🔴 Ответственность за "опоздание" на работу

💯 Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным документам, регламентирующим дисциплину труда, соблюдать режим труда и отдыха (ст.54 ТК).

👩‍🏫 Неисполнение условий трудового договора, связанных с режимом работы, может быть расценено как нарушение дисциплины труда.

⚠️ К работнику может применяться одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 198 ТК.

❇️Главным государственным инспектором Могилевского областного управления Департамента принято участие в выезде мобильной группы Могилевского райисполкома в рамках проводимого месячника безопасного труда в период производства массовых уборочных работ🌾

ℹ️Изучены вопросы:
✅организации работы по охране труда при выполнении работ по сушке зерна и уборке зерновых культур;
✅прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими, допущенными к работам с повышенной опасностью;
✅укомплектованности техники медицинскими аптечками;
✅соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин и оборудования.

❌Выявлено неприменение работающими средств индивидуальной защиты.

💯Должностными лицами приняты меры по устранению на месте выявленных нарушений.

📣С работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит

📌Департамент государственной инспекции труда принял меры по восстановлению прав работников

📝В результате надзорных мероприятий, проводимых Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента, установлено, что 3 работникам сельскохозяйственного предприятия не выплачен окончательный расчет в сумме более 1,4 тыс. руб.🧮

📍В результате принятых мер, выплаты произведены, задолженность погашена.

💯Права работников восстановлены✅

📛За допущенные нарушения законодательства о труде, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

💥📛🛠 Департамент государственной инспекции труда обращает внимание на соблюдение требований безопасности!

🔴 Как применить дисциплинарное взыскание к работнику:

📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин опоздания на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4);
📌 ОФОРМИТЬ приказ (распоряжение) о применении мер дисциплинарного воздействия
📌 ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с приказом.
Срок - 5 дней.

👌Кроме дисциплинарных взысканий, к работнику можно примениться лишение премии и других стимулирующих выплат.

Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆

📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников?

🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀

🔴Неуведомление работника или ненадлежащее/несвоевременное уведомление может послужить основанием для признания увольнения незаконным.🧏‍♂️
⠀
⁉️Что делать, если работник отказывается 🙅‍♂️ подписать уведомление или отсутствует на работе 🤦‍♂️ (в том числе и по уважительной причине)❓⠀
⠀
‼️В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀
⠀
⚠️НО❗️⠀
⠀
🧏‍♀️ ❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀
⠀
📮При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ 📝 вложения, в которой укажите ✍️ СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА❗️✍️

⚠️Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений! #авызнаете

📣👨‍✈️В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной компании зерновых культур в организация агропромышленного комплекса Витебской области, начальник Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы Докшицкого райисполкома посетил ОАО "Торгуны".

🌾Изучены вопросы безопасной эксплуатации зерносушильных комплексов и технического состояния зерноуборочных комбайнов.

👨‍🏫❗️Проведена профилактическая беседа по охране труда со студенческим отрядом, члены которого осуществляют подсобные работы на зерносушильном комплексе.

🚩Руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на здоровые и безопасные условия труда #новости_дгит

🕵️‍♂️Как узнать, когда в отпуск?🤷‍♀️

📆 Организации знакомы с графиком трудовых отпусков не понаслышке.

📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников, определяющий конкретные дни либо месяцы отдыха для каждого сотрудника.

Наниматель ОБЯЗАН:

✅ довести до сведения всех работников график трудовых отпусков.

✅ уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней о времени начала трудового отпуска;

✅ уведомить работника, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем;

✅ создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими права и обязанности работника.

🔘P.S.
Во избежание спора нанимателю работников желательно знакомить под подпись.

✅Начальник Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента в составе мобильной группы Несвижского райисполкома изучил вопросы соблюдения законодательства об охране труда при проведении уборочной кампании в рамках месячника при проведении массовых уборочных сельскохозяйственных работ🌾

🔵В ходе посещения мест проведения уборочных работ изучены вопросы:
🔹 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
🔹наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов;
🔹 укомплектованности техники медицинскими аптечками
🔹 соблюдения требований безопасности при эксплуатации с/х машин и оборудования #новости_дгит

Департамент госинспекции труда:
💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆

👩‍🏫 Что нужно учесть при проведении сокращения численности или штата работников:
📌 Принятие решения о сокращении ✂️— ❗️ исключительная компетенция нанимателя.☝️

🧏‍♀️ НО‼️
📚Будьте готовы обосновать, что сокращение численности или штата работников не фиктивное.🖌📖

🚸❗️Соблюдать порядок преимущественного права, где наниматель сам определяет критерии, кто из работников обладает преимущественным правом при сокращении. 🤱👨‍🦼🧑‍🚒

🧏‍♀️ НО‼️
✅Определенные нанимателем критерии, должны быть четкими, определенными и понятными.
❗️💯 При предложении вакантных должностей не стоит забывать о должностях, занятых на неполную ставку.❗️

🧏‍♀️ НО‼️
⚠️ Не являются вакантными должности работников, которые временно отсутствуют работники, включая "декретницы".🤱

⏰ Очень важны сроки предупреждения:
📌 о сокращении письменно уведомите работника не менее чем за 2 месяца. 🗣📝
✍️Лучше с запасом 🎒в несколько дней.

👣👨‍💼Пошагово о процедуре увольнения в связи с сокращением численности или штата работников:
👌Издайте приказ о сокращении.
👌Определите, кого нельзя сокращать.
👌Оцените преимущественное право работников остаться на работе.
👌Уведомите увольняемых работников, центр занятости и профсоюз (если есть).
👌Предложите работникам все имеющиеся вакансии (❗️даже, если работа в другой местности), а если их нет или работник откажется от перевода, проводите увольнение в установленном порядке.
👌При увольнении оформите стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку и внесите запись в ее раздел "Сведения о работе".
👌Ознакомьте работника с приказом об увольнении под роспись;
👌Выдайте трудовую книжку;
👌Выплатите работнику все причитающиеся суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. #авызнаете

🧑‍🎓Судом Добрушского района постановлен приговор по уголовному делу о нарушении правил охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть человека.
Читать подробнее: https://www.court.gov.by/ru/justice/press_office/8d70c95d880a4a21.html.