Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

📍Давайте теперь попробуем разрешить ситуации работников, обратившихся в Департамент государственной инспекции труда.

❓Вопрос: Законно ли решение нанимателя не производить доплату до минимальной заработной платы (далее – МЗП) за июнь 2024 года, работникам, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок?

▪️ Работнику А, отработавшему в июне полный месяц – 20 дней по 8 часов, всего 160 часов;
▪️17-летнему работнику Б, отработавшему в июне 20 дней по 7 часов, всего 140 часов;
▪️ Работнику В инвалиду 2 группы, отработавшему в июне 20 дней по 7 часов, всего 140 часов.

🤔Варианты ответов:
✔️доплата должна производиться до размера месячной МЗП;
✔️доплата не должна производиться до размера месячной МЗП.
⬇️
Узнать ответ.

#вопрос_ответ

👍8🔥3

2.76K viewsedited 13:38

🤔Предлагаем подзарядиться на рабочий лад небольшой викториной

❓Работнику, принятому на работу 1 июня 2024 года по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени с повременной оплатой труда, установлена пятидневная рабочая неделя с 6 часовым рабочим днем. Однако, по предложению нанимателя в течение июня он работал 4 дня (10, 11, 12, 13 июня) по 8 часов, всего в июне отработал 20 дней (128 часов).
Законно ли решение нанимателя не производить работнику компенсацию, предусмотренную статьей 69 Трудового кодекса, за 8 часов работы, выполненной сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени?

Варианты ответов:
➖ Компенсация должна производиться в виде доплаты в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов);
➖Компенсация должна производиться в виде предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха;
➖Компенсация не должна производиться.

➡️Узнать ответ.

#вопрос_ответ

👍13❤3

2.16K views09:44

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

❓ Можно ли разделить перерыв для отдыха и питания на две части?

🤔

Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Учитывая изложенное, работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.

❗️❗️Исключением является такая категория работников как водители. Так, при установленной графиком работ (сменности) продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 40 минут (пункт 21 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утвержденного постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82).

#вопрос_ответ

👍13

3.64K views08:20

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

‼️

Вопрос: не объяснив никаких причин, наниматель уволил меня 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта, несмотря на мой 60 летний возраст и мою добросовестную работу в течение 6 лет: с 25 июня 2018 года я был принят по контракту на 1 год, который с 25 июня 2019 года был продлен на 5 лет - по 24 июня 2024 года. Прав ли наниматель?

❗️

Ответ: наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не сообщая причины прекращения трудовых отношений.

п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь

🔴 Однако, наниматель обязан соблюдать гарантии, установленные статьёй 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь для отдельных категорий работников при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, а также положения, установленные локальными правовыми актами.

❗️Вместе с тем, оснований для прекращения трудовых отношений с Вами 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта НЕ ИМЕЛОСЬ. Поскольку контракт с Вами был продлен с превышением максимально возможного пятилетнего срока действия контракта, трудовые отношения с Вами следует считать продолженными на неопределенный срок с 25 июня 2023 года».

#вопрос_ответ

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍22🔥2👏2

3.07K views09:04

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

‼️

Вопрос. Я принят на работу 4 декабря 2023 года, мне с 12 августа 2024 года предоставлен запланированный графиком трудовой отпуск полной продолжительностью - 24 календарных дня. Наниматель предлагает мне прервать отпуск, отозвать меня в связи с производственной необходимостью из отпуска с 15 августа 2024 года и заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией либо предоставить оставшуюся часть отпуска с 18 сентября 2024 года. Правомерно ли это?

❗️

Ответ: С Вашего согласия независимо от количества использованных Вами дней трудового отпуска наниматель вправе отозвать Вас из отпуска.
🔴Однако, заменить денежной компенсацией неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования Вами в текущем рабочем году (с 4 декабря 2023 года по 3 декабря 2024 года) не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Читать подробнее

#вопрос_ответ

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍7👏2🔥1💯1

2.44K views11:16

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

‼️

Вопрос: с каких мест работы будущий наниматель обязан запросить характеристики? В течении какого срока бывший наниматель обязан предоставить такую характеристику? Предусмотрена ли ответственность нанимателя за нарушение срока представления такой характеристики, а также за указание в ней недостоверной информации?

❗️

Ответ: При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны запрашивать:

🔴характеристику с предыдущего места его работы;

🔴характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.

🟥 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

Характеристика выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

❌Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.

❗️За нарушение порядка приема на работу предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, а за нарушение сроков предоставления характеристики, указание в ней недостоверной информации - статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

#вопрос_ответ

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥8👍7💯3❤1❤‍🔥1

2.58K views06:54

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

В Кричевский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда обратился руководитель частного предприятия с вопросом

‼️ Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

❗️

Ответ: Нет.

Частью первой ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что продолжительность отпусков, в том числе социальных, исчисляется в календарных днях. Из данной нормы следует, что минимальная продолжительность социального отпуска составляет один календарный день.

#вопрос_ответ

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍11🔥4❤2👏1

2.55K viewsedited 11:40

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

‼️

Вопрос: Нанимателем в связи с производственной необходимостью (предотвращение простоя) изменена последовательность чередования работников по сменам. Работники уведомлены за день до начала смены. В сложившейся ситуации работник подал нанимателю заявление с просьбой об увольнении по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Подлежит ли расторжению трудовой договор?

❗️

Ответ:

Трудовой договор не может быть расторгнут по данному основанию.

🔴

Обоснование

#вопрос_ответ

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍7🔥4💯2👏1

2.24K views12:31

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь