На этой неделе (11.08 — 17.08) в Espace Libertés | Reforum Space Paris
Встречи, консультации и открытые мероприятия
12 августа, вторник
🔹18:30 - 20:30 Театр горожан: как непрофессионалы захватили сцену (и правильно сделали)
Лекция с элементами перформанса от практика социального театра Насти Бабаевой.
Театр горожан — это театр, который создают обычные люди. Не актёры, а учителя, курьеры, социологи, кассиры, подростки, пенсионеры и каждый, кто читает этот текст. Участники собираются вместе, чтобы говорить о важном — и делают это через сцену.
🔹Для участия в событии необходимо зарегистрироваться
13 августа, среда
🔹17:00 - 20:00 Первое занятие в театральной лаборатории À DEMAIN от Насти Бабаевой
Мы приглашаем участников исследовать тему будущего — личного, коллективного, невозможного, отложенного или желаемого с помощью театрального языка. Финалом лаборатории станет спектакль в жанре театра горожан.
Занятия начнутся 13 августа и продляться до 6 сентября:
По средам - с 17:00 до 20:00
По субботам - с 12:00 до 15:00
🔹Форма записи на лабораторию театра горожан «à demain»
15 августа, пятница
❗️Ресурсный центр Espace Libertés I Reforum Space Paris закрыт в связи с графиком государственных выходных во Франции❗️
Встречи, консультации и открытые мероприятия
12 августа, вторник
🔹18:30 - 20:30 Театр горожан: как непрофессионалы захватили сцену (и правильно сделали)
Лекция с элементами перформанса от практика социального театра Насти Бабаевой.
Театр горожан — это театр, который создают обычные люди. Не актёры, а учителя, курьеры, социологи, кассиры, подростки, пенсионеры и каждый, кто читает этот текст. Участники собираются вместе, чтобы говорить о важном — и делают это через сцену.
🔹Для участия в событии необходимо зарегистрироваться
13 августа, среда
🔹17:00 - 20:00 Первое занятие в театральной лаборатории À DEMAIN от Насти Бабаевой
Мы приглашаем участников исследовать тему будущего — личного, коллективного, невозможного, отложенного или желаемого с помощью театрального языка. Финалом лаборатории станет спектакль в жанре театра горожан.
Занятия начнутся 13 августа и продляться до 6 сентября:
По средам - с 17:00 до 20:00
По субботам - с 12:00 до 15:00
🔹Форма записи на лабораторию театра горожан «à demain»
15 августа, пятница
❗️Ресурсный центр Espace Libertés I Reforum Space Paris закрыт в связи с графиком государственных выходных во Франции❗️
👍5❤3❤🔥3
Forwarded from Reforum Journal
Отвечает психолог Reforum Help, корпоративный психолог Иван Василюк.
Смотреть надо не на диагноз сотрудника, а на его поведение
Не обязательно знать диагноз (его не сразу ставит и специалист), чтобы определить, какое поведение мешает общей работе. На этом и стоит фокусироваться: плохо не то, что у сотрудника СДВГ, а то, что он постоянно опаздывает.
Если симптомы не влияют на рабочий процесс и не мешают работать другим, то его расстройство — это его личное дело. Если же работа страдает, страдают сотрудники (а токсичный сотрудник обходится организации как три нетоксичных) и при этом человек не стремится ничего улучшить, HR или руководитель организации может сказать ему о недопустимости определённого поведения и о способах его исправления. Дальше человек действует сам.
Как сделать так, чтобы человек изменил поведение на работе?
Практика показывает: когда сотрудники с ментальными диагнозами идут в терапию, принимают препараты, то хорошо работают и вписываются. Но важно, чтобы они сами захотели себе помочь. А для этого они должны либо столкнуться с последствиями своего поведения (например, отсутствием премии за неряшливо сделанную работу), либо понять, что оно неприемлемо в их компании.
