🟢 Главным государственным инспектором отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы Витебского райисполкома посещен производственный кооператив.
🟠 При посещении были изучены вопросы:
🔸 надлежащего порядка выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда;
🔸 порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
🔸 оснащение транспортных средств, задействованных в уборочной компании, средствами пожаротушения, аптечками первой медицинской помощи;
🔸 организация работ на зерносушильных комплексах;
🔸 обеспеченность работниками средствами индивидуальной защиты
🟢 По результатам работы мобильной группы руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на безопасность труда #новости_дгит
🟠 При посещении были изучены вопросы:
🔸 надлежащего порядка выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда;
🔸 порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
🔸 оснащение транспортных средств, задействованных в уборочной компании, средствами пожаротушения, аптечками первой медицинской помощи;
🔸 организация работ на зерносушильных комплексах;
🔸 обеспеченность работниками средствами индивидуальной защиты
🟢 По результатам работы мобильной группы руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на безопасность труда #новости_дгит
🏝 Можно ли уйти в трудовой отпуск вне очереди?
📊 График трудовых отпусков обязателен для работника и нанимателя.
🧏♀️ Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков.
🤦♂️При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание.
⚠️ Но бывают исключения.
🟢 У работника есть право на трудовой отпуск в удобное время
Например, работники до или после социального отпуска по беременности и родам.
Такой работник может использовать дни отдыха несмотря на график трудовых отпусков. Отказать в этом нельзя.
🟡 Отпуск по графику, но наниматель передумал.
Работник вправе уйти в трудовой отпуск в заранее согласованные даты в графике трудовых отпусков.
Наниматель не вправе отказать в данном случае.
🟣 Сотрудница беременна
Беременной женщине наниматель обязан предоставить по ее желанию трудовой отпуск до социального отпуска по беременности и родам или после него.
🔵 Вне графика наниматель не предоставляет трудовой отпуск.
⚠️Если наниматель не обязан переносить отпуск — на этом работник не вправе настаивать и наказание для нанимателя не будет.
⚠️Если же наниматель обязан перенести отпуск, но отказывается — понесет ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
👨🏫 Штраф — до 20 БВ.
📊 График трудовых отпусков обязателен для работника и нанимателя.
🧏♀️ Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков.
🤦♂️При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание.
⚠️ Но бывают исключения.
🟢 У работника есть право на трудовой отпуск в удобное время
Например, работники до или после социального отпуска по беременности и родам.
Такой работник может использовать дни отдыха несмотря на график трудовых отпусков. Отказать в этом нельзя.
🟡 Отпуск по графику, но наниматель передумал.
Работник вправе уйти в трудовой отпуск в заранее согласованные даты в графике трудовых отпусков.
Наниматель не вправе отказать в данном случае.
🟣 Сотрудница беременна
Беременной женщине наниматель обязан предоставить по ее желанию трудовой отпуск до социального отпуска по беременности и родам или после него.
🔵 Вне графика наниматель не предоставляет трудовой отпуск.
⚠️Если наниматель не обязан переносить отпуск — на этом работник не вправе настаивать и наказание для нанимателя не будет.
⚠️Если же наниматель обязан перенести отпуск, но отказывается — понесет ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
👨🏫 Штраф — до 20 БВ.
🧑🎓Суд отменил дисциплинарное взыскание
📖 Читать подробнее: https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/14238c47ed3947b2.html
#судебная_практика
📖 Читать подробнее: https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/14238c47ed3947b2.html
#судебная_практика
👩💻❓Зачем составляется график трудовых отпусков?
📊 График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.
📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
🙋♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👩🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.
📊 График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.
📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
🙋♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👩🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.
👮🏻♀️Главным государственным инспектором Сморгонского межрайонного отдела принято участие в выезде мобильной группы Ошмянского райисполкома.
🔵Изучены вопросы:
🔹организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ
🔹допуска к работам с повышенной опасностью работающих;
🔹 обязательного медицинского осмотра;
🔹соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин;
🔹 требований к послеуборочной обработке продукции растениеводства, при сушке продукции растениеводства.
🔴Выявлены нарушения:
🔺неприменение трактористами-машинистами, операторами сушильных установок специальной обуви;
🔺ременные передачи приводов механизмов на зерносушильных комплексах не были ограждены;
🔺приямки норий на зерносушильных комплексах не были закрыты и не ограждены.
