August 6, 2022
August 8, 2022
August 8, 2022
👩🏫⁉️Кого нельзя уволить при сокращении штата?⁉️
❌ При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:
🔸 будущих мам;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
🔹 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
🔹 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
🔹 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
🔹 инвалидам;
🔹 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
🔹 другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.
🔔 Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
⚠️ Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.
❌ При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:
🔸 будущих мам;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
🔹 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
🔹 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
🔹 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
🔹 инвалидам;
🔹 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
🔹 другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.
🔔 Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
⚠️ Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.
August 8, 2022
👮🏻♀️Главный государственный инспектор Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента в составе мобильной группы Хотимского районного исполнительного комитета посетил летние студенческие отряды.
👨🏫Студенческие отряды осуществляют подсобные работы на зерносушильных комплексах🌾
📖С участниками студенческих отрядов проведены беседы по разъяснению действующих норм законодательства о труде и об охране труда.
❌В ходе рабочего визита были пресечены факты допуска членов студенческих отрядов к выполнению работ без необходимых средств индивидуальной защиты.
📑По результатам обследования нанимателям выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений #новости_дгит
👨🏫Студенческие отряды осуществляют подсобные работы на зерносушильных комплексах🌾
📖С участниками студенческих отрядов проведены беседы по разъяснению действующих норм законодательства о труде и об охране труда.
❌В ходе рабочего визита были пресечены факты допуска членов студенческих отрядов к выполнению работ без необходимых средств индивидуальной защиты.
📑По результатам обследования нанимателям выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений #новости_дгит
August 8, 2022
⛹️♀️06.08.2022 состоялась летняя спартакиада Департамента государственной инспекции труда
🌁 На базе универсального спортивного зала «Физкультурно-оздоровительный комплекс Юность – Ушачи», расположенного в г.п. Ушачи Витебской области прошла летняя спартакиада Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, посвященная Году исторической памяти ⭐️
🎯🏓🏀В рамках спартакиады прошли соревнования по волейболу, настольному теннису, дартсу, комбинированной силовой эстафете, броскам мяча в баскетбольное кольцо.
🥇🏆Победителям и призерам вручены дипломы и памятные призы.
⭐️ В рамках спартакиады прошло возложение цветов к памятнику погибшим воинам и партизанам в г.п. Ушачи #новости_дгит
🌁 На базе универсального спортивного зала «Физкультурно-оздоровительный комплекс Юность – Ушачи», расположенного в г.п. Ушачи Витебской области прошла летняя спартакиада Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, посвященная Году исторической памяти ⭐️
🎯🏓🏀В рамках спартакиады прошли соревнования по волейболу, настольному теннису, дартсу, комбинированной силовой эстафете, броскам мяча в баскетбольное кольцо.
🥇🏆Победителям и призерам вручены дипломы и памятные призы.
⭐️ В рамках спартакиады прошло возложение цветов к памятнику погибшим воинам и партизанам в г.п. Ушачи #новости_дгит
August 8, 2022
August 8, 2022
August 8, 2022
🔴 Ответственность за "опоздание" на работу
💯 Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим дисциплину труда, соблюдать режим труда и отдыха (ст.54 ТК).
👩🏫 Неисполнение условий трудового договора, связанных с режимом работы, может быть расценено как нарушение дисциплины труда.
⚠️ К работнику может применяться одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 198 ТК.
💯 Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим дисциплину труда, соблюдать режим труда и отдыха (ст.54 ТК).
👩🏫 Неисполнение условий трудового договора, связанных с режимом работы, может быть расценено как нарушение дисциплины труда.
⚠️ К работнику может применяться одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 198 ТК.
August 8, 2022
❇️Главным государственным инспектором Могилевского областного управления Департамента принято участие в выезде мобильной группы Могилевского райисполкома в рамках проводимого месячника безопасного труда в период производства массовых уборочных работ🌾
ℹ️Изучены вопросы:
✅организации работы по охране труда при выполнении работ по сушке зерна и уборке зерновых культур;
✅прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими, допущенными к работам с повышенной опасностью;
✅укомплектованности техники медицинскими аптечками;
✅соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин и оборудования.
