👮‍♀️ Заместитель начальника Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента в составе мобильной группы Лидского районного исполнительного комитета посетил сельскохозяйственные предприятия региона.
📌Главным вопросом повестки дня была безопасная организация работ по уборке зерновых культур, а также вопросы безопасной организации работ при ремонте и техническом обслуживании сельскохозяйственных машин, агрегатов и оборудования.

📍Установлены факты нарушения работниками трудовой и исполнительной дисциплины:
❌ механизаторы приступили к выполнению полевых работ без средств индивидуальной защиты – специальной одежды, при том, что специальной одеждой все были обеспечены в полном объеме.
📌Аналогичные нарушения допущены при выполнении работ по ремонту сельскохозяйственных машин на машинном дворе.
💯Все работники, допустившие указанные нарушения, отстранены от работы.

📣Участники рейда также обратили внимание руководителей на вопросы, связанные с безопасной эксплуатацией станков, машин и производственного оборудования.
📩По всем выявленным недостаткам выданы рекомендации на устранение, которые направлены руководителям сельхозпредприятий района #новости_дгит

📚Департамент государственной инспекции труда: заметки из практики

🕵🏻 Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок и в какие инстанции должен быть выслан акт формы Н-1 или акт формы НП, в связи чем нарушают требования законодательства об охране труда.

‼️Разъясняем!
📍Согласно требованию пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила), страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:

✅ рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев;
✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;
✅ направляет один экземпляр акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования страховщику;
✅ направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию.

❗️Обращаем внимание!
🟥 За нарушение установленного порядка расследования и учета несчастного случая на производстве статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, в виде штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин #заметки_из_практики

🌾До конца уборочной мобильные группы по охране труда посетят более 370 сельхозпредприятий по стране

🟡Начальник Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вонсович В.С. принял участие в работе мобильной группы практической и методической помощи Молодечненского райисполкома при проведении уборочных работ филиалом «Агрофирма «Лебедево»

📃Читать подробнее▶️ https://www.sb.by/articles/dress-kod-zernovykh-rabot.html

⁉️Вправе ли наниматель штрафовать работника за систематические опоздания?

❗️Нет, не имеет.

👩‍🏫 Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в локальные правовые акты, в т.ч. правила внутреннего трудового распорядка, является нарушением законодательства о труде.

🤦‍♂️Опоздание на работу (несвоевременная явка на работу) является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст.199 Трудового кодекса).

🧏‍♀️ Согласно Трудовому кодексу перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:
✔️замечание,
✔️выговор,
✔️увольнение по соответствующему основанию,
✔️снижение либо лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев.

🙅‍♂️Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных нормами законодательства, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.

🧏‍♂️ До принятия любых действий, необходимо учитывать, что все ситуации индивидуальны.

👨‍✈️Заместитель начальника Могилевского областного управления Департамента в составе мобильной группы Чаусского райисполкома рассмотрел вопросы соблюдения законодательства об охране труда при проведении месячника безопасного труда в регионе.

🌾В ходе рабочего визита изучены вопросы:
🔸безопасной эксплуатации зерносушильных комплексов;
🔸технического состояния зерноуборочных комбайнов в местах проведения их ремонта;
🔸оформление и ведение необходимой документации по охране труда;
🔸проведения инструктажей по вопросам охраны труда.

💥❗️Пресечены факты допуска работников к выполнению работ без необходимых средств индивидуальной защиты.

🔶🚩Руководителю организации выданы рекомендации об устранении допущенных нарушений, направленных на здоровые и безопасные условия труда #новости_дгит

🟢 Витебское областное управление Департамента повлияло на погашение задолженности перед 80 работниками в размере более 5,5 тыс. рублей.

⚠️❗️ Долг по выплатам перед 80 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

👩‍🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что:
📌32 работникам не произведена доплата до размера минимальной заработной платы на сумму 3,2 тыс. руб;
📌48 работникам не произведена доплата за работу в выходные дни, государственные праздники, в ночное время в сумме 2,3 тыс. руб;

✅ В результате принятых мер, права 80 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏

😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере 5,5 тыс.рублей произведены.
‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности #права_восстановлены

👨‍✈️Представитель Могилевского областного управления Департамента принял участие в выезде мобильной группы Белыничского райисполкома в рамках проводимого в Могилевской области месячника безопасного труда в период зерновых уборочных работ. Мобильная группа посетила мехдвор, зерноток и сельхозполя ОАО «Белыничи» Белыничского района.

