✅ ПРАВДА
Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах, подписывается обеими сторонами на каждом его листе. Один экземпляр хранится у нанимателя, 2-ой - передается работнику.

🌞Сегодня пятница, окончены рабочие будни. Выходные — самые приятные дни недели, лучше может быть только отпуск. Не оставляйте их на волю случая, планируйте их заранее и используйте каждый момент максимально эффективно.

Департамент государственной инспекции труда желает классного отдыха и приятных волнений.

#Вопрос_Ответ

Несколько лет назад уволился из организации, а недавно обнаружил, что на сайте этой компании до сих пор есть мои фото с указанием моей предыдущей должности? Имею ли я право требовать от бывшего нанимателя удаления этих фото с сайта?


Ответ: Вы вправе требовать от оператора бесплатного прекращения обработки своих персональных данных (ПД), включая удаление с сайта вашей фотографии, если отсутствуют правовые основания для их обработки. В частности, если правовым основанием размещения на сайте фотографии выступал процесс трудовой деятельности, то после прекращения трудовых отношений это правовое основание "отпадает", и ваше требование подлежит удовлетворению.

⚠️В этом случае бывший наниматель обязан в 15-дневный срок после получения от вас заявления прекратить обработку изображения, удалить его с сайта и уведомить вас об этом.

☝️При отсутствии технической возможности удаления ПД оператор обязан принять меры по недопущению их дальнейшей обработки и сообщить вам об этом.

📣На прошлой неделе главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента Макарук С.М. принял участие в семинаре, организованном управлением Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь по Брестской области.

👨‍✈️В ходе работы представитель Департамента Сергей Макарук:
🔹проинформировал участников семинара о состоянии производственного травматизма в Брестской области в 2022 – 2023 годах;
🔹обратил внимание на основные причины, приведшие к травмированию работников;
🔹разъяснил требования действующего законодательства об охране труда;
🔹ознакомил с изменениями, внесёнными в правовые акты в 2022 году;
🔹напомнил об ответственности уполномоченных должностных лиц нанимателя и самих работников за нарушения требований охраны труда, приведших к производственному травматизму;
🔹ответил на поступившие вопросы.

#новости_дгит

#Центр_рекомендует

❓Обоснована ли обработка нанимателем биометрических персональных данных работников при осуществлении контроля рабочего времени посредством системы видеораспознавания лиц❓

🎥 Современные информационно-коммуникационные технологии позволяют использовать систему видеораспознавания лиц. Это влечет осуществление уникальной идентификации работника и, соответственно, обработку его биометрических ПД.

ℹ️ Законом о защите персональных данных (п. 2 ст. 4) установлены требования о соразмерности обработки ПД заявленным целям и необходимости справедливого соотношения интересов всех заинтересованных лиц при их обработке.

☝🏻Поэтому обработка биометрических ПД должна осуществляться нанимателем в исключительных случаях, когда иными способами достичь цели невозможно.

✅ Центр рекомендует осуществлять контроль учета рабочего времени путем, не требующим обработки биометрических ПД работников.

🇧🇾 Молодечненский межрайонный отдел Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда помог восстановить права работника строительной организации.

📃 В результате рассмотрения обращения работника отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

📌При увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, не позднее дня увольнении выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени (ст. 77, 179 ТК).

❗️В результате принятых отделом мер заявителю произведена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (4 дней) на сумму 130 рублей.

⚠️ За допущенное нарушение законодательства о труде уполномоченное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

#Вопрос_Ответ

В нашем офисе на этажах установлено видеонаблюдение. Должен ли наниматель в этом случае брать у работников согласие на обработку персональных данных❓

🌟Ответ:
Если необходимость использования видеонаблюдения напрямую не предусмотрена законодательными актами, оно может использоваться только с согласия субъектов персональных данных либо для выполнения обязанностей, вытекающих из законодательных актов.

К числу таких обязанностей могут быть отнесены:
📌обеспечение реализации нанимателем возложенных на него Трудовым кодексом обязанностей, к примеру, для обеспечения трудовой дисциплины;
📌обеспечение охраны физических лиц, имущества нанимателя от противоправных посягательств.

Работники и посетители должны быть проинформированы о видеонаблюдении с помощью специальных информационных табличек, размещенных на территории, где оно ведется.

⛔️Не допускается использование видеонаблюдения для наблюдения за местами, которые являются частью личной сферы жизни работников.

Подробно 👉 п. 7 Рекомендаций Центра

📕Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях

🌞Лето в Беларуси в самом разгаре. А что делать тому, кому приходится сидеть в офисе или трудиться на производстве. Иногда температура в помещениях достигает критических значений, а ведь от микроклимата зависит самочувствие и состояние здоровья человека.

🌡 Какая должна быть температура на рабочем месте?

📝Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях установлены в Гигиеническом нормативе «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37 и Санитарных нормах и правилах «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях». утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33

❗️Норматив определяет допустимые температуры в теплое время года для пяти типов работ:

☀️ Iа – сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчера и т.д.) – 25,1-28°C;
☀️ Iб – более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, водители троллейбусов, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.) – 24,1-28°C;
☀️IIа – работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.) – 22,1-27°C;
☀️IIб – умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.) – 21,1-27°C;
☀️ III – постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.) – 20,1-26°C.

⚠️ Исключение 🚗 Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20-28°C, 🚌в грузовике или автобусе – между 21°C и 28°C.

❓Что делать, если на работе слишком жарко?

🏢По закону, если в производственном помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.

🟢Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:
✅организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
✅выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головное уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
✅ обеспечить питьевой режим;
✅обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5-10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.

#полезно_знать

📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Гродненского областного управления Департамента Могильницкий А.И. принял участие в Щучинском районном семинаре-совещании на тему «Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в районе. Состояние охраны труда в организациях района и принятие дополнительных мер по снижению уровня производственного травматизма».

💎Мероприятие прошло на базе ОАО «Щучинский завод «Автопровод» в котором приняли участие представители Щучинского райисполкома, центра гигиены и эпидемиологии, областной организации профсоюза, более 40 руководителей и специалистов предприятий района.

👨‍✈️В ходе работы Могильницкий А.И.:
🔹проинформировал о состоянии производственного травматизма в 2023 году по республике в целом, в том числе по Гродненской области и Щучинскому району;
🔹отметил основные причины несчастных случаев;
🔹напомнил об ответственности руководителей и работников за нарушения законодательства об ОТ;
🔹дал исчерпывающие ответы на вопросы участников.

#новости_дгит