💯Должностными лицами приняты меры по устранению выявленных нарушений.
📣 С руководителями, специалистами и работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда.
🔵Изучены вопросы:
🔹организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ
🔹допуска к работам с повышенной опасностью работающих;
🔹 обязательного медицинского осмотра;
🔹соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин;
🔹 требований к послеуборочной обработке продукции растениеводства, при сушке продукции растениеводства.
🔴Выявлены нарушения:
🔺неприменение трактористами-машинистами, операторами сушильных установок специальной обуви;
🔺ременные передачи приводов механизмов на зерносушильных комплексах не были ограждены;
🔺приямки норий на зерносушильных комплексах не были закрыты и не ограждены.
💯Должностными лицами приняты меры по устранению выявленных нарушений.
📣 С руководителями, специалистами и работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда.
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
🟢❗️Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409).
🟢❗️Счетная ошибка связана с неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности (абз.4 ч.1 п.8 Национальоого стандарта бухгалтерского учета и отчетности).
❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов.
3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере.
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
🟢❗️Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409).
🟢❗️Счетная ошибка связана с неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности (абз.4 ч.1 п.8 Национальоого стандарта бухгалтерского учета и отчетности).
❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов.
3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере.
📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич
🗓 13 августа 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 13 августа 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
🏠 14 августа 2022 года все, кто трудится в сфере строительства, отмечают свой профессиональный праздник - День строителя.👷
📜❗️Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" профессиональный праздник «День строителя» установлен в 2-е воскресенье августа и является праздничным днем.
🏭 🏗 Этот праздник подчеркивает особую важность всех тех, кто работает в сфере строительства!👷♂
🏘 Строительный комплекс Республики Беларусь внес огромный вклад в решение программы жилищного строительства, создание и благоустройство агрогородков, возведение значимых для имиджа государства объектов.
🏫Высокий уровень строительства является индикатором развития и благосостояния страны.
🏢 Все это придает особый статус 👷♂работникам строительной отрасли.🏡
🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в труде!
📜❗️Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" профессиональный праздник «День строителя» установлен в 2-е воскресенье августа и является праздничным днем.
🏭 🏗 Этот праздник подчеркивает особую важность всех тех, кто работает в сфере строительства!👷♂
🏘 Строительный комплекс Республики Беларусь внес огромный вклад в решение программы жилищного строительства, создание и благоустройство агрогородков, возведение значимых для имиджа государства объектов.
🏫Высокий уровень строительства является индикатором развития и благосостояния страны.
🏢 Все это придает особый статус 👷♂работникам строительной отрасли.🏡
🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в труде!
📌Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.
✅ Предоставление отпуска по договоренности между нанимателем и работником регламентировано статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📌 Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
💯Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📌Таким образом, предоставление работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, определенного статьей 190 ТК, является правом нанимателя.
✅ Предоставление отпуска по договоренности между нанимателем и работником регламентировано статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📌 Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
💯Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📌Таким образом, предоставление работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, определенного статьей 190 ТК, является правом нанимателя.
📌Можно ли с физическим лицом заключать договор cтроительного подряда?
🪚Организации, индивидуальные предприниматели вправе на основании гражданско-правовых договоров привлечь физических лиц к выполнению строительных работ при условии, что строительные работы относятся к штукатурным, малярным, стекольным, а также работам по устройству покрытий пола и облицовке стен, оклеиванию стен обоями, кладке (ремонту) печей и каминов.
📑Справочно: ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.04.2019 № 151 «Об изменении Указов Президента Республики Беларусь», абз. 42 ч. 4 ст. 1 Гражданского Кодекса Республики Беларусь.
✅Таким образом, допускается заключение с физическим лицом договора подряда только на выполнение вышеуказанного ограниченного перечня работ.
‼️ Следует помнить, что согласно п. 2 ст. 656 ГК договор строительного подряда относится к отдельным видам договоров подряда.
📚В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.07.2004 № 300-З «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь» подрядчик – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности.
✅Таким образом, с физическим лицом не может быть заключен договор строительного подряда❌
🪚Организации, индивидуальные предприниматели вправе на основании гражданско-правовых договоров привлечь физических лиц к выполнению строительных работ при условии, что строительные работы относятся к штукатурным, малярным, стекольным, а также работам по устройству покрытий пола и облицовке стен, оклеиванию стен обоями, кладке (ремонту) печей и каминов.
