодатель увидел и просмотрел✅, а в кабинете соискателя отображается инфо, что резюме даже и не открывали😴. Это действительно очень частая ситуация, особенно, когда вакансия «горячая» или «привлекательная»💰 и на неё откликаются десятки, если не сотни, кандидатов👥👥.
2️⃣Переживать не стоит, но стоит задуматься🤔. Несмотря на то, что ситуация, описанная в пункте №1, по моим наблюдениям, бывает в подавляющем числе случаев, возможны и прочие варианты. К их числу, в основном, относятся всякого рода «крайности»👽. Например, название вакансии «PR менеджер», а Ваше резюме называется «водитель». Или ищут ассистента руководителя, а фото в резюме из серии «мужчина на фоне ковра🤦♂️» и так далее. Все это, как правило, свидетельствует о спонтанном отклике и навряд ли заставит HR-а открыть Ваше резюме и ознакомиться с ним до конца⛔️.
Удачных всем откликов👌📌
Сегодняшняя мини-тема может быть наиболее актуальна для той трети нашей группы, в которую (по статистике недавнего опроса📈) входят неработающие🏖 или те, кто является студентами🎓. Однако, соблазн заглянуть на HH и просмотреть актуальные варианты иногда возникает и у стабильно работающих сотрудников. Не правда ли?😋)
Своим видением правильного заполнения резюме и мыслями о том, что действительно может «напугать до смерти😱» любого HR-а, я обязательно поделюсь как-нибудь позднее. Сегодня лишь о причинах частой «проблемы» соискателей, которая заключается в том, что кандидату не только не отказывают, но даже и не просматривают резюме😢.
После отклика на вакансию каждый из нас видит, было ли резюме просмотрено работодателем или нет👁. Так есть ли повод переживать, если резюме даже не просмотрели? На самом деле, варианта два:
1️⃣Переживать не стоит✌️. Каждый HR может настроить предварительный показ такого кол-во информации об отклике, которое ему достаточно БЕЗ НЕОБХОДИМОСТИ полноценного открытия резюме. Бывает так, что на ту или иную вакансию хотят найти кандидата только из компании-конкурента🔍 или рук-ль хочет только того, у кого опыт на последнем месте не менее 1 года🎖 и так далее. Таким образом, происходит ситуация, когда нужные себе поля о кандидате работодатель увидел и просмотрел✅, а в кабинете соискателя отображается инфо, что резюме даже и не открывали😴. Это действительно очень частая ситуация, особенно, когда вакансия «горячая» или «привлекательная»💰 и на неё откликаются десятки, если не сотни, кандидатов👥👥.
2️⃣Переживать не стоит, но стоит задуматься🤔. Несмотря на то, что ситуация, описанная в пункте №1, по моим наблюдениям, бывает в подавляющем числе случаев, возможны и прочие варианты. К их числу, в основном, относятся всякого рода «крайности»👽. Например, название вакансии «PR менеджер», а Ваше резюме называется «водитель». Или ищут ассистента руководителя, а фото в резюме из серии «мужчина на фоне ковра🤦♂️» и так далее. Все это, как правило, свидетельствует о спонтанном отклике и навряд ли заставит HR-а открыть Ваше резюме и ознакомиться с ним до конца⛔️.
Удачных всем откликов👌📌
Ваши возможности в Нашем канале @FAQHR
Количество участников FAQHR-сообщества превысило 1 тысячу человек💪🥇. Спасибо за Ваше внимание. Если находите предлагаемые наблюдения и информацию полезными📌 и интересными📎 - не забывайте рекомендовать канал своим друзьям и знакомым🗣👥.
Помимо HR-заметок, наш канал предполагает консультационную поддержку участников, в случае возникновения актуальных вопросов❓ по теме HR. Я с удовольствием постараюсь помочь Вам в той или иной ситуации при условии, что тема находится в рамках моей компетенции🔨 и опыта🔧. Несколько слов об этом:
Зачем это Вам❓ С одной стороны, в интернете есть сотни статей и ответов на частые вопросы по теме HR. Собеседования, трудовой кодекс (ТК), тренинги и т.д. Однако, 90% информации отвечает лишь на очевидные вопросы, ответы на которые или итак лежат на поверхности (в случае темы про собеседования) или просто являются вырезками из ТК😴. Другими словами, ответить на эти вопросы можно и самостоятельно просто включив логику или заглянув в ТК🎓. С другой стороны, в процессе работы или её поиска часто возникают нестандартные кейсы или моменты🤷♂️🤷♀️, когда помощь кого-либо со стороны может быть актуальна. Здесь наш канал к Вашим услугам.
Зачем это автору канала❓ Во-первых, последние 7 лет моей жизни связаны с этой темой и мне это просто интересно. Во-вторых, имеющийся опыт и знания вполне могут быть полезны и в Вашей ситуации🤝. В-третьих, благодаря Вашим наблюдениям или вопросам будет корректироваться дальнейшая тематика и наполнение самого канала.✍️📚
Как это работает❓1️⃣Вы пишите мне (@mixalm) вопрос/ситуацию/кейс или просто своё наблюдение в личном сообщении. Принимаются любые вопросы/темы по части собеседований, резюме, трудового кодекса, обучения или корп. культуры. 2️⃣ Если вопрос в сфере моей компетенции - я пишу Вам свой комментарий/совет в ответном личном сообщении. 3️⃣Если Ваш вопрос или наблюдение, на мой взгляд, могут быть интересны или актуальны для всех остальных- этому будет посвящен один из постов в канале (естественно конфиденциальность гарантируется)🔇.
Есть нестандартный вопрос по теме HR? Столкнулись с «HR-странностью»? Пишите, разберемся вместе.📌👌
Количество участников FAQHR-сообщества превысило 1 тысячу человек💪🥇. Спасибо за Ваше внимание. Если находите предлагаемые наблюдения и информацию полезными📌 и интересными📎 - не забывайте рекомендовать канал своим друзьям и знакомым🗣👥.