🌾В ходе визита изучены вопросы:
🔹организации работы по охране труда при выполнении работ по сушке зерна и уборке зерновых культур;
🔹прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими, допущенными к работам с повышенной опасностью на зерносушильных комплексах;
🔹укомплектованности техники медицинскими аптечками;
🔹соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин и оборудования.

🔷❗️Работникам не применяющим средства индивидуальной защиты вынесены предупреждения.

🔷🚩Руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений по безопасности труда #новости_дгит

Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в цирках

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства культуры Республики Беларусь от 25 февраля 2022 г. № 14/7 утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в цирках.

Правила устанавливают:
📌требования к организации работы по охране труда в цирках, размещению, эксплуатации циркового оборудования, а также требования безопасности, которые должны соблюдать артисты при участии в репетициях и цирковых представлениях
📌порядок проведения технического освидетельствования устройств, приспособлений, предназначенных для выступления артистов и порядок допуска новой цирковой программы

Требования по охране труда, содержащиеся в Правилах, направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых выполнением работ, связанных с организацией и проведением цирковых представлений, и распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих такие работы.

❗️Постановление вступает в силу с 13 сентября 2022 г.

👮‍♀️Заместителем начальника отдела надзора за соблюдения законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента в рамках работы мобильной группы Жабинковского райисполкома изучены вопросы соблюдения законодательства об охране труда при проведении уборочных работ.

📌В ходе проведения обследований были изучены вопросы:
✅ наличия защитных ограждений подвижных частей на зерноуборочных комбайнах, зерно-сушильных комплексах, семяочистительных линиях.

📍Выявленные следующие нарушения:
🟢неприменение работниками выданных средств индивидуальной защиты;
🟢эксплуатация зерносушильного оборудования со снятым (отсутствующим) защитным ограждением;
🟢эксплуатация автотракторной техники без защитного ограждения карданных валов;

💯Выявленные нарушения были оперативно устранены.
📣Проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами данных хозяйств по вопросам предупреждения производственного травматизма #новости_дгит

👩‍🏫 Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?

⚠️ Да, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляются по ее (его) заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю либо один дополнительный свободный от работы день в месяц.

❗️Что важно знать?
⚠️ Для получия дополнительного свободного от работы дня необходимо подать нанимателю соответствующие заявление и документы.

👨‍👩‍👦‍👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал дополнительные свободные от работы дни частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.

👛 Оплата каждого дополнительного свободного от работы дня производится в размере среднего дневного заработка родителя (опекуна или попечителя) в порядке и на условиях, определенных Минтруда и соцзащиты.

📆 ❗️Неиспользованные дополнительные свободные от работы дни на следующий месяц не переносятся

❓👮‍♀️В ходе рабочего визита изучены вопросы:

🚜соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин;
🦺🥽 обеспечение и применение работниками выданных средств индивидуальной защиты;
🌾 организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ;
👩‍⚕️ порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
🌾 организация работ на зерносушильных комплексах.
📚 своевременности прохождения инструктажей по охране труда, проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинских осмотров, и другие вопросы.

📣 По результатам посещения инспектором разъяснены основные способы и приемы безопасного выполнения работ.
💯 Должностными лицами организаций незамедлительно приняты меры к устранению выявленных недостатков #новости_дгит

🕰 Можно ли продлить срок предварительного испытания?

👨‍💼При окончании предварительного испытания наниматель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 28, 29 ТК).

💁‍♂️Продлить срок предварительного испытания, например, еще на месяц нельзя, поскольку такое действие ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.

🧏‍♂️ Напоминаем, что максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:

🟢 В общем случае - 3 месяца
(не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе)

Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии.

🔘P.S.
Не стоит забывать, что есть определённая категория лиц, которым нельзя устанавливать предварительное испытание.

👩‍🎓 Суд Первомайского района г.Витебска взыскал с нанимателя денежную компенсацию морального вреда в пользу дочери погибшего в результате несчастного случая на производстве
📑Читать подробнее: https://court.gov.by/ru/vitebskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/ae343770b23f4018.html