❌Выявлено неприменение работающими средств индивидуальной защиты.
💯Должностными лицами приняты меры по устранению на месте выявленных нарушений.
📣С работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит
ℹ️Изучены вопросы:
✅организации работы по охране труда при выполнении работ по сушке зерна и уборке зерновых культур;
✅прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими, допущенными к работам с повышенной опасностью;
✅укомплектованности техники медицинскими аптечками;
✅соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин и оборудования.
❌Выявлено неприменение работающими средств индивидуальной защиты.
💯Должностными лицами приняты меры по устранению на месте выявленных нарушений.
📣С работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит
August 8, 2022
📌Департамент государственной инспекции труда принял меры по восстановлению прав работников
📝В результате надзорных мероприятий, проводимых Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента, установлено, что 3 работникам сельскохозяйственного предприятия не выплачен окончательный расчет в сумме более 1,4 тыс. руб.🧮
📍В результате принятых мер, выплаты произведены, задолженность погашена.
💯Права работников восстановлены✅
📛За допущенные нарушения законодательства о труде, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены
📝В результате надзорных мероприятий, проводимых Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента, установлено, что 3 работникам сельскохозяйственного предприятия не выплачен окончательный расчет в сумме более 1,4 тыс. руб.🧮
📍В результате принятых мер, выплаты произведены, задолженность погашена.
💯Права работников восстановлены✅
📛За допущенные нарушения законодательства о труде, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены
August 8, 2022
August 8, 2022
🔴 Как применить дисциплинарное взыскание к работнику:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия
📌 ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом.
Срок - 5 дней.
👌Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия
📌 ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом.
Срок - 5 дней.
👌Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.
August 9, 2022
Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников?
🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀
🔴Неуведомление работника или ненадлежащее/несвоевременное уведомление может послужить основанием для признания увольнения незаконным.🧏♂️
⠀
⁉️Что делать, если работник отказывается 🙅♂️ подписать уведомление или отсутствует на работе 🤦♂️ (в том числе и по уважительной причине)❓⠀
⠀
‼️В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀
⠀
⚠️НО❗️⠀
⠀
🧏♀️ ❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀
⠀
📮При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ 📝 вложения, в которой укажите ✍️ СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА❗️✍️
⚠️Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений! #авызнаете
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆
📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников?
🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀
🔴Неуведомление работника или ненадлежащее/несвоевременное уведомление может послужить основанием для признания увольнения незаконным.🧏♂️
⠀
⁉️Что делать, если работник отказывается 🙅♂️ подписать уведомление или отсутствует на работе 🤦♂️ (в том числе и по уважительной причине)❓⠀
⠀
‼️В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀
⠀
⚠️НО❗️⠀
⠀
🧏♀️ ❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀
⠀
📮При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ 📝 вложения, в которой укажите ✍️ СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА❗️✍️
⚠️Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений! #авызнаете
August 9, 2022
📣👨✈️В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной компании зерновых культур в организация агропромышленного комплекса Витебской области, начальник Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы Докшицкого райисполкома посетил ОАО "Торгуны".
🌾Изучены вопросы безопасной эксплуатации зерносушильных комплексов и технического состояния зерноуборочных комбайнов.
👨🏫❗️Проведена профилактическая беседа по охране труда со студенческим отрядом, члены которого осуществляют подсобные работы на зерносушильном комплексе.
🚩Руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на здоровые и безопасные условия труда #новости_дгит
🌾Изучены вопросы безопасной эксплуатации зерносушильных комплексов и технического состояния зерноуборочных комбайнов.
👨🏫❗️Проведена профилактическая беседа по охране труда со студенческим отрядом, члены которого осуществляют подсобные работы на зерносушильном комплексе.
🚩Руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на здоровые и безопасные условия труда #новости_дгит
August 9, 2022