🌞Вот завершилась третья июньская трудовая неделя. В выходные дни нужно обязательно выбраться на природу, за город и за пределы вашей зоны комфорта, чтобы перезагрузиться и получить жизненную энергию для движения вперед.
Департамент государственной инспекции труда желает уютного отдыха и светлых эмоций.
Департамент государственной инспекции труда желает уютного отдыха и светлых эмоций.
📄Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ч.1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
❗️Юридическим фактом прекращения трудового договора по основанию «соглашение сторон» является достижение между работником и нанимателем взаимной договоренности о прекращении трудовых отношений в определенный день.
❌Одностороннее аннулирование работником или нанимателем достигнутого ранее соглашения о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» не допускается.
⚠️Аннулирование достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» возможно только при взаимном согласии работника и нанимателя. При наличии такого согласия трудовые отношения между работником и нанимателем не прекращаются.
#экспертное_мнение
❗️Юридическим фактом прекращения трудового договора по основанию «соглашение сторон» является достижение между работником и нанимателем взаимной договоренности о прекращении трудовых отношений в определенный день.
❌Одностороннее аннулирование работником или нанимателем достигнутого ранее соглашения о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» не допускается.
⚠️Аннулирование достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» возможно только при взаимном согласии работника и нанимателя. При наличии такого согласия трудовые отношения между работником и нанимателем не прекращаются.
#экспертное_мнение
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск работникам частной организации, осуществляющей деятельность такси.
🤝 Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента восстановлены права 25 работников.
🔎 В результате проведения выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты денежных компенсаций за неиспользованные трудовые отпуска.
💳 В результате принятых отделом мер работникам выплачены денежные компенсации на общую сумму более 3 тыс. руб.
⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента восстановлены права 25 работников.
🔎 В результате проведения выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты денежных компенсаций за неиспользованные трудовые отпуска.
💳 В результате принятых отделом мер работникам выплачены денежные компенсации на общую сумму более 3 тыс. руб.
⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🔎Практика показывает, что в организациях встречаются случаи, когда работник отказывается от получения средств индивидуальной защиты бывших в употреблении.
🧐Прав ли он?
🎓Разъясняем!
❗️Работник не вправе отказаться от получения средств индивидуальной защиты бывших в употреблении, но только после обеспечения нанимателем их стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
п. 45 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 209
⏳Период использования средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, определяется в зависимости от процента их износа, об этом делается соответствующая запись в личной карточке работника.
⚠️Обращаем внимание!
Не применение работником выданных средств индивидуальной защиты, является нарушением требований по охране труда и влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 10.13 КОАП.
#заметки_из_практики
🧐Прав ли он?
🎓Разъясняем!
❗️Работник не вправе отказаться от получения средств индивидуальной защиты бывших в употреблении, но только после обеспечения нанимателем их стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
п. 45 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 209
⏳Период использования средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, определяется в зависимости от процента их износа, об этом делается соответствующая запись в личной карточке работника.
⚠️Обращаем внимание!
Не применение работником выданных средств индивидуальной защиты, является нарушением требований по охране труда и влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 10.13 КОАП.
#заметки_из_практики
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_ответ
❓Вопрос:
Я направил в госорган обращение. Мне пришел ответ, где было сказано, что мой вопрос изучен, в том числе путем получения необходимой информации в других инстанциях. Правильно ли это? Ведь запрашиваемая информация содержала, в том числе мои персональные данные.
❗️Ответ:
Да, требования законодательства соблюдены.
☝️Обязанность государственного органа, равно как и любой другой организации, индивидуального предпринимателя, принимать меры для полного, объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений установлена статьей 9 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц».
Поэтому для выполнения этой обязанности согласие заявителя на обработку персональных данных, необходимых для рассмотрения его обращения, не требуется в силу абзаца двадцатого статьи 6 Закона Республики Беларусь «О защите персональных данных».
❓Вопрос:
Я направил в госорган обращение. Мне пришел ответ, где было сказано, что мой вопрос изучен, в том числе путем получения необходимой информации в других инстанциях. Правильно ли это? Ведь запрашиваемая информация содержала, в том числе мои персональные данные.
❗️Ответ:
Да, требования законодательства соблюдены.
☝️Обязанность государственного органа, равно как и любой другой организации, индивидуального предпринимателя, принимать меры для полного, объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений установлена статьей 9 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц».
Поэтому для выполнения этой обязанности согласие заявителя на обработку персональных данных, необходимых для рассмотрения его обращения, не требуется в силу абзаца двадцатого статьи 6 Закона Республики Беларусь «О защите персональных данных».
