🧑‍✈️15.03.2023 с участием представителя Минского городского управления Департамента состоялся выход рабочей мобильной группы по вопросам охраны труда при администрации Октябрьского района г. Минска на строительный комплекс «Минск-Мир».

🔲 В ходе мониторинга государственным инспектором выявлен ряд нарушений по вопросам охраны труда, которые предложено устранить.
☑️Основными допускаемыми нарушениями законодательства об охране труда на строительных площадках являются:
✔️отсутствие защитных ограждений на границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов;
✔️не закрытие (не ограждение) проемов строящегося здания;
✔️игнорирование лицами правил ношения защитных касок (застегнутых на подбородочные ремни) на строительных площадках.

🚩По результатам выезда оказана методическая помощь и руководителям организаций направлены рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

😔 Причины опоздания на работу😒

👨‍💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.

🙋‍♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания.

⚠️ Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.

👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.

🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.

💁‍♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.

Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.

⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.

☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.

⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).

🙋‍♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
#полезно_знать

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Жлобинским районном исполнительном комитете.

🔶Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда. #новости_дгит

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках выездного приема граждан посетил ОАО «Жлобинский завод «Свет».

✳️ В ходе визита Семич А.В. познакомился с предприятием, условиями труда коллектива. В целом предприятию дана положительная оценка ввиду отсутствия за последние 10 лет несчастных случаев и стабильности выплаты заработной платы. #новости_дгит

🔆Вот подошла к концу уже третья рабочая неделя марта. Весна - это замечательное и прекрасное время года, природа просыпается и оживает после долгого зимнего сна. Ярко светит солнышко, тает снег, на деревьях набухают почки. Первые вестники весны – перелетные птицы, которые возвратились в родные края и радуют нас своими пересвистами.

Департамент государственной инспекции труда желает насыщенного отдыха и мартовского настроения.

💤Законодательством о труде не предусмотрено понятие «непрерывное производство».

💡⏱Особенности планирования рабочего времени регламентируется следующими нормами законодательства о труде.

📌Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

🚩При планировании рабочего времени в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (праздничные дни) необходимо учитывать, что согласно части первой статьи 147 Трудового кодекса работа не производится в праздничные дни.

📍В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть вторая статьи 147 Трудового кодекса).

♦️Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (часть третья статьи 147 Трудового кодекса).

❗️С учетом изложенного, в отношении работников, осуществляющих обслуживание представителей заказчика в круглосуточном режиме, наниматель самостоятельно принимает решение об установлении режима рабочего времени с учетом вышеназванных норм законодательства о труде. Соответствующий режим рабочего времени закрепляется в локальном правовом акте и для указанной категории работников не должен носить временный характер. #полезно_знать

‼️Бухгалтер столичной фирмы повысила себе зарплату на 10 тысяч рублей. Подробности расследования

По данным следствия, весной прошлого года 44-летняя бухгалтер столичной фирмы, дополнительно выполняя обязанности главного бухгалтера, решила самостоятельно начислить себе за это премию.

💰За 5 месяцев в качестве незаконного вознаграждения обвинямая успела перевести себе на карту более 10 тысяч рублей.

Когда вакансия главного бухгалтера была закрыта, фигурантка передала новому сотруднику электронный ключ доступа и через полчаса покинула рабочее место. С тех пор на связь с коллегами она так и не вышла. Директор обратилась в милицию.

Обвиняемая вину признала и полностью возместила ущерб.

📣17.03.2023 начальник Могилевского областного управления Департамента Жигунов С.А. принял участие в заседание комиссии при Климовичском райисполкоме, также на мероприятии присутствовали представители прокуратуры, МЧС, профсоюза и др. области и района.

👨‍✈️Представитель Департамента Жигунов С.А. в своем выступлении отметил:
🔺как предупредить производственный травматизм, создать здоровые и безопасные условия труда на предприятиях и в организациях района;
🔺что более пристальное внимание в деле профилактики травматизма необходимо уделять тем предприятиям и организациям, где регулярно фиксируются несчастные случаи.

❗️Председатель Климовичкого района Хайновский Д.В. рассказал, что тема охраны труда находиться на постоянном контроле руководителей и ответственных специалистов субъектов хозяйствования. Ведь для стимулирования работы по охране труда на Климовщине проводится ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию района по охране труда и профилактику производственного травматизма. Активно работаем районная мобильная группа, так в минувшем году ею было обследовано 153 объекта и выявлено 1689 нарушений законодательства, зарегистрировано 10 несчастных случаев на производстве.

✅В преддверии посевной кампании особое внимание следует уделить соблюдению требований охраны труда в сельскохозяйственных организациях Климовщины. Как показывает практика, субъекты хозяйствования нередко нарушают правила эксплуатации грузовых тележек, лестниц, грузозахватных приспособлений, ручного инструмента, не выполняют требования инструкций, определенные заводом-изготовителем и т. д.

⚠️Для профилактики таких явлений проводятся районные и областные месячники безопасного труда, Дни охраны труда в организациях.

♦️Представитель прокуратуры Могилевской области Волков Андрей подчеркнул, что каждому работнику необходимо проявлять участие в совершенствовании деятельности, направленной на предупреждение гибели и травмирования людей, исполнять Комплекс мер по укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Работники предприятий должны своевременно обеспечиваться средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и т.д. #новости_дгит

✅ При приеме на работу работник знакомится со своими обязанностями.

🤝С согласия работника можно:
🔴вменить ему выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии) путем
🔺 установления совмещения при вакантной должности (профессии)
🔺 возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
🔴 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания).

👌Поручить дополнительную работу можно как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности.

👛 При поручении дополнительной работы производится дополнительная плата - ДОПЛАТА.

❌Законодательство запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором (ст.20 Трудового кодекса).⁣⁣
#полезно_знать