Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆

👩‍🏫 Что нужно учесть при проведении сокращения численности или штата работников:
📌 Принятие решения о сокращении ✂️— ❗️ исключительная компетенция нанимателя.☝️

🧏‍♀️ НО‼️
📚Будьте готовы обосновать, что сокращение численности или штата работников не фиктивное.🖌📖

🚸❗️Соблюдать порядок преимущественного права, где наниматель сам определяет критерии, кто из работников обладает преимущественным правом при сокращении. 🤱👨‍🦼🧑‍🚒

🧏‍♀️ НО‼️
✅Определенные нанимателем критерии, должны быть четкими, определенными и понятными.
❗️💯 При предложении вакантных должностей не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку.❗️

🧏‍♀️ НО‼️
⚠️ Не являются вакантными должности работников, которые временно отсутствуют работники, включая "декретницы".🤱

⏰ Очень важны сроки предупреждения:
📌 о сокращении письменно уведомите работника не менее чем за 2 месяца. 🗣📝
✍️Лучше с запасом 🎒в несколько дней.

👣👨‍💼Пошагово о процедуре увольнения в связи с сокращением численности или штата работников:
👌Издайте приказ о сокращении.
👌Определите, кого нельзя сокращать.
👌Оцените преимущественное право работников остаться на работе.
👌Уведомите увольняемых работников, центр занятости и профсоюз (если есть).
👌Предложите работникам все имеющиеся вакансии (❗️даже, если работа в другой местности), а если их нет или работник откажется от перевода, проводите увольнение в установленном порядке.
👌При увольнении оформите стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку и внесите запись в ее раздел "Сведения о работе".
👌Ознакомьте работника с приказом об увольнении под роспись;
👌Выдайте трудовую книжку;
👌Выплатите работнику все причитающиеся суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. #авызнаете

🧑‍🎓Судом Добрушского района постановлен приговор по уголовному делу о нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть человека.
Читать подробнее: https://www.court.gov.by/ru/justice/press_office/8d70c95d880a4a21.html.

🤝 📑 Подмена "игроков" на поле нанимателя. ГПД не ГПД.🤭🤫🤔

👨‍💼Зачастую "для проверки" работника организации заключают с ним гражданско-правовой договор, трудится Подрядчиком (Исполнителем).
👋 При этом в организации назначается уполномоченное должностное лицо, которое назначается ответственным за Исполнителя.
⚠️ Но фактически Исполнитель выполняет трудовую функцию в рамках трудовых обязанностей.

🔁 В таком случае СУД⚖️ может переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые.
Даже если организация отказывается.

⁉️ Кто может инициировать переквалификацию?
✅ Гражданин, обратившийся в СУД 👨‍⚖️ с соответствующим исковым заявлением 📝 и являвшийся исполнителем по гражданско-правовому договору.
✅ Прокурор через подачу в СУД 👩‍⚖️соответствующего документа 🔖 о подмене гражданско-правовых отношений трудовыми, признании таких отношений трудовыми.

📆 ❓С какой даты отношения будут признаны трудовыми❓
🔆 Если отношения на основании гражданско-правового договора признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы. 📅

💁‍♀️ ПРИМЕР.
👨‍🏭Исполнитель оказывал услуги с 15.07.2021. Решением суда от 10.02.2022 договор признан трудовым с 15.07.2021. Исполнитель признается работником официально с даты начала отношений и ему полагаются все гарантии начиная с даты фактического допуска к выполнению работы.

🟣 Что может указывать на признаки трудовых отношений?

🌾В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной кампании зерновых культур в организациях агропромышленного комплекса Столбцовского района Минской области заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента в режиме видеоконференции приняла участие в районном семинаре «Уборочная кампания 2022 - без травматизма».
✅ Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде.

📖Заместитель начальника выступила с докладом: «Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми».

🟣 Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства.
🔴 Освящены типичные нарушения законодательства о труде, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности, реализация требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6), а также с учетом норм гражданского законодательства, требований Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» и Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
🟢 Отмечено о необходимости предусмотреть все существенные и обязательные условия договора.
🟡Указаны основные признаки, свидетельствующие о нарушении законодательства, в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями #новости_дгит

⁉️ Предоставление акта Н-1

#вопрос_ответ

👨‍✈️Главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента в принял участие в работе мобильной группы Ветковского райисполкома и посетил зерносушильные комплексы.

