✅ При приеме на работу работник знакомится со своими обязанностями.
🤝С согласия работника можно:
🔴вменить ему выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии) путем
🔺 установления совмещения при вакантной должности (профессии)
🔺 возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
🔴 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания).
👌Поручить дополнительную работу можно как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности.
👛 При поручении дополнительной работы производится дополнительная плата - ДОПЛАТА.
❌Законодательство запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором (ст.20 Трудового кодекса).
🤝С согласия работника можно:
🔴вменить ему выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии) путем
🔺 установления совмещения при вакантной должности (профессии)
🔺 возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
🔴 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания).
👌Поручить дополнительную работу можно как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности.
👛 При поручении дополнительной работы производится дополнительная плата - ДОПЛАТА.
❌Законодательство запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором (ст.20 Трудового кодекса).
August 11, 2022
📝 ОФОРМЛЕНИЕ
⠀
✅ Трудовой кодекс разрешает поручение дополнительной работы.
Статья 67 Трудового кодекса предусматривает:⠀
✍️ письменное согласие работника (на выполнение работы, ее срок, содержание и объем), а также⠀
🤝 соглашение сторон (для установления размера доплаты).⠀
⠀
✅ Вид письменного согласия не определен, полагаем работник может выразить его:⠀
🖌 в виде отметки о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;
📝 в отдельном заявлении о согласии;
🖍 выражение письменного согласия на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.⠀
⠀
‼️ Если работник не давал письменное согласие, поручать ему⠀
дополнительную работу противозаконно.⠀
📚 Наиболее простой способ оформления дополнительной работы предусматривает составление: заявления работника и приказа нанимателя.⠀
⠀
‼️ В приказе обязательно нужно указать:⠀
1️⃣ Содержание и объем данной работы.⠀
2️⃣ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.⠀
3️⃣ Размер доплаты.
⠀
✅ Трудовой кодекс разрешает поручение дополнительной работы.
Статья 67 Трудового кодекса предусматривает:⠀
✍️ письменное согласие работника (на выполнение работы, ее срок, содержание и объем), а также⠀
🤝 соглашение сторон (для установления размера доплаты).⠀
⠀
✅ Вид письменного согласия не определен, полагаем работник может выразить его:⠀
🖌 в виде отметки о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;
📝 в отдельном заявлении о согласии;
🖍 выражение письменного согласия на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.⠀
⠀
‼️ Если работник не давал письменное согласие, поручать ему⠀
дополнительную работу противозаконно.⠀
📚 Наиболее простой способ оформления дополнительной работы предусматривает составление: заявления работника и приказа нанимателя.⠀
⠀
‼️ В приказе обязательно нужно указать:⠀
1️⃣ Содержание и объем данной работы.⠀
2️⃣ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.⠀
3️⃣ Размер доплаты.
August 11, 2022
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️ За июль 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 482 рубля 29 копеек.
August 11, 2022
📋 ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ
⠀
📗 Законодательство о труде разрешает сторонам в любой момент отказаться от выполнения (для работника) или от поручения (для нанимателя) дополнительной работы.⠀
📝 Заявление-отказ работником составляется в свободной форме.⠀
⠀
📌 При получении заявления работника, наниматель не вправе отказать работнику в "снятии" с него дополнительной работы.⠀
⠀
✅ После получения заявления наниматель издает приказ, отменяющий поручение дополнительной работы.
⠀
📗 Законодательство о труде разрешает сторонам в любой момент отказаться от выполнения (для работника) или от поручения (для нанимателя) дополнительной работы.⠀
📝 Заявление-отказ работником составляется в свободной форме.⠀
⠀
📌 При получении заявления работника, наниматель не вправе отказать работнику в "снятии" с него дополнительной работы.⠀
⠀
✅ После получения заявления наниматель издает приказ, отменяющий поручение дополнительной работы.
August 11, 2022
🟢 Главным государственным инспектором отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы Витебского райисполкома посещен производственный кооператив.
🟠 При посещении были изучены вопросы:
🔸 надлежащего порядка выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда;
🔸 порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
🔸 оснащение транспортных средств, задействованных в уборочной компании, средствами пожаротушения, аптечками первой медицинской помощи;
🔸 организация работ на зерносушильных комплексах;
🔸 обеспеченность работниками средствами индивидуальной защиты
🟢 По результатам работы мобильной группы руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на безопасность труда #новости_дгит
🟠 При посещении были изучены вопросы:
🔸 надлежащего порядка выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда;
🔸 порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
🔸 оснащение транспортных средств, задействованных в уборочной компании, средствами пожаротушения, аптечками первой медицинской помощи;
🔸 организация работ на зерносушильных комплексах;
🔸 обеспеченность работниками средствами индивидуальной защиты
🟢 По результатам работы мобильной группы руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на безопасность труда #новости_дгит
August 11, 2022
August 11, 2022
🏝 Можно ли уйти в трудовой отпуск вне очереди?
