Что делать нанимателю, если пришла повестка на работника?

👩‍🏫Военная служба по призыву - обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению.

🟢Военная служба по призыву подразделяется на:
✅ срочную военную службу
✅ военную службу офицеров по призыву.

⚠️Призыв работника на военную службу - это обстоятельство, при наступлении которого работник и наниматель должны прекратить свои трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор (контракт).

⭐️В этом случае, трудовые отношения прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 44 Трудового кодекса);

👩‍🏫 Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы, которую может принести сам работник или она может прийти на адрес нанимателя;

🧑‍🏫 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) до даты, указаной в повестке;

⚠️ Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются:
🔸заработная плата;
🔸компенсация за неиспользованный отпуск
🔸 выходное пособие.

💯 Работникам, призванным на военную службу, выплачивается❗️выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.340 Трудового кодекса).

❌ НЕЛЬЗЯ уволить работника, если в адрес нанимателя или работника пришла повестка о явке последнего только для прохождения медицинского осмотра.

👨‍💼Для лиц, уволенных с военной службы установлены гарантии ст. 342 Трудового кодекса
#полезно_знать, #военная_служба

📣В рамках проведения «Недели нулевого травматизма в Гомельской области» первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда В. Дюндиков принял участие в городском Дне охраны труда, который прошел на базе ОАО «Гомельский завод литья и нормалей».

⚠️В ходе проведения мероприятия было проведено обзорное посещение бытовых и производственных помещений, участники ознакомились с работой введенного в эксплуатацию сталеплавильного цеха, новой гальванической линией, а также посетили выставку сельскохозяйственной техники.

👨‍✈️На планерном заседании представитель Департамента выступил с докладом по теме: «О состоянии производственного травматизма в Гомельской области за 9 месяцев 2022 года, его причинах и мерах по недопущению», а также привел примеры несчастных случаев на производстве, происшедших в организациях г. Гомеля, ответил на вопросы участников. #новости_дгит

Департамент госинспекции труда:

👨‍🏫 Действия нанимателя при увольнении работника. 👣Шаг за шагом.

🔵 При увольнении работника наниматель обязан:

🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);

🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);

🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)

🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).

🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;

🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).

📒Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

📨Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

🟢 P.S.
Невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде. #PRO100_о_труде

🔥Департамент восстановил права работника.
Нам важен каждый!

🕵️‍♂️Могилевским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения работника сельскохозяйственной организации Могилевской области, установлен нарушения законодательства о труде в части:
📌 несоблюдения нанимателем размера минимальной заработной платы,
📌 несоответствия расчетного листка работника требованиям законодательства о труде,
📌 несоблюдения установленного порядка предоставления трудового отпуска работнику,
📌несоблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

👨‍🏫 По требованию государственного инспектора управления работнику:
✅ произведена доплата до размера минимальной заработной платы за июнь 2022 года в сумме около 129 руб.,
✅ приведены в соответствие с требованиями законодательства расчетные листки,
✅ предоставлен трудовой отпуск,
✅ нанимателем принято решение об отмене приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

⚠️Сумма выплат перед работником составила более 120 рублей.

🚩В результате принятых государственным инспектором управления мер организацией нарушения устранены.

🔥Права работника восстановлены.

✔️За допущенное нарушение законодательства о труде к виновному лицу применена административная ответственность.

❗️ Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

📺 Смотрите сегодня в 10.55 в эфире Беларусь-1, "Скажинемолчи"

📌 Интервью с Семичем Александром Владимировичем - директором Департамента государственной инспекции труда

Среди вопросов интервью:

🔺профилактика производственного травматизма.

🎥Прямая трансляция доступна по ссылке.

▶️ Будет интересно. Не пропустите!

⏰Срок предварительного испытания не закончился. Может ли работнику предоставляться трудовой отпуск? 🏕

🤔 На практике часто бытует мнение, что работникам, которым установлено предварительное испытание, не может быть предоставлен трудовой отпуск до 6 месяцев с начала работы.

📚Такое мнение основано на ст. 166 Трудового кодекса, в силу которой право на трудовой отпуск у работника возникает только после 6 месяцев работы.