Помимо HR-заметок, наш канал предполагает консультационную поддержку участников, в случае возникновения актуальных вопросов❓ по теме HR. Я с удовольствием постараюсь помочь Вам в той или иной ситуации при условии, что тема находится в рамках моей компетенции🔨 и опыта🔧. Несколько слов об этом:
Зачем это Вам❓ С одной стороны, в интернете есть сотни статей и ответов на частые вопросы по теме HR. Собеседования, трудовой кодекс (ТК), тренинги и т.д. Однако, 90% информации отвечает лишь на очевидные вопросы, ответы на которые или итак лежат на поверхности (в случае темы про собеседования) или просто являются вырезками из ТК😴. Другими словами, ответить на эти вопросы можно и самостоятельно просто включив логику или заглянув в ТК🎓. С другой стороны, в процессе работы или её поиска часто возникают нестандартные кейсы или моменты🤷♂️🤷♀️, когда помощь кого-либо со стороны может быть актуальна. Здесь наш канал к Вашим услугам.
Зачем это автору канала❓ Во-первых, последние 7 лет моей жизни связаны с этой темой и мне это просто интересно. Во-вторых, имеющийся опыт и знания вполне могут быть полезны и в Вашей ситуации🤝. В-третьих, благодаря Вашим наблюдениям или вопросам будет корректироваться дальнейшая тематика и наполнение самого канала.✍️📚
Как это работает❓1️⃣Вы пишите мне (@mixalm) вопрос/ситуацию/кейс или просто своё наблюдение в личном сообщении. Принимаются любые вопросы/темы по части собеседований, резюме, трудового кодекса, обучения или корп. культуры. 2️⃣ Если вопрос в сфере моей компетенции - я пишу Вам свой комментарий/совет в ответном личном сообщении. 3️⃣Если Ваш вопрос или наблюдение, на мой взгляд, могут быть интересны или актуальны для всех остальных- этому будет посвящен один из постов в канале (естественно конфиденциальность гарантируется)🔇.
Есть нестандартный вопрос по теме HR? Столкнулись с «HR-странностью»? Пишите, разберемся вместе.📌👌
Сколько ты стоишь? #проЗП 💵
Заработная плата, премия, вознаграждение, доход, бонусы, фикс, gross, net 💰– всё это те слова и выражения, ради которых мы еженедельно проводим бОльшую часть нашего жизненного времени на работе. Кто бы что не говорил, а деньги💵 – это одна из главных составляющих любой деятельности для большинства людей помимо самовыражения, развития, признания и других красивых слов😇, которые мы используем, отвечая на собеседовании на вопрос: “Чем Вам интересна наша работа?”
Переговоры на тему зарплатных ожиданий (да простят нас имеющиеся в канале альтруисты🙂) являются наиважнейшей частью процесса поиска работы. Если хотите, это некая кульминация🎖 всего процесса по трудоустройству. Как вести такие переговоры❓ О чем не забыть спросить❓Сколько денег попросить❓ Сегодня несколько мыслей об этом и других «денежных» вопросах.
Во-первых, хочу начать с тезиса о том, что в процессе переговоров на тему ЗП никто никому ничего не должен. Как уже писал в постах выше, собеседование- это, в некотором смысле, продажа. Кандидат «продает» себя, чтобы заполучить работу и ожидаемое вознаграждение🤑. Иногда наоборот, - работодатель выступает в роли товара, а кандидат выбирает🕶. Таким образом, размер финального «денежного предложения» регулируется законами рынка, а именно спросом и предложением. Нижняя граница ЗП ограничивается требованиями МРОТ (минимальный размер оплаты труда в регионе), а верхняя- бюджетом компании и здравым смыслом🤝.
Во-вторых, есть 2 вида вакансий: 1️⃣Вакансии, где есть «вилка заработной платы» 2️⃣Вакансии, где «вилки» нет, а есть только 1 единая ЗП на которую ищут всех кандидатов. В первом случае, «торг» или «переговоры» на тему ЗП между кандидатом и компанией возможны✅. Во втором случае- нет❌. (как правило, это типовые или массовые вакансии: начальные позиции в продажах, ритейле, производстве, органах и т.д.).
Если Вы претендуете на вакансию с «вилкой» ЗП📈, то размер вознаграждения, который Вам в итоге предложит компания, как правило, будет зависеть от:
1️⃣Спроса и предложения. (см. абзац выше). Если на вакантную позицию есть десятки или сотни подходящих кандидатов, то очень велика вероятность, что среди них будут те, кого устроит нижняя граница вилки ЗП. Для работодателя этот вариант оптимален.😎
2️⃣Ваших личных зарплатных ожиданий. Перед любым собеседованием никогда не лишним будет изучить рынок, саму вакансию и компанию🔍. Можно посмотреть сколько примерно хотят бывшие сотрудники этой компании и указанной должности на HH или SJ (эта инфо открыта для всех). Можно попытаться найти инфо об уровне ЗП через знакомых, коллег и т.д. – зависит от Ваших связей. Если Вы и Ваша вакансия не находитесь в ситуации, описанной в пункте №1 (сто кандидатов на 1 вакансию) и у Вас получилось провести анализ– наиболее оптимальным вариантом для Вас будет сообщить такой уровень ЗП ожиданий, который «попадает» в верхнюю границу возможной «вилки»🏋️♀️.
3️⃣Ваших компетенций, а также того уровня ЗП, который Вы получали ДО ЭТОГО. Если Вы уникальный в своей сфере/местности специалист👨🚀 или в Вашем портфолио есть именно тот редкий опыт, который ищет работодатель🦄, - всё это может привести к тому, что компания будет готова на тот уровень ЗП, который Вы озвучите сами, даже не смотря на пункт №1✅. На практике же- это бывает крайне редко. Также Вам никогда не предложат ЗП, которая, даже не смотря на Ваш уникальный опыт, в разы превышает тот уровень, который у Вас был ранее⚖️.