Решения могут быть и административные. Например, сотруднику с тревожным расстройством можно чаще давать обратную связь, а журналиста с СДВГ просить делать расследования (гиперфокус в этом очень помогает), а не новости, которые он будет неизбежно сдавать с опозданием.
Если человек не готов меняться, вы не обязаны это терпеть
Выгода от сотрудника должна покрывать издержки от его поведения. Нужно учитывать свои интересы, интересы организации, общего дела, ради которого вы собрались. Никто не обязан портить себе жизнь. Но если остались силы помогать коллеге с диагнозом, то, конечно, помогите.
Помогая, нужно быть добрым, а не добреньким
Добрый руководитель даст столкнуться с последствиями поведения и предложит пути решения. Добренький будет поддерживать, принимать, потакать — и тем самым формировать поведение, вредное и для самого сотрудника. В краткосрочной перспективе, может быть, выгодно быть добреньким и дать человеку с депрессией уйти в запой на неделю, не применяя никаких санкций. Но в долгосрочной вам нужно эффективно работать, чтобы выплачивать зарплату в том числе и сотруднику с диагнозом.
Как поступить, если сотрудник сообщает, что у него диагноз?
Вопрос в том, зачем сообщает. Если для того, чтобы ему прощались огрехи, — это одно. Если же он таким образом просит учесть его особенности и предлагает, как сделать так, чтобы они не мешали общей работе, — совсем другое. Человечность в том, чтобы учитывать особенности каждого сотрудника, но не в ущерб процессу. Если сотрудник новый, можно предложить ему наставничество: это отличная и незаслуженно позабытая практика, она помогает адаптироваться людям с почти любыми ментальными расстройствами.
Итак:
🔹 Если диагноз не мешает работе организации и её сотрудникам, он остаётся личным делом человека.
🔹 Фокусируемся не на диагнозе, а на мешающем поведении.
🔹 Исправить поведение человек может только сам. Чтобы стимулировать его, нужно дать ощутить последствия поведения и предложить пути решения.
🔹 Наставничество поможет новому сотруднику с ментальным расстройством успешно адаптироваться.
#Reforum_help_psy
Смотреть надо не на диагноз сотрудника, а на его поведение
Не обязательно знать диагноз (его не сразу ставит и специалист), чтобы определить, какое поведение мешает общей работе. На этом и стоит фокусироваться: плохо не то, что у сотрудника СДВГ, а то, что он постоянно опаздывает.
Если симптомы не влияют на рабочий процесс и не мешают работать другим, то его расстройство — это его личное дело. Если же работа страдает, страдают сотрудники (а токсичный сотрудник обходится организации как три нетоксичных) и при этом человек не стремится ничего улучшить, HR или руководитель организации может сказать ему о недопустимости определённого поведения и о способах его исправления. Дальше человек действует сам.
Как сделать так, чтобы человек изменил поведение на работе?
Практика показывает: когда сотрудники с ментальными диагнозами идут в терапию, принимают препараты, то хорошо работают и вписываются. Но важно, чтобы они сами захотели себе помочь. А для этого они должны либо столкнуться с последствиями своего поведения (например, отсутствием премии за неряшливо сделанную работу), либо понять, что оно неприемлемо в их компании.
Решения могут быть и административные. Например, сотруднику с тревожным расстройством можно чаще давать обратную связь, а журналиста с СДВГ просить делать расследования (гиперфокус в этом очень помогает), а не новости, которые он будет неизбежно сдавать с опозданием.
Если человек не готов меняться, вы не обязаны это терпеть
Выгода от сотрудника должна покрывать издержки от его поведения. Нужно учитывать свои интересы, интересы организации, общего дела, ради которого вы собрались. Никто не обязан портить себе жизнь. Но если остались силы помогать коллеге с диагнозом, то, конечно, помогите.
