‼️ Вопрос : Мне установлена повременная оплата труда, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. В графике работы на декабрь 2024 года мне запланировали 166 часов работы, включая 8 часов 25 декабря. В декабре я отработал 174 часа, потому что меня привлекли к работе в мой выходной день, запланированный графиком – 21 декабря (8 часов).
В одинарном размере оплатили все 174 часа, в двойном размере оплатили только 8 часов, объяснили, что я переработал всего 8 часов рассчитали как разницу между отработанным временем и нормой (174-166=8). Правильно ли это?

❗️Ответ: Нет, не правильно. Наниматель обязан произвести начисление заработной платы за 174 часа и доплаты за 16 часов.

📌 Разъясняем

🔠🔠🔠🔠🔠👍⁉️

✅Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты

Поехали! 🖋️

‼️ Вопрос: На работу принят работник, воспитывающий двоих детей в возрасте до 14 лет. Продолжительность трудового отпуска составляет 25 календарных дней. Спустя четыре месяца после приема на работу данный работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней на основании части 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вправе ли наниматель отказать работнику в удовлетворении такого заявления?

🔴 Ответ: Вправе

🔴 Обоснование