Подводя итог сказанному, залогом получения максимальной (из возможной для компании) суммы вознаграждения являются: 1) успешная и качественная «продажа» себя на собеседовании✔️, 2) предварительный анализ рынка и конкуренции✔️ 3) Корреляция Ваших ожиданий с уровнем Вашего предыдущего вознаграждения✔️📌
👌
Заработная плата, премия, вознаграждение, доход, бонусы, фикс, gross, net 💰– всё это те слова и выражения, ради которых мы еженедельно проводим бОльшую часть нашего жизненного времени на работе. Кто бы что не говорил, а деньги💵 – это одна из главных составляющих любой деятельности для большинства людей помимо самовыражения, развития, признания и других красивых слов😇, которые мы используем, отвечая на собеседовании на вопрос: “Чем Вам интересна наша работа?”
Переговоры на тему зарплатных ожиданий (да простят нас имеющиеся в канале альтруисты🙂) являются наиважнейшей частью процесса поиска работы. Если хотите, это некая кульминация🎖 всего процесса по трудоустройству. Как вести такие переговоры❓ О чем не забыть спросить❓Сколько денег попросить❓ Сегодня несколько мыслей об этом и других «денежных» вопросах.
Во-первых, хочу начать с тезиса о том, что в процессе переговоров на тему ЗП никто никому ничего не должен. Как уже писал в постах выше, собеседование- это, в некотором смысле, продажа. Кандидат «продает» себя, чтобы заполучить работу и ожидаемое вознаграждение🤑. Иногда наоборот, - работодатель выступает в роли товара, а кандидат выбирает🕶. Таким образом, размер финального «денежного предложения» регулируется законами рынка, а именно спросом и предложением. Нижняя граница ЗП ограничивается требованиями МРОТ (минимальный размер оплаты труда в регионе), а верхняя- бюджетом компании и здравым смыслом🤝.
Во-вторых, есть 2 вида вакансий: 1️⃣Вакансии, где есть «вилка заработной платы» 2️⃣Вакансии, где «вилки» нет, а есть только 1 единая ЗП на которую ищут всех кандидатов. В первом случае, «торг» или «переговоры» на тему ЗП между кандидатом и компанией возможны✅. Во втором случае- нет❌. (как правило, это типовые или массовые вакансии: начальные позиции в продажах, ритейле, производстве, органах и т.д.).
Если Вы претендуете на вакансию с «вилкой» ЗП📈, то размер вознаграждения, который Вам в итоге предложит компания, как правило, будет зависеть от:
1️⃣Спроса и предложения. (см. абзац выше). Если на вакантную позицию есть десятки или сотни подходящих кандидатов, то очень велика вероятность, что среди них будут те, кого устроит нижняя граница вилки ЗП. Для работодателя этот вариант оптимален.😎
2️⃣Ваших личных зарплатных ожиданий. Перед любым собеседованием никогда не лишним будет изучить рынок, саму вакансию и компанию🔍. Можно посмотреть сколько примерно хотят бывшие сотрудники этой компании и указанной должности на HH или SJ (эта инфо открыта для всех). Можно попытаться найти инфо об уровне ЗП через знакомых, коллег и т.д. – зависит от Ваших связей. Если Вы и Ваша вакансия не находитесь в ситуации, описанной в пункте №1 (сто кандидатов на 1 вакансию) и у Вас получилось провести анализ– наиболее оптимальным вариантом для Вас будет сообщить такой уровень ЗП ожиданий, который «попадает» в верхнюю границу возможной «вилки»🏋️♀️.
3️⃣Ваших компетенций, а также того уровня ЗП, который Вы получали ДО ЭТОГО. Если Вы уникальный в своей сфере/местности специалист👨🚀 или в Вашем портфолио есть именно тот редкий опыт, который ищет работодатель🦄, - всё это может привести к тому, что компания будет готова на тот уровень ЗП, который Вы озвучите сами, даже не смотря на пункт №1✅. На практике же- это бывает крайне редко. Также Вам никогда не предложат ЗП, которая, даже не смотря на Ваш уникальный опыт, в разы превышает тот уровень, который у Вас был ранее⚖️.
Подводя итог сказанному, залогом получения максимальной (из возможной для компании) суммы вознаграждения являются: 1) успешная и качественная «продажа» себя на собеседовании✔️, 2) предварительный анализ рынка и конкуренции✔️ 3) Корреляция Ваших ожиданий с уровнем Вашего предыдущего вознаграждения✔️📌
👌
Почему мы должны взять на работу именно Вас? #проСобес
Данный вопрос является одним из самых распространенных🗣 и задаётся рекрутерами или боссами весьма часто👨💼. Наверняка опыт выполнения этого «задания» был и у Вас.
Почему же этот вопрос так любим HR-менеджерами?
Во-первых, ответ на него является той самой квинтэссенцией всего процесса интервью для самого HR✅. Разбирая свои заметки в резюме🤦♀️ после трудового дня и десятка собеседований🙅♂️, конечной целью любого рекрутера является как раз решение задачи: «Почему я должен выбрать именно его?». Таким образом, отвечая на исходный вопрос кандидаты, по сути, существенно помогают HR в его же работе🛠.
Во-вторых, задавая исходный вопрос, HR может подразумевать получение ответов сразу на 3 составляющие: 1️⃣Почему Вы будете успешны в этой работе? 2️⃣Почему Вы хотите здесь работать? 3️⃣Расскажите мне о себе. В итоге, уточнив лишь про одну, можно получить ответы сразу на несколько важных тем😎.
В-третьих, вопрос позволяет выявить креативность кандидата🦄 (если она нужна или имеется, как таковая), а также позволяет интервьюируемому раскрыться, если до этого ответы были короткие и неполные🙄.
Так как же отвечать?! К числу откровенно плохих ответов можно отнести те, которые расскажут рекрутеру о той пользе, которую принесёт трудоустройство лично Вам:
🚫Мне нужны деньги.
🚫Мне очень нужна работа.
🚫Это около моего дома.
🚫Я всегда интересовался этой сферой.
Ответ типа: «Я обладаю релевантным опытом, имею высшее образование и степень МВА в данной отрасли, неоднократно выполнял аналогичный функционал ранее и всегда находил общий язык с коллегами и подчиненными, а также всегда достигал поставленных целей» на первый взгляд, может показаться весьма подходящим. Однако, это не так!❌😕
Ваш опыт🏅, предыдущий функционал⚙️, образование📚 и дополнительные тренинги📋- это лишь то, благодаря чему Вы были приглашены на указанное собеседование и оказались «у порога». Это лишь причины, а не следствие.
Залог наиболее успешного ответа скрывается в одном из основных принципов или правил копирайтинга. Принцип заключается в том, что при описании чего-либо нужно начинать с той выгоды, которую принесет объект или субъект, а лишь потом сообщать о его свойствах или особенностях✅.
Таким образом, при ответе на исходный вопрос рекомендуется начинать с перечисления той пользы или выгоды, которую принесет Ваша работа непосредственно будущему отделу, компании или даже HR-у, который сидит перед Вами🏋️♀️. Как правило, основные задачи, на выполнение которых рассчитывает работодатель и для которых ищет нового человека, можно найти в описании самой же вакансии🔖, сайте компании👩💻 или других открытых источниках🔍.
Всем новых побед на собеседованиях!👌📌
Данный вопрос является одним из самых распространенных🗣 и задаётся рекрутерами или боссами весьма часто👨💼. Наверняка опыт выполнения этого «задания» был и у Вас.
Почему же этот вопрос так любим HR-менеджерами?
Во-первых, ответ на него является той самой квинтэссенцией всего процесса интервью для самого HR✅. Разбирая свои заметки в резюме🤦♀️ после трудового дня и десятка собеседований🙅♂️, конечной целью любого рекрутера является как раз решение задачи: «Почему я должен выбрать именно его?». Таким образом, отвечая на исходный вопрос кандидаты, по сути, существенно помогают HR в его же работе🛠.
Во-вторых, задавая исходный вопрос, HR может подразумевать получение ответов сразу на 3 составляющие: 1️⃣Почему Вы будете успешны в этой работе? 2️⃣Почему Вы хотите здесь работать? 3️⃣Расскажите мне о себе. В итоге, уточнив лишь про одну, можно получить ответы сразу на несколько важных тем😎.
В-третьих, вопрос позволяет выявить креативность кандидата🦄 (если она нужна или имеется, как таковая), а также позволяет интервьюируемому раскрыться, если до этого ответы были короткие и неполные🙄.
Так как же отвечать?! К числу откровенно плохих ответов можно отнести те, которые расскажут рекрутеру о той пользе, которую принесёт трудоустройство лично Вам:
🚫Мне нужны деньги.
🚫Мне очень нужна работа.
🚫Это около моего дома.
🚫Я всегда интересовался этой сферой.
Ответ типа: «Я обладаю релевантным опытом, имею высшее образование и степень МВА в данной отрасли, неоднократно выполнял аналогичный функционал ранее и всегда находил общий язык с коллегами и подчиненными, а также всегда достигал поставленных целей» на первый взгляд, может показаться весьма подходящим. Однако, это не так!❌😕
Ваш опыт🏅, предыдущий функционал⚙️, образование📚 и дополнительные тренинги📋- это лишь то, благодаря чему Вы были приглашены на указанное собеседование и оказались «у порога». Это лишь причины, а не следствие.
Залог наиболее успешного ответа скрывается в одном из основных принципов или правил копирайтинга. Принцип заключается в том, что при описании чего-либо нужно начинать с той выгоды, которую принесет объект или субъект, а лишь потом сообщать о его свойствах или особенностях✅.
Таким образом, при ответе на исходный вопрос рекомендуется начинать с перечисления той пользы или выгоды, которую принесет Ваша работа непосредственно будущему отделу, компании или даже HR-у, который сидит перед Вами🏋️♀️. Как правило, основные задачи, на выполнение которых рассчитывает работодатель и для которых ищет нового человека, можно найти в описании самой же вакансии🔖, сайте компании👩💻 или других открытых источниках🔍.
Всем новых побед на собеседованиях!👌📌
Для удобства и оперативного доступа сразу ко всем постам нашего канала создал страничку @FAQHR на портале Яндекс Дзен. Сервис открыл для себя недавно и посчитал, что это довольно удобная штука на случай, если Вы хотите найти или вспомнить сразу все моменты, о которых мы тут рассуждаем✅👌.
Страничка удобна и Вам и мне сразу по 2-м причинам:
1️⃣Теперь, например, перед походом на собеседование, Вы можете зайти и в одном месте оперативно прочитать о всех темах нашего канала📝.
2️⃣Страничка позволит получить доступ к контенту той аудитории, которая не пользуется Телеграмм📈.
Как Вы уже успели заметить, на нашем канале нет ненужной рекламы💩. Единственное, что вижу возможным на данный момент- это рекомендации интересных и полезных каналов, если с таковыми я буду встречаться👨💻
Поэтому лучшей наградой для меня прямо сейчас будет, если Вы 1️⃣перейдете по ссылке ниже и освежите в памяти посты, 2️⃣поставите лайки и 3️⃣подпишетесь на канал в Дзене. Заранее благодарю!
https://zen.yandex.ru/media/id/5a1e61815a104f9609418a82
Страничка удобна и Вам и мне сразу по 2-м причинам:
1️⃣Теперь, например, перед походом на собеседование, Вы можете зайти и в одном месте оперативно прочитать о всех темах нашего канала📝.
2️⃣Страничка позволит получить доступ к контенту той аудитории, которая не пользуется Телеграмм📈.