Помогая, нужно быть добрым, а не добреньким
Добрый руководитель даст столкнуться с последствиями поведения и предложит пути решения. Добренький будет поддерживать, принимать, потакать — и тем самым формировать поведение, вредное и для самого сотрудника. В краткосрочной перспективе, может быть, выгодно быть добреньким и дать человеку с депрессией уйти в запой на неделю, не применяя никаких санкций. Но в долгосрочной вам нужно эффективно работать, чтобы выплачивать зарплату в том числе и сотруднику с диагнозом.
Как поступить, если сотрудник сообщает, что у него диагноз?
Вопрос в том, зачем сообщает. Если для того, чтобы ему прощались огрехи, — это одно. Если же он таким образом просит учесть его особенности и предлагает, как сделать так, чтобы они не мешали общей работе, — совсем другое. Человечность в том, чтобы учитывать особенности каждого сотрудника, но не в ущерб процессу. Если сотрудник новый, можно предложить ему наставничество: это отличная и незаслуженно позабытая практика, она помогает адаптироваться людям с почти любыми ментальными расстройствами.
Итак:
🔹 Если диагноз не мешает работе организации и её сотрудникам, он остаётся личным делом человека.
🔹 Фокусируемся не на диагнозе, а на мешающем поведении.
🔹 Исправить поведение человек может только сам. Чтобы стимулировать его, нужно дать ощутить последствия поведения и предложить пути решения.
🔹 Наставничество поможет новому сотруднику с ментальным расстройством успешно адаптироваться.
#Reforum_help_psy
❤3👍2👏2
❗️Просим Вас обратить внимание❗️
Сегодня, 15 августа, Ресурсный центр Espace Libertés I Reforum Space Paris закрыт в связи с графиком государственных выходных во Франции.
Сегодня, 15 августа, Ресурсный центр Espace Libertés I Reforum Space Paris закрыт в связи с графиком государственных выходных во Франции.
🙏1
Группа политических беженцев, демократических активистов и правозащитников из разных стран выступила с обращением «Alaska 2025 must not become Munich 1938, nor Yalta 1945».
Авторы предупреждают: предстоящая встреча Дональда Трампа и Владимира Путина в Аляске может привести к сделке, которая нанесёт непоправимый ущерб Украине, Европе и международной безопасности.
"...We fear that this meeting could result in a tactical short term agreement that may cause irreparable damage to Ukraine, Europe and international security..."
"...It is crucial not to recognize or support any decisions that could bring to the legitimization of illegal occupation following a brutal aggression by Putin’s regime..."
Авторы и подписанты призывают мировых лидеров не заключать никаких соглашений без прямого участия Украины и Европы, сохранить и усилить санкции, для защиты демократических ценностей.
🔹Ссылка на список подписантов
🔹Статья в журнале Le Monde
Авторы предупреждают: предстоящая встреча Дональда Трампа и Владимира Путина в Аляске может привести к сделке, которая нанесёт непоправимый ущерб Украине, Европе и международной безопасности.
"...We fear that this meeting could result in a tactical short term agreement that may cause irreparable damage to Ukraine, Europe and international security..."
"...It is crucial not to recognize or support any decisions that could bring to the legitimization of illegal occupation following a brutal aggression by Putin’s regime..."
Авторы и подписанты призывают мировых лидеров не заключать никаких соглашений без прямого участия Украины и Европы, сохранить и усилить санкции, для защиты демократических ценностей.
🔹Ссылка на список подписантов
🔹Статья в журнале Le Monde
❤6👍1👎1🔥1😁1🤯1
Мы, антивоенные активисты, правозащитники, все, кто выступает против войны, в свете приближающейся встречи президента США Дональда Трампа и Владимира Путина, опасаемся, что эта встреча может привести к заключению тактического краткосрочного соглашения, которое нанесет непоправимый ущерб Украине, Европе и международной безопасности, что судьбы людей, находящихся в плену, не станут приоритетом соглашения сторон.