🌾В ходе рабочего визита изучены вопросы:

✅наличия защитных ограждений на зерносушильных комплексах;
✅ обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
✅оформление и ведение необходимой документации по охране труда;
✅проведения инструктажей по вопросам охраны труда.

📣С работниками проведены профилактические беседы о соблюдении требований по охране труда и трудовой дисциплины на рабочих местах.

🚩Руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений, направленных на обеспечение безопасности жизнедеятельности работающих #новости_дгит

💯Несчастные случаи по результатам расследований могут квалифицироваться как производственные, даже если потерпевший использовал личные вещи для выполнения работы в интересах страхователя🛠

❌Так, страхователь не был согласен с квалификацией несчастного случая, происшедшего с работником при следовании к личному автомобилю за личным фонариком для дальнейшего его использования при выполнении работы.
🚙При следовании к автомобилю потерпевший поскользнулся и ударился о его бампер, получив при этом травму.
🟣Страхователь полагал, что, потерпевший хотел воспользоваться личной вещью и, следовательно, несчастный случай с ним должен был быть квалифицирован как непроизводственный, в связи с чем страхователем в суд было обжаловано заключение государственного инспектора труда👮🏻‍♀️

🧑‍🎓Вместе с тем, по результатам судебного заседания было вынесено постановление об отказе в удовлетворении жалобы страхователя, а заключение государственного инспектора труда оставлено без изменения✅

🔶Начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента принял участие в работе мобильной группы Лунинецкого райисполкома в период проведения уборочных работ зерновых культур 2022г.

🔶🔷В ходе проведения обследования были изучены вопросы:

🔸 наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🔹 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
🔸 вопросов пожарной безопасности;
🔹 обеспечение санитарно-гигиенических условий, а так же питания и обеспечения работников питьевой водой;
🔸 обеспечение безопасности проведения ремонтных работ;
Выявленные нарушения были оперативно устранены.

🔵 Начальником отдела было проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами по вопросам предупреждения производственного травматизма #новости_дгит

🏖Вправе ли наниматель не отпустить работника в трудовой отпуск в связи с большим объемом работы?

📌 По общему правилу, право на использование трудового отпуска за 1ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
👌Отдельным категориям работников наниматель обязан предоставить отпуск до истечения этого срока.

📌 За 2ой и последующий годы работы трудовой отпуск должен предоставляться работнику в течение рабочего года (ежегодно), в т.ч. в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст.153, 167, 170 Трудового кодекса).

О начале отпуска наниматель обязан письменно уведомить работника за 15 дней, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 2 дня до начала отпуска.

📌 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации:
👩‍🏫 допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год (кроме некоторых категорий работников) (ст. 170 Трудового кодекса).

🚩Департамент государственной инспекции труда принял меры по восстановлению прав работника

📝При рассмотрении обращения Витебским областным управлением Департамента, установлено, что уволенному работнику гаражного потребительского кооператива:
🟢 не производилось предоставление трудовых отпусков за период его работы в организации свыше 10 лет;
🟢не предоставлялась выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

📍В результате принятых мер произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 1825 рублей.

💯Права работника восстановлены✅

📛За допущенное нарушение законодательства о труде, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

👩‍🏫 Нужно ли работнику писать заявление на предоставление трудового отпуска?

📚Законодательство о труде предусматривает несколько случаев, когда от работника необходимо получить заявление об отпуске:

✅ Заявление на отпуск нужно писать в тех случаях, когда он🙅‍♀️ не запланирован графиком трудовых отпусков.

✅ В графике трудовых отпусков 🤷‍♂️не определена конкретная дата начала трудового отпуска.

✅ Трудовой отпуск при наступлении причин, определенных ст. 171 Трудового кодекса, может быть 🛫перенесен или 📈 продлен.
👌В этом случае также понадобиться письменное заявление от работника.

✅ По письменному заявлению работника 📝 неиспользованные основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия).