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть средний заработок за время трудового отпуска и окончательный расчет при увольнении работников сельскохозяйственного предприятия.
🤝 Глубокским межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента восстановлены права 10 работников.
🔎 В результате проведения выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и окончательного расчета при увольнении работников.
💳 В результате принятых отделом мер работникам произведены все выплаты на общую сумму более 6 тыс. руб.
⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Глубокским межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента восстановлены права 10 работников.
🔎 В результате проведения выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и окончательного расчета при увольнении работников.
💳 В результате принятых отделом мер работникам произведены все выплаты на общую сумму более 6 тыс. руб.
⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🧳Работник был направлен в служебную командировку
2 июня 2022 года и представил авансовый отчет о ее результатах 3 июня 2022 года, а наниматель произвел окончательный расчет лишь 29 июля 2022 года.
🧐Прав ли наниматель?
🎓Разъясняем.
❗️Наниматель обязан произвести окончательный расчет с командированным работником не позднее 30 календарных дней с даты предоставления отчета о расходовании аванса.
ст. 95 ТК, ч.3 п. 7 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. пост. СовМина от 19.03.2019 № 176.
⚠️Таким образом, наниматель нарушил сроки выплаты работнику командировочных расходов.
📌Напоминаем!
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность ч. 3 ст. 10.12 КоАП.
#а_вы_знаете
2 июня 2022 года и представил авансовый отчет о ее результатах 3 июня 2022 года, а наниматель произвел окончательный расчет лишь 29 июля 2022 года.
🧐Прав ли наниматель?
🎓Разъясняем.
❗️Наниматель обязан произвести окончательный расчет с командированным работником не позднее 30 календарных дней с даты предоставления отчета о расходовании аванса.
ст. 95 ТК, ч.3 п. 7 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. пост. СовМина от 19.03.2019 № 176.
⚠️Таким образом, наниматель нарушил сроки выплаты работнику командировочных расходов.
📌Напоминаем!
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность ч. 3 ст. 10.12 КоАП.
#а_вы_знаете
🔎В ходе надзорных мероприятий часто устанавливаются нарушения требований, предъявляемых к подмостям:
✔️ отсутствие ограждений;
✔️ не оснащение подмостей лестницами для подъема-спуска работников;
✔️ несоответствие ширины настила подмостей требованиям безопасности.
🎓Разъясняем!
❗️Подмости, рабочий настил которых расположен на высоте 1,3 м. и более от поверхности земли или перекрытия, оборудуются перильным и бортовым ограждением.
п.84 Правил охраны труда при работе на высоте, утв. пост. Минтруда от 28.04.2001 №52,
🔛Ширина настилов на подмостях должна быть для:
каменных работ – не менее 2 м;
штукатурных работ – 1,5 м;
малярных и монтажных работ – 1 м.
п.108 Правил охраны труда при работе на высоте
🪜Для подъема или спуска работников подмости, должны быть оборудованы лестницами.
п.168 Правил охраны труда при работе на высоте
🔧 При выполнении работ по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств, подмости должны быть устойчивыми и иметь поручни и лестницу.
п. 115 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранса от 06.12.2022 № 78/104.
⚠️Обращаем внимание!
Нарушение требований по охране труда является административным правонарушением ( ч.1 ст.10.13 КоАП).
✔️ отсутствие ограждений;
✔️ не оснащение подмостей лестницами для подъема-спуска работников;
✔️ несоответствие ширины настила подмостей требованиям безопасности.
🎓Разъясняем!
❗️Подмости, рабочий настил которых расположен на высоте 1,3 м. и более от поверхности земли или перекрытия, оборудуются перильным и бортовым ограждением.
п.84 Правил охраны труда при работе на высоте, утв. пост. Минтруда от 28.04.2001 №52,
🔛Ширина настилов на подмостях должна быть для:
каменных работ – не менее 2 м;
штукатурных работ – 1,5 м;
малярных и монтажных работ – 1 м.
п.108 Правил охраны труда при работе на высоте
🪜Для подъема или спуска работников подмости, должны быть оборудованы лестницами.
п.168 Правил охраны труда при работе на высоте
🔧 При выполнении работ по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств, подмости должны быть устойчивыми и иметь поручни и лестницу.
п. 115 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранса от 06.12.2022 № 78/104.
⚠️Обращаем внимание!
Нарушение требований по охране труда является административным правонарушением ( ч.1 ст.10.13 КоАП).