📊 График трудовых отпусков обязателен для работника и нанимателя.
🧏♀️ Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков.
🤦♂️При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание.
⚠️ Но бывают исключения.
🟢 У работника есть право на трудовой отпуск в удобное время
Например, работники до или после социального отпуска по беременности и родам.
Такой работник может использовать дни отдыха несмотря на график трудовых отпусков. Отказать в этом нельзя.
🟡 Отпуск по графику, но наниматель передумал.
Работник вправе уйти в трудовой отпуск в заранее согласованные даты в графике трудовых отпусков.
Наниматель не вправе отказать в данном случае.
🟣 Сотрудница беременна
Беременной женщине наниматель обязан предоставить по ее желанию трудовой отпуск до социального отпуска по беременности и родам или после него.
🔵 Вне графика наниматель не предоставляет трудовой отпуск.
⚠️Если наниматель не обязан переносить отпуск — на этом работник не вправе настаивать и наказание для нанимателя не будет.
⚠️Если же наниматель обязан перенести отпуск, но отказывается — понесет ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
👨🏫 Штраф — до 20 БВ.
📊 График трудовых отпусков обязателен для работника и нанимателя.
🧏♀️ Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков.
🤦♂️При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание.
⚠️ Но бывают исключения.
🟢 У работника есть право на трудовой отпуск в удобное время
Например, работники до или после социального отпуска по беременности и родам.
Такой работник может использовать дни отдыха несмотря на график трудовых отпусков. Отказать в этом нельзя.
🟡 Отпуск по графику, но наниматель передумал.
Работник вправе уйти в трудовой отпуск в заранее согласованные даты в графике трудовых отпусков.
Наниматель не вправе отказать в данном случае.
🟣 Сотрудница беременна
Беременной женщине наниматель обязан предоставить по ее желанию трудовой отпуск до социального отпуска по беременности и родам или после него.
🔵 Вне графика наниматель не предоставляет трудовой отпуск.
⚠️Если наниматель не обязан переносить отпуск — на этом работник не вправе настаивать и наказание для нанимателя не будет.
⚠️Если же наниматель обязан перенести отпуск, но отказывается — понесет ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
👨🏫 Штраф — до 20 БВ.
August 11, 2022
🧑🎓Суд отменил дисциплинарное взыскание
📖 Читать подробнее: https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/14238c47ed3947b2.html
#судебная_практика
📖 Читать подробнее: https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/14238c47ed3947b2.html
#судебная_практика
August 11, 2022
👩💻❓Зачем составляется график трудовых отпусков?
📊 График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.
📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
🙋♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👩🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.
📊 График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.
📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
🙋♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👩🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.
August 12, 2022
👮🏻♀️Главным государственным инспектором Сморгонского межрайонного отдела принято участие в выезде мобильной группы Ошмянского райисполкома.
🔵Изучены вопросы:
🔹организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ
🔹допуска к работам с повышенной опасностью работающих;
🔹 обязательного медицинского осмотра;
🔹соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин;
🔹 требований к послеуборочной обработке продукции растениеводства, при сушке продукции растениеводства.
🔴Выявлены нарушения:
🔺неприменение трактористами-машинистами, операторами сушильных установок специальной обуви;
🔺ременные передачи приводов механизмов на зерносушильных комплексах не были ограждены;
🔺приямки норий на зерносушильных комплексах не были закрыты и не ограждены.
💯Должностными лицами приняты меры по устранению выявленных нарушений.
📣 С руководителями, специалистами и работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда.
🔵Изучены вопросы:
🔹организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ
🔹допуска к работам с повышенной опасностью работающих;
🔹 обязательного медицинского осмотра;
🔹соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин;
🔹 требований к послеуборочной обработке продукции растениеводства, при сушке продукции растениеводства.
🔴Выявлены нарушения:
🔺неприменение трактористами-машинистами, операторами сушильных установок специальной обуви;
🔺ременные передачи приводов механизмов на зерносушильных комплексах не были ограждены;
🔺приямки норий на зерносушильных комплексах не были закрыты и не ограждены.
💯Должностными лицами приняты меры по устранению выявленных нарушений.
📣 С руководителями, специалистами и работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда.
August 12, 2022
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
🟢❗️Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409).