🧑‍🏫 При этом многие наниматели забывают о категориях работников, предусмотренных в ст.166 Трудового кодекса, которым может предоставляться трудовой отпуск ранее 6 месяцев, в том числе и в период предварительного испытания.
🤝Главное условие – согласие нанимателя и работника.

💁‍♂️Кроме того, ст.166 Трудового кодекса предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска пропорционально отработанному работником времени.

🧏‍♂️ Таким образом, работнику можно предоставить трудовой отпуск «авансом». #а_вы_знаете

Скрыли трудовые отношения за гражданско-правовыми: прокуратура Копыльского района защитила права работника
https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/skryli-trudovye-otno/

Департамент государственной инспекции труда обращает внимание!

🔊📑 Гражданско-правовой договор с физ.лицом может быть признан трудовым если:

✅ в договоре указаны должность, специальность, квалификация, имеются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию
✅ за исполнителем закреплена конкретная трудовая функция (должность)
✅ осуществляется учет рабочего времени исполнителя
✅ оплата производится за фактически проработанное время в соответствии с окладом (ставкой), а не за результат выполненных работ (услуг)
✅ исполнителю выдаются расчетные листки
✅ оформляются направления в служебные командировки с оплатой компенсации.
#полезно_знать

🔆🔆 А вы знаете? 🔆🔆
Увольнение по соглашению сторон

✅Соглашение сторон (работника и нанимателя) — это отдельное основание для расторжения трудовых отношений с работником, установленное статьей 37 Трудового кодекса.

⚠️Это означает, что стороны договорились (пришли к соглашению) о некоторых существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения.

💯Увольнение в таком случае производится по п.2 ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса.

❓Что означает понятие «соглашение»? Обязательно ли подписывать документ на бумаге, и как должно выглядеть соглашение сторон?

❗️Форма соглашения законодательством о труде не предусмотрена.

📌📝Это может быть заявление работника с резолюцией на нем нанимателя.

🤝Дополнительным свидетельством может служить подпись работника и выражение им согласия в приказе об увольнении. #а_вы_знаете, #увольнение

Сотрудник работает по совместительству в нескольких организациях. Нарушает ли работник законодательство?

Совместитель может работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 345 Трудового кодекса).

Работник вправе заключить несколько трудовых договоров, в т.ч. с разными нанимателями, и на внутреннее, и на внешнее совместительство.

По общему правилу, наниматель не обязан запрашивать у совместителя документы о его других работах и не вправе требовать их предоставления.

Есть ограничение на половину нормы рабочего времени, которое необходимо соблюдать нанимателю для сотрудника-совместителя (ч. 1 ст. 345 Трудового кодекса).
#PRO100_о_труде

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

🔎Практика показывает, что зачастую многие руководители и должностные лица организаций не предпринимают никаких действий в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, таким образом, нарушая эти требования, сталкиваясь с ситуацией на производстве, когда их подчиненный работник умирает на рабочем месте по причине общих заболеваний, так называемой естественной смертью.

❗️📖Согласно требованиям п. 41 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, о несчастном случае со смертельным исходом организация, страхователь немедленно сообщает в:
🔹 районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай;

🔹 обособленное территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда;

🔹 областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси (при отсутствии профсоюза или иного представительного органа работников);

🔹вышестоящую организацию (при ее наличии) и местный исполнительный и распорядительный орган, на подведомственной территории которого расположен страхователь, страхователю потерпевшего (при несчастном случае с работающим у другого страхователя);

🔹 территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте.

☎️📠 Сообщение о несчастном случае на производстве передается по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи по форме сообщения о несчастном случае на производстве, установленной приложением 9 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 № 51/94.

⚠️ За нарушение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве ст. 10.14 КоАП РБ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин. #заметки_из_практики

🔔Восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Витебской области после вмешательства территориального подразделения Департамента.

👮‍♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить трудовые права работника!

🕵️‍♂️ Несоблюдение нанимателем полноты выплаты заработной платы, учета количества часов фактически отработанного времени и времени сверхурочной работы было выявлено Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения работника.

💯 В результате принятых мер работнику произведена выплата причитающихся сумм в размере более 1000 рублей.

❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права