Мы хотим привлечь внимание к жизни всех и каждого: украинских гражданских, депортированных украинских детей, украинских военнопленных и российских политзаключенных, оказавшихся в заключении за антивоенную позицию. Мы приглашаем вас присоединиться к нашему флешмобу, чтобы вернуть внимание к жизням людей и требовать безусловного освобождения всех узников этой войны.
Напишите: “Free people first” на ладони вашей руки и выложите фотографию в социальные сети с хештегами : #People1st #BringPeopleHomeFirst #ЛюдиПревышеВсего #PeopleAreNotNegotiable #PeopleAreKey #ЛюдиKлючові #FreePeopleFirst #FreeThemAll
Мы хотим привлечь внимание к жизни всех и каждого: украинских гражданских, депортированных украинских детей, украинских военнопленных и российских политзаключенных, оказавшихся в заключении за антивоенную позицию. Мы приглашаем вас присоединиться к нашему флешмобу, чтобы вернуть внимание к жизням людей и требовать безусловного освобождения всех узников этой войны.
Напишите: “Free people first” на ладони вашей руки и выложите фотографию в социальные сети с хештегами : #People1st #BringPeopleHomeFirst #ЛюдиПревышеВсего #PeopleAreNotNegotiable #PeopleAreKey #ЛюдиKлючові #FreePeopleFirst #FreeThemAll
👍13💔7👎3😁3👏1🤯1
На этой неделе (18.08 — 24.08) в Espace Libertés | Reforum Space Paris
Встречи, консультации и открытые мероприятия
21 августа, четверг 14:00 - 18:00
🔹Изготовление спальных мешков
Гуманитарная миссия ассоциации «Мелограно»
"...Главная задача ассоциации «Мелограно» - поддержка гражданского населения Украины во время войны. Участни:цы проекта изготавливают спальные мешки своими руками, чтобы помочь людям справляться с холодом в условиях разрушенной инфраструктуры..."
Вход свободный, без регистрации
Встречи, консультации и открытые мероприятия
21 августа, четверг 14:00 - 18:00
🔹Изготовление спальных мешков
Гуманитарная миссия ассоциации «Мелограно»
"...Главная задача ассоциации «Мелограно» - поддержка гражданского населения Украины во время войны. Участни:цы проекта изготавливают спальные мешки своими руками, чтобы помочь людям справляться с холодом в условиях разрушенной инфраструктуры..."
Вход свободный, без регистрации
❤8❤🔥2👍2
🗓26 августа, вторник, 17:00 - 20:00
📍Espace Libertés | Reforum Space Paris
Нетворкинг "Встречи для знакомств и налаживания рабочих коммуникаций"
Модератор: Рустам Адюков
Художник и скульптор Рустам Адюков инициирует деловые и неформальные встречи для нетворкинга
Зачем это нужно?
🔹Новые знакомства и полезные связи
🔹Обсуждение идей и решений
🔹Поддержка и обмен опытом
Как проходят встречи?
🔹Короткое знакомство и самопрезентации
🔹Обсуждение вопросов, идей, проблем
🔹Мозговой штурм и решения
🔹Общение в неформальной обстановке
Задача Рустама в этом проекте - создать не просто сеть контактов, а активное гражданское общество - комьюнити людей, готовых поддерживать друг друга, делиться знаниями и вместе решать профессиональные и личные задачи.
Нетворкинг - это инвестиция в себя и свое будущее. Присоединяйтесь!
🔹Для участия в событии необходимо зарегистрироваться
📍Espace Libertés | Reforum Space Paris
Нетворкинг "Встречи для знакомств и налаживания рабочих коммуникаций"
Модератор: Рустам Адюков
Художник и скульптор Рустам Адюков инициирует деловые и неформальные встречи для нетворкинга
Зачем это нужно?
🔹Новые знакомства и полезные связи
🔹Обсуждение идей и решений
🔹Поддержка и обмен опытом
Как проходят встречи?
