#PRO100_О_ТРУДЕ

‼️ Вопрос: Может ли наниматель при приеме на работу, с целью проверки соответствия работника занимаемой должности, установить ему неделю стажировки (проверки, ознакомления)?

❗️Ответ: Нет, не может.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

🔵 Пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» устанавливается обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать помимо их характеристики с предыдущих мест работы сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

🔴Как показывает опыт, указанная норма реализуется нанимателями не в полной мере ввиду отсутствия понимания того, какие должности относятся к руководящим.

Разъясняем!

#PRO100_о_труде

❓ Вопрос: Может ли наниматель принять решение о направлении в служебную командировку работника, являющегося инвалидом, без его согласия, если направление в командировку обусловлено необходимостью устранения последствий производственной аварии, стихийного бедствия?

‼️Ответ: Нет, не может

Обоснование

#PRO100_о_труде

Рубрика #PRO100_о_ труде

‼️ Вопрос : Молодому специалисту, принятому на работу 1 августа 2024 года, 30 августа 2024 года были произведены единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежная помощь за период отдыха до начала работы. В связи с тем, что молодой специалиста с 25 сентября 2024 года совершает прогулы без уважительных причин, наниматель планирует уволить его в соответствии с абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Обязан ли молодой специалист возвратить единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь за период отдыха?

✅ Ответ : Если работник до окончания срока работы по распределению будет уволен за прогул без уважительной причины, единовременное пособие в связи с переездом в другую местность должно быть возвращено нанимателю.

❗️ В свою очередь, законодательством не предусмотрен возврат денежной помощи за период отдыха.

🔴 Справочно

‼️Вопрос: Работник написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работник перестал выходить на работу со дня, указанного в заявлении, не дождавшись издания нанимателем приказа об увольнении. Правильно ли поступил работник?

❗️Ответ: Нет.

🟣 Обоснование

#PRO100_о_труде

#PRO100_о_труде

❔ Вопрос: Должен ли наниматель в случае предупреждения работника, с которым заключен контракт, о своем решении прекратить трудовые отношения предоставлять работнику один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о трудоустройстве у других нанимателей?

🔊Ответ: Нет, не должен.

➡️ Разъясняем!

Рубрика #PRO100_о_труде

🔎🗓️ Одной из основных обязанностей нанимателя является организация учета рабочего времени работника.

🔵Нормами статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

🔵До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

🔵Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

📌 Необходимо помнить, что учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

📌Несоблюдение должностным лицом нанимателя режима рабочего времени работников влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).