Как Вы уже успели заметить, на нашем канале нет ненужной рекламы💩. Единственное, что вижу возможным на данный момент- это рекомендации интересных и полезных каналов, если с таковыми я буду встречаться👨💻
Поэтому лучшей наградой для меня прямо сейчас будет, если Вы 1️⃣перейдете по ссылке ниже и освежите в памяти посты, 2️⃣поставите лайки и 3️⃣подпишетесь на канал в Дзене. Заранее благодарю!
https://zen.yandex.ru/media/id/5a1e61815a104f9609418a82
zen.yandex.ru
FAQHR | Яндекс Дзен
В данном канале Вы узнаете о том, как победить HR. FAQ про собеседования, обучение и немного про ТК. Полезно всем и даже самим HR. Исключительно авторский контент, наблюдения и мысли человека, который последние 7 лет своей жизни посвятил HR-ремеслу. Подписывайтесь…
Вы командный игрок? #проСобес
Связанные вопросы:
Вы любите работать в команде?
У Вас лучше получается показывать результат работая в команде или в одиночку?
Расскажите мне о каком-либо командном проекте и Вашей роли в нём?
Почему этот вопрос задается:
Работодателю нужно понимать, как Вы будете интегрированы в корпоративную среду и как Ваши действия будут соотноситься с действиями коллег или отдела. Несмотря на то, что ответ на исходный вопрос подразумевает очевидные «ДА» или «НЕТ», будьте готовы к тому, что HR задаст уточняющие вопросы. Для рекрутера это один из непростых вопросов потому, что почти все отвечают «ДА» и, при необходимости, «подтверждают» свой ответ примерами и результатами, которые показала его команда. Основная же задача для хорошего HR, как в исходном вопросе, так и в уточнениях- это определить достигала ли поставленных целей и задач команда (отдел) благодаря🤝 действиям кандидата или вопреки🏋️♀️ им.
Наилучший подход к ответу на вопрос:
Для подтверждения слов, что Вы- командный игрок, приведите примеры успешных реализованных проектов или задач, которые Вы достигли с Вашей командой. Расскажите подробно о том, какая задача стояла изначально и, каков был результат. Опишите распределение ролей и те подзадачи, которые стояли конкретно перед Вами. Приведите примеры🔖 и факты📝 того, что Вы выполняли свою часть работы, как обращаясь за помощью или экспертизой к членам Вашей группы, так и оказывая поддержку💪 Вашим коллегам, при необходимости.
Как не рекомендуется отвечать на вопрос:
Меньше всего работодатель хочет узнать о том, что Ваше поведение зависит, в первую очередь, от самой команды🙅♂️. О том, что все зависит от того, удаётся ли Вам сработаться с новым коллективом и от степени заинтересованности каждого из членов. Не нужно приводить примеры с противопоставлениями себя и команды⚖️. Не стоит рассказывать о ситуациях, когда Вы работали на отлично, тогда как прочие члены команды Вам только мешали. Ситуация, когда «Все вокруг виноваты, кроме меня»🕶 звучит на собеседованиях, к сожалению, очень часто. В данном случае, шанс того, что HR и работодатель займут Вашу точку зрению, крайне невелики.⛔️
Удачи! И помните, что «Вливаясь в коллектив, совсем необязательно в нём растворяться».👌📌
Связанные вопросы:
Вы любите работать в команде?
У Вас лучше получается показывать результат работая в команде или в одиночку?
Расскажите мне о каком-либо командном проекте и Вашей роли в нём?
Почему этот вопрос задается:
Работодателю нужно понимать, как Вы будете интегрированы в корпоративную среду и как Ваши действия будут соотноситься с действиями коллег или отдела. Несмотря на то, что ответ на исходный вопрос подразумевает очевидные «ДА» или «НЕТ», будьте готовы к тому, что HR задаст уточняющие вопросы. Для рекрутера это один из непростых вопросов потому, что почти все отвечают «ДА» и, при необходимости, «подтверждают» свой ответ примерами и результатами, которые показала его команда. Основная же задача для хорошего HR, как в исходном вопросе, так и в уточнениях- это определить достигала ли поставленных целей и задач команда (отдел) благодаря🤝 действиям кандидата или вопреки🏋️♀️ им.
Наилучший подход к ответу на вопрос:
Для подтверждения слов, что Вы- командный игрок, приведите примеры успешных реализованных проектов или задач, которые Вы достигли с Вашей командой. Расскажите подробно о том, какая задача стояла изначально и, каков был результат. Опишите распределение ролей и те подзадачи, которые стояли конкретно перед Вами. Приведите примеры🔖 и факты📝 того, что Вы выполняли свою часть работы, как обращаясь за помощью или экспертизой к членам Вашей группы, так и оказывая поддержку💪 Вашим коллегам, при необходимости.
Как не рекомендуется отвечать на вопрос:
Меньше всего работодатель хочет узнать о том, что Ваше поведение зависит, в первую очередь, от самой команды🙅♂️. О том, что все зависит от того, удаётся ли Вам сработаться с новым коллективом и от степени заинтересованности каждого из членов. Не нужно приводить примеры с противопоставлениями себя и команды⚖️. Не стоит рассказывать о ситуациях, когда Вы работали на отлично, тогда как прочие члены команды Вам только мешали. Ситуация, когда «Все вокруг виноваты, кроме меня»🕶 звучит на собеседованиях, к сожалению, очень часто. В данном случае, шанс того, что HR и работодатель займут Вашу точку зрению, крайне невелики.⛔️
Удачи! И помните, что «Вливаясь в коллектив, совсем необязательно в нём растворяться».👌📌
Какими критериями Вы руководствуетесь при поиске работы? #проСобес
Связанные вопросы:
Как Вы выбираете компании и вакансии, на которые откликаетесь?
Какие факторы Вы ищете или избегаете при выборе работы?
Что, из обсуждаемой нами работы, Вам не подходит?
Почему этот вопрос задается:
Исходный вопрос весьма полезен как для HR, так и для самого соискателя🤝. Интервьюеру, озвученные Вами критерии помогут сформировать «ценностную картину кандидата» и определить, что из того, чем располагает компания, будет способствовать или, наоборот, мешать дальнейшей продуктивной и успешной работе. Соискателю, возможность ответа на этот вопрос предоставляет уникальный шанс обозначить те вещи, которые наиболее желанны❤️ или, наоборот, категорически недопустимы🚫 в дальнейшей работе.