📑Справочно: ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.04.2019 № 151 «Об изменении Указов Президента Республики Беларусь», абз. 42 ч. 4 ст. 1 Гражданского Кодекса Республики Беларусь.
✅Таким образом, допускается заключение с физическим лицом договора подряда только на выполнение вышеуказанного ограниченного перечня работ.
‼️ Следует помнить, что согласно п. 2 ст. 656 ГК договор строительного подряда относится к отдельным видам договоров подряда.
📚В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.07.2004 № 300-З «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь» подрядчик – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности.
✅Таким образом, с физическим лицом не может быть заключен договор строительного подряда❌
👮♀️ Заместитель начальника Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента в составе мобильной группы Лидского районного исполнительного комитета посетил сельскохозяйственные предприятия региона.
📌Главным вопросом повестки дня была безопасная организация работ по уборке зерновых культур, а также вопросы безопасной организации работ при ремонте и техническом обслуживании сельскохозяйственных машин, агрегатов и оборудования.
📍Установлены факты нарушения работниками трудовой и исполнительной дисциплины:
❌ механизаторы приступили к выполнению полевых работ без средств индивидуальной защиты – специальной одежды, при том, что специальной одеждой все были обеспечены в полном объеме.
📌Аналогичные нарушения допущены при выполнении работ по ремонту сельскохозяйственных машин на машинном дворе.
💯Все работники, допустившие указанные нарушения, отстранены от работы.
📣Участники рейда также обратили внимание руководителей на вопросы, связанные с безопасной эксплуатацией станков, машин и производственного оборудования.
📩По всем выявленным недостаткам выданы рекомендации на устранение, которые направлены руководителям сельхозпредприятий района #новости_дгит
📌Главным вопросом повестки дня была безопасная организация работ по уборке зерновых культур, а также вопросы безопасной организации работ при ремонте и техническом обслуживании сельскохозяйственных машин, агрегатов и оборудования.
📍Установлены факты нарушения работниками трудовой и исполнительной дисциплины:
❌ механизаторы приступили к выполнению полевых работ без средств индивидуальной защиты – специальной одежды, при том, что специальной одеждой все были обеспечены в полном объеме.
📌Аналогичные нарушения допущены при выполнении работ по ремонту сельскохозяйственных машин на машинном дворе.
💯Все работники, допустившие указанные нарушения, отстранены от работы.
📣Участники рейда также обратили внимание руководителей на вопросы, связанные с безопасной эксплуатацией станков, машин и производственного оборудования.
📩По всем выявленным недостаткам выданы рекомендации на устранение, которые направлены руководителям сельхозпредприятий района #новости_дгит
📚Департамент государственной инспекции труда: заметки из практики
🕵🏻 Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок и в какие инстанции должен быть выслан акт формы Н-1 или акт формы НП, в связи чем нарушают требования законодательства об охране труда.
‼️Разъясняем!
📍Согласно требованию пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила), страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:
✅ рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев;
✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;
✅ направляет один экземпляр акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования страховщику;
✅ направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию.
❗️Обращаем внимание!
🟥 За нарушение установленного порядка расследования и учета несчастного случая на производстве статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, в виде штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин #заметки_из_практики
🕵🏻 Как показывает практика, отдельные руководители и должностные лица организаций, не знают в какой срок и в какие инстанции должен быть выслан акт формы Н-1 или акт формы НП, в связи чем нарушают требования законодательства об охране труда.
‼️Разъясняем!
📍Согласно требованию пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила), страхователь в течение двух рабочих дней по окончании расследования:
✅ рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев;
✅ направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;
✅ направляет один экземпляр акта формы Н-1 или акта формы НП с материалами расследования страховщику;
✅ направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), государственный орган (его структурное подразделение, территориальный орган, подчиненную организацию), уполномоченный законодательными актами на осуществление надзора (контроля) в соответствующих сферах деятельности (далее - уполномоченный орган надзора), если случай произошел на поднадзорном ему объекте, местный исполнительный и распорядительный орган, в вышестоящую организацию.
❗️Обращаем внимание!
🟥 За нарушение установленного порядка расследования и учета несчастного случая на производстве статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, в виде штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин #заметки_из_практики