✅ При приеме на работу работник знакомится со своими обязанностями.

🤝С согласия работника можно:
🔴вменить ему выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии) путем
🔺 установления совмещения при вакантной должности (профессии)
🔺 возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
🔴 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания).

👌Поручить дополнительную работу можно как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности.

👛 При поручении дополнительной работы производится дополнительная плата - ДОПЛАТА.

❌Законодательство запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором (ст.20 Трудового кодекса).⁣⁣

📝 ОФОРМЛЕНИЕ
⁣⁣⠀
✅ Трудовой кодекс разрешает поручение дополнительной работы.

Статья 67 Трудового кодекса предусматривает:⁣⁣⠀
✍️ письменное согласие работника (на выполнение работы, ее срок,⁣⁣ содержание и объем), а также⁣⁣⠀
🤝 соглашение сторон (для установления размера доплаты).⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ Вид письменного согласия не определен, полагаем работник может выразить его:⁣⁣⠀
🖌 в виде отметки о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;⁣⁣
📝 в отдельном заявлении о согласии;
🖍 выражение письменного согласия на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
‼️ Если работник не давал письменное согласие, поручать ему⁣⁣⠀
дополнительную работу противозаконно.⁣⁣⠀
⁣⁣
📚 Наиболее простой способ оформления дополнительной работы⁣⁣ предусматривает составление: заявления работника и приказа нанимателя.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
‼️ В приказе обязательно нужно указать:⁣⁣⠀
1️⃣ Содержание и объем данной работы.⁣⁣⠀
2️⃣ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.⁣⁣⠀
3️⃣ Размер доплаты.⁣⁣

‼️⚡️ За июль 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 482 рубля 29 копеек.

📋 ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ
⁣⁣⠀
📗 Законодательство о труде разрешает сторонам в любой момент отказаться от выполнения (для работника) или от поручения (для нанимателя) дополнительной работы.⠀
⁣⁣
📝 Заявление-отказ работником составляется в свободной форме.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
📌 При получении заявления работника, наниматель не вправе отказать работнику в "снятии" с него дополнительной работы.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ После получения заявления наниматель издает приказ, отменяющий поручение дополнительной работы.⁣⁣

🟢 Главным государственным инспектором отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы Витебского райисполкома посещен производственный кооператив.

🟠 При посещении были изучены вопросы:
🔸 надлежащего порядка выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда;
🔸 порядок проведения предрейсового медицинского осмотра;
🔸 оснащение транспортных средств, задействованных в уборочной компании, средствами пожаротушения, аптечками первой медицинской помощи;
🔸 организация работ на зерносушильных комплексах;
🔸 обеспеченность работниками средствами индивидуальной защиты

🟢 По результатам работы мобильной группы руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на безопасность труда #новости_дгит

🏝 Можно ли уйти в трудовой отпуск вне очереди?

📊 График трудовых отпусков обязателен для работника и нанимателя.

🧏‍♀️ Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков.

🤦‍♂️При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание.

⚠️ Но бывают исключения.

🟢 У работника есть право на трудовой отпуск в удобное время
Например, работники до или после социального отпуска по беременности и родам.
Такой работник может использовать дни отдыха несмотря на график трудовых отпусков. Отказать в этом нельзя.

🟡 Отпуск по графику, но наниматель передумал.
Работник вправе уйти в трудовой отпуск в заранее согласованные даты в графике трудовых отпусков.
Наниматель не вправе отказать в данном случае.

🟣 Сотрудница беременна
Беременной женщине наниматель обязан предоставить по ее желанию трудовой отпуск до социального отпуска по беременности и родам или после него.

🔵 Вне графика наниматель не предоставляет трудовой отпуск.
⚠️Если наниматель не обязан переносить отпуск — на этом работник не вправе настаивать и наказание для нанимателя не будет.
⚠️Если же наниматель обязан перенести отпуск, но отказывается — понесет ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
👨‍🏫 Штраф — до 20 БВ.

🧑‍🎓Суд отменил дисциплинарное взыскание

📖 Читать подробнее: https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/14238c47ed3947b2.html
#судебная_практика