⚠️Некоторые должностные лица, ответственные за ведение кадровой работы в организации, полагают, что письменное уведомление работника об изменении существенных условий труда производится не позднее чем за 7 календарных дней, в т.ч., закрепляют данное положение в Правилах внутреннего трудового распорядка.
📖Ранее данное право нанимателя содержалось в п.п. 3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Однако Декретом Президента РБ от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента РБ» п.п. 3.2 исключен. Указанное изменение распространяется на отношения, возникшие с 28.01.2020.
🖊В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
⏳Наниматель не вправе самостоятельно сократить срок данного предупреждения.
📃При этом локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 2 ст.7, ч. 2 ст.194 Трудового кодекса).
🎓За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами (ч. 3 ст. 55, ст. 465 Трудового кодекса).
#заметки_из_практики
📖Ранее данное право нанимателя содержалось в п.п. 3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Однако Декретом Президента РБ от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента РБ» п.п. 3.2 исключен. Указанное изменение распространяется на отношения, возникшие с 28.01.2020.
🖊В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
⏳Наниматель не вправе самостоятельно сократить срок данного предупреждения.
📃При этом локальные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде (ч. 2 ст.7, ч. 2 ст.194 Трудового кодекса).
🎓За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами (ч. 3 ст. 55, ст. 465 Трудового кодекса).
#заметки_из_практики
Нарушили сроки выплаты зарплаты: по требованию прокуратуры Партизанского района Минска руководители двух предприятий привлечены к ответственности.
Подробнее▶️ссылка
Подробнее▶️ссылка
📣30.08.2023 первый заместитель начальника Могилевского областного управления Департамента Малахов Д.В. совместно с первым заместителем начальника Бобруйского МРО Белым М.В. приняли участие в практическом семинаре по вопросам законодательства об охране труда для руководителей и специалистов промышленных организаций Осиповичского района на базе ИООО «Кровельный завод ТехноНИКОЛЬ».
🗣Представитель Департамента Дмитрий Малахов на пленарном заседании выступил по вопросу "О состоянии производственного травматизма в промышленных организациях и безопасной эксплуатации производственного оборудования".
👥Участники мероприятия на практике:
🔸изучили требования по ОТ при эксплуатации территории, производственных зданий и сооружений;
🔸 познакомились с общими вопросами организации работы по ОТ и подготовки работников на производстве, требованиями безопасности при проведении ПРР, с организацией безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, подъемно-транспортного и электрогазосварочного оборудования.
#новости_дгит
🗣Представитель Департамента Дмитрий Малахов на пленарном заседании выступил по вопросу "О состоянии производственного травматизма в промышленных организациях и безопасной эксплуатации производственного оборудования".
👥Участники мероприятия на практике:
🔸изучили требования по ОТ при эксплуатации территории, производственных зданий и сооружений;
🔸 познакомились с общими вопросами организации работы по ОТ и подготовки работников на производстве, требованиями безопасности при проведении ПРР, с организацией безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, подъемно-транспортного и электрогазосварочного оборудования.
#новости_дгит
01.09.2023 коллектив Департамента государственной инспекции труда во главе с директором Семичем Александром Владимировичем посетил ГУ "Весновский дом интернат" поздравил ребят с Днём знаний. Для развития творческих способностей ребят передан подарок от Министерства труда и социальной защиты - пианино, чтобы в новом учебном году звучала музыка. Кроме того, почетные гости высадили алею из туй.
#новости_дгит
#новости_дгит
🌞Закончилась последняя рабочая летняя неделя и сегодня мы встречаем осень - пору красочного убранства деревьев, яблочных пирогов, ярко-оранжевых тыкв, гула улетающих птичьих стай, резиновых сапог и любимых книг… Не пытайтесь остановить время, просто ловите моменты и отдыхайте.
Департамент государственной инспекции труда желает доброго отдыха и светлых эмоций.
Департамент государственной инспекции труда желает доброго отдыха и светлых эмоций.
Не выплатил руководитель зарплату в срок – ограничили право на выезд из страны: прокуратура Брестской области помогла защитить трудовые права работников.
Подробнее➡️ссылка
Подробнее➡️ссылка
❗️Согласно п.4 ч.6 ст.49 Трудового кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы), в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, в соответствии с законодательством.
❌ Данное отстранение возможно после получения медицинского документа (акта медицинского осмотра) от учреждения здравоохранения.
❓Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе.
📋Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя, либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
🗣Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с участием свидетелей.
⚠️На период отстранения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, заработная плата такому работнику не начисляется.
#экспертное_мнение
❌ Данное отстранение возможно после получения медицинского документа (акта медицинского осмотра) от учреждения здравоохранения.
❓Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе.
📋Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя, либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.
🗣Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с участием свидетелей.
⚠️На период отстранения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, заработная плата такому работнику не начисляется.
