​Как не краснеть из-за видео?😳
⠀
Представьте, вы приобрели курс. Мечтали учиться у эксперта, с нетерпением ждали старта. Заходите на учебную платформу и открываете первый урок. Стоп, что это?
⠀
Звук фонит и декорации отвлекают. Эксперт рассказывает о чем-то интересном, но вы с трудом фокусируетесь. С досадой закрываете видео. Захотелось оставить негативный комментарий и вернуть деньги…
⠀
Представили? А что, если на месте эксперта окажетесь вы? Ученики и подписчики откажутся смотреть ваши видео в профиле или на курсе 🤷‍♀️
⠀
➡️ Как этого избежать? Расскажут на БЕСПЛАТНОМ мастер-классе по созданию контента для экспертов и блогеров.
⠀
А ещё будет:
✔️ Пошаговая инструкция создания видео, которое досматривают до конца и ждут продолжения
✔️ Топ ошибок при создании контента, из-за которых вы теряете деньги
✔️ Топ-5 рабочих фишек съемки видео в 2022
⠀
Встречаемся 18 мая в 15:00 ⏰

Переходите и получайте «Гайд по созданию домашней студии» в подарок за регистрацию🎁

Перспективы технологии распознавания лиц: три причины, почему растет рынок

Эксперты зафиксировали, что спрос на решения лицевой биометрии в России только за первые две декады апреля 2022 года составил более 80%. Драйверами выступают финансовая сфера, промышленность и коммерческая недвижимость.

Причин роста несколько. Во-первых, технология массово распространяется на В2С-рынке и люди запоминают ее как безопасную. Apple утверждает: «Вероятность того, что случайный человек посмотрит на ваш iPhone и разблокирует его с помощью Face ID, составляет менее 1 к 1 000 000». Для Touch ID вероятность совпадения составляла 1 к 50 000, а вероятность угадывания типичного кода-пароля, состоящего из четырех цифр — 1 к 10 000.

Во-вторых, распознавание лиц удобнее привычных паролей. В-третьих, разумеется, повлияла пандемия. COVID-19 сформировал тренд на бесконтактные и дистанционные технологии. Такие решения, как сканирование лица или радужной оболочки глаза, идеально подошли для этого времени.

​🎓 Мечтаешь изменить систему образования в стране? Присоединяйся к чату EdTechHub SK в Telegram. Мы обсуждаем инновации, вместе решаем проблемы в образовательных проектах, делимся идеями и информацией.

Запрос на поиск квалифицированных IT-специалистов. А что, если такой сотрудник уже у вас работает?

В России растет потребность в квалифицированных кадрах в сфере IT. Только рекрутеров поиски нередко заводят не туда, а вакантное место месяцами остается без своего идеального кандидата.

Т1 Цифровая Академия поможет распознать талантливых работников внутри компании. Бывает, что сотрудник успешно справляется с текущими задачами, но не дотягивает до решения более сложных. В таком случае ему нужно лишь дать правильный инструмент и помочь освоить новые компетенции, с которыми его профессионализм кратно повысится. Тогда необходимость в привлечении кадров со стороны отпадет сама собой.
Чтобы превратить свою команду в ведущих игроков на рынке, необходимы четкие HRTech решения. И для каждой компании они индивидуальны.

О том, как быстро повысить компетенции IT-специалистов, сократить сроки найма и помочь новым сотрудникам быстро включиться работу, читайте в интервью директора Т1 Цифровой Академии Дмитрия Красовского.

Приводим онлайн-школам холодный трафик с окупаемостью Х2+ с командой.

Работали с Азатом Валеевым, Кэтрин Форс, Алексом Рубановым и другими топами инфобизнеса. Заработали 150 млн нашим клиентам и реализуем от 3 млн рекламного бюджета ежемесячно.

Переходи по ссылке, подписывайся, чтобы не потерять. А оставить заявку на сотрудничество можно в закрепе: https://yangx.top/bountyhunteragency