Наилучший подход к ответу на вопрос:
Основные критерии, которым должны соответствовать для Вас работа и работодатель, рекомендуется определить и зафиксировать заранее⏰. Экспромтом на этот вопрос получиться ответить навряд ли. Отвечая без подготовки, под влиянием обстановки или в результате стресса и волнения, Вы сильно рискуете забыть и не упомянуть о существенных для себя вещах. В процессе собеседования HR или руководитель никогда не успеют рассказать абсолютно обо всех нюансах трудового процесса. Следовательно, всё то, о чем Вы не упомянули или забыли, в дальнейшем, сможет сыграть «против Вас».
Как не рекомендуется отвечать на вопрос:
Озвучивая свои критерии, Вы должны чётко понимать, что всё, что Вы скажете, будет использовано при принятии решения о Вашем найме⚠️. Если какой-либо фактор или критерий для Вас не сильно важен и второстепенен- не озвучивайте его. К сожалению, часто бывает так, что сказанное соискателем «к слову» или «просто так» -становится для него неким «заградительным барьером»⛔️. Не нужно удивляться ситуации, когда при Вашем полном соответствии предлагаемой должности по части проф. навыков, Вам отказали в трудоустройстве только потому, что в числе главных факторов при выборе работы Вы озвучили условие «фиксированное рабочее место без частной смены локации», тогда как компания мобильна и от работников требуется быть готовыми к работе в разных частях города и open space. Удачи!👌📌
Связанные вопросы:
Как Вы выбираете компании и вакансии, на которые откликаетесь?
Какие факторы Вы ищете или избегаете при выборе работы?
Что, из обсуждаемой нами работы, Вам не подходит?
Почему этот вопрос задается:
Исходный вопрос весьма полезен как для HR, так и для самого соискателя🤝. Интервьюеру, озвученные Вами критерии помогут сформировать «ценностную картину кандидата» и определить, что из того, чем располагает компания, будет способствовать или, наоборот, мешать дальнейшей продуктивной и успешной работе. Соискателю, возможность ответа на этот вопрос предоставляет уникальный шанс обозначить те вещи, которые наиболее желанны❤️ или, наоборот, категорически недопустимы🚫 в дальнейшей работе.
Наилучший подход к ответу на вопрос:
Основные критерии, которым должны соответствовать для Вас работа и работодатель, рекомендуется определить и зафиксировать заранее⏰. Экспромтом на этот вопрос получиться ответить навряд ли. Отвечая без подготовки, под влиянием обстановки или в результате стресса и волнения, Вы сильно рискуете забыть и не упомянуть о существенных для себя вещах. В процессе собеседования HR или руководитель никогда не успеют рассказать абсолютно обо всех нюансах трудового процесса. Следовательно, всё то, о чем Вы не упомянули или забыли, в дальнейшем, сможет сыграть «против Вас».
Как не рекомендуется отвечать на вопрос:
Озвучивая свои критерии, Вы должны чётко понимать, что всё, что Вы скажете, будет использовано при принятии решения о Вашем найме⚠️. Если какой-либо фактор или критерий для Вас не сильно важен и второстепенен- не озвучивайте его. К сожалению, часто бывает так, что сказанное соискателем «к слову» или «просто так» -становится для него неким «заградительным барьером»⛔️. Не нужно удивляться ситуации, когда при Вашем полном соответствии предлагаемой должности по части проф. навыков, Вам отказали в трудоустройстве только потому, что в числе главных факторов при выборе работы Вы озвучили условие «фиксированное рабочее место без частной смены локации», тогда как компания мобильна и от работников требуется быть готовыми к работе в разных частях города и open space. Удачи!👌📌
Почему Вы решили выбрать эту профессию? #проСобес
Связанные вопросы:
Почему Вы решили стать ... ?
Почему Вы хотите быть ... ?
Что повлияло на Ваше решение быть ... ?
Почему этот вопрос задается:
Если Вам задали такой вопрос, то Вы являетесь начинающим или молодым специалистом🎓. У профессионалов с 15-ти или 20-ти летним стажем такие моменты уточняют, разве только на свиданиях🥂. Задавая исходный вопрос, интервьюер стремится понять ваши мотивы🍗 и побуждения🍔, которые привели к выбору данной сферы деятельности или профессии. Ваш ответ поможет рекрутеру понять, стоят ли за Вашим выбором какие-либо расчеты📈, ожидания🎈 или стимулы💰. Ответ покажет, является ли Ваше желание работать «здесь» осознанным событием и частью ранее составленного плана, или подтвердит факт того, что Ваше присутствие здесь лишь случайно или спонтанно🤦♀️. Часто бывает так, что истина где-то посередине. В таком случае, будьте готовы к дополнительным вопросам HR.
Наилучший подход к ответу на вопрос:
Подумайте над этой темой заранее. Это один из тех вопросов, который сразу же идентифицирует тех кандидатов, которые не имеют четкого представления о том, что им нужно в данный момент времени. Для работодателя это всегда определённый риск. Никто не захочет «вкладываться» в нового сотрудника при наличии подозрения в нетвёрдости его интереса к компании или должности🚫.
Составьте перечень факторов, который привёл Вас к данному выбору. На собеседовании рассказывайте только о тех, которые характеризуют Вас и саму ситуацию с положительной стороны. Это может быть опыт успешной стажировки с аналогичным функционалом, который подтвердил Ваше желание работать в этой сфере✅. Это может быть успешный пример Ваших родителей, родственников или друзей, который является для Вас показательным✅. Или наличие успехов и достижений в учёбе в том направлении, которое связано с желаемой работой✅. Пригодиться здесь могут результаты профориентационных тестирований (если у Вас таковые имеются), которые, помимо самих результатов, еще и покажут работодателю, что к выбору профессии Вы подошли серьезно💪.