#экспертное_мнение
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работнику коммунального сельскохозяйственного унитарного предприятия, расположенного в Витебском районе.
🤝 Витебским областным управлением Департамента восстановлены права работника.
🔎 В ходе осуществления надзорной деятельности управлением установлены нарушения законодательства о труде, в ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 Трудового кодекса, не предоставлены трудовые отпуска за рабочие годы с 30.05.2020 по 29.05.2023 животноводу 5 разряда молочно-товарной фермы, имеющему право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
💳 В результате принятых отделом мер работнику предоставлен дополнительный трудовой отпуск.
🎓За нарушение требований законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Витебским областным управлением Департамента восстановлены права работника.
🔎 В ходе осуществления надзорной деятельности управлением установлены нарушения законодательства о труде, в ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 Трудового кодекса, не предоставлены трудовые отпуска за рабочие годы с 30.05.2020 по 29.05.2023 животноводу 5 разряда молочно-товарной фермы, имеющему право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
💳 В результате принятых отделом мер работнику предоставлен дополнительный трудовой отпуск.
🎓За нарушение требований законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
❓ Обязаны ли физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг), использовать средства индивидуальной защиты?
❗️📃 В ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда" среди основных терминов имеется определение РАБОТАЮЩЕГО.
☀️ Работающие - физические лица, работающие по трудовым договорам (далее - работники), физические лица, работающие по ГПД, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм; физические лица, являющиеся главами и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, обучающимися в учреждениях образования и привлекаемыми к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, клиническими ординаторами; военнослужащие Вооруженных Сил РБ, других войск и воинских формирований, привлекаемые в соответствии с законодательными актами к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой; физические лица, привлекаемые в соответствии с законодательными актами к выполнению оплачиваемых работ, для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
❗️📃 В соответствии с ч.1 ст. 19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда", работающий обязан использовать и правильно применять СИЗ и средства коллективной защиты.
⚠️В соответствии с об.3 ч. 1 подпункта 1.1 пункта 1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" граждане, выполняющие работу по ГПД, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать СИЗ.
🤝🧤 Таким образом, в соответствии с ч.4 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», работающие по ГПД обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами и обязаны использовать и правильно применять СИЗ и СКЗ.
#экспертное_мнение
❗️📃 В ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда" среди основных терминов имеется определение РАБОТАЮЩЕГО.
☀️ Работающие - физические лица, работающие по трудовым договорам (далее - работники), физические лица, работающие по ГПД, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм; физические лица, являющиеся главами и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, обучающимися в учреждениях образования и привлекаемыми к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, клиническими ординаторами; военнослужащие Вооруженных Сил РБ, других войск и воинских формирований, привлекаемые в соответствии с законодательными актами к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой; физические лица, привлекаемые в соответствии с законодательными актами к выполнению оплачиваемых работ, для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
❗️📃 В соответствии с ч.1 ст. 19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда", работающий обязан использовать и правильно применять СИЗ и средства коллективной защиты.
⚠️В соответствии с об.3 ч. 1 подпункта 1.1 пункта 1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" граждане, выполняющие работу по ГПД, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать СИЗ.
🤝🧤 Таким образом, в соответствии с ч.4 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», работающие по ГПД обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами и обязаны использовать и правильно применять СИЗ и СКЗ.
#экспертное_мнение
❗️ В трудовой практике имеют место случаи, когда наниматели отказывают работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника (п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса), в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, ТД, полагая, что факт данных нарушений должен быть установлен исключительно уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
⚠️Вместе с тем согласно ч.2 ст.41 Трудового кодекса, данный факт нарушения нанимателем, может быть установлен самостоятельно.
👆В случае принятия решения об увольнении работника в соответствии со ст.41 Трудового кодекса, наниматель избегает дополнительных расходов, связанных с судебными издержками, которые имели бы место при обращении работника в суд.
♦️Вне зависимости от того, каким из органов, перечисленных в ч.2 ст.41 Трудового кодекса, установлен факт нарушений законодательства о труде, КД, ТД, работнику при расторжении по данному основанию контракта выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 Трудового кодекса), при расторжении иного срочного трудового договора - выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 Трудового кодекса).
#PRO_o_труде
⚠️Вместе с тем согласно ч.2 ст.41 Трудового кодекса, данный факт нарушения нанимателем, может быть установлен самостоятельно.
👆В случае принятия решения об увольнении работника в соответствии со ст.41 Трудового кодекса, наниматель избегает дополнительных расходов, связанных с судебными издержками, которые имели бы место при обращении работника в суд.
♦️Вне зависимости от того, каким из органов, перечисленных в ч.2 ст.41 Трудового кодекса, установлен факт нарушений законодательства о труде, КД, ТД, работнику при расторжении по данному основанию контракта выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 Трудового кодекса), при расторжении иного срочного трудового договора - выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 Трудового кодекса).
#PRO_o_труде