🟢❗️Счетная ошибка связана с неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности (абз.4 ч.1 п.8 Национальоого стандарта бухгалтерского учета и отчетности).
❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов.
3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере.
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".
🟢❗️Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409).
🟢❗️Счетная ошибка связана с неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности (абз.4 ч.1 п.8 Национальоого стандарта бухгалтерского учета и отчетности).
❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов.
3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере.
August 12, 2022
📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич
🗓 13 августа 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 13 августа 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
August 12, 2022
August 12, 2022
August 12, 2022
August 12, 2022
🏠 14 августа 2022 года все, кто трудится в сфере строительства, отмечают свой профессиональный праздник - День строителя.👷
📜❗️Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" профессиональный праздник «День строителя» установлен в 2-е воскресенье августа и является праздничным днем.
🏭 🏗 Этот праздник подчеркивает особую важность всех тех, кто работает в сфере строительства!👷♂
🏘 Строительный комплекс Республики Беларусь внес огромный вклад в решение программы жилищного строительства, создание и благоустройство агрогородков, возведение значимых для имиджа государства объектов.
🏫Высокий уровень строительства является индикатором развития и благосостояния страны.
🏢 Все это придает особый статус 👷♂работникам строительной отрасли.🏡
🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в труде!
📜❗️Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" профессиональный праздник «День строителя» установлен в 2-е воскресенье августа и является праздничным днем.
🏭 🏗 Этот праздник подчеркивает особую важность всех тех, кто работает в сфере строительства!👷♂
🏘 Строительный комплекс Республики Беларусь внес огромный вклад в решение программы жилищного строительства, создание и благоустройство агрогородков, возведение значимых для имиджа государства объектов.
🏫Высокий уровень строительства является индикатором развития и благосостояния страны.
🏢 Все это придает особый статус 👷♂работникам строительной отрасли.🏡
🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в труде!
August 14, 2022
August 15, 2022
📌Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.
✅ Предоставление отпуска по договоренности между нанимателем и работником регламентировано статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📌 Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
💯Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📌Таким образом, предоставление работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, определенного статьей 190 ТК, является правом нанимателя.
✅ Предоставление отпуска по договоренности между нанимателем и работником регламентировано статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
📌 Так, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
💯Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
📌Таким образом, предоставление работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, определенного статьей 190 ТК, является правом нанимателя.
August 15, 2022
August 15, 2022
📌Можно ли с физическим лицом заключать договор cтроительного подряда?
🪚Организации, индивидуальные предприниматели вправе на основании гражданско-правовых договоров привлечь физических лиц к выполнению строительных работ при условии, что строительные работы относятся к штукатурным, малярным, стекольным, а также работам по устройству покрытий пола и облицовке стен, оклеиванию стен обоями, кладке (ремонту) печей и каминов.
📑Справочно: ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.04.2019 № 151 «Об изменении Указов Президента Республики Беларусь», абз. 42 ч. 4 ст. 1 Гражданского Кодекса Республики Беларусь.
✅Таким образом, допускается заключение с физическим лицом договора подряда только на выполнение вышеуказанного ограниченного перечня работ.
‼️ Следует помнить, что согласно п. 2 ст. 656 ГК договор строительного подряда относится к отдельным видам договоров подряда.
📚В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.07.2004 № 300-З «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь» подрядчик – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности.
✅Таким образом, с физическим лицом не может быть заключен договор строительного подряда❌
🪚Организации, индивидуальные предприниматели вправе на основании гражданско-правовых договоров привлечь физических лиц к выполнению строительных работ при условии, что строительные работы относятся к штукатурным, малярным, стекольным, а также работам по устройству покрытий пола и облицовке стен, оклеиванию стен обоями, кладке (ремонту) печей и каминов.
📑Справочно: ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.04.2019 № 151 «Об изменении Указов Президента Республики Беларусь», абз. 42 ч. 4 ст. 1 Гражданского Кодекса Республики Беларусь.
✅Таким образом, допускается заключение с физическим лицом договора подряда только на выполнение вышеуказанного ограниченного перечня работ.
‼️ Следует помнить, что согласно п. 2 ст. 656 ГК договор строительного подряда относится к отдельным видам договоров подряда.
📚В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.07.2004 № 300-З «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь» подрядчик – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющие право на осуществление архитектурной, градостроительной и строительной деятельности и заключившие договор строительного подряда с заказчиком, застройщиком, инженером (инженерной организацией) в целях осуществления этой деятельности.
✅Таким образом, с физическим лицом не может быть заключен договор строительного подряда❌
August 15, 2022
August 15, 2022