🔹Короткое знакомство и самопрезентации
🔹Обсуждение вопросов, идей, проблем
🔹Мозговой штурм и решения
🔹Общение в неформальной обстановке
Задача Рустама в этом проекте - создать не просто сеть контактов, а активное гражданское общество - комьюнити людей, готовых поддерживать друг друга, делиться знаниями и вместе решать профессиональные и личные задачи.
Нетворкинг - это инвестиция в себя и свое будущее. Присоединяйтесь!
🔹Для участия в событии необходимо зарегистрироваться
👍7❤3🙏1
🗓28 août, jeudi, 18h30-20h00
📍Espace Libertés | Reforum Space Paris
Soirée d’écriture aux prisonniers politiques
Soirée organisée par Russie-Libertés et Melograno.
Dans une ambiance conviviale, nous écrirons des lettres et cartes postales. Matériel fourni, conseils sur la correspondance :
🔹à qui écrire et quoi dire ;
🔹comment recevoir une réponse en France ;
🔹comment éviter la censure.
Venez montrer votre solidarité.
Infos → @Reforum_Paris_bot
🗓28 августа, четверг, 18:30-20:00
📍Espace Libertés | Reforum Space Paris
Вечер писем политзаключённым
Ассоциации «Russie-Libertés» и «Мелограно» приглашают на встречу.
Вместе мы будем писать письма и открытки политзаключённым. Мы подготовим материалы и расскажем, как вести переписку:
🔹кому писать и о чём;
🔹как получить ответ во Франции;
🔹как не попасть под цензуру.
Приходите поддержать тех, кому это особенно важно сейчас.
Вопросы → @Reforum_Paris_bot
📍Espace Libertés | Reforum Space Paris
Soirée d’écriture aux prisonniers politiques
Soirée organisée par Russie-Libertés et Melograno.
Dans une ambiance conviviale, nous écrirons des lettres et cartes postales. Matériel fourni, conseils sur la correspondance :
🔹à qui écrire et quoi dire ;
🔹comment recevoir une réponse en France ;
🔹comment éviter la censure.
Venez montrer votre solidarité.
Infos → @Reforum_Paris_bot
🗓28 августа, четверг, 18:30-20:00
📍Espace Libertés | Reforum Space Paris
Вечер писем политзаключённым
Ассоциации «Russie-Libertés» и «Мелограно» приглашают на встречу.
Вместе мы будем писать письма и открытки политзаключённым. Мы подготовим материалы и расскажем, как вести переписку:
🔹кому писать и о чём;
🔹как получить ответ во Франции;
🔹как не попасть под цензуру.
Приходите поддержать тех, кому это особенно важно сейчас.
Вопросы → @Reforum_Paris_bot
❤8👍2🙏1
Forwarded from Reforum Journal
Как уменьшить стресс от нового учебного года?
📌 Психологическая служба Reforum Help, психолог Анна Томилина и нейропсихолог Анастасия Дзкуя предлагают гайд в двух частях.
В первой части — про то, что можно успеть до сентября, как помочь ребёнку с адаптацией к школьной жизни и нужны ли кружки.
#Reforum_help_psy
📌 Психологическая служба Reforum Help, психолог Анна Томилина и нейропсихолог Анастасия Дзкуя предлагают гайд в двух частях.
В первой части — про то, что можно успеть до сентября, как помочь ребёнку с адаптацией к школьной жизни и нужны ли кружки.
#Reforum_help_psy
❤2👍1
Forwarded from Reforum Journal
Как уменьшить стресс от нового учебного года? Продолжение.
📌 Во второй части гайда (вот первая) нейропсихолог Анастасия Дзкуя и психолог Анна Томилина разбирают, куда пропадает мотивация, что в поведении школьника должно насторожить и как вмешиваться в школьные дела.
#Reforum_help_psy
📌 Во второй части гайда (вот первая) нейропсихолог Анастасия Дзкуя и психолог Анна Томилина разбирают, куда пропадает мотивация, что в поведении школьника должно насторожить и как вмешиваться в школьные дела.
#Reforum_help_psy
👍2❤1