Как не рекомендуется отвечать на вопрос:
Неуместными здесь будут ответы «противопоставления». К примеру: «Моя специальность в ВУЗе была Государственное и муниципальное управление. Мне тяжело давались изучения нормативных актов. В связи с этим, я ищу вакансию с минимальным кол-вом бумажной работы и общением»🚫. Факт того, что у Вас не очень хорошо получалось делать один функционал не говорит о том, что у Вас точно получится делать другой.
Весьма сомнительным будет ответ: «В ВУЗе моим любимым предметом был маркетинг. У нас был отличный и веселый преподаватель и у меня всегда были по этому предмету только пятёрки. Вот почему я хочу попробовать поработать маркетологом»🚫.
Исключительно субъективные, спонтанные или отрицательные факторы в этом вопросе Вам не помощники⛔️. Удачи!📌👌
Связанные вопросы:
Почему Вы решили стать ... ?
Почему Вы хотите быть ... ?
Что повлияло на Ваше решение быть ... ?
Почему этот вопрос задается:
Если Вам задали такой вопрос, то Вы являетесь начинающим или молодым специалистом🎓. У профессионалов с 15-ти или 20-ти летним стажем такие моменты уточняют, разве только на свиданиях🥂. Задавая исходный вопрос, интервьюер стремится понять ваши мотивы🍗 и побуждения🍔, которые привели к выбору данной сферы деятельности или профессии. Ваш ответ поможет рекрутеру понять, стоят ли за Вашим выбором какие-либо расчеты📈, ожидания🎈 или стимулы💰. Ответ покажет, является ли Ваше желание работать «здесь» осознанным событием и частью ранее составленного плана, или подтвердит факт того, что Ваше присутствие здесь лишь случайно или спонтанно🤦♀️. Часто бывает так, что истина где-то посередине. В таком случае, будьте готовы к дополнительным вопросам HR.
Наилучший подход к ответу на вопрос:
Подумайте над этой темой заранее. Это один из тех вопросов, который сразу же идентифицирует тех кандидатов, которые не имеют четкого представления о том, что им нужно в данный момент времени. Для работодателя это всегда определённый риск. Никто не захочет «вкладываться» в нового сотрудника при наличии подозрения в нетвёрдости его интереса к компании или должности🚫.
Составьте перечень факторов, который привёл Вас к данному выбору. На собеседовании рассказывайте только о тех, которые характеризуют Вас и саму ситуацию с положительной стороны. Это может быть опыт успешной стажировки с аналогичным функционалом, который подтвердил Ваше желание работать в этой сфере✅. Это может быть успешный пример Ваших родителей, родственников или друзей, который является для Вас показательным✅. Или наличие успехов и достижений в учёбе в том направлении, которое связано с желаемой работой✅. Пригодиться здесь могут результаты профориентационных тестирований (если у Вас таковые имеются), которые, помимо самих результатов, еще и покажут работодателю, что к выбору профессии Вы подошли серьезно💪.
Как не рекомендуется отвечать на вопрос:
Неуместными здесь будут ответы «противопоставления». К примеру: «Моя специальность в ВУЗе была Государственное и муниципальное управление. Мне тяжело давались изучения нормативных актов. В связи с этим, я ищу вакансию с минимальным кол-вом бумажной работы и общением»🚫. Факт того, что у Вас не очень хорошо получалось делать один функционал не говорит о том, что у Вас точно получится делать другой.
Весьма сомнительным будет ответ: «В ВУЗе моим любимым предметом был маркетинг. У нас был отличный и веселый преподаватель и у меня всегда были по этому предмету только пятёрки. Вот почему я хочу попробовать поработать маркетологом»🚫.
Исключительно субъективные, спонтанные или отрицательные факторы в этом вопросе Вам не помощники⛔️. Удачи!📌👌
Как понять, что Вы провалили собеседование уже в процессе интервью? #проСобес
Негласная этика проведения собеседований гласит, что интервью — это не место для эмоций и демонстрации своего личного отношения к процессу😑. Это золотое правило стараются соблюдать почти все рекрутеры и большинство руководителей. Да и среди самих кандидатов ситуации, когда последние встают и уходят с собеседования или ярко выражают разного рода эмоции😱, крайне редки. Конечно, все слышали про стрессовые интервью или истории о спесивых боссах, которые в процессе собеседования делают, что захотят. Однако, такие истории-это лишь крайности процесса🙈.
Так можно ли, если HR-ы все такие политкорректные😇 и правильные😇, понять, что «что-то идёт не так» уже в процессе интервью или сразу по его завершении? Есть ли сигналы, которые выдадут даже самого опытного рекрутера и намекнут Вам, что «Вы в пролёте»? Да, есть.👌
Если Вы являетесь знатоком «языка тела» или проштудировали Пола Экмана и его «Психологию эмоций»📚, Вам не составит труда просчитать эмоции рекрутера лишь по его лицу и мимике👍. При всём уважении, не думаю, что таковых знатоков в нашем канале в достатке. К их числу, к сожалению, не отношусь и я😊. И, так как, просмотреть сериал «Обмани меня» для понимания мира эмоций недостаточно, разберём 3️⃣ более простых сигнала:
1️⃣Помимо «языка тела», хорошими сигналами на счет того, как проходит собеседование, являются сами вопросы. Бытует мнение, что всё более и более сложные или глубокие вопросы задаются с целью «разоблачить» кандидата или выявить его некомпетентность. Между тем, вопросы на «около-работные» темы, о погоде, спорте или о чём-либо еще – демонстрируют симпатию рекрутера и могут показаться для кандидата хорошим сигналом, так как свидетельствуют о личном интересе со стороны HR💕. На самом деле, как правило, всё ровным счетом наоборот.
Если интервью становится всё сложнее, а вопросы всё более специфическими и конкретными — это сигнал, что Вы на верном пути и интересны компании, как профессионал✅. Если собеседование вдруг стало слишком «милым»👼, а вопросы более простыми и общими— это сигнал либо о том, что перед Вами некомпетентный HR, либо о том, что, к сожалению, Вы «в пролёте».
2️⃣Следующий сигнал – это продолжительность собеседования🕙. Как правило, перед собеседованием Вас всегда предупреждают и его плановой длительности. Если, вместо положенных 40 минут, Вы закончили через 15 или 20 –, в большинстве случаев, это сигнал о том, что решение уже принято и оно, к несчастью, не в Вашу пользу👎.
Сигнал работает и в обратном направлении. Если после Вас у рекрутера есть следующий кандидат, а Ваше общение уже превысило запланированное— это есть хорошо✅. Ни HR, ни руководитель не будут жертвовать своим временем или сдвигать расписание кроме как в ситуациях, когда в кандидате они видят потенциального коллегу🤝.
3️⃣Секретный вопрос. Как-то раз, поймал себя на ситуации, когда, отвечая на вопрос кандидата о функционале, я непроизвольно использовал выражение «Вы будете…», вместо того, чтобы использовать стандартные «Сотруднику будет необходимо…». Позднее оказалось, что указанная выше модель поведения - свойственна многим HR или руководителям📈. Это может произойти, когда HR или Босс уже в процессе интервью видят в кандидате сотрудника🤝.
Чтобы проверить этот «индикатор» Вам можно использовать разные вопросы. Спросите что-то из разряда: «С какими основными сложностями Я СМОГУ столкнуться в первые 3 месяца?» или «Как изменится МОЙ функционал после испытательного срока?» и так далее. Если в ответе будет местоимение «Вы» и, в целом, отвечать будут «про Вас»— это очень хорошо✅. Если рассказывать будут о неком «обобщенном образе кандидата»— это, скорее всего, хуже⛔️.
Считывайте сигналы о возможном исходе собеседования и меняйте свои поведение и ответы уже в процессе интервью. Удачи! 👌📌
Негласная этика проведения собеседований гласит, что интервью — это не место для эмоций и демонстрации своего личного отношения к процессу😑. Это золотое правило стараются соблюдать почти все рекрутеры и большинство руководителей. Да и среди самих кандидатов ситуации, когда последние встают и уходят с собеседования или ярко выражают разного рода эмоции😱, крайне редки. Конечно, все слышали про стрессовые интервью или истории о спесивых боссах, которые в процессе собеседования делают, что захотят. Однако, такие истории-это лишь крайности процесса🙈.
Так можно ли, если HR-ы все такие политкорректные😇 и правильные😇, понять, что «что-то идёт не так» уже в процессе интервью или сразу по его завершении? Есть ли сигналы, которые выдадут даже самого опытного рекрутера и намекнут Вам, что «Вы в пролёте»? Да, есть.👌
Если Вы являетесь знатоком «языка тела» или проштудировали Пола Экмана и его «Психологию эмоций»📚, Вам не составит труда просчитать эмоции рекрутера лишь по его лицу и мимике👍. При всём уважении, не думаю, что таковых знатоков в нашем канале в достатке. К их числу, к сожалению, не отношусь и я😊. И, так как, просмотреть сериал «Обмани меня» для понимания мира эмоций недостаточно, разберём 3️⃣ более простых сигнала:
1️⃣Помимо «языка тела», хорошими сигналами на счет того, как проходит собеседование, являются сами вопросы. Бытует мнение, что всё более и более сложные или глубокие вопросы задаются с целью «разоблачить» кандидата или выявить его некомпетентность. Между тем, вопросы на «около-работные» темы, о погоде, спорте или о чём-либо еще – демонстрируют симпатию рекрутера и могут показаться для кандидата хорошим сигналом, так как свидетельствуют о личном интересе со стороны HR💕. На самом деле, как правило, всё ровным счетом наоборот.
Если интервью становится всё сложнее, а вопросы всё более специфическими и конкретными — это сигнал, что Вы на верном пути и интересны компании, как профессионал✅. Если собеседование вдруг стало слишком «милым»👼, а вопросы более простыми и общими— это сигнал либо о том, что перед Вами некомпетентный HR, либо о том, что, к сожалению, Вы «в пролёте».
2️⃣Следующий сигнал – это продолжительность собеседования🕙. Как правило, перед собеседованием Вас всегда предупреждают и его плановой длительности. Если, вместо положенных 40 минут, Вы закончили через 15 или 20 –, в большинстве случаев, это сигнал о том, что решение уже принято и оно, к несчастью, не в Вашу пользу👎.
Сигнал работает и в обратном направлении. Если после Вас у рекрутера есть следующий кандидат, а Ваше общение уже превысило запланированное— это есть хорошо✅. Ни HR, ни руководитель не будут жертвовать своим временем или сдвигать расписание кроме как в ситуациях, когда в кандидате они видят потенциального коллегу🤝.
3️⃣Секретный вопрос. Как-то раз, поймал себя на ситуации, когда, отвечая на вопрос кандидата о функционале, я непроизвольно использовал выражение «Вы будете…», вместо того, чтобы использовать стандартные «Сотруднику будет необходимо…». Позднее оказалось, что указанная выше модель поведения - свойственна многим HR или руководителям📈. Это может произойти, когда HR или Босс уже в процессе интервью видят в кандидате сотрудника🤝.
Чтобы проверить этот «индикатор» Вам можно использовать разные вопросы. Спросите что-то из разряда: «С какими основными сложностями Я СМОГУ столкнуться в первые 3 месяца?» или «Как изменится МОЙ функционал после испытательного срока?» и так далее. Если в ответе будет местоимение «Вы» и, в целом, отвечать будут «про Вас»— это очень хорошо✅. Если рассказывать будут о неком «обобщенном образе кандидата»— это, скорее всего, хуже⛔️.
Считывайте сигналы о возможном исходе собеседования и меняйте свои поведение и ответы уже в процессе интервью